N Chandrasekaranning Tata Sons raisi sifatida lavozimdan ketish niyatini eʼlon qilganidan soʻng, uning vazifelarni bajaruvchisini izlash jarayoni boshlandi. Potensial nomzodlar orasida Tata Steeldan T. V. Narendran ajralib turibdi. Biroq, Tata Group holding kompaniyasi uchun yangi raisni tanlash murakkab boʻlishi va vaqt talab qilishi kutilmoqda.
Sanoatdagi manbalar va oʻzining guruhining maʼlumotlariga koʻra, bu lavozimga turli Tata kompaniyalari rahbarlari, direktorlar kengashi aʼzolari va tashqi nomzodlar murojaat qilishi mumkin. Biror xabardor shaxs mashhur nomzodlar orasida T. V. Narendran, Saurabh Agrawal (Tata Sons moliyaviy direktori) va Shailesh Chandra (Tata Motors boshqaruvchi direktori va Bosh ijrochi direktori)ni sanab oʻtdi.
Tata Sonsda vazifelarni bajaruvchini topish jarayoni oddiy emas. Tata Sons Ustavining 118-moddasiga koʻra, raisni tayinlash uchun maxsus tanlov qoʻmitasi tashkil etilishi kerak. Xuddi shu mexanizm Cyrus Mistryni tayinlashda qoʻllanilgan edi, va uning chetlatilishi dan soʻng besh aʼzoli tanlov qoʻmitasi tashkil etilib, u vaqtda Tata Consultancy Services (TCS) boshqaruvchi direktori va Bosh ijrochi direktori boʻlgan N Chandrasekaran tanlangan edi.
Mistry holatidan farqli oʻlaroq, bu safar Tata Sons oʻz vazifelarni bajaruvchisini eʼlon qilish uchun yetti oyga ega. Huquqiy ekspertlar taʼkidlashicha, agar tanlov qoʻmitasi kelishuvga erisha olmasa, favqulodda holatlar yuzaga kelsa, Tata Sonsning vaqtincha raisi Noel Tata boʻlishi mumkin.
Ratan Tata avvalroq 2016-yilda Mistryning birdan ketganidan soʻng Tata Sonsning vaqtincha raisi vazifalarini qabul qilgan edi. Hindiston oliy sudining advokati H. P. Ranina tanlov qoʻmitasining nomzodni taklif qilishi va uni keyinchalik Tata Sons Ltd. direktorlar kengashiga tavsiya qilishi muhimligini taʼkidladi. U qoʻshimcha qilib, Noel Tata ishonadigan odamni tanlashi mumkin, ammo bu Tata Group kompaniyalari investorlari va aksiyadorlari orasida noaniqlik keltirib chiqarishi mumkin.
Huquqchilar shuningdek, Chandrasekaran isteʼfo ariza bermagan, balki 2027-yil fevral oyida qayta tayinlanmasligini maʼlum qilganini aniqlashtirdilar. Ranina uning ketishini allaqachon bildirilganligi sababli, u muhim qarorlarni qabul qilmasligini va Tata Sonsning boshqa direktorlari kompaniya stagnatsiyasini oldini olish uchun keyingi besh-olti oy davomida faol ishtirok etishi kerakligini taʼkidladi.
Vazifelarni bajaruvchini izlash vaqti juda muhim ahamiyatga ega, chunki Tata Trusts korporativ boshqaruv muammolari bilan duch kelmoqda. Tata Trusts Maharashtra xayriya komissiyasi oldida boshqaruv, direktorlar kengashi tarkibi normalari va aksiyalarning tarixiy topshirilishi masalalari boʻyicha bir qator sud jarayonlarida mavjud.
Chandrasekaran tomonidan direktorlar kengashiga yuborilgan xatda u ham vazifelarni bajaruvchini tanlashning shoshilinchligini koʻrsatgan. U Tata Sons katta muassasa ekanligini va koʻplab strategik loyihalar hal qiluvchi bosqichlarda amalga oshirilayotganligini taʼkidladi. 2027-yil fevralidan keyin faqat yetakchi mavjudligi emas, balki xodimlar, investorlar, hamkorlar va boshqa manfaatdor tomonlar uchun boshqaruv masalalaridagi aniqlik ham muhimdir.
Tata Groupni diqqat bilan kuzatib boruvchi korporativ boshqaruv eksperti Chandrasekaran uchun nafaqat vazifelarni bajaruvchini topish, balki us shaxsga aniq mandat berish bilan bogʻliq ekanligini taʼkidladi. Yangi rais Tata Sons va Tata Trusts oʻrtasidagi ishchi ishonchni tiklashi, aksiyador nazoratining chegaralarini aniqlashi va guruhning yirik kapital investitsiyalari uchun javobgarlikni belgilashi kerak. Shuningdek, Tata Sons roʻyxatga olish maqomini va SP Group likvidlik talablarini tezda hal qilish zarur. Ushbu tuzilmaviy masalalar boʻyicha kelishuvsiz hatto yuqori malakali vazifelarni bajaruvchi ham Chandrasekaran faoliyatini davom ettirishni imkonsiz qilgan boʻlinma hokimiyatini meros qoldirishi mumkin.
