Janubiy Afrika sogʻliqni saqlash tizimidagi jiddiy xodimlar tanqisligi tufayli tibbiyot muassasalari hukumatdan malakali ishsiz shifokorlarni yollashni qatʼiy tavsiya qilmoqda. Ular yuklamani ortiqcha ishlayotgan tibbiyot xodimlari ustidan kamaytirish uchun barqaror yechimlar zarurligini taʼkidlashmoqda.
Janubiy Afrikadagi ishsiz shifokorlar yuklamasi ogʻirlagan davlat sogʻliqni saqlash tizimiga yordam berishi mumkin, chunki hozirgi shifokorlar ortiqcha soatlarda ishlashga majbur boʻlishmoqda va shtatdagi boʻshliqlar xizmat koʻrsatish va bemorlarga gʻamxoʻrlik sifatiga salbiy taʼsir qilmoqda.
Tibbiyot muassasalari mavjud shifokorlar juda katta ish yukini oʻz zimmasiga olishga, uzoq navbatlarda ishlashga va xizmatlarni faol ushlab turish uchun ortiqcha soatlar bajarishga majbur ekanligini ogohlantirdi.
Janubiy Afrika sogʻliqni saqlash xodimlari va boshqa davlat xizmatchilari kasaba uyushmasi (HOSPERSA)ning Gauteng viloyati boʻlimi bosh kotibi Nlanhla Mtize malakali ishsiz shifokorlar mavjudligi va davlat sogʻliqni saqlash tizimidagi doimiy shifokorlar tanqisligi oʻrtasidagi koʻrinadigan ziddiyat haqida xavotir bildirdi. U bu muammoni nafaqat bandlik muammosi sifatida, balki sogʻliqni saqlash tizimi va bemor xavfsizligi masalasi sifatida qaralishi kerakligini taʼkidladi.
Mtize uzoq muddatli zoʻriqish charchoq va yonib ketishga olib kelishi mumkin, bu esa tajribali shifokorlarni jamoatchilik sogʻliqni saqlash tizimida ushlab turishni qiyinlashtiradi. Bundan tashqari, kasaba uyushmasi charchoq diqqatni jamlash, klinik hukm va qaror qabul qilishga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin, bu esa tibbiy xatolik xavfini oshirishi mumkin deb ogohlantirdi.
Kasaba uyushmasi doimiy ravishda ortiqcha ishga tayanishning maqsadga muvofiqligini shubha ostiga qoʻydi. Mtize taklif qildiaki, davlat mavjud boʻsh kunlarni qoplash uchun faol shifokorlarga doimiy ravishda qoʻshimcha vaqt toʻlash oʻrniga, mavjud malakali shifokorlarni yollash imkoniyatini baholashi kerak.
Xodimlar ustiga bosim faqat shifokorlarga rejalashtirilmagan; hamshiralar, sogʻliqni saqlashning bogʻliq sohalaridagi mutaxassislar, maʼmuriy xodimlar va sogʻliqni saqlash sohasining boshqa xodimlari ham yetarli tibbiy shtat boʻlmaganda ish yukining ortishiga duch kelmoqda. Kasaba uyushmasi shtat tanqisligi kutish vaqtining, tekshiruvlar va davolanish kechikishining oshishiga olib kelishi mumkinligini koʻrsatdi, ayniqsa, bemorlarni samarali qayta ishlash uchun shifokorlar juda kam boʻlgan joylarda.
Misol sifatida Gauteng Sud kriminal patologiyasi keltirildi, bunda Springs va Bronkhorstspruit kabi baʼzi muassasalarda faqat bitta tayinlangan shifokor bor. Agar bu shifokor kasallik yoki qonuniy taʼtil tufayli mavjud boʻlmasa, oʻlimdan keyingi tadqiqotlar oʻtkazilmaydi, bu esa xizmat koʻrsatishga bevosita taʼsir qiladi va qarzlar toʻplanishiga olib keladi. Bu misol bir mutaxassisning doimiy mavjudligiga emas, balki odatiy yoʻqlik davrlarini qoplash uchun shtatning yetarli quvvatiga ehtiyoj borligini koʻrsatdi.
Janubiy Afrika shuningdek, allaqachon oʻqitilgan shifokorlarni yoʻqotish xavfi ostida. Kasaba uyushmasi malakali shifokorlar ish topa olmasa, xususiy sektor yoki chet elda imkoniyatlar izlashi mumkin, bu esa ularning taʼlimi va tayyorlanishiga davlat tomonidan katta sarmoya kiritilgandan soʻng koʻnikmalarning yoʻqolishiga olib keladi deb ogohlantirdi.
Janubiy Afrika tibbiyot assotsiatsiyasining (SAMA) bosh ijrochi direktori Dr. Mzulungile Theo Nodikida vaziyat mamlakatning kelajakdagi ixtisoslashtirilgan mutaxassislari shtatini xavf ostiga qoʻymoqda, dedi. U shifokorlarning rejiustralarga kirishda raqobatbardosh boʻlib qolishi uchun doimiy klinik tajribaga muhtoj ekanligini taʼkidladi, shu bilan birga klinika amaliyotidan uzoq davrlar mutaxassislarni oʻqitishni murakkablashtirishi mumkin.
Assotsiatsiya anesteziya, jarrohlik, favqulodda tibbiyot, akusherlik va ginekologiya, pediatriya, psixiatriya, radiologiya va oilaviy tibbiyot kabi sohalarni alohida xavotir uygʻotadigan deb ajratib koʻrsatdi, garchi tanqislik viloyatlar va shahar/qishloq hududlari orasida farq qilsa ham. Nodikida shifokorlar ishsizligi va shifokorlar tanqisligi — bu ishchi kuchi rejalashtirish muammosining ikki tomoni ekanligini taʼkidladi.
U viloyatlar haqiqiy shifokorlarga ehtiyoj sezishi mumkin, ammo moliyalashtirilgan, tasdiqlangan yoki eʼlon qilingan yetarli vakansiyalarga ega boʻlmasligi mumkinligini qoʻshimcha qildi. Ikkala tashkilot ham ishsiz shifokorlarni oddiygina mavjud boʻsh lavozimga joylashtirish mumkin emasligini taʼkidladi. Xodimlar tanlovi moliyalashtirilgan lavozimlar, malaka, roʻyxatdan oʻtish talablari, ixtisoslashuv va individual muassasalarning operatsion ehtiyojlarini hisobga olishi kerak.
HOSPERSA davlat sogʻliqni saqlash tizimining butunlay keng qamrovli vakansiyalar va xodimlar ehtiyojlarini, jumladan, sud kriminal patologiyasi kabi ixtisoslashgan xizmatlarni baholashni talab qildi. Kasaba uyushmasi bu yerda haqiqiy vakansiyalar qayerda mavjud va qanday malaka va ixtisoslashuvlar talab qilinishini aniqlashi kerakligini taʼkidladi. HOSPERSA xulosa qildi: «Hozirgi vaziyat barqaror emas: biz bir tomondan ishsiz shifokorlarga, boshqa tomondan esa davlat xizmatida ishlayotgan shifokorlar ortiqcha ishlayotgan, yonib ketishni boshlagan, bemorlar ustiga yengilmas yuk tushirayotgan va potentsial ravishda tizimdan ketayotgan shifokorlarga ega boʻla olmaymiz».
SAMA integratsiyalashgan ishchi kuchi rejasini ishlab chiqishga chaqirdi, bu tibbiyot taʼlimi, internatura, jamoat xizmati, jamoat xizmatidan keyingi bandlik va mutaxassislar taʼlimini bogʻlash hamda roʻyxatdan oʻtuvchilar lavozimlariga va mutaxassislar taʼlimi salohiyatiga sarmoyalarni oshirishni oʻz ichiga oladi.
