Yoshlar xalqaro kuni 2026 arzonliklarni qondirish uchun arxitektura mavzusiga eʼtibor qaratadi

Yetmish yil oʻtgach, Union binoiga yurishdan keyin ayollar taʼlim va iqtisodiyot sohalarida yaxshiroq vakillikni qoʻlga kiritishgan boʻlsalar ham, ular yuqori korporativ lavozimlarda yetarli darajada vakillikka ega emaslar.

Yetmish yil avval 20 000 dan ortiq ayol Prezitoriyadagi Union binoiga yurish orqali qora teriga ega ayollarga beriladigan ruxsatnomalar toʻgʻrisidagi qonunlarni kengaytirishga qarshi norozilik bildirishgan edi. 1956-yil 9-avgustdagi yurish Janub Afrikasi ayollari Federatsiyasi tomonidan tashkil etilgan boʻlib, turli irqdagi ayollar ishtirok etgan. Yurishning yetakchilari Lillian Ngoyi, Helen Joseph, Rahima Musa va Sophia Williams-De Bruyn boʻlib, ular bosh vazir J. G. Strijdom hukumatiga nomzodlik yuborganlar.

Ayollarning talablari ruxsatnoma qonunlaridan tashqarida edi. Ularning Kongressga oldingi murojaati bolalik parvarishi, turar joy, taʼlim, teng ish haqi, shuningdek, mulk, nikoh va farzandlar ustidan voyaga yetkazish boʻyicha teng huquqlarni soʻragandi. Yurish kuni ayollar oʻttiz daqiqa jim turib, Nkosi Sikelel’ iAfrika va Wathint’ abafazi, Strijdom! norozilik qoʻshigʻini ijro etishdi.

Yetarli darajada vakillik yoʻqligi

Yetmish yil oʻtgach, ayollar taʼlim va iqtisodiyotda yaxshiroq vakillikka ega boʻlishgan, ammo ularga hali ham rahbarlik korporativ lavozimlarida vakillik yetishmaydi. Ayollar Janub Afrikasining iqtisodiy faol aholisining 46% ni tashkil etadi. Biroq, BDO South Africa nashrida 2026-yilgi Ayollar oyi munosabati bilan chop etilgan Just Share tadqiqoti 2025-yilda JSE Top 40 roʻyxatidagi kompaniyalarda direktorlar kengashlarida 38% va ijrochi lavozimlarda 27,4% ni egallaganini koʻrsatadi — bu 2023-yildagi mos ravishda 35% va 25% ga nisbatan oʻsish, lekin bu hali ham tenglikka erishish uchun yetarli emas. JSE Top 40 roʻyxatidagi faqat uchta kompaniyada ayol bosh direktor boʻlgan, va oltita kompaniyada esa direktorlar kengashi raisi ayol boʻlgan.

BDO maʼlumotlari oʻzi ham firmaga hali ham ish qilish kerakligini koʻrsatadi: Janub Afrikadagi BDO hamkorlarining 23% ni ayollar tashkil etadi, bu jahon oʻrtacha koʻrsatkichi 25% dan past, garchi firma direktorlar darajasida ayollar yaxshi vakillikka ega ekanligini taʼkidlasa, bu esa hamkorlikka taʼsir qiladi. Maʼlumotlar Dunyoning iqtisodiy forumidan nashrda keltirilgan boʻlib, bu global miqyosda oʻxshash tasvirni aks ettiradi: ayollar endi oliy taʼlimda erkaklarga ustun kelishadi, ammo oliy maʼlumotli katta menejerlar orasida faqat 29,5% ni tashkil etadilar.

Kirishdagi tafovut

Hisobotda tilga olingan ayollar uchun oldinga siljish nafaqat vakillik bilan, balki kirish bilan ham bogʻliq. Konsultatsiya boʻlimi milliy rahbari Tutu Masasa birma-bir mentorlik va sponsorlik oʻrtasidagi farqni tushuntiradi. Uning soʻzlariga koʻra, sponsorlik deganda, odam mavjud boʻlmaganda uning nomini ilgari surish, uning qobiliyatlarini koʻrinadigan qiladigan vazifalarni unga topshirish va ushbu odamni qoʻllab-quvvatlash uchun oʻz avtoritetidan foydalanish tushuniladi. Masasa yozdi: «Koʻplab isteʼdodli odamlarda qobiliyat yetishmasligi kuzatilmaydi. Ularga kirish yetishmaydi».

Audit hamkori Taraneh Rahimon shaxsiy tajribasiga asoslanib, shunga oʻxshash xulosaga keldi. U maslahat berdi: «Sizni yoʻnaltiradigan mentorlarni qidiring, lekin siz xonada boʻlmaganingizda sizni himoya qiladigan sponsorlarni ham toping».

BDO Xalqaro ofshor markazining rahbari Fayaz Muhammad ayollarning oʻzlari toʻliq tayyor deb his qilmasdan oldin ham imkoniyatlar uchun oʻzlarini ilgari surishi kerakligini taʼkidladi. U shunday dedi: «Ishonch koʻpincha biz sakrashganimizdan keyin shakllanadi, undan oldin emas. Shubhali fikrlaringiz sizni haqiqatdan ham mavjudingizdan kamroq qobiliyatli deb ishontirmang».

2025-yilda JSE Top 40 roʻyxatidagi kompaniyalarda direktorlar kengashlarida ayollar 38%, ijrochi lavozimlarda esa 27,4% ni tashkil etgan, bu 2023-yildagi mos ravishda 35% va 25% dan yuqori, ammo hali ham tenglikdan kam.

Sponsorlik qanday koʻrinadi

BDO moliyaviy departamenti rahbari Elzanne Lombard sponsorlik qanday qilib karyerani oʻzgartirishi mumkinligining eng aniq misollaridan birini keltiradi. Lombard oʻqiyotgan paytda oilasi uning taʼlimini toʻlashga qodir emas edi. U BDO stipendiyasiga ariza berdi va firma uning uchinchi va bitiruv kurslarini moliyalashtirdi. U 2010-yilda stajyor sifatida qoʻshildi va tashkilot ichida ilgari surildi.

2022-yilda moliyaviy departament rahbari oʻrniga boʻshliq paydo boʻlganda, oʻsha vaqtdagi moliyaviy direktor Daniel Botha unga ariza berishni maslahat berdi. Lombard yozdi: «U menga men oʻzim ham qiyinchilik bilan koʻrgan potensial va kuchni koʻrdi. Men uchun asosiy fikr shundaki, BDO mening kimligimdan qatʼi nazar, mening salohiyatimga ishonib, bugungi kunda men boʻlgan moliyaviy departament rahbari sifatida meʼyorlashtirdi».

Chan-re Petersen karyerasiga taʼsir qilgan odamlar oʻz vaqtini, bilimlarini va unga ishonchini sarmoya qilganlar ekanligini aytdi. U bu qoʻllab-quvvatlashni olishni ishonch va jasoratni topish sifatida tasvirladi va bunday qoʻllab-quvvatlanganlar uni yanada ilgari yetkazish masʼuliyatiga ega ekanligini qoʻshimcha qildi. Hisobot shuningdek, sponsorlikning amaliy jihatlariga ishora qiladi: kichik hamkasbga ishni taqdim etish imkoniyatini berish, uni yigʻilishga jalb qilish yoki rasman hujjatlashtirilmagan bilimlarni almashish.

Harakatga chaqiriq

BDO South Africa bosh ijrochi direktori Bonga Mokoena ayol yurishining 70 yilligini harakatga chaqiriq sifatida koʻrish kerakligini taʼkidladi. U shunday dedi: «1956-yildagi ayollar yurish qildan yetmish yil oʻtgach, BDO ning #GiveToGain global mavzusi bizdan har birimizni oʻz taʼsirimiz, sponsorlik va imkoniyatlarimizdan foydalanib boshqalarni koʻtarishga chorlaydi».

Mokoena qoʻshimcha qildi: «Janub Afrikada aynan shu tarzda hamma uchun barqaror iqtisodiyotlar quriladi: toʻsiqlarni bartaraf etish va ayollar nafaqat iqtisodiyotda ishtirok etishini, balki unga rahbarlik qilish, qaror qabul qilish va uning kelajagini shakllantirish hokimiyatiga ega boʻlishini taʼminlash».

Bizning mamlakatimizda inson qadriga hurmat va aholi salomatligini himoya qilish davlat siyosatining asosiy yoʻnalishlaridan biridir. Xususan, jamiyatning eng zaif qismi hisoblanadigan onalar va bolalarga koʻrsatilayotgan tibbiy yordam sifatini tubdan yaxshilashga qaratilgan keng koʻlamli islohotlar olib borilmoqda.

Siril Ramaphosa SAAH raismustaxkamligida, Janubiy Afrika migratsiya boshqaruvi, tanqidiy minerallar, mintaqaviy savdo, infratuzilma va inson kapitali rivojlanishiga ustuvor eʼtibor qaratishni nazarda tutmoqda, bu esa yanada yaqinroq mintaqaviy hamkorlikka intilishdir.

Janubiy Afrika SAAH mamlakatlari migratsiyaga yanada tartibli yondashuvni qabul qilishga va odamlar erkin harakati uchun ruxsat beruvchi protokolni imzolashga majbur qiladi, chunki prezident Siril Ramaphosa mintaqaviy blokga rahbarlik qilmoqda.

Xalqaro munosabatlar va hamkorlik departamenti vakili Krispin Firi shuni taʼkidladi,ki, migratsiya boshqaruvi uning raislik davrida Janubiy Afrikaning ustuvor vazifalaridan biri boʻladi. Bu noqonuniy migratsiya, chegaralar yaxlitligi, iqtisodiy imkoniyatlarga kirish va mahalliy jamoalar hamda davlat muassasalari ustidagi bosim haqidagi keng muhokamalarning ortishi fonida sodir boʻlmoqda.

Firi Janubiy Afrika fuqarolarining qonuniy xavotirlarini tan olganini, ammo oʻz-oʻzini adolat qoʻllash va inson huquqlarini buzishni rad etganini bildirdi. U noqonuniy migratsiya bilan bogʻliq muammolarni tartibli va qonuniy tizim doirasida hal qilish kerakligini taʼkidladi.

U shuni qoʻshimcha qildi,ki, mintaqa boʻylab odamlarning harakati koʻpincha bandlik va iqtisodiy imkoniyatlarning kengroq masalalari bilan bogʻliq va buni faqat xavfsizlik muammosi sifatida qarash kerak emas. Firi mintaqaning migratsiya muammolari uchun kompleks va uzoq muddatli yechimlarni birgalikda topishga umid bildirdi.

Xalqaro munosabatlar va hamkorlik vaziri Ronald Lamola blok mamlakatlari migratsiyani muntazam va tartibli taʼminlash uchun odamlar erkin harakati toʻgʻrisidagi protokolni imzolashga chaqirganini Firi maʼlum qildi.

Migratsiya rejasi Janubiy Afrikaning SAAH raislik davrida amalga oshiradigan kengroq dastur tarkibiga kiritiladi. Ushbu dasturning asosiy ustuvor yoʻnalishlari tinchlik va xavfsizlik, sanoatlashtirish, infratuzilma va inson kapitali rivojlanishidir. Firi Janubiy Afrikaning birinchi navbatdagi vazifasi mintaqadagi tinchlik, xavfsizlik va barqarorlikka yordam berish boʻlishini aniqlashtirdi, chunki u bir davlatning xavfsizligi butun Jamiyatning xavfsizligi va barqarorligi bilan chambarchas bogʻliqligini hisoblaydi.

U SAAH ning tinchlik va xavfsizlik tahdidlariga kollektiv javob berish tajribasiga ega ekanligini eslatdi va mintaqaviy hamjihatlik mavjud siyosiy va xavfsizlik masalalarini hal qilishdagi eng katta kuchidir.

Bundan tashqari, Janubiy Afrika qishloq xoʻjaligini transformatsiya qilish, tanqidiy minerallarni qayta ishlash, mintaqaviy savdoning oshirilishi va qiymat zanjirlarini rivojlantirish orqali sanoatlashtirishni tezlashtirishga eʼtibor qaratadi. Firi dunyodagi tasdiqlangan tanqidiy minerallar zaxiralari doirasining deyarli 30% shu mintaqada joylashganligini, shu bilan birga dunyo miqyosidagi kobalt zaxiralari doirasining taxminan 50% va grafit zaxiralari doirasining 20% ham shu yerda borligini maʼlum qildi.

U mintaqaning boyligi minerallar bilan tarixan uzoqroq iqtisodiyotlarga foyda keltirganini, shu bilan birga mahalliy iqtisodiyotlar qazib olish modellarida qolib ketganini taʼkidladi. Bu vaziyatni oʻzgartirish uchun resurslarni qayta ishlash, mintaqaviy qiymat zanjirlarini yaratish va mintaqa mamlakatlari oʻrtasida savdoning hajmini oshirish zarur.

Janubiy Afrika Skukuzdagi uchrashuvda kelishilgan maqsadlarga erishishga intiladi, jumladan, SAAH ichki mintaqaviy savdosining 50% ga erishish va tanqidiy minerallarni joyida qayta ishlashni taʼminlash. Infratuzilmani rivojlantirish ham muhim yoʻnalish boʻladi. Firi Janubiy Afrika mintaqani bogʻlovchi infratuzilmaning kengaytirilishi va modernizatsiyasini, shu jumladan, energiya, transport, portlar, raqamli tarmoqlar va suv tizimlarini qoʻllab-quvvatlash uchun kurashadi. U ishonchli energiya, samarali transport koridorlari, zamonaviy portlar, integratsiyalashgan raqamli tarmoqlar va barqaror suv tizimlari mintaqaviy bogʻliqlik, sanoatlashtirish va tovarlar hamda xizmatlar harakati uchun ajralmas ekanligini taʼkidladi.

Mintaqaviy ishlab chiqarish hozirda yalpi ichki mahsulotning atigi 10% ni tashkil etadi va talab qilinadigan ish oʻrinlari hajmini yaratishga qodir emasligi qayd etildi. Janubiy Afrika shuningdek, Afrikaning yosh aholisini hisobga olgan holda, ijtimoiy rivojlanish va inson kapitali rivojlanishiga ustuvor ahamiyat beradi. Firi Afrika dunyodagi eng yosh aholiga ega ekanligini, oʻrtacha yoshi 19 yilga yetganini, shu bilan birga aholining deyarli 60% 25 yoshdan kichikligini koʻrsatdi. U 2030 yilga kelib, dunyodagi toʻrtta yosh odamdan biri Afrikadan boʻlishini prognoz qiladi.

Janubiy Afrikaning mintaqadagi dasturi jins tengligi, iqlim oʻzgarishlariga chidamlilik va tabiiy ofet xavflarini boshqarishni ham qamrab oladi. Firi bu jihatlar mintaqaviy dasturning har bir jihatini oʻz ichiga olishini taʼkidladi, chunki rivojlanish jins masalalarini eʼtiborsiz qoldirsa, yoshlarni ortda qoldirsa yoki jamoalarni iqlim va boshqa zarbalarga tayyorlamasa, keng qamrovli boʻla olmaydi.

AAH ning 46-chi Oddiy sammiti Durban shahrida boʻlib oʻtmoqda, bu Firi tomonidan Janubiy Afrika va mintaqa uchun tarixiy ahamiyatga ega deb nomlandi. Albert Luthuli Inkosi Xalqaro konferensiyalar markazi sobiq ANC bosh prezidenti Albert Luthuli nomi bilan atatilgan boʻlib, u Nobel tinchlik mukofotini olgan birinchi afrikaning edi. Firi Luthuli hayoti Janubiy Afrikaning oʻzaro bogʻliq tarixini aks ettirishi haqida gapirdi. U bugungi Zimbabve hududidagi Bulawayo yaqinidagi Solusi Missiyasida, oʻsha paytda Natal deb atalgan oiladan tugʻilgan va keyinchalik oʻqituvchi sifatida viloyatga qaytib, anʼanaviy lider va ANC bosh prezidenti boʻlgan.

Durban 25 yil avval Birlashgan Millatlar Tashkilotining irqchilik, xenofobiya va boshqa turdagi notoʻgʻri munosabatlarga qarshi birinchi konferensiyasini ham qabul qilgan. Bir yil oʻtgach, 2002-yil iyul oyida Afrikalik birlik tashkiloti ushbu shaharda Afrikalik ittifoqiga aylandi. Firi Durban tarixi ham Janubiy Afrika va mintaqa oʻrtasidagi iqtisodiy aloqalarni aks ettirishi haqida gapirdi. U bu kontinental organning anti-kolonial kurash va afrikalik birlikka intilish natijasida tugʻilganidan umumiy rivojlanish va erkin qitʼa siyosiy integratsiyasini taʼminlashga moʻljallangan institutga aylanib qolishining hal qiluvchi transformatsiyasini belgilaganini yakunladi. U shuni qoʻshimcha qildi,ki, Durban tarixi mamlakatining sanoat rivojlanishi mintaqa va undan tashqari katta mehnat zaxirasidan sezilarli darajada foydalanganligini koʻrsatadi.