Yuqori raqobat sharoitida, tibbiyot, muhandislik yoki oʻqitish kabi sohalardagi anʼanaviy karyeralar murakkablashayotgan va davlat ish oʻrinlari imtihonlardan sizib chiqishi va yuqori taʼlim xarajatlari kabi noaniqliklarga bogʻliq boʻlgan holatlarda Hindistonda gig-ish faoliyati kuchaymoqda. Endi ish qidirish osonlashdi, chunki haydash, ovqat pishirish yoki uy yordami kabi asosiy vazifalarni onlayn platformalar orqali topish mumkin. Garchi bu AQShdagi erkin ijodkorlik (freelance) bilan daromad topishga oʻxshasa ham, Hindistonda bu model koʻplab odamlarning hayotini belgilab boshlamoqda.
Bozoridagi ish joylarining kamayishi, ishdan boʻshatilish tahdidi, sunʼiy intellektning taʼsiri, inflyatsiya va oilaviy majburiyatlar odamlarni gig-ishga murojaat qilishga undayapti. Odamlar bitta ish bilan cheklanmay boshlab, boʻsh vaqtidan daromad topish uchun AQSh mehnat madaniyatiga amal qilmoqdalar.
Indeedning 2026-yilgi soʻroviga koʻra, hindistonlik ishchilarning 68% oʻz joriy daromadi qulay yashash uchun yetarli emasligini bildirgan, bu qoʻshimcha daromadga boʻlgan talabning ortib borayotganligini taʼkidlaydi. Biroq, gig-ish bilan shugʻullanishning asosiy sababi nafaqat maosh, balki koʻproq erkinlik bilan ishlash imkoniyatidir. Bu Hindiston oldida muhim savolni qoʻyadi: ishchilar bir doimiy ishni emas, balki koʻp daromad manbalarini kelajakining asosiy tamoyili sifatida koʻrmoqdimi?
Hindistonda gig-iqtisodiyotining oʻsishi davlat maʼlumotlari bilan tasdiqlanadi. NITI Aayog baholariga koʻra, 2020–2021 yillarda mamlakatda taxminan 7,7 million gig-ishchi mavjud edi. 2029–2030 yilga kelib bu son 23,5 milliongacha oshishi prognoz qilinmoqda.
AQShda gig va muqobil bandlik sohasi faqat yetkazib berish yoki taksi haydash bilan cheklanmaydi. U mustaqil podryadchilar, freelancerlar, chaqiruvchi ishchilar, vaqtinchalik ish va ilovalar orqali olinadigan vazifalarni oʻz ichiga oladi. AQSh Mehnat statistikasi byurosi (BLS)ning 2023-yil iyul oyidagi maʼlumotlari shuni koʻrsatadiki, AQShdagi ishchilarning 7,4% asosiy yoki yagona faoliyat sifatida mustaqil podryadchi sifatida ishlaydi, 4,3% esa vaqtinchalik shartnomalar asosida, yaʼni uzoq muddatli hamkorlikni nazarda tutmaydigan ishlarida ishlaydi.
AQShdagi bunday ishlar haqidagi asosiy savol moslashuvchanlik va ishga kirish kafolatlari oʻrtasidagi muvozanatdir. Mustaqil podryadchilarga katta erkinlik beriladi, ammo ular shtat xodimlariga berilgan baʼzi imtiyozlar va kafolatlardan mahrum boʻladilar. AQShda gig-ishchilar nafaqat ilovalar orqali sayohat yoki yetkazib berish bilan shugʻullanmaydi; bunga shuningdek, freelancerlar, mustaqil maslahatchilar va boshqa turdagi faoliyatlar kiradi. BLS maʼlumotlariga koʻra, eng katta ulush sanʼat, dizayn, koʻngilochar dasturlar, sport va media bilan bogʻliq ishlar hisoblanadi.
Bu tendensiya Hindistonda oʻsishining koʻp sabablari mavjud. Smartfonlar va internetning oson mavjudligi, onlayn toʻlovlar, elektron tijorat, oziq-ovqat yetkazib berish va tezkor yetkazib berish bunday faoliyat turlari uchun yangi imkoniyatlar yaratdi. Yetkazib beruvchilar, taksi haydovchilari, freelancerlar, xizmat koʻrsatish sohasidagi ishchilar va onlayn platformalar bilan bogʻliq boshqa ishchilar bu yangi ish madaniyati qismiga aylanyapti. NITI Aayog maʼlumotlariga koʻra, Hindistondagi gig-ishlarning sezilarli qismi oʻrta malakali mutaxassisliklarga tegishli. 2020–2021 yillarda gig-ishlarning taxminan 47% oʻrta malakali, 22% yuqori malakali va 31% past malakali sohalarda boʻlgan.
Hindiston hukumati ham gig-ishchilar boʻyicha qonunchilik darajasida qadamlar tashladi. 2020-yilgi Ijtimoiy himoya kodeksida birinchi marta gig-ishchi va platforma ishchisi taʼriflari kiritildi va ular uchun ijtimoiy kafolatlar nazarda tutildi.
Ish madaniyatida maʼlum bir oʻxshashlik kuzatilsa-da, ikki mamlakatdagi holatlar farq qiladi. AQShda gig-ishning katta qismi mustaqil shartnoma va freelance modellariga bogʻliq boʻlsa, Hindistonda ilovalar orqali yetkazib berish, taksi va tezkor yetkazib berish kabi faoliyat turlari tez rivojlanmoqda. Hindiston gig-iqtisodiyati oldida turgan asosiy savol nafaqat bandlikni oshirish, balki daromad barqarorligi, ijtimoiy himoya, avariyadan sugʻurta va mehnat sharoitlarini yaxshilashdir. Shuning uchun Hindistonda gig-ishning kelajakdagi miqyosdagi rivojlanishi nafaqat ilovalarning va kompaniyalar soniga, balki davlat siyosati, platformalarning masʼuliyati va ishchilarga taqdim etiladigan ijtimoiy himoya darajasiga ham bogʻliq boʻladi, bu esa ushbu yangi ish madaniyatining yoʻnalishini belgilaydi.
