Parlamentning doimiy qoʻmitasi temir yoʻllar vazirligidan yuk tarmoqini mustahkamlash boʻyicha strategiya soʻradi

Aksiyalar bozori pasayishi sharoitida odamlar portfelini diversifikatsiya qilish uchun past xavfli investitsion vositalarga tobora koʻproq murojaat qilishmoqda. Pochta boʻlimining bank depozitlari (FD) va kichik tejash dasturlari ayniqsa eʼtiborga olinadi, bu esa bozor inqirozi holatida sezilarli miqdorni olish imkonini beradi.

Bank depoziti besh yil muddatga xavfsiz vositalarga sarmoya kiritishni rejalashtiruvchi va sezilarli daromad olishni maqsad qilganlar uchun mos variant boʻlishi mumkin. Biroq, sezilarli foyda olish uchun boshida katta mablagʻ kiritish talab etiladi.

Bank depozitiga mablagʻlarni joylashtirishni istasangiz, besh yil ichida yaxshi qaytarilishni koʻrish uchun kamida 100 000 rupiya sarmoya qilish tavsiya etiladi. Baʼzi banklar qariyalar uchun maxsus takliflar yoki oshirilgan stavkalar taklif qiladi, 8,5% yoki hatto 9% foiz stavkasini taqdim etadi.

Agar 100 000 rupiyani 8,5% stavka boʻyicha sarmoya qilsangiz, besh yildan keyin bu summa 152 279 rupiyga yetadi, bunda foizdan olingan daromad 52 279 rupiyni tashkil etadi. Shunga oʻxshash tarzda, yillik 9% olinsa, 100 000 rupiyalik depozit 156 051 rupiy keltirib chiqaradi, bu esa faqat foizdan 56 051 rupiya daromad degani.

Shivalik Smoll Finance Bank, Jana Smoll Finance Bank, Unity Smoll Finance Bank va Suryaudaya Smoll Finance Bank kabi baʼzi moliyaviy muassasalar 8,30% dan 9% gacha boʻlgan foiz stavkalarini taklif etadi.

Oracle kompaniyasida yana bir bor xodimlar qisqartirilishi ehtimoli mavjud. Maʼlumotlarga koʻra, rahbariyat menejerlarga 1-sentabrgacha lavozimlari bekor qilinishi mumkin boʻlgan xodimlarning roʻyxatini aniqlashni topshirdi.

Bu potentsial ishdan boʻshatishlar Oracle 2026 moliyaviy yili doirasida amalga oshirishni rejalashtirgan taxminan 21 000 ta ish joyining rejali qisqartirilishidan tashqari sodir boʻladi. Business Insider maʼlumotlariga koʻra, baʼzi boʻlimlarda xodimlar soni ikki xonali foizlarda qisqarishi mumkin.

Bu ishdan boʻshatishlar Oraclening ikkinchi moliyaviy choragidan oldin sodir boʻlishi mumkinligi haqida xabar berilmoqda. Biroq, kompaniya bu mumkin boʻlgan qisqartirishlar haqida hali rasmiy tasdiqlov bermagan.

2026 moliyaviy yili oxirigacha Oracle taxminan 141 000 nafar xodim bilan faoliyat yuritardi. Bu koʻrsatkich oʻtgan yilga qaraganda 21 ming kishi, yaʼni 13% kamroq, bu kompaniyaning yillik hisobotida aks ettirilgan. Bu Oracle bulut texnologiyalari va sunʼiy intellekt sohasidagi biznesni rivojlantirishni tezlashtirib, shu bilan birga shtatni kamaytirish orqali operatsion faoliyatda oʻzgarishlar kiritayotganini koʻrsatadi.

Standard Chartered Plc sunʼiy intellektni joriy etish natijasida global xodimlar tarkibining qayta taqsimlanishini bashorat qilmoqda, ammo bankning eng yirik global kompetensiya markazlarining joylashgan Hindiston kabi bozorlarda ishga qabul qilishning oʻsishini koʻrmoqda.

Guruh operatsion boshqaruvi rahbari Tanuj Kapilashrami muhokama paytida Bloomberg TVʼs Paul Allenga uchshanba kuni shuni aytdiki, bankning eng yirik GCMsi boʻlgan Hindistonni hisobga olgan holda ham, kompaniya oʻz xizmat koʻrsatish markazlari orqali, jumladan Hindistondagi markazlar orqali yanada murakkab funksiyalardan faolroq foydalanayotgani sababli, bu mintaqalardagi xodimlar sonining oshishini kutmoqda.

Kapilashrami Britaniya kreditori Hindistondagi oʻzining «global kompetensiya markazlari»da dunyo boʻylab bank faoliyatini qoʻllab-quvvatlovchi taxminan 22 000 kishini ishga qabul qilayotganini tushuntirdi. Kompaniyaning umumiy jahon xodimlari soni 81 000 dan oshadi va taxminan 50 000 nafar xodim AI bilan ishlash boʻyicha oʻqitilgan.

Tanuj Kapilashrami joriy yil may oyida guruh operatsion direktori lavozimiga tayinlandi va global moliyaviy xizmatlar sektorida yigirma yildan ortiq tajribaga ega. Standard Charteredga oʻtishdan oldin u HSBC Holdings Plc da ishlagan.

Hindiston GCM uchun asosiy markazga aylandi, chunki jahon kompaniyalari uning texnologiya, muhandislik va moliyaviy xizmatlar sohasidagi keng kadr zaxirasidan foydalanmoqda, bu markazlarni global moliya uchun hal qiluvchi ahamiyatli elementga aylantirmoqda. Past malakali lavozimlar Filippinlar kabi joylarga koʻchirilayotgan boʻlsa-da, Bangalore, Hyderabad, Gurugram va Mumbai shaharlaridagi keng kampuslar koʻp miqdordagi kvantitativ usullar mutaxassislari, xavf tahlilchilari, investitsion va texnologik xodimlar bilan toʻla.

Hindistonning AI sohasidagi oʻsib borayotgan imkoniyatlari uni banklar tomonidan oʻz faoliyatida AI ishlab chiqish va joriy etishga intilayotgan markaz sifatida rolini mustahkamlaydi.

Kapilashrami Standard Chartered oʻz xodimlari orasida ushbu texnologiyani kengaytirish paytida AI joriy etish uchun cheklovlar belgilashga eʼtibor qaratayotganini taʼkidladi. Bank may oyida keyingi toʻrt yil ichida taxminan 8 000 ta yordamchi lavozimni qisqartirish rejasini eʼlon qildi, shu bilan u AI xodimlar soniga qanday taʼsir qilishini aniqlagan birinchi global kreditorlardan biri boʻldi.

Global banklar tobora koʻproq AI ni rutin jarayonlarni avtomatlashtirish, firibgarlikni aniqlash va kredit berish qarorlarini yaxshilash uchun qoʻllamoqda, shuningdek, mijozlarga xizmat koʻrsatish va ichki operatsiyalar uchun generativ AI ni tadqiq etmoqda. Kapilashrami qoʻshimcha qilib, Standard Chartered AI ga yoʻnaltirilgan koʻproq isteʼdodlarni ishga qabul qilayotganini va bank allaqachon AI ni joriy etish va daromad-xarajat nisbatini yaxshilash orqali samaradorlik oshishini kuzatayotganini aytdi.