Janubiy Afrika jiddiy sogʻliqni saqlash inqirozi bilan duch kelmoqda, chunki mamlakatda 1500 dan ortiq boʻsh tibbiy lavozimlar mavjud. Sogʻliqni saqlash vazirligi jamiyatda xizmatini tugatgan va ishsiz qolgan shifokorlarning aniq sonini kuzatib borish imkoniyatiga ega emasligini tan olgan, bu esa mehnat kuchi rejalashtirishdagi tizimli muammolarni koʻrsatadi.
Mart oyining oxiriga koʻra, Janubiy Afrikada 1518 ta boʻsh tibbiy joy mavjud edi. Biroq, Milliy sogʻliqni saqlash departamenti jamiyatda xizmat qilgan va ishsiz holatdagi shifokorlar soni haqida maʼlumotga ega emasligini bildirgan.
Bu bayonot malakali shifokorlar ish topishda qiyinchiliklarga duch kelayotgani va jamoat sogʻliqni saqlash tizimi xodimlar ustidan bosim ostida ekanligi haqidagi tibbiyot tashkilotlari tomonidan oʻsib borayotgan xavotirlar fonida kelyapti. Sogʻliqni saqlash departamenti 2025-yil oxirigacha 1891 ta shifokor jamiyatda xizmatini tugatgan va ishga kirish huquqiga ega boʻlganini maʼlum qilgan, ammo departamentda ishsiz tibbiy xodimlarning roʻyxati yoki hisoboti yoʻq.
Milliy sogʻliqni saqlash departamenti vakili Foster Mohale departament va Vazir parlament savollariga javob berishda ishsiz tibbiy xodimlar (HCPs)ning hech qanday roʻyxati yoki hisoboti yoʻqligini bir necha marta taʼkidlaganini qayd etdi.
Limpopo provinsiyasi eng koʻp boʻsh tibbiy lavozimlarga (360 ta) ega edi, undan keyin Gauteng (280 ta), KwaZulu-Natal (246 ta) va Shimoliy Gʻarb (209 ta) keldi. Gʻarbiy Capeda 147 ta, Erkin shtatda 95 ta, Sharqiy Capeda 88 ta, Mpumalandada 51 ta va Shimoliy Capeda 42 ta boʻsh lavozimlar mavjud edi.
Departament moliyalashtiriladigan lavozimlar yillik ishga olish rejalariga kiritilishi va provinsiyalar mavjud moliyalashtiriladigan boʻsh lavozimlarga asoslanib eʼlonlar berishda va shifokorlarni ishga olishda davom etayotganini tushuntirdi. Mohale shuni taʼkidladi ki, «Provinsiyalar sogʻliqni saqlash departamentlari mavjud moliyalashtiriladigan boʻsh lavozimlarga muvofiq eʼlonlar berishda va shifokorlarni ishga olishda davom etmoqda».
Xizmat shartlarini qayta koʻrib chiqish siyosati samaradorlikni oshirish va tejamlardan foydalangan holda koʻproq boʻsh lavozimlarni moliyalashtirish imkoniyatlarini yaratish maqsadida eʼlon qilingan. Departament ishsiz shifokorlar soni boʻyicha raqam bera olmasa-da, uning PERSAL tizimi 2026-yil may oyiga qadar doimiy va vaqtinchalik birinchi darajali shifokor lavozimlariga 1655 ta tayinlashni qayd etgan. Ulardan 664 tasi 2025-yilda jamiyatda xizmat qilish doirasida yakunlangan, bu esa shifokor lavozimiga tayinlashlarning uchdan ortigʻi ularni 2025-yil kohortasidan ekanligini anglatadi.
Sharqiy Capedan 27 yoshli shifokor, 2025-yilda jamiyatda xizmatini tugatgan va anonim qolishni istagan, xizmat tugagandan soʻng taxminan 30–50 ta lavozimga ariza berganini, ammo intervyu yoki fikr-mulohaza olmaganini aytib berdi. Bu shifokor yaxshiroq ish imkoniyatlarini izlab Johannesburgga koʻchib oʻtgan va boʻsh joylar paydo boʻlganda favqulodda yordam va mahalliy ambulatoriya markazlarida vaqtinchalik ishga tayanmoqda.
Departament ishga tayinlash imkoniyatlaridan rad etilishga oid rasmiy shikoyatlar, ayniqsa, tarafkashlik, oilaviy aloqalar yoki aralashuvga oid shikoyatlarni qabul qilmaganini bildirdi. Shuningdek, majburiy jamiyat xizmatini tugatgan shifokorlar oʻz kasbiy kengashlarida mustaqil amaliyot sifatida roʻyxatdan oʻtishadi, bu ularga chet elda ishlashni oʻz ichiga olgan turli platformalar orqali ishlash imkonini beradi.
Bu maʼlumotlar tibbiyot tashkilotlaridan shifokorlarning ishsizligi va davlat sogʻliqni saqlash tizimidagi kadr yetishmovchiligi oʻzaro bogʻliq muammolar ekanligi haqidagi ogohlantirishlardan soʻng paydo boʻldi. Janubiy Afrika sogʻliqni saqlash va davlat sektori ishchi vakillar assotsiatsiyasi (HOSPERSA)ning Gauteng provinsiyasi kotibi Nhlanla Mtize bu muammoni faqat bandlik masalasi sifatida qaralmasligi kerakligini taʼkidladi. U «muammo nafaqat bandlik chaqirigʻi sifatida, balki sogʻliqni saqlash tizimi va bemor xavfsizligi muammosi sifatida qaralishi kerak» deb taʼkidladi.
HOSPERSA shifokorlarga doimiy bosim berilishi charchoq va yonib ketishga olib kelishi mumkin, va charchoq esa diqqat, klinik hukm va qaror qabul qilishga taʼsir qilishi mumkin, bu esa tibbiy xatolik xavfini oshiradi.
Janubiy Afrika shifokorlar assotsiatsiyasi (SAMA) 2025-yil yanvar oyida jamiyatda xizmatini tugatgandan soʻng 1800 dan ortiq yosh shifokor ishsizligidan aziyat chekkanini maʼlum qildi. SAMA bosh ijrochi direktori Dr. Mzulungile Theo Nodikida vaziyat mehnat kuchi rejalashtirishining kengroq muammosini koʻrsatayotganini taʼkidladi. U «shifokorlarning ishsizligi va shifokorlar yetishmovchiligi bitta mehnat kuchi rejalashtirish muammosining ikki tomonidir» dedi.
SAMA va HOSPERSA lavozimlarni toʻldirish moliyalashtirish, malaka, roʻyxatdan oʻtish talablari, ixtisoslashuv va alohida muassasalarning ehtiyojlariga bogʻliqligini taʼkidladilar. Departament esa sogʻliqni saqlash moliyalashtirishini, ayniqsa tibbiy xodimlarga investitsiyalarni oshirishni qoʻllab-quvvatlashda davom etmoqda. Mohale qoʻshimcha qilib, «departament sogʻliqni saqlashga ajratilgan mablagʻlarni, ayniqsa tibbiy xodimlarga investitsiyalarni maqsadli ravishda oshirishni davom ettirmoqda». Bundan tashqari, departament muhim lavozimlarga ustuvorlik beradi, mehnat kuchi rejalashtirish modellarini qayta koʻrib chiqadi va jamiyat xizmatidagi joylashtirishni muostlashdir.
