Janubiy Afrikadagi ishsizlik inqirozi chuqurlashmoqda, chunki anʼanaviy ravishda millionlab odamlarga ish bergan baʼzi sektorlarda ish joylari yoʻqolmoqda. Ekspertlar zaif iqtisodiy rivojlanish, investitsiyalarning kamayishi va xarajatlarning oshishi korxonalarga yangi xodimlar qabul qilishni qiyinlashtirayotganini ogohlantirishmoqda.
Statistics South Africa tomonidan eʼlon qilingan eng soʻnggi Mehnat kuchi hisoboti maʼlumotlariga koʻra, mamlakatdagi rasmiy ishsizlik darajasi 2026 yilning ikkinchi choragida 32,7% dan 33,6% gacha oshdi. Bu natijada taxminan 345 000 kishi ishsizlar qatoriga qoʻshilib, umumiy son taxminan 8,5 millionga yetdi.
Yangi maʼlumotlar Janubiy Afrika iqtisodiyoti yetarli miqdorda ish oʻrinlarini yaratadimi yoki yoʻqmi degan savollarni keltirib chiqardi. Ish oʻrinlarining kamayishi asosan jamoat va ijtimoiy xizmatlar, konchilik, qishloq xoʻjaligi va ishlab chiqarish sohalarida kuzatildi.
NWU Business School professori Raymond Parsons oxirgi raqamlarni «xursand qilmaydigan tasvir» deb taʼriflagan, ammo muammo faqat joriy choraqdan koʻra chuqurroq ekanligini taʼkidladi. U Janubiy Afrikadagi ishsizlik nafaqat siklik hodisa, balki chuqur ildiz otgan tuzilmaviy muammo ekanligini bildirdi.
Parsonsning aytishicha, Janubiy Afrikaning iqtisodiy oʻsishi 1–2% ning tor koridorida qolib ketmoqda, bu esa zarur miqyosda bandlikni yaratishga toʻsqinlik qilmoqda. U shuningdek, investitsiyalarning xavotirli pasayishiga ishora qildi: 2026 yilning birinchi yarmida eʼlon qilingan yangi loyihalar hajmi 2025 yildagi 718 milliard randdan 81% ga kamayib, 137 milliard randga tushdi. Parsons taʼkidladi, barqaror investitsiyalar boʻyicha zaif prognoz iqtisodiyotni hozirgi past oʻsish surʼatidan chiqarish uchun iqtisodiy islohotlar va kapital kiritilishini talab qiladi.
Momentum Group Foundationning yoshlar bandligi boʻyicha mutaxassisi Nkosinathi Malangu yoshlarning ahvoli haqida alohida xavotir bildirdi, ular hali ham mehnat bozoriga kirishda toʻsiqlarga duch kelmoqda. U yoshlarning egallagan koʻnikmalari va ish beruvchilar ehtiyojlari oʻrtasidagi nomuvofiqlikni, shuningdek, koʻplab yosh ishchilarning past kafolatli qisqa muddatli lavozimlarga rozi boʻlishga majbur boʻlishini qayd etdi.
Malangu ishlab chiqarish va qishloq xoʻjaligi sektorlaridagi ish oʻrinlarining yoʻqolishiga alohida urgʻu berdi, chunki bu sanoatlar avval yoshlarning oʻsishi uchun boshlangʻich lavozimlar taʼminlagan. U yoqilgʻi va elektr energiyasi uchun yuqori xarajatlar biznesga qoʻshimcha bosim yaratayotganini, ob-havoning noaniqligi esa qishloq xoʻjaligida doimiy bandlikni taʼminlashni murakkablashtirayotganini qoʻshimcha qildi. U hukumat va xususiy sektorni birgalikdagi harakatlarga, shuningdek, taʼlim muassasalari dasturlarini mehnat bozori haqiqiy talabi bilan uygʻunlashtirishga chaqirdi, tadbirkorlik iqtisodiy faoliyatning hayotiy qismi boʻlishi kerakligini taʼkidladi.
Qishloq xoʻjaligi iqtisodchisi Vandile Sichlobo soʻnggi bandlikning agrar sektoridagi pasayishini sanoatning qulab ketishi belgisi sifatida talqin qilishdan saqlanishga chaqirdi. U ikkinchi choraqda qishloq xoʻjaligida taxminan 944 000 kishi ishlayotganini, bu oldingi choraqga qaraganda 2% kam, ammo oʻtgan yilga nisbatan 4% koʻproq ekanligini maʼlum qildi. Sichlobo bu koʻrsatkichlar umuman yaxshi va sektorning oʻrtacha koʻrsatkichi 799 000 kishidan sezilarli darajada yuqori ekanligini taʼkidladi. Biroq, u yoqilgʻi va oʻgʻit narxlarining oshishi, elektr energiyasi qiymatining ortishi va El-Nino qurgʻoqchiligi kutilayotgani sababli kelajakda bandlikka bosim tugʻilishi mumkinligini ogohlantirdi.
Yoshlarni rivojlantirish agentligi (National Youth Development Agency, NYDA) yoshlar orasidagi ishsizlik darajasining birinchi choraqdagi 45,8% dan ikkinchi choraqda 47,4% gacha oshganini maʼlum qildi, bu esa mehnat bozoridagi har ikki yoshdagining birida ish yoʻqligini anglatadi. Agentlik yosh ishsizlik muammosi faqat malaka oshirish maslahatlari bilan hal qilinmasligini, iqtisodiyot ushbu koʻnikmalardan foydalanish uchun yetarli imkoniyatlar yaratishi kerakligini taʼkidladi.
NYDA shuningdek, 15–24 yoshdagi yoshlarning 36,4% ishlamayotganini, oʻqimayotganini va oʻqitilmayotganini taʼkidlab, keng miqyosdagi ish oʻrinlarini yaratish uchun ishlab chiqarish, infratuzilma, agrotexnik qayta ishlash, yashil iqtisodiyot va raqamli sohalarga davlat va xususiy investitsiyalarni oshirishga chaqirdi.
TLU SA bosh menejeri Benny van Zill ish oʻrinlari inqirozini bitta sabab bilan tushuntirish mumkin emasligini taʼkidlab, biznesga investitsiya va oʻsishni ragʻbatlantiruvchi muhit kerakligini taʼkidladi. U siyosatdagi noaniqlik, mehnat huquqi, yomon infratuzilma, temir yoʻllar muammolari va samarasiz portlar kabi toʻsiqlarni sanab oʻtdi. Van Zill shuningdek, hukumat siyosati, jinoyatchilik va korrupsiyaning Janubiy Afrika iqtisodiyotiga qatnashish istagiga taʼsirini koʻrsatdi.
Ish va mehnat vazirligi soʻnggi maʼlumotlarni «haqiqatni tekshirish» deb atab, mehnat bozori tuzilmaviy zaifliklar, sust investitsiyalar va yangi xodimlarni qabul qilish qobiliyatining cheklanganligi tufayli barqaror bosim ostida ekanligini taʼkidladi. Vazirlik ish oʻrinlari yaratish uchun davlat va xususiy sektor oʻrtasida muvofiqlashtirilgan javob talab qilinishini, shu jumladan, Operation Vukindlela va Prezidentning Bandlik Stimulini tezlashtirishni taʼkidladi.
