Hukumat 8-yelik idoraviy komissiya tomonidan yakuniy hisobotni taqdim etish muddatini maʼlum qildi

Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) mamlakat boʻylab barcha boʻlinmalari boʻyicha 17-avgustda namoyishlar, mitinglar va darxonalar oʻtkazishga chaqiriqni boshladi.

Bu chaqiriqning sababi mehnat munosabatlari bilan bogʻliq bir qator yakunlanmagan masalalardir. Ushbu masalalarga minimal pensiyani oshirish, EPF va ESI uchun maosh chegaralarini qayta koʻrib chiqish, Eski pensiya sxemasini tiklash, shuningdek, yangi mehnat kodekslarining qoidalariga oʻzgartirishlar kiritish kiradi.

Parlament juma kuni sportli Kengaytirilgan Jamoatchilik Ishlari Dasturi (EPWP)ga qabul qilish jarayoni SA Youth Mobi raqamli platformasi orqali amalga oshirilishini eʼlon qildi. Davlat boshqaruvidagi ijtimoiy infratuzilma boʻyicha saylov qoʻmitasi raisi va Prezidentlikdagi vazir Rikus Badenhorst EPWPga uzoq vaqtdan beri siyosiy nazorat, patronaj va imkoniyatlarni taqsimlashda suiisteʼmol qilish aybillari qoʻyilganini taʼkidladi.

Badenhorst ijtimoiy ishlar va infratuzilma vaziri (DPWI) Din McPhersonning EPWPga qabul qilishni ushbu platformaga koʻchirish qarori AQSh aholisi uchun ish oʻrinlari yaratishga hukumatning yondashuvida sezilarli oʻzgarishni bildiradi. U tushuntirib berishicha, EPWP doirasidagi milliy fikr soʻrash turlari davrida bu xavotirlar bevosita bayon qilingan edi.

Badenhorstning soʻzlariga koʻra, bu kimga imkoniyat berilishi va kimga berilmasligi haqida qaror qabul qiladigan siyosiy bogʻliq vositachilarning taʼsirini kamaytiradi. U muammoning yechimi shunchaki yana bir siyosiy hujjat boʻlishi mumkin emas, balki dasturning oʻzining ishlashini isloh qilishda boʻlishi kerakligini taʼkidladi. Qabul qilishni raqamlashtirish aynan buni hal qiladi, imkoniyatlarni koʻrinadigan qiladi va joylashuv, maʼlumot va talablarga javob berish kabi omillarga asoslangan qoidalarni qoʻllaydi.

Bundan tashqari, SA Youth Mobi platformasi tariflarsiz ekanligi qayd etildi, bu esa ishsiz yoshlar aloqa yoki internet uchun mablagʻ sarflash shartmasdan unga kirishlari mumkinligini anglatadi, bu esa ish qidirishning oʻzi toʻsiq boʻlib kelishi mumkin boʻlgan mamlakatda juda muhimdir.

Badenhorst shuningdek, EPWP 'aylanuvchi eshik' boʻlib qolmasligi kerakligini tushuntirdi, bunda odamlar qisqa muddatli loyihalarda ishtirok etadilar, vaqtincha ishni bajaradilar va boshlanishdan oldingi holatlariga oʻxshab ishga yaroqsiz qoladilar. 'Infratuzilma ustida ishlash' loyihasi bu modelni oʻzgartirishni maqsad qilgan boʻlib, u yanada uzoqroq ishtirok, amaliy taʼmirlash va infratuzilmani texnik xizmat koʻrsatish tajribasi, mentorlik, oʻqitish, sertifikatsiya va nihoyatda tanilgan kasbiy imkoniyatlar hamda doimiy bandlik yoʻllarini taklif qiladi.

U Qoʻshma Respublikaning faqat ishtirok statistikalarini yaxshilaydigan davlat dasturlari emas, balki odamlarning istiqbollarini haqiqatda oshiradigan dasturlarga muhtoj ekanligini qoʻshimcha qildi. Parlament nazorati amalga oshirilish, mavjudligi va eʼlon qilingan yoʻllar barqaror bandlikka olib kelish darajasiga qarab amalga oshiriladi, chunki islohot natijalar bilan oʻlchanishi kerak.

2026-yil mart oyida DPWI EPWP noaniq qabul qilish, yetarli tekshiruv va manipulyatsiyalar, patronaj va oʻgʻirliklar (koʻpincha tuman maslahatchilari tomonidan manfaatdorlar roʻyxatini nazorat qilish orqali amalga oshiriladi)ga olib keladigan maʼmuriy zaifliklardan aziyat chekayotganini maʼlum qildi. Departament darhol ishonchli raqamli tizimlarga ustunlik beradigan keng qamrovli islohotlar talab qilinganini bildirgan.

Xuddi shu tarzda, DPWI ning MEC Martin Meyer fuqarolik oʻzaro aloqani koʻrib chiqish paytida EPWP uchun bu muammo eng katta tashvish sifatida nomlanganini qayd etdi. U shikoyatlar orasida ishtirokchilardan siyosiy partiyaga mansublikni isbotlash, ish uchun pul toʻlash, jinsiy aloqa yoki ofitserlar bilan aloqasi bor odamlar uchun ish olish talablari borligini maʼlum qildi. Bu departamentga firibgarlikni yoʻqlash portali va EPWP shoshqaloqlar portalini ishga tushirishga undadi.

Janubiy Koreyada kemachilik sanoatidagi korxonalarda band boʻlgan oʻzbek fuqarolarining mehnat sharoitlari tekshirib koʻrilmoqda. Tekshiruvlar oʻzbek tomonining oldindan yozma ruxsati boʻlmagan holda boshqa ish beruvchida bir oy ishlash uchun ikki ming dollar miqdoridagi jarima nazarda tutilgan bitimlar haqida shikoyatlar kelishi bilan boshlandi.

Bu ishchilar kemachilik sohasida band boʻlish uchun moʻljallangan maxsus dastur doirasida E-9 vizasi orqali Janubiy Koreyaga kelishdi. Oʻzbekistondan ketishdan oldin ular Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi bilan tegishli shartnomalar tuzishgan. Ushbu hujjatlarga koʻra, ishchiga oʻzining ish joyini mustaqil ravishda almashtirish taqiqlangan; bunday oʻtish uchun Agentlikning Janubiy Koreyadagi vakolatxonasi tomonidan yozma rozilik talab etiladi. Ushbu bandni buzish har bir oy davomida boshqa ish beruvchida ishlash uchun 2000 dollar jarimaga sabab boʻladi. Bundan tashqari, ish beruvchining qonuniy talablarini bajarishdan bosh tortish va mamlakatda noqonuniy turish uchun ham jazo nazarda tutilgan.

Bu vaziyat Ulssandagi kemachilik obʼektlaridagi oʻzbek ishchilar orasida alohida xavotir uygʻotdi. Ishchilar ishdan boʻshatilgani yoki qisqartirilgani soʻng, jarima olish tahdidi tufayli yangi ish topishda qiynalishganini maʼlum qilishdi.

Bu vaziyat Janubiy Koreya jurnalisti Pressian maʼlumotlariga koʻra, Ulssandagi HD Hyundai Heavy Industries kemachilik zavodida 26 yoshli Oʻzbekiston fuqarosining fojia holatda vafot etishi bilan yanada keng jamoatchilik shov-shuviga aylandi. Hodisa 18-iyul kuni ishlab chiqarish avariyasi natijasida yuz bergan. Qurbonning hamkasblari u avvalgi jarohatlardan aziyat chekkanligi, dokka ustida ishlashni davom ettirishdan qoʻrqayotgani va korxonani almashtirish niyatida boʻlgani, ammo ish beruvchini almashtirishda qiyinchiliklarga duch kelganini taʼkidladilar.

Fojia yuz berganidan ikki kun oʻtgach, Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining Koreya vakolatxonasi rahbari Nurmatjon Komilov yuzdan ortiq oʻzbek ishchilari bilan uchrashuv oʻtkazdi. Bu xodimlar amaldagi bitimlar shartlarini qayta koʻrib chiqishni talab qildilar va ularning aytishicha, jarimalar hatto ular subkontraktor korxonalardan ketganlaridan keyin ham qoʻllanilgan holatlarni baham koʻrishdi.

Agentlikda ish beruvchini almashtirish baʼzi hollarda mumkinligi tushuntirildi. Xususan, bu korxona vaqtinchalik toʻxtab qolganida yoki ishlamayotganda, shuningdek, tasdiqlangan tibbiy koʻrsatmalar mavjud boʻlganda mumkin. Idora shuni qoʻshimcha qilib aytdiki, bunday bitimlar Oʻzbekiston fuqarolari Janubiy Koreyada noqonuniy turishi muammosi bilan ham bogʻliq.

Janubiy Koreya hokimiyati ushbu masalaga qiziqish bildirdi. Mamlakatning Mehnat va bandlik vazirligi Oʻzbek migrantlarining mehnat sharoitlarini tekshirishni Oʻzbekiston elchixonasi bilan birgalikda boshladi. Janubiy Koreya Mehnat vazirligi ushbu masalani xalqaro huquq nuqtai nazaridan oʻrganish zarurligini taʼkidladi. Shuningdek, Janubiy Koreya Jins tengligi va oila vazirligi bunday sharoitlarda inson savdosi belgilari mavjudligi mumkinligi haqida maʼlumot berdi.

HD Hyundai Heavy Industries ish beruvchilar bilan bitimlar imzolashga va jarima jazo choralarini belgilashga qatnashmaganini maʼlum qildi. Kompaniya shuningdek, uning roziligi ishchini ushbu majburiyatlardan ozod etish uchun zarur shart ekanligini inkor etdi.

Avvalroq Toshkentda Janubiy Koreyada ishga joylashtirish vaʼdalari bilan bogʻliq katta firibgarlik sxemasi oshkor qilingan edi. Ikki shubhalangan shaxs erkakdan 55 ming dollar talab qilgan, unga oʻzlarining taxminan taʼsirli tanishlari orqali ish topish va yashash guvohnomasini rasmiylashtirishni vaʼda qilishgan edi.