2026-yil iyungacha Oʻzbekistonda fuqarolar tomonidan ariza bermasdan proaktiv tarzda beriladigan qarishdagi pensiya toʻlovlari ulushi 85% gacha oshdi. 2025-yilda tizim ishga tushirilgan birinchi oyda bu koʻrsatkich 42% ni tashkil etgan edi.
2026-yil iyungacha Oʻzbekistonda fuqarolar tomonidan ariza bermasdan proaktiv tarzda beriladigan qarishdagi pensiya toʻlovlari ulushi 85% gacha oshdi. 2025-yilda tizim ishga tushirilgan birinchi oyda bu koʻrsatkich 42% ni tashkil etgan edi.
Pensiya fondi direktorining oʻrinbosari Nuriddin Shadixodjayev bu maʼlumotlarni 2026-yil 8-avgustdagi Senat yigʻilishida taqdim etdi. U Pensiya fondi qarishdagi pensiyalarni avtomatik belgilash uchun oʻn sakkizta vazirlik va idoralar bilan elektron maʼlumot almashinuvini yoʻlga qoʻyganini maʼlum qildi.
Boshlangʻich bosqichdagi asosiy toʻsiqlardan biri fuqarolarning mehnat yozuvlarini toʻliq raqamlashtirish boʻldi. Shadixodjayev taʼkidlaganidek, dastlab fuqarolarning barcha ish davrlari boʻyicha maʼlumotlar tegishli vazirliklar va idoralarda qanchalik toʻliq raqamlashtirilgani borasida muammolar yuzaga kelgan, ammo hozir bu masalalar bosqichma-bosqich hal qilinmoqda.
Senator Malika Qadirxonova tizimning faoliyati haqida savol berdi. Uning soʻzlariga koʻra, olti oy ichida taxminan sakkiz ming ariza qabul qilingan, ularning baʼzilari maʼlumotlarni raqamlashtirishdagi kamchiliklar tufayli stajning toʻliq hisoblanmaganligiga oid edi. Ariza beruvchilar baʼzi hollarda bu kichikroq miqdordagi pensiya belgilanishiga olib kelishini koʻrsatdilar.
Qadirxonova shuningdek, tizim ishga tushirilgandan keyin bunday holatlar qancha aniqlanganligi va proaktiv mexanizmni nogironlik pensiyalariga kengaytirishda shunga oʻxshash muammolar yuzaga keladimi deb soʻradi.
Shadixodjayev tizim samaradorligi maʼlumotlar raqamlashtirilishi bilan asta-sekin yaxshilanyotganini tushuntirdi. 2025-yilda joriy etilgandan soʻng birinchi oyda huquqiga ega fuqarolarning 42% ga proaktiv ravishda pensiya belgilangan, 2026-yil iyungacha bu foiz 85% ga yetdi. Tizim ishga tushirilganidan beri 154 205 nafar fuqaroga ariza bermasdan qarishdagi pensiya belgilangan, chunki ular alohida Pensiya fondiga murojaat qilish yoki hujjat topshirishga majbur emas edilar.
Pensiya fondi tegishli davlat xizmatlarini 2027-yil oxiriga qadar butunlay proaktiv va elektron formatlarga oʻtkazish rejasini eʼlon qildi. Shuningdek, qarishdagi pensiyalarni avtomatik belgilash tajribasini I va II guruh nogironlari fuqarolariga tarqatish taklif etilmoqda. Baholashlar boʻyicha, bu jarayon har yili taxminan 52 ming kishiga ariza topshirmasdan pensiya olish imkonini beradi.
Senatorlar I va II guruh nogironlari fuqarolariga pensiyalarni proaktiv belgilashni nazarda tutuvchi tegishli oʻzgartirishlarga rozi boʻldilar. Yangi qoidalar shuningdek pensiyalarni avtomatik qayta hisoblash va ortiqcha chegirmalardan himoya qilishni oʻz ichiga oladi.
Senat raisi Tanzila Narbayeva pensiya xizmatlarini raqamlashtirish fuqarolar uchun qoʻshimcha qiyinchiliklar yaratmasligi kerakligini taʼkidladi. U yangi standartlarni joriy etishda paydo boʻladigan tashkiliy va texnik muammolar tezkor hal qilinishi lozimligini taʼkidladi.
Bundan tashqari, u nogironlar bilan odamlarni yangi imkoniyatlar haqida xabardor qilish zarurligiga urgʻu berdi. Uning fikricha, bu saʼy-harakatlarda Pensiya fondi, Adliya vazirligi, nogironlar assotsiatsiyalari va maxsus notijorat tashkilotlari ishtirok etishi kerak.
Janubiy Afrikadagi ishsizlik inqirozi chuqurlashmoqda, chunki anʼanaviy ravishda millionlab odamlarga ish bergan baʼzi sektorlarda ish joylari yoʻqolmoqda. Ekspertlar zaif iqtisodiy rivojlanish, investitsiyalarning kamayishi va xarajatlarning oshishi korxonalarga yangi xodimlar qabul qilishni qiyinlashtirayotganini ogohlantirishmoqda.
Statistics South Africa tomonidan eʼlon qilingan eng soʻnggi Mehnat kuchi hisoboti maʼlumotlariga koʻra, mamlakatdagi rasmiy ishsizlik darajasi 2026 yilning ikkinchi choragida 32,7% dan 33,6% gacha oshdi. Bu natijada taxminan 345 000 kishi ishsizlar qatoriga qoʻshilib, umumiy son taxminan 8,5 millionga yetdi.
Yangi maʼlumotlar Janubiy Afrika iqtisodiyoti yetarli miqdorda ish oʻrinlarini yaratadimi yoki yoʻqmi degan savollarni keltirib chiqardi. Ish oʻrinlarining kamayishi asosan jamoat va ijtimoiy xizmatlar, konchilik, qishloq xoʻjaligi va ishlab chiqarish sohalarida kuzatildi.
NWU Business School professori Raymond Parsons oxirgi raqamlarni «xursand qilmaydigan tasvir» deb taʼriflagan, ammo muammo faqat joriy choraqdan koʻra chuqurroq ekanligini taʼkidladi. U Janubiy Afrikadagi ishsizlik nafaqat siklik hodisa, balki chuqur ildiz otgan tuzilmaviy muammo ekanligini bildirdi.
Parsonsning aytishicha, Janubiy Afrikaning iqtisodiy oʻsishi 1–2% ning tor koridorida qolib ketmoqda, bu esa zarur miqyosda bandlikni yaratishga toʻsqinlik qilmoqda. U shuningdek, investitsiyalarning xavotirli pasayishiga ishora qildi: 2026 yilning birinchi yarmida eʼlon qilingan yangi loyihalar hajmi 2025 yildagi 718 milliard randdan 81% ga kamayib, 137 milliard randga tushdi. Parsons taʼkidladi, barqaror investitsiyalar boʻyicha zaif prognoz iqtisodiyotni hozirgi past oʻsish surʼatidan chiqarish uchun iqtisodiy islohotlar va kapital kiritilishini talab qiladi.
Momentum Group Foundationning yoshlar bandligi boʻyicha mutaxassisi Nkosinathi Malangu yoshlarning ahvoli haqida alohida xavotir bildirdi, ular hali ham mehnat bozoriga kirishda toʻsiqlarga duch kelmoqda. U yoshlarning egallagan koʻnikmalari va ish beruvchilar ehtiyojlari oʻrtasidagi nomuvofiqlikni, shuningdek, koʻplab yosh ishchilarning past kafolatli qisqa muddatli lavozimlarga rozi boʻlishga majbur boʻlishini qayd etdi.
Malangu ishlab chiqarish va qishloq xoʻjaligi sektorlaridagi ish oʻrinlarining yoʻqolishiga alohida urgʻu berdi, chunki bu sanoatlar avval yoshlarning oʻsishi uchun boshlangʻich lavozimlar taʼminlagan. U yoqilgʻi va elektr energiyasi uchun yuqori xarajatlar biznesga qoʻshimcha bosim yaratayotganini, ob-havoning noaniqligi esa qishloq xoʻjaligida doimiy bandlikni taʼminlashni murakkablashtirayotganini qoʻshimcha qildi. U hukumat va xususiy sektorni birgalikdagi harakatlarga, shuningdek, taʼlim muassasalari dasturlarini mehnat bozori haqiqiy talabi bilan uygʻunlashtirishga chaqirdi, tadbirkorlik iqtisodiy faoliyatning hayotiy qismi boʻlishi kerakligini taʼkidladi.
Qishloq xoʻjaligi iqtisodchisi Vandile Sichlobo soʻnggi bandlikning agrar sektoridagi pasayishini sanoatning qulab ketishi belgisi sifatida talqin qilishdan saqlanishga chaqirdi. U ikkinchi choraqda qishloq xoʻjaligida taxminan 944 000 kishi ishlayotganini, bu oldingi choraqga qaraganda 2% kam, ammo oʻtgan yilga nisbatan 4% koʻproq ekanligini maʼlum qildi. Sichlobo bu koʻrsatkichlar umuman yaxshi va sektorning oʻrtacha koʻrsatkichi 799 000 kishidan sezilarli darajada yuqori ekanligini taʼkidladi. Biroq, u yoqilgʻi va oʻgʻit narxlarining oshishi, elektr energiyasi qiymatining ortishi va El-Nino qurgʻoqchiligi kutilayotgani sababli kelajakda bandlikka bosim tugʻilishi mumkinligini ogohlantirdi.
Yoshlarni rivojlantirish agentligi (National Youth Development Agency, NYDA) yoshlar orasidagi ishsizlik darajasining birinchi choraqdagi 45,8% dan ikkinchi choraqda 47,4% gacha oshganini maʼlum qildi, bu esa mehnat bozoridagi har ikki yoshdagining birida ish yoʻqligini anglatadi. Agentlik yosh ishsizlik muammosi faqat malaka oshirish maslahatlari bilan hal qilinmasligini, iqtisodiyot ushbu koʻnikmalardan foydalanish uchun yetarli imkoniyatlar yaratishi kerakligini taʼkidladi.
NYDA shuningdek, 15–24 yoshdagi yoshlarning 36,4% ishlamayotganini, oʻqimayotganini va oʻqitilmayotganini taʼkidlab, keng miqyosdagi ish oʻrinlarini yaratish uchun ishlab chiqarish, infratuzilma, agrotexnik qayta ishlash, yashil iqtisodiyot va raqamli sohalarga davlat va xususiy investitsiyalarni oshirishga chaqirdi.
TLU SA bosh menejeri Benny van Zill ish oʻrinlari inqirozini bitta sabab bilan tushuntirish mumkin emasligini taʼkidlab, biznesga investitsiya va oʻsishni ragʻbatlantiruvchi muhit kerakligini taʼkidladi. U siyosatdagi noaniqlik, mehnat huquqi, yomon infratuzilma, temir yoʻllar muammolari va samarasiz portlar kabi toʻsiqlarni sanab oʻtdi. Van Zill shuningdek, hukumat siyosati, jinoyatchilik va korrupsiyaning Janubiy Afrika iqtisodiyotiga qatnashish istagiga taʼsirini koʻrsatdi.
Ish va mehnat vazirligi soʻnggi maʼlumotlarni «haqiqatni tekshirish» deb atab, mehnat bozori tuzilmaviy zaifliklar, sust investitsiyalar va yangi xodimlarni qabul qilish qobiliyatining cheklanganligi tufayli barqaror bosim ostida ekanligini taʼkidladi. Vazirlik ish oʻrinlari yaratish uchun davlat va xususiy sektor oʻrtasida muvofiqlashtirilgan javob talab qilinishini, shu jumladan, Operation Vukindlela va Prezidentning Bandlik Stimulini tezlashtirishni taʼkidladi.
