Ayollar oyi doirasida Free State universiteti oʻzining ayol olimlarining akademik faoliyat, tadqiqotlar va muassasaning akademik rahbariyatini oʻzgartirish hamda sanoat bilan hamkorlikni kengaytirishga qaratilgan UFS dasturlari doirasida yuqori natijalarga erishganligidan gʻururlanadi.
Har bir avgustda Janub Afrikasi kurashgan, boshqargan va qiyinchiliklarga qaramay qurib borgan ayollarga hurmat koʻrsatadi. Free State universitetida (UFS) bu ruh bitta oy bilan cheklanmaydi; u muassasa strategiyasiga, tayinlovlarga va «masʼul jamiyat kelajagini» shakllantirish boʻyicha kundalik ishga joylashtirilgan.
Tonni belgilagan birinchi qadam
2025-yil 9-iyun kuni professor Hester K. Kloppar Free State universitetining 15-chi vitse-kansleri va prezidenti lavozimiga tayinlandi – bu universitetning 122 yillik tarixida ushbu lavozimni egallagan birinchi ayol boʻldi. Bu universitet uchun nafaqat ramziy yutuq, balki Janub Afrikas akademik fanlari sohasidagi ayollarning yetakchi salohiyati chuqurligini tan olish boʻldi.
Lavozimdagi birinchi yilini muhokama qilayotgan professor Kloppar «maqsadli harakat qilish»ni aniq qaror qabul qilish va boshqaruv intizomi sifatida taʼrifladi. Ushbu intizom beshta ustuvorlikka asoslangan takomillashtirilgan institutsional strategiyaning ishlab chiqilishiga olib keldi: akademik ustunlik va tadqiqotlar taʼsirini oshirish, institutsional moslashuvchanlikni mustahkamlash, transformatsion madaniyatni rivojlantirish, uzoq muddatli barqarorlikni kuchaytirish, shuningdek, birgalikdagi innovatsiyalar va global integratsiyani tezlashtirish. Toʻrtta interdisiplinar tadqiqot mavzusi endi universitet ishini belgilab beradi: Barqaror kelajak, Jamiyat taraqqiyoti uchun tizimlar, Planetar sogʻliq va farovonlik va Farovon hayot — bu mavzular koʻplab ayol akademiklarning tadqiqotlarga boshida jalb qilgan murakkab, insonga yoʻnaltirilgan muammolar bilan bevosita bogʻliq.
Professor Klopparning birinchi yili jinsdan tashqari ahamiyatli sezilarli natijalarni ham keltirib chiqardi: VC-ISRC Imbewu meros fondini ishga tushirish — bu uning talaba liderlari bilan hamkorlik qilib, talabalarning muvaffaqiyat yoʻlidagi moliyaviy toʻsiqlarni bartaraf etish uchun tashabbus edi; yaxshi moliyaviy grant amaliyotlari akkreditatsiyasi boʻyicha platinaviy daraja maqomini olish — bu Janub Afrikadagi yagona universitetdir; shuningdek, kontinental reytinglardagi oʻrinlarni oshirish, jumladan, QS Jahon universiteti reytingida Afrika janubi-sharqi uchun sakkizinchi oʻrin. U qiyin sharoitlarda yetakchilik talab qiladigan narsalar haqida ochiq gapirdi: sektorning moliyaviy qiyinchiliklari haqida halol boʻlish va korrupsiya, firibgarlik, jinsiy zoʻravonlik va akademik jinoyatlarga nol tolerans. Lekin shuningdek, u qattiq ishonadigan «yurakga yoʻnaltirilgan yetakchilik» haqida ham gapirdi, inson salohiyatini rivojlantirishga ustuvor ahamiyat berdi.
Professor Kloppar targʻib qilayotgan tashabbuslardan biri Ayollar oyi munozarasining mohiyatiga tegishli: universitetning oʻzining akademik qatoridagi ayollar sonining ortishi.
Xilma-xil professor-kadrni yaratish
Janub Afrikadagi universitetlar uzoq vaqtdan beri akademik muhitdagi ayollar uchun «kadrlar oqishi» isteʼdod yetishmasligi sababli emasligini anglab yetishgan. Baʼzan bu jinsiy tarafkashlikning ustunligi bilan bogʻliq, ammo koʻproq hollarda ayollar ilmiy nashrlar, oʻqitish yuklamalari, ilgʻorlik mezonlari, shuningdek, nisbatan koʻproq bolalarga gʻamxoʻrlik va boshqa uy vazifalari bilan birga bajarishi kerak boʻlgan strukturalangan qoʻllab-quvvatlashning yoʻqligi bilan bogʻliq. Free State Universitetining javobi — Professor-kadrni transformatsiya qilish dasturi (TPP) — bu transformatsiya boʻyicha eng muhim loyihalardan biri boʻlgan mentorlik dasturidir.
TPP yangi olimlarning assotsiativ va toʻliq professor unvonlariga, shuningdek, akademik rahbariyatga oʻtish oqimini mustahkamlash uchun yaratilgan. Dastur toʻrt sinxron yoʻnalish boʻyicha ishlaydi. Kelajak professor-kadr dasturi (FPP) PhD olganidan olti-sakkiz yil oʻtgach, yuqori lavozimlarga koʻtarilish chegarasida turgan olimlarga yordam beradi. Yangi olimlarni tezlashtirish dasturi (ESAP) avvalgi bosqichni qamrab oladi, PhD dan birgacha besh yilgacha boʻlgan olimlar bilan ishlaydi, shu bilan birga Doktorant personal dasturi (SDP) magistr yoki doktorlik darajasini yakunlayotgan tadqiqotchilarga yordam beradi.
«Taʼlimga taʼsir qiluvchi va uni shakllantiruvchi ayollar» (WISE) individual tashabbusi aynan 40 yosh va undan katta boʻlgan, avval Free State Universitetining mentorlik dasturida ishtirok etmagan oʻrta yoshdagi ayol akademiklarga qaratilgan — aynan shu guruh dastlabki bosqichdagi rivojlanish imkoniyatlari ulardan oʻtib ketgandan soʻng yoʻqotilish xavfi eng yuqori.
Free State Universiteti oʻz kansleri, professor Bonanga Mohale qoʻllab-quvvatlashidan gʻururlanadi, u WISE dasturining elchisi sifatida faol harakat qiladi. Ayollar yetakchiligini va vakolat berishni samimiy himoya qiluvchi professor Mohale WISE ishtirokchilari bilan faol muloqotda boʻlib, dasturning kelajak tashabbuslariga sodiqligi tufayli uni qoʻllab-quvvatlashda davom etmoqda.
Raqamlar oʻzlarini rivojlanish surʼatlarining oʻzi aytadi. 2019-yildan beri faqat ESAP va FPP dasturlari doirasida 197 nomzod oʻtgan, hozirgi faol guruhlar 85 dan 140 gacha ishtirokchilarga ega. 2021-yildan boshlab tanlash maqsadli taxminan 60% qora teri rangli va ayol nomzodlarga qaratilgan. Toʻrtta dastur boʻyicha jami 403 nomzod qoʻllab-quvvatlandi. WISE hali dastlabki bosqichda boʻlib, birinchi ikki guruh davomida 44 ayol akademiklarga mentorlik qilgan, va oʻnchinchi guruh 17 kishi may oyida boshlandi.
Bu mentorlik dasturlarini yakunlaganlar orasida muvaffaqiyat hikoyalari koʻp. 2019–2023 yillar davomida ESAP va FPP guruhlaridan UFSda hali ham ishlayotganlarning 84% oxirgi olti yil ichida kamida bir marta koʻtarildi. WISE ishtirokchilari faqat oʻtgan yil ichida taʼsirli tayinlovlar seriyasini namoyish etdi: assotsiativ professor unvoniga sakkizta koʻtarilish, kafedra mudirligi, tadqiqot rahbarligi, milliy va xalqaro kengashlardagi oʻrinlar hamda xalqaro asosiy maʼruzalarga takliflar. WISE ishtirokchisining biri Yevropa va uning tashqarisidagi yetakchi ayol akademiklarning maʼlumotlar bazasi boʻlgan AcademiaNetga kiritish uchun Shveytsariya milliy ilmiy fondi tomonidan nomzod qilingan va shu yerga kiritilgan ikkita janub afrikalik olimdan biri boʻldi.
Maqsadli rivojlanayotgan ayollar
Tibbiyot fanlari fakultetining asosiy tibbiyot fanlari assotsiativ professori Petra Mass va Sogʻliq va reabilitatsiya maktabidagi oziq-ovqat va dietologiya boʻlimi rahbari Lyusia Meko doktori Future Professor-kadr dasturida ishtirok etdi. Lyusia Meko doktori 2019-yilda Future Professor-kadr dasturiga qoʻshilgan. U seminarlar va hamkasblar hamda rektorat bilan oʻzaro aloqalar uning dunyoqarashini kengaytirishiga va aloqa va bogʻlanish koʻnikmalarini mustahkamlashiga yordam berganini, bu esa uni hozirgi kafedra mudiri lavozimiga tayyorlaganini taʼkidlaydi. U oʻzining 2023-yilda Nestlé oziq-ovqat instituti Afrika kengashi aʼzosi sifatida va yaqinda Tiger Brands Fondi kengashi qoʻriqochisi sifatida tayinlanishining sababi sifatida oʻsib borayotgan ishonchni hisoblaydi.
Meko doktori mavjud jinsiy toʻsiqlari haqida ochiq gapiradi. «Ayollar hali ham asosiy parvarishchilar sifatida hamkasblarimiz erkaklariga qaraganda qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Buni tushuntirish qiyin, lekin bu ular yashayotgan haqiqat», - deydi u. «Ayollar sifatida biz farzandlarimiz va baʼzan ota-onalarimiz bilan shugʻullanamiz. Bu ishdan vaqt oladi va koʻpincha kasal bolalarga gʻamxoʻrlik qilish yoki maktabdan tashqari tadbirlarni oʻtkazib yuborish kerak boʻlganda aybdorlik hissi bilan kechadi».
U parvarish qilishning tabiiy instinkti ayollarni tabiiy mentorlar qiladi deb hisoblaydi. Biroq, raqobat bosimi va akademik hayotdagi vaqt cheklovlari bu rolga murakkablik kiritishi mumkin. U ayol liderlarning boshqa ayollarning taraqqiyotiga toʻsiq boʻlishini kuzatgan, ammo shu bilan birga, unga hozirgi mavqeiga erishishga yordam bergan ayol mentorlarga minnatdorchilik bildiradi.
Tibbiyot fanlari fakultetining asosiy tibbiyot fanlari assotsiativ professori Petra Mass ESAP va Future Professor-kadr dasturlaridan oʻtgan. U uchun dastur tomonidan yaratilgan hamkasblar tarmogʻi eng qimmatli narsa boʻldi — bu nafaqat dastlabki bosqichdagi xuddi shu muammolarga duch kelayotgan UFS hamkasblari bilan, balki boshqa muassasalardagi oʻz sohasi ekspertlari, sudk tibbiy antropologiyasi bilan aloqalar ham edi. Uning aytishicha, bu tarmoq uning akademik oʻsishiga va shaxsiy ishonchiga yordam berdi. Uning shuningdek, bevosita, oʻlchovli natijasi bor edi, yaʼni 2025-yilda assotsiativ professorga koʻtarilishi, bu dastur orqali uning koʻtarilish arizasidagi kamchiliklarni aniqlash va bartaraf etish orqali amalga oshirildi. U shuningdek, jinsiy notoʻgʻri toʻsiqlar haqiqat boʻlib qolganini hisoblaydi.
«Katta taraqqiyotga qaramay, ayollarga koʻpincha ishning baʼzi jihatlari „ular uchun emas“ yoki ular shunchaki baʼzi talabalar uni teng yoki hatto kamroq malakali yoki tajribali erkak hamkasb kabi hurmat qilmasligini qabul qilishlari kerakligi aytiladi», - deydi u. U shuningdek, qatʼiy va maqsadli ayollar imkoniyatlarga erkak hamkasbi kabi intilishda juda koʻpincha sovuq yoki agressiv deb qabul qilinishiga duch kelgan. U Meko doktori bilan rozi boʻlib, ayollar tabiiy mentorlar ekanligini aytadi. U ular yanada chuqurroq, gʻamxoʻr yondashuvga ega ekanligini va talabalar ham, kichik xodimlar ham ayol mentorlarga moyil boʻlishini aniqladi.
Jinsiy transformatsiyani amalga oshirish
Free State Universiteti mentorlik tashabbuslariga katta eʼtibor qaratadi — ularni doimiy ravishda koʻrib chiqadi va takomillashtiradi. Yaqinda qilingan oʻzgarishlarga sanoat ishtirokida mentorlik komponentini joriy etish kiradi, bu universitetning tadbirkor ekotizimini yaratish maqsadiga mos keladi. Bu muassasaning ayollar akademik oqimda qayerda toʻxtab qolishini diqqat bilan koʻrib chiqqan va har bir bosqichda ularga yordam berish uchun alohida, yaxshi moliyalashtirilgan aralashuvlar yaratganini aks ettiradi.
Insonlarga sarmoya kiritishni institutsional muvaffaqiyat poydevori sifatida ishonadigan vitse-kansler rahbariyatida, bu oqim ustidagi ish kengroq strategik vizyon doirasida joylashgan, bu esa «masʼul jamiyat kelajagi»ga qaratilgan. Bu vizyon mablagʻ ajratish, oshish statistikasi va bu tizim boʻylab harakatlanayotgan ayollarning guvohliklari bilan mustahkamlanadi. Natija — ayollarning lider boʻlishiga maqsadli va oʻlchovli yordam beradigan universitet.
