Taʼlim darajasining oshishi Birovda, janubiy Afrikadagi ayollar mehnat bozorida toʻsiqlarga duch kelmoqda

Janub Afrikada ayollar tenglik uchun kurashining 70 yilligi nishonlanmoqda va maʼlumotlarni tahlil qilish sezilarli oʻzgarishlar ham, taraqqiyot hali yetib bormagan sohalar ham borligini koʻrsatadi. Hozirda ayollar universitet bitiruvchilarining 65,4% ni tashkil etadi va ayol bitiruvchilar soni de doktorlik darajalaridan tashqari deyarli barcha malaka turlari boʻyicha erkaklardan koʻproqdir.

1956-yil 9-avgustda ayollar uchun ruxsatnomalar qonunlarini kengaytirishga qarshi norozilik bildirish uchun 20 000 dan ortiq ayol mitingga chiqqan. Ushbu miting Janub Afrika ayollari Federatsiyasi tomonidan tashkil etilgan va turli irqdagi ayollar ishtirok etgan. Marshning yetakchilari Lillian Ngoyi, Helen Joseph, Rahima Musa va Sophia Williams-De Bruyn boʻlib, ular bosh vazir J. G. Strijdomning hukumatiga ariza taqdim etishdi.

Ayollarning talablari faqat ruxsatnoma qonunlaridan iborat emas edi. Ular avval xalq kongressiga bolalik parvarishi, turar joy, taʼlim, teng ish haqi va mulk, nikoh va farzandlar ustidan teng huquqlar haqida murojaat qilishgan. Namoyish kuni ayollar 30 daqiqa jim turib, Nkosi Sikelel’ iAfrika va Wathint’ abafazi, Strijdom! norozilik qoʻshigʻini ijro etishdi.

Hukumatning joriy matbuot kotibi Nomonde Mnukva shuni taʼkidladiki, cheksiz miqdordagi oddiy ayollar bilan birgalikda ular siyosiy erkinlik ayollar mamlakatning iqtisodiy, ijtimoiy va siyosiy hayotiga teng imkoniyatlarga ega boʻlguncha yakunlanmagan boʻlishini angladilar.

Taʼlim: fundamental erishish

Eng aniq oʻzgarishlardan biri taʼlim sohasi rivojlanishidir. Ayollar endi oliy maʼlumototganlarning 65,4% ni tashkil etadi va doktorlik ilmlari bundan mustasno deyarli barcha oʻquv sohalarida bitiruvchilar soni boʻyicha erkaklardan oldinda turadi.

Milliy Assambleya raisi Toko Didiza parlamentdagi qonunchilar oʻrnlarining 43% va vazirlik kabinetidagi oʻrinlarning 45% ni ayollar egallaganini va bir qator asosiy konstitutsion institutlarga rahbarlik qilayotganini taʼkidladi. Uning soʻzlariga koʻra, 1994-yildan beri erishilgan yutuqlar ayollarning siyosat, sud tizimi, biznes, akademik muhit va rahbariyatda tobora koʻpayayotgan ishtirokida aks etmoqda.

Stats SA ning jins tadqiqotlari ham ayollarning mehnat bozoridagi uzoq muddatli oʻsishini namoyish etdi. Mehnat kuchi qatnashuvi darajasi 2014-yilda 50,9% dan 2024-yilda 55,8% gacha oshgan, ammo bu hali ham erkaklar koʻrsatkichidan pastroq. Shu bilan birga, ayollarning mehnat kuchi qatnashuvi teng boʻlmaydi.

Moliyaviy mustaqillik

Taʼlim va mehnat bozoridagi ishtirok boʻyicha taraqqiyot ayollarning moliyaviy mustaqilligidagi oʻsishda aks etdi. Anchor Capital kompaniyasi ayollar nafaqat boylikni meros qilib olmoqchi, balki karyera, tadbirkorlik, investitsiyalar va mulk egallash orqali uni faol yaratayotganini maʼlum qildi.

Investitsiya menejeri ayollar «oilaviy farovonlikning markaziy arxitektorlariga» aylanganini taʼkidladi, bunda koʻplari moliyaviy mustaqillik, uzoq muddatli xavfsizlik va kapitalni kelajak avlodlarga oʻtkazishni ustuvor qoʻyishadi. Moliyaviy bozor ham ayollarning farovonligi oʻsishini koʻrsatadi. BetterBond Home Loans 2024 va 2025-yillarda 43 000 dan ortiq ayol ipoteka kreditlariga ariza berganini, ularning yarimidan koʻpining birinchi marta xarid qiluvchilar ekanligini maʼlum qildi.

Turar joy sotib olish

Asosiy kreditor sifatida ariza beruvchi ayollarning ulush 2024 va 2025-yillar oraligʻida 18% ga oshdi; bu ayollar turar joy uchun oʻrtacha 1,3 million rand sarflashgan. Turmush oʻrtogʻi sifatida sotib oluvchi ayollar esa 1,9 million rand sarflashgan. BetterBond operatsion direktori Mary Lindemann bu oʻsishning katta moliyaviy mustaqillikni aks ettirishini tushuntirdi. U shunday dedi: «Koʻproq ayollar moliyaviy mustaqilligini tasdiqlab, xarid qobiliyatlaridan foydalanyapti, shu sababli biz ushbu bozor segmentida kuchli faollikni kuzatamiz».

Lindemann shuningdek, 35 yoshdan kam ayollarning koʻproq mustaqil turar joy sotib olayotganini taʼkidladi. «Ayollar kechroq turmush qurishadi, agar umuman qurishsa, va koʻplari oila qurishni kechiktiradilar. Ular mulk sotib olish uchun halqaga yoki turmush oʻrtogʻiga kutishmaydi».

Stats SA maʼlumotlari shuni koʻrsatdiki, fuqarolik nikohidagi ayollarning oʻrtacha yoshi 2014-yilda 31 yoshtdan 2023-yilda 34 yoshtga koʻtarilgan.

Uy xoʻjaliklari

Ayollarning moliyaviy rolidagi oʻzgarishlar uy xoʻjaliklari tuzilishidagi sezilarli oʻzgarishlar bilan uygʻunlashdi. Stats SA aholini sanash maʼlumotlari ayollarga boshchilik qiladigan uy xoʻjaliklar ulushining uzoq muddatli sezilarli oʻsishini koʻrsatdi va bu barcha uy xoʻjaliklarining yarmi atrofiga yetdi.

15 yosh va undan katta boʻlgan, hech qachon turmush qurmagan ayollarning ulushi 1996-yilda 44,7% dan 2022-yilda 57,1% gacha oshgan, shu bilan birga, turmush qurganlarning ulushi 38,8% dan 25,6% gacha kamaygan. Bu koʻplab ayollarning moliyaviy majburiyatlarini oʻzgartirdi, chunki ular tobora koʻproq turar joy, uy xoʻjaligi xarajatlari va nafaqalar toʻgʻrisida mustaqil qaror qabul qilishmoqda.

Korporativ boshqaruvda

Ayollarning taʼlim va iqtisodiyotdagi oʻsib borayotgan ishtiroki korporativ boshqaruvdagi vakilliklarining oshishiga olib keldi, garchi yuqori lavhalarda raqamlar kamayotgan boʻlsa ham. 2025-yilda ayollar JSE ning top-40 kompaniyalari boardlarida 38%, rahbariyat lavozimlarida esa 27,4% ni egallagan, bu 2023-yildagi mos ravishda 35% va 25% dan yuqori. JSE ning top-40 kompaniyalari orasida toʻqqiztasi boardlarda jinsiy tenglikka erishgan yoki uni oshirgan, jumladan Bidvest (64%), British American Tobacco (56%) va Impala Platinum (54%).

Vazirlik boshligʻi darajasida vaziyat sezilarli darajada boshqacha edi. JSE ning top-40 kompaniyalari orasida faqat uchta kompaniya (Bidvest, Clicks va FirstRand) ayolni bosh direktor sifatida ega edi, shu bois oltita kompaniya ayolni board aʼzosi sifatida ega edi. BDO shunday dedi: «Janub Afrikadagi ayollar mamlakatning 46% iqtisodiy faol aholisini tashkil etadi, ammo rahbariyatda barqaror ravishda kam ifodalangan va erkak hamkasblariga nisbatan pastroq maosh olmoqda».

BMT ning 2025-yilgi jinslar farqi boʻyicha global hisobotida ayollar butun dunyo boʻylab oliy taʼlimda erkaklarga ustunlik qilsa-da, ular oliy maʼlumotga ega katta menejerlar orasida faqat 29,5% ni tashkil etadi.

Mehnat bozoridagi farq

Soʻnggi Chorak mehnat kuchi soʻrovnomasidagi maʼlumotlar erishilgan taraqqiyot bandlik natijalariga aylanganini koʻrsatmadi. 2026-yilning ikkinchi choragida ayollar mehnatga qodir aholining 42,3 millionidan 50,3% ni tashkil etgan, ammo ularning rasmiy behodlik darajasi erkaklardagi 30,3% ga qaraganda 37,5% ni tashkil etgan. Ayollarning mehnat kuchi qatnashuvi darajasi erkaklardagi 64,4% ga qarshi 54,9% ga yetgan, va qabul qilish koeffitsienti — amalda band boʻlgan mehnatga qodir aholi ulushi — ayollar uchun 34,3% va erkaklar uchun 44,9% ni tashkil etgan.

Yosh ayollar ham yosh erkaklarga qaraganda koʻproq band emas, taʼlim olmas yoki oʻqimaydi (NEET) holatida boʻlishadi, bu koʻrsatkich 38,2% ga qarshi yosh erkaklar uchun 34,6% ni tashkil etadi. Ayollar erkaklarga qaraganda kamroq boshqaruv lavozimlarida ishlaydi — menejerlar ayol bandligida 7,1% ni tashkil etgan, erkak bandligida esa 10% ni tashkil etgan — va ofis va uy xoʻjaligi sohalarida koʻproq ishlaydi.

BDO ning Xalqaro ofshor markazi rahbari Fayaz Muhammad yosh karyeraga boshlayotgan ayolga maslahat berdi: «Koʻproq qoʻlingizni koʻtaring. Savol berishdan oldin javob inkoriy boʻlishini taxmin qilmang». Muhammad qoʻshimcha qilib, «haqiqiy ishonch koʻpincha siz qadam tashlaganingizdan keyin shakllanadi, oldidan emas. Va keyingi bosqichga yetganingizda, yolgʻiz chiqib ketmang. Boshqalarni koʻtarishga yordam bering» dedi.

Maosh farqi

Ayollarning taʼlim, mulk va boshqaruvdagi oʻsib borayotgan ishtiroki daromadlardagi farqlarni bartaraf etmadi. BDO Janub Afrikadagi oʻrtacha jinslar maosh farqini taxminan 30% deb baholaydi, shu bilan birga Stats SA ning uzoq muddatli jins tahlili 2022-yilda ayollarning oʻrtacha daromadi erkaklarning oʻrtacha daromadining 80% ga tengligini koʻrsatdi.

Minglab ayollarning teng muomala talabi bilan yurishlar qilingan 70 yillik bayramini nishonlayotgan mamlakatda statistika sezilarli oʻzgarishlarni koʻrsatgan, ammo ayollarning teng iqtisodiy ahvolini ham ochib berdi. Nomonde Mnukva taʼkidladi, demokratiyaning haqiqiy meʼyori faqat Konstitutsiya kafolatlagan huquqlar emas, balki jamiyat yaratadigan imkoniyatlar boʻlishi kerak.

Mnukva xulosa qilib, «har bir qiz sifatli taʼlimga kirish imkoniyatiga ega boʻlsa, har bir ayol diskriminatsiya yoki qoʻrquvsiz oʻz ambitsiyalarini amalga oshira oladi, har bir tadbirkor teng sharoitlarda raqobatlashishi mumkin va har bir fuqaro jins tengligini targʻib qilishga hissa qoʻshsa, Janub Afrika Charlotte Mbeke, Lillian Ngoyi, Albertina Sisulu, Winnie Madikizela-Mandela va 1956-yil ayollarining merosiga hurmat bilan qaraydi».

Muallif fikricha, butun Afrika boʻylab ayollar va qizlar qurolli nizolar, majburiy koʻchib yurish, oziq-ovqat tanqisligi, iqlim shovqinlari va chuqur tizimli kambagʻallikning birlashmasi natijasida murakkab vaziyatda qolmoqda.

Bujumbirgdagi Dialog doirasida ayollar va yoshlarning nizolarni oldini olish, inqirozlar bilan shugʻullanish, tinchlikni tiklash va resurslarni taqsimlashdagi roli muhokama qilindi. Ushbu uch kunlik yigʻilish «Afrikaʼda suv, tinchlik va inklyuziv liderlik» mavzusida oʻtkazildi.

Muallif qitʼa boʻylab har bir yirik inqiroz jinsiy xususiyatga ega ekanligini taʼkidlaydi. Qizlar eng katta yoʻqotishlarni koʻradi: oilalar nizolar tufayli qochganda ular jinsiy ekspluatatsiya yuqori xavf ostida qoladi; ovqat tanqisligi paytida ular koʻpincha maktabdan chiqarib tashlanadi yoki erta turmushga chiqadi; suv manbalari quriganida esa yosh qizlar uni topish uchun uzoq va xavfli masofalarni bosib oʻtishga majbur boʻladi.

Zoʻravonlik urush tugagandan keyin ham toʻxtamaydi. Kambagʻallik, koʻchib yurish, patriarxat va tuzilmaviy izolyatsiya jangovar harakatlar toʻxtagandan koʻp vaqt oʻtgandan soʻng ham millionlab ayollar va qizlarning hayotini yomonlashtirib boradi. Ayol tanasi urush davrida ham, tinch vaqtda ham jang maydoniga aylandi.

Bujumbirgdagi Dialog

Sudanʼda uch yildan ortiq uzluksiz nizolar dahshatli oqibatlarga olib keldi. BMT inson huquqlari byurokratiyasi 2023-yil aprel oyidan 2026-yil aprel oyining oʻrtasigacha boʻlgan davrda nizolar bilan bogʻliq 546 ta jinsiy zoʻravonlik holatini tasdiqladi. Bu zoʻravonlikdan ikki yuz sakkizta qiz shikoyat qildi, ulardan baʼzilari atigi toʻqqiz yoshda edi. Ayollar va qizlar zoʻravonlik, guruh zoʻravonligi, jinsiy qulogʻi va majburiy nikoh qurbonlari boʻldi.

Demokratik Respublikadagi Kongo (DRK)da UNICEF 2025-yilning birinchi toʻqqiz oyida bolalarga nisbatan 35 000 dan ortiq jinsiy zoʻravonlik holatini qayd etdi. BMT ayollar masalalari boʻyicha Anna Mutavati shuni taʼkidlaydiki, ayollar va bolalarga qarshi bunday hujumlar nafaqat urushning qoldiq oqibatlari, balki qoʻrqitish va nazorat qilish uchun ishlatiladigan maqsadli vositalardir.

Afrika Ittifoqi yoshlar, tinchlik va xavfsizlik, shuningdek, ayollar, tinchlik va xavfsizlik masalalariga oid Beshinchi qitʼa dialogini oʻtkazmoqda, bu kontekstda hal qiluvchi ahamiyatga ega. Suv tinchlik, xavfsizlik va jins bilan bogʻliq muammo sifatida koʻrilmoqda, chunki Afrikaʼning aksariyat joylaridagi uy xoʻjaliklarida suv taʼminoti yukini asosan ayollar va qizlar koʻtaradi, ayniqsa suv xavfsizligi nizolar, kambagʻallik va koʻchib yurish bilan toʻqnash kelganda.

Qitʼada «Ayollar, tinchlik va xavfsizlik» rejasi, Maputsko protokol va Afrika Ittifoqi ayollar va qizlarga nisbatan zoʻravonlikni toʻxtatish toʻgʻrisidagi Konvensiya kabi bir qator huquqiy ramkalar mavjud boʻlib, ular ayollarning tinchlikka haqi, nizolarni oldini olish va hal qilishda ishtirok etish, shuningdek, urushdan himoya qilish huquqini belgilab beradi. Barcha taʼsirli deklaratsiyalar va choralariga qaramay, ayollar chetda qolmoqda, asosiy qaror qabul qilishdan chetda qolgan va zoʻravondan himoyasiz.

AI ning ayollar, tinchlik va xavfsizlik boʻyicha elchisi, diplomat Liberata Mulamula, ayollarning ishtiroki va himoyasi zarurligini taʼkidlab, Afrika millatlarning kelajagini belgilovchi qarorlardan «insoniyatning yarmini chetda qoldirishga» yoʻl qoʻyolmasligini ogohlantirdi va boʻsh simvolizmga ehtiyot boʻlishni tavsiya qildi.

Muallif ayollariga yetarli eʼtibor bermaydigan tinchlik jarayonlari tuzilmaviy nuqtai nazardan mukammalsiz va majburan oʻsha istisno va zoʻravonlik modellarini takrorlaydi. Ayollar tinchlik jarayonlarida, suv resurslarini boshqarishda va iqlim oʻzgarishiga moslashishda qaror qabul qilish vakolatiga ega boʻlishlari kerak.

Strategik zarurat – bu ayollar boshchiligidagi tashkilotlarga sezilarli va barqaror moliyalashtirishdir. Nizolar bilan bogʻliq jinsiy zoʻravonlik uchun javobgarlik oddiy qoralashdan real oqibatlarga oʻtishi kerak. Bujumbirgdagi Dialog ham, koʻplab boshqa tashabbuslar kabi, institutsional majburiyatlarni jonlantirishi mumkin, ammo u hokimiyat va himoya boʻyicha jinsiy munosabatlarning toʻliq oʻzgarishiga olib kelmasligi mumkin. Oʻzining boshlamagan urushi tufayli hozirgi va kelajagi buzilgan qiz ehtimoliy ravishda zaif va himoyasiz qoladi.

Shu bilan birga, baland ovozli bayonotlar imtiyozlar minoralari ichida qayd etilayotgan paytda, Afrikaga ayollar hayotining ahamiyati haqida yana bir bayonot yetishmayapti. Uga buni majburiy deb hisoblashga tayyor boʻlgan liderlar, buni aniq byudjetlar, oʻlchovli mandatlar va hokimiyat vakolatlarini qayta taqsimlash orqali taʼminlash kerak. Bu sadoqat ayollarga zarar yetkazish narxini ularni himoya qilish narxidan yuqori deb belgilash siyosiy qarorga asoslanishi kerak.

Xalqaro ayollar kuni nishonlanayotgan kuni Mulamula shunday dedi: «Hech bir madaniyat, din, hukumat yoki ideologiya ayollarni pastroq insonlar darajasiga tushirishni oqlay olmaydi. Ayollarning erkinligi ajralmasdir».

1956-yil ayollari ruxsat kutmaddilar; ular tashkilotlashdilar, marshnga chiqdilar va davlatga qarshi kurashdilar. Agar davlatlar va qitʼa organlari ayollarning toʻliq xavfsizligini va ishtirokini taʼminlashda davom etsa, bu eng hayotiy variant boʻlishi mumkin.

Yetmish yil oʻtgach, Union binoiga yurishdan keyin ayollar taʼlim va iqtisodiyot sohalarida yaxshiroq vakillikni qoʻlga kiritishgan boʻlsalar ham, ular yuqori korporativ lavozimlarda yetarli darajada vakillikka ega emaslar.

Yetmish yil avval 20 000 dan ortiq ayol Prezitoriyadagi Union binoiga yurish orqali qora teriga ega ayollarga beriladigan ruxsatnomalar toʻgʻrisidagi qonunlarni kengaytirishga qarshi norozilik bildirishgan edi. 1956-yil 9-avgustdagi yurish Janub Afrikasi ayollari Federatsiyasi tomonidan tashkil etilgan boʻlib, turli irqdagi ayollar ishtirok etgan. Yurishning yetakchilari Lillian Ngoyi, Helen Joseph, Rahima Musa va Sophia Williams-De Bruyn boʻlib, ular bosh vazir J. G. Strijdom hukumatiga nomzodlik yuborganlar.

Ayollarning talablari ruxsatnoma qonunlaridan tashqarida edi. Ularning Kongressga oldingi murojaati bolalik parvarishi, turar joy, taʼlim, teng ish haqi, shuningdek, mulk, nikoh va farzandlar ustidan voyaga yetkazish boʻyicha teng huquqlarni soʻragandi. Yurish kuni ayollar oʻttiz daqiqa jim turib, Nkosi Sikelel’ iAfrika va Wathint’ abafazi, Strijdom! norozilik qoʻshigʻini ijro etishdi.

Yetarli darajada vakillik yoʻqligi

Yetmish yil oʻtgach, ayollar taʼlim va iqtisodiyotda yaxshiroq vakillikka ega boʻlishgan, ammo ularga hali ham rahbarlik korporativ lavozimlarida vakillik yetishmaydi. Ayollar Janub Afrikasining iqtisodiy faol aholisining 46% ni tashkil etadi. Biroq, BDO South Africa nashrida 2026-yilgi Ayollar oyi munosabati bilan chop etilgan Just Share tadqiqoti 2025-yilda JSE Top 40 roʻyxatidagi kompaniyalarda direktorlar kengashlarida 38% va ijrochi lavozimlarda 27,4% ni egallaganini koʻrsatadi — bu 2023-yildagi mos ravishda 35% va 25% ga nisbatan oʻsish, lekin bu hali ham tenglikka erishish uchun yetarli emas. JSE Top 40 roʻyxatidagi faqat uchta kompaniyada ayol bosh direktor boʻlgan, va oltita kompaniyada esa direktorlar kengashi raisi ayol boʻlgan.

BDO maʼlumotlari oʻzi ham firmaga hali ham ish qilish kerakligini koʻrsatadi: Janub Afrikadagi BDO hamkorlarining 23% ni ayollar tashkil etadi, bu jahon oʻrtacha koʻrsatkichi 25% dan past, garchi firma direktorlar darajasida ayollar yaxshi vakillikka ega ekanligini taʼkidlasa, bu esa hamkorlikka taʼsir qiladi. Maʼlumotlar Dunyoning iqtisodiy forumidan nashrda keltirilgan boʻlib, bu global miqyosda oʻxshash tasvirni aks ettiradi: ayollar endi oliy taʼlimda erkaklarga ustun kelishadi, ammo oliy maʼlumotli katta menejerlar orasida faqat 29,5% ni tashkil etadilar.

Kirishdagi tafovut

Hisobotda tilga olingan ayollar uchun oldinga siljish nafaqat vakillik bilan, balki kirish bilan ham bogʻliq. Konsultatsiya boʻlimi milliy rahbari Tutu Masasa birma-bir mentorlik va sponsorlik oʻrtasidagi farqni tushuntiradi. Uning soʻzlariga koʻra, sponsorlik deganda, odam mavjud boʻlmaganda uning nomini ilgari surish, uning qobiliyatlarini koʻrinadigan qiladigan vazifalarni unga topshirish va ushbu odamni qoʻllab-quvvatlash uchun oʻz avtoritetidan foydalanish tushuniladi. Masasa yozdi: «Koʻplab isteʼdodli odamlarda qobiliyat yetishmasligi kuzatilmaydi. Ularga kirish yetishmaydi».

Audit hamkori Taraneh Rahimon shaxsiy tajribasiga asoslanib, shunga oʻxshash xulosaga keldi. U maslahat berdi: «Sizni yoʻnaltiradigan mentorlarni qidiring, lekin siz xonada boʻlmaganingizda sizni himoya qiladigan sponsorlarni ham toping».

BDO Xalqaro ofshor markazining rahbari Fayaz Muhammad ayollarning oʻzlari toʻliq tayyor deb his qilmasdan oldin ham imkoniyatlar uchun oʻzlarini ilgari surishi kerakligini taʼkidladi. U shunday dedi: «Ishonch koʻpincha biz sakrashganimizdan keyin shakllanadi, undan oldin emas. Shubhali fikrlaringiz sizni haqiqatdan ham mavjudingizdan kamroq qobiliyatli deb ishontirmang».

2025-yilda JSE Top 40 roʻyxatidagi kompaniyalarda direktorlar kengashlarida ayollar 38%, ijrochi lavozimlarda esa 27,4% ni tashkil etgan, bu 2023-yildagi mos ravishda 35% va 25% dan yuqori, ammo hali ham tenglikdan kam.

Sponsorlik qanday koʻrinadi

BDO moliyaviy departamenti rahbari Elzanne Lombard sponsorlik qanday qilib karyerani oʻzgartirishi mumkinligining eng aniq misollaridan birini keltiradi. Lombard oʻqiyotgan paytda oilasi uning taʼlimini toʻlashga qodir emas edi. U BDO stipendiyasiga ariza berdi va firma uning uchinchi va bitiruv kurslarini moliyalashtirdi. U 2010-yilda stajyor sifatida qoʻshildi va tashkilot ichida ilgari surildi.

2022-yilda moliyaviy departament rahbari oʻrniga boʻshliq paydo boʻlganda, oʻsha vaqtdagi moliyaviy direktor Daniel Botha unga ariza berishni maslahat berdi. Lombard yozdi: «U menga men oʻzim ham qiyinchilik bilan koʻrgan potensial va kuchni koʻrdi. Men uchun asosiy fikr shundaki, BDO mening kimligimdan qatʼi nazar, mening salohiyatimga ishonib, bugungi kunda men boʻlgan moliyaviy departament rahbari sifatida meʼyorlashtirdi».

Chan-re Petersen karyerasiga taʼsir qilgan odamlar oʻz vaqtini, bilimlarini va unga ishonchini sarmoya qilganlar ekanligini aytdi. U bu qoʻllab-quvvatlashni olishni ishonch va jasoratni topish sifatida tasvirladi va bunday qoʻllab-quvvatlanganlar uni yanada ilgari yetkazish masʼuliyatiga ega ekanligini qoʻshimcha qildi. Hisobot shuningdek, sponsorlikning amaliy jihatlariga ishora qiladi: kichik hamkasbga ishni taqdim etish imkoniyatini berish, uni yigʻilishga jalb qilish yoki rasman hujjatlashtirilmagan bilimlarni almashish.

Harakatga chaqiriq

BDO South Africa bosh ijrochi direktori Bonga Mokoena ayol yurishining 70 yilligini harakatga chaqiriq sifatida koʻrish kerakligini taʼkidladi. U shunday dedi: «1956-yildagi ayollar yurish qildan yetmish yil oʻtgach, BDO ning #GiveToGain global mavzusi bizdan har birimizni oʻz taʼsirimiz, sponsorlik va imkoniyatlarimizdan foydalanib boshqalarni koʻtarishga chorlaydi».

Mokoena qoʻshimcha qildi: «Janub Afrikada aynan shu tarzda hamma uchun barqaror iqtisodiyotlar quriladi: toʻsiqlarni bartaraf etish va ayollar nafaqat iqtisodiyotda ishtirok etishini, balki unga rahbarlik qilish, qaror qabul qilish va uning kelajagini shakllantirish hokimiyatiga ega boʻlishini taʼminlash».