CBSEning 12-sinf uchun qoʻshimcha imtihon natijalari eʼlon qilindi, onlayn koʻrish mumkin

Hindiston advokatlar kengashi (BCI) shtat kengashlariga NALSAR huquq universiteti bitiruvchilarining 2026-yilgi barcha huquq fakulteti bitiruvchilarini qoʻshimcha koʻrsatmalar kelguncha advokat sifatida roʻyxatdan oʻtkazishni vaqtincha toʻxtatish toʻgʻrisida buyruq berdi.

Bu qaror universitet diplomi topshirilayotgan marosimda Bosh sudya Suriya Kantning ishtirokiga qarshi tashkillashtirilgan kampaniya boʻlgani fonida qabul qilindi.

NSFAS administratori, professor Khlengani Matebula, Parlament uning maslahatchilariga qilingan toʻlovlar protsedural kamchiliklarga ega ekanligini aniqlaganligi va bu mablagʻlarni qaytarishni tavsiya qilganligi sababli tobora koʻproq diqqat markazida turibdi.

Yuqori taʼlim va oʻqitish portfel komiteti ATF (Talabalarga moliyaviy yordamning milliy sxemasi) administratoriga qarshi choralar koʻrishni talab qildi, chunki uning maslahatchilariga toʻlovlar yuqori taʼlim va moliya vazirlarining zarur ruxsatnomasi boʻlmagan holda amalga oshirilgani maʼlum boʻldi.

Chorshanba kuni boʻlib oʻtgan brifing davomida komitet toʻrtta maslahatchining mukofotlari va stipendiyalari NSFAS Qonuniga muvofiq tasdiqlanganmi yoki yoʻqmi degan savollarni koʻtarib otdi. Komitet raisi Tebogo Letsi administrator tomonidan qoʻllanilgan jarayon huquqiy va protsedural jihatdan xato ekanligini bildirdi.

Letsi bu masalani chuqur koʻrib chiqishni tavsiya qildi va Vazirga NSFAS transformatsiya qilish mandati bilan toʻliq zid keladigan harakatlar uchun administratorga choralar koʻrishni chaqirdi.

Baʼzi maslahatchilarga toʻlovlar bevosita bank hisoblariga amalga oshirilgani, boshqalari esa mablagʻlarni kompaniyalari orqali olishni afzal koʻrgani haqida maʼlumot berildi. Bu qonunchilardan qoʻshimcha tanqidni keltirib chiqardi, ular administrator NSFAS taʼminot zanjiri boʻlimi xodimlari maslahatlari mavjud boʻlsa-da, nima uchun faoliyat yuritishda davom etganligini soʻradilar.

Letsi Matebulani toʻlovlar haqidagi munozarani beasos ravishda uzoqlashtirgani aybladi va buning oʻrniga xatolikni tan olish va boshqa masalalarga oʻtish mumkinligini taʼkidladi.

Komitet toʻlovlar noaniq ekanligi xulosasiga keldi va maslahatchilarga olgan pulni darhol qaytarishni tavsiya qildi. Bundan tashqari, komitet Moliya vazirligi tasdiqlashni kechiktiradigan holatlar uchun mexanizmlar joriy etishni taklif qildi, agar zarur ruxsatnomalarni soʻraganlik dalillari mavjud boʻlsa.

Ayni paytda, Minister Manamela komitetga vazirlik NSFASni barqarorlashtirish va yuzlab hal qilinmagan talaba apellyatsiyalari, talaba kredit sxemasi muammolari, shuningdek, IT va maʼlumotlar boshqaruvi masalalarini oʻz ichiga olgan doimiy muammolarni hal qilish ustida ishlayotganini maʼlum qildi.

Matebula oʻz rahbariyati davrida erishilgan taraqqiyotni himoya qilib, NSFAS institutsional yoʻnaltirilgan modeldan toʻrtta regional xizmat koʻrsatish markaziga aylanganini va turkum hamkorlardan yashash toʻlovlarini tizim ichiga qaytarganini aytdi. U universitet grantlarining 61,5 % va texnik va kasbiy taʼlim va oʻqitish (TVET) kollejlari grantlarining 59,2 % toʻlanganini maʼlum qildi. Biroq, u 2026 yilda universitetlarga toʻlanishi kerak boʻlgan 10,49 milliard rand miqdoridagi toʻlanmagan summa jiddiy muammo boʻlib qolganini tan oldi.

Oʻzbekiston milliy taʼlim sifatini taʼminlash agentligi mamlakatdagi barcha oliy taʼlim muassasalari, ularning mulk egarligi shaklidan qatʼi nazar, karyera markazlari tizimini joriy etishni taklif qildi. Rezolyutsiya loyihasi jamoatchilik muhokamasi uchun eʼlon qilindi.

Taʼkidlangan loyihaga koʻra, karyera markazlari Oʻzbekistonning har bir universitetida 2027-yil 1-yanvardan boshlab faoliyat yuritishni boshlaydi. Ushbu markazlarning asosiy vazifasi bitiruvchilarning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligini oshirish, talabalarga tizimli karyera maslahati berish, stajirovka va amaliy oʻquvni tashkil etish hamda band boʻlishga yordam berishdir.

Karyera markazlarini yaratish nazoratini oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi amalga oshiradi. 2028-yildan boshlab yangi xususiy universitetlar oʻz faoliyatining ikkinchi yili ichida bunday markazni ochish majburiyatiga ega boʻladi, holbuki davlat oliy oʻquv yurtlari uni ochilgandan darhol yaratishi kerak.

Universitet rahbariyatlari shuningdek, taqdim etilayotgan karyera xizmatlarining sifatini baholash uchun talabalar, bitiruvchilar va ish beruvchilar orasida yillik soʻrovnomalar oʻtkazishlari kerak boʻladi. Markazlar uchun alohida ish rejalar va samaradorlik koʻrsatkichlari (KPI) ishlab chiqiladi, shuningdek, bitiruvchilarni monitoring qilish tizimi joriy etiladi.

Loyihada rahbariyatlar va karyera markazlari xodimlarini oʻqitish nazarda tutilgan. Maxsus dastur mehnat bozori va bandlik tendensiyalari tahlili, karyera xizmatlarini rivojlantirish strategiyalari, maslahat berish texnologiyalari, shuningdek, kompaniyalar bilan hamkorlik va korporativ sheriklikni rivojlantirishni qamrab oladi.

Dastur doirasida mahalliy mehnat bozori bilan ikki tomonlama taʼlim, amaliy oʻquv va stajirovkalarni integratsiya qilish nazarda tutilgan. Shuningdek, LinkedIn, hh.uz va Inplatform kabi raqamli platformalar bilan ishlash, shuningdek, shaxsiy maslahat berish ham nazarda tutilgan. Ishtirokchilar rezyume tuzish, intervyu tayyorlash, shaxsiy brending, psixologik testlash va karyera maslahat berishda sunʼiy intellektsdan foydalanish boʻyicha oʻqitishdan oʻtishadi.

Oʻquv muddati 144 soatni tashkil etadi, jumladan 72 soat onlayn darslar, 36 soat yuzma-yuz darslar va 36 soat amaliy tayyorgarlik. Oʻqish tugagandan soʻng ishtirokchilar uch bosqichli attestatsiyadan oʻtishlari kerak boʻlib, bu sinov, amaliy topshiriq va loyihani himoya qilishni oʻz ichiga oladi.

Loyihaning shartlari boʻyicha, karyera markazlaridagi barcha lavozimlar 2027-yil sentabrigacha ushbu dastur bitiruvchilari tomonidan band boʻlishi kerak. Markazlar rahbariyati dekanlar bilan bir xil darajada maosh olishadi. Bundan tashqari, markazlarga 3000 nafar talaba uchun ikkita xodim nisbatida yetakchi mutaxassislar shtat pozitsiyalari beriladi, ularning maosh darajasi dekan oʻrinbosarlariga mos keladi.

Ish beruvchilar bilan maʼlumot almashinuvini yaxshilash maqsadida, Ish va kambagʻallikni kamaytirish vazirligining elektron tizimlari, Savdo va sanoat palatasi hamda boshqa tegishli organlar platforma.career.edu.uz bilan integratsiya qilinadi. Ushbu muassasalar ham karyera markazlariga ish beruvchilarning xodimlarga boʻlgan ehtiyojlari haqidagi maʼlumotlarni taqdim etish majburiyatiga ega boʻladi.

Loyihada xususiy universitetlar uchun karyera markazlarini yaratishga moliyaviy qoʻllab-quvvatlash choralari ham mavjud. Iqtisodiyot va moliya vazirligi hamda Soliq qoʻmitasi Vazirlar Mahkamasiga tegishli takliflarni taqdim etish topshirigʻini oldi. Rezolyutsiya 27-avgustgacha ommaviy muhokama uchun ochiq qolmoqda.