Mpumalanga universiteti (UMP) xorijiy fuqarolarni ishga olishga oid tanqidlar keyin ishga olish usullarini himoya qildi va xodimlarining aksariyatining Janubiy Afrikalik fuqarolarini tashkil etishini taʼkidladi.
Ishga yollash masalalari parlamentning oliy taʼlim boʻyicha qoʻmitasining yaqinda tashrif buyurishi paytida diqqat markazida boʻldi. Ijtimoiy tarmoqlarda universitet ishga olish jarayonida Janubiy Afrikalik fuqarolari oldidan xorijilarga ustunlik berayotgani haqida xabarlar paydo boʻldi.
UMP bu daʼvolarni rad etib, malakali Janubiy Afrikalik fuqarolarni adolatli va shaffof tartiblar orqali ishga olishga sodiqligini bildirdi.
Universitet obʼektiv, shaffof va adolatli ishga olish jarayonlariga sodiq qolishini taʼkidladi, bu jarayonlar Janubiy Afrikadan akademik va akademik boʻlmagan xodimlarni ustuvor qilib koʻrsatadi.
Xodimlar tarkibini tasdiqlash
Muassasa maʼlumotlariga koʻra, Janubiy Afrikalik fuqarolar umumiy xodimlar sonining 94,4% ni tashkil etadi. Universitetning 706 nafar xodimi ichida faqat 40 nafari xorijiy fuqarolar boʻlib, bu shtatning taxminan 5,6% ni tashkil qiladi.
Bu raqamlar professor-oʻqituvchilar tarkibida ham shunga oʻxshash tarzda aks etadi. UMPning 256 nafar oʻqituvchisi ichida 218 nafari Janubiy Afrikalik fuqarolar, 38 nafari esa xorijiy fuqarolar hisoblanadi.
Universitet ijtimoiy tarmoqlardagi baʼzi foydalanuvchilarni uning ishga olish amaliyotlari haqida notoʻgʻri maʼlumot tarqatganlikda aybladi.
UMP ijtimoiy tarmoqlardagi baʼzi foydalanuvchilar faktlarga asoslanmagan yolgʻon narrativlarni opportunistik tarzda tarqatayotganini taʼkidladi.
Parlament tashrifi paytida bayon etilgan xavotirlarga javoban, universitet oʻzining tayinlash siyosatini keng qamrovli qayta koʻrib chiqayotganini, shu jumladan xorijiy fuqarolarni qabul qilishni tartibga soluvchi protseduralarni qayta koʻrib chiqayotganini maʼlum qildi.
Siyosatni qayta koʻrib chiqish maqsadlari
Ushbu koʻrib chiqishning maqsadi Janubiy Afrika mehnat, immigratsiya va boshqa tegishli hujjatlardagi qonunchilikka toʻliq muvofiqlikni taʼminlash, shuningdek, ichki tekshiruv va ishga olish jarayonlarini mustahkamlashdir.
UMP buni xorijiy fuqarolarni ishga olish, tekshirish va tayinlash bilan bogʻliq universitetning ichki jarayonlarini kuchaytirish, shuningdek, ishga qabul qilishdan oldin zarur hujjatlar va meʼyoriy talablarni toʻgʻri hisobga olishni taʼminlashni oʻz ichiga oladi, deb maʼlum qildi.
Bundan tashqari, muassasa oʻzining yolgʻon va tasdiqlanmagan maʼlumotlarni tarqatishda davom etadigan shaxslarga choralar koʻrishini ogohlantirdi.
Universitet ijtimoiy tarmoqlardagi kontent yaratuvchilardan faktlar bilan tasdiqlanmaydigan yolgʻon bayonotlar qilishdan voz kechishga chaqiradi.
UMP tasdiqlanmagan va yolgʻon maʼlumotlarni tarqatgan kontent yaratuvchilarni javobgarlikka tortish huquqini zaxiraladi.
Xulosa qilib aytganda, universitet malakali xodimlarni jalb qilish va ushlab turishga tayyorligini tasdiqladi, shu bilan birga uning ishga olish jarayonlari mamlakatning huquqiy va tartibga soluvchi bazasiga mos kelishini kafolatlaydi.
