Davlat dasturi UP «Vishwakarma Shram Samman» hunarmandlarga bepul taʼlim, asboblar va kreditlar beradi

Gʻarbiy hind kino xodimlari federatsiyasi (FWICE) Mumbaiʼdagi filmlar, televizion va raqamli loyihalar suratga olinayotgan paytda xodimlar, texnik personal va aktyorlarga taqdim etilayotgan ovqat sifati haqida jiddiy tashvish bildirdi.

Federatsiya Maharashtroning Oziq-ovqat va dori vositalari nazorat departamenti (FDA) komissari Tukaram Mundeʼga suratga olish joylari va katering sharoitlarini kutilmaganda tekshirishni talab qiluvchi xat yubordi.

FWICE maʼlumotlariga koʻra, soʻnggi bir necha yillik davrda federatsiya kino va telesetlarda ovqat sifati boʻyicha muntazam shikoyatlar qabul qilmoqda. Federatsiya baʼzi maydonchalarda xodimlarga yangi emas, notoʻgʻri tayyorlangan, yetarli darajada ozuqa beruvchi boʻlmagan va gigiyenik boʻlmagan ovqat berilayotganini taʼkidlaydi. Ular bunday ovqatlanishning uzoq vaqt davomida suratga olish bilan band boʻlgan xodimlar uchun jiddiy sogʻliq va xavfsizlik xatarlarini keltirib chiqarishini taʼkidlashmoqda.

FWICE bosh kotibi Ashok Dubbe koʻplab bogʻliq tashkilotlar va federatsiya aʼzolari tomonidan shikoyatlar kelib tushgandan soʻng, ular FDAʼga murojaat qilishga majbur boʻlganini maʼlum qildi. U xodimlar, texniklar va aktyorlar suratga olish maydonchalarida uzoq vaqt ishlayotganligi sababli, ish joyida xavfsiz, toza va ozuqali ovqat olish ularning haqqi, nafaqat hashamat ekanligini taʼkidladi.

Federatsiya shuningdek, koʻplab suratga olish maydonchalari uchun asosiy ovqatlanish imkoniyatlarining yetishmasligi masalasini koʻtarib otdi. FWICE bir qator joylarda xodimlar chang, issiqlik va yomgʻirdan tegishli himoya boʻlmagan ochiq joylarda ovqatlanishga majbur ekanligini bildirmoqda. Bundan tashqari, ovqatlanish uchun maxsus ajratilgan oʻtirish joylari, toza ichimlik suvi va mos sanitariya sharoitlarining yetishmasligi kuzatilmoqda.

Ashok Dubbe bu muammo faqat ovqat sifati bilan cheklanmaganini, balki ijodiy sanoat faoliyati uchun kalit rol oʻynaydigan odamlarning qadri va salomatligi bilan bogʻliqligini qoʻshimcha qildi. U FDA ushbu shikoyatlarni jiddiy qabul qilishiga, suratga olish maydonchalarini tekshirishiga va ishlab chiqarish studiyalari hamda katering agentliklarini javobgarlikka tortishiga umid bildirdi.

FWICE FDAʼdan faqat Goregaon kinoshihrasida emas, balki Mumbai va uning atrofidagi boshqa kino va tele suratga olish obʼektlarida ham kutilmaganda tekshiruvlar oʻtkazishni talab qildi. Federatsiya FDA xodimlarining oshxonalar, ovqat pishirish boʻlimlari, mahsulotlarni saqlash tizimlari va katering xizmatlarini tekshirib, oziq-ovqat xavfsizligi va standartlariga rioya qilinayotganligiga ishonch hosil qilishini talab qilmoqda.

Bundan tashqari, xavfsiz boʻlmagan, soxta yoki isteʼmol qilishga yaroqsiz deb topilgan ovqat namunalari olingan va tekshirish uchun yuborilishi kerakligini federatsiya talab qilmoqda. Buzilishlar aniqlanganda, federatsiya tegishli produser, katering xizmati yoki agentlikga tegishli choralar koʻrishni talab qilmoqda.

FWICE shuningdek, FDAʼdan suratga olish maydonchalariidagi ovqatlanish sharoitlari va boshqa asosiy imkoniyatlarni tekshirishni soʻradi. Federatsiya ishlab chiqarish kompaniyalari va katering agentliklari tomonidan belgilangan tozalik va oziq-ovqat xavfsizligi standartlariga rioya qilishni taʼminlash uchun tegishli koʻrsatmalar olishini talab qilmoqda. FWICE FDAʼning darhol aralashishiga chaqirib, tekshiruvlar oʻtkazish va vakillarning suratga olish maydonchalari tomonga kirishini taʼminlashda keng koʻmaklashishga tayyor ekanligini bildirdi.

Xalqaro yoshlar kuni munosabati bilan eʼlon qilingan baʼzi statistik maʼlumotlar yoshlar orasidagi bandlik holatini yangi koʻrinishga keltirdi. Yangi ishga olish maʼlumotlari yangi kelganlar uchun ish imkoniyatlari ortib bormoqda, garchi turli sohalarda ishga olish surʼati farq qilsa ham. Bu shuni anglatadiki, faqat ish topish yetarli emas, balki yoshlar uchun haqiqatda qayerda ish imkoniyatlari yaratilayotganini bilish ham muhim. Hindistondagi yangi nomzodlar uchun ishlar haqidagi eng soʻnggi maʼlumotlar 2026 yilning ikkinchi yarimida kompaniyalarning ishga olish istagi avvalgi davrga qaraganda oshganligini koʻrsatadi.

TeamLees EdTechning 2026 yil iyul-dekabr karera prognozi hisobotiga koʻra, mamlakat boʻylab soʻrov oʻtkazilgan 75 foiz ish beruvchilar 2026 yilning ikkinchi yarimida yangi nomzodlarga ish berishni xohlayotganini bildirdi. Bu raqam birinchi yarimdagi 73 foizdan yuqori. Ushbu hisobot 2026 yil maydan iyulgacha 1,097 ta kompaniyadan olingan javoblarga asoslangan. Umuman olganda, yangi nomzodlar uchun ish bozori biroz yaxshilangan, ammo haqiqiy vaziyat turli sohalarni kuzatishga bogʻliq.

Yangi nomzodlarni ishga olish kontekstida, e-commerce va texnologik startaplar, shuningdek, chakana savdo sektori 93-93 foiz bilan yetakchi oʻrinda turibdi. Undan keyin ishlab chiqarish 89 foiz, FMCG 86 foiz va sayohat va mehmonxona 81 foizda joylashgan. Statistikaga koʻra, e-commerce va texnologik startaplarda yangi nomzodlarni ishga olish istagi birinchi yarimdagi 90 foizdan 93 foizga koʻtarildi. Chakana savdoda bu stavka 91 foizdan 93 foizga, ishlab chiqarishda esa 85 foizdan 89 foizga oshdi. FMCG sohasida ham sezilarli oʻsish qayd etildi, u yerda ishga olish istagi 80 foizdan 86 foizga koʻtarildi. Shu bilan birga, sayohat va mehmonxona sohasida bu stavka 77 foizdan 81 foizgacha yetdi.

Yoshlar orasida eng mashhur IT sohasi bu safar yangi nomzodlarni ishga olish surʼati biroz sekinlashdi. Hisobotga koʻra, IT kompaniyalari yangi kelganlarga ish berish istagi 76 foizni tashkil etadi, bu yilning birinchi yarimida 81 foiz edi, yaʼni 5 foizga pasaygan. Xuddi shu kabi, konsaltingda ishga olish istagi 22 foizdan 19 foizga, taʼlim sohasida 23 foizdan 21 foizga, media va tomoshabinlikda 54 foizdan 52 foizga, marketing va reklamadagi esa 62 foizdan 59 foizga pasaydi, telekommunikatsiyalarda esa 64 foizdan 61 foizga tushdi.

Yangi nomzodlar uchun eng talab yuqori boʻlgan ishlar roʻyxati kompaniyalarning ehtiyojlari qaysi yoʻnalishga oʻzgarayotganini koʻrsatadi. Hisobotda eng yuqori beshta ishga AI ilova ishlab chiquvchi, junior yarimoʻtkazgich dizayn muhandisi, maʼlumotlar markazi operatsion asotsiatsiyasi, dasturlash reklamasi asotsiatsiyasi va inventar va joʻnatish ijrochi kiritilgan. Bundan tashqari, kompaniyalar kiberxavfsizlik tahlilchisi, full-stack ishlab chiquvchi, tezkor tijorat operatsiyalari ijrochi, raqamli media tahlilchisi, biomedikal uskunalar texnikasi, raqamli marketing ijrochi, maʼlumotlar tadqiqot tahlilchisi, avtomatlashtirish va boshqaruv muhandisi, taʼminot zanjiri rejasi va GIS tahlilchisi kabi lavozimlar uchun ham yangi nomzodlarni izlamoqda.

Shaharlar nuqtai nazaridan qaraganda, Bengaluruʼda yangi nomzodlarni ishga olish istagi eng yuqori darajada 89 foizni tashkil etadi. Undan soʻng Mumbai 75 foiz, Chennai esa 71 foizda joylashgan. Hyderabad 60 foiz, Delhi 49 foiz va Pune 41 foizda. Hisobotga koʻra, bu oltita yirik shahardagi ikkinchi yarimda yangi nomzodlarni ishga olish istagi 2026 yilning birinchi yarimiga nisbatan oshgan.

Hisobotda kompaniyalar endi faqat diplom va akademik malaka asosida ish bermoqchi emasligi ham taʼkidlangan. Ular ish bilan bogʻliq zarur texnik koʻnikmalarga ega boʻlgan yoshlarni qidirmoqdalar. Bularga full-stack muhandislik, bulut xavfsizligi, biznes tahlili, sogʻliqni saqlash texnologiyalari, mashinaviy oʻrganish, katta maʼlumotlar, raqamli marketing va yarimoʻtkazgich dizayn kabi koʻnikmalar kiradi. Bundan tashqari, kompaniyalar nomzodlarda masʼuliyat, detallarga eʼtibor berish qobiliyati, mantiqiy fikrlash, ishga sodiqlik va oʻzgaruvchan muhitga moslashish qobiliyatini ham juda yuqori baholayapti.

Avstraliyadagi gig-iqtisodiyot sohasida ishlaydigan haydovchilar tribunal qarori natijasida dunyodagi eng yuqori maoshli kishilar qatoriga kirishdi va bu qaror «dunyo yetakchisi» deb taʼriflandi. Ushbu haydovchilar Uber Eats va Hungry Panda kabi onlayn platformalar orqali ishlaydilar va anʼanaviy ravishda mustaqil podryadchilar hisoblanadi, shuning uchun ular ish beruvchi tomonidan standart imtiyozlardan, jumladan, jarohatlar yoki taʼtil toʻlovlaridan foydalana olmaydilar.

Biroq, Avstraliya adolatli mehnat komissiyasi bunday qarorni qabul qildi, u na soatlik maoshni sezilarli darajada oshiradi, nafaqat ish beruvchilarni ish joyidagi baxtsiz hodisalar sugʻurtasini taʼminlashga majbur qiladi.

Avgustning 17-sidan boshlab, Avstraliyadagi gig-iqtisodiyot xodimlari soatiga 31.30 avstraliy dollari (R357) miqdorida daromad topadilar. Kuniga sakkiz soat, oyiga 22 kun ishlash sharti bilan bu oylik taxminan 5500 avstraliy dollari (R62,800) ni tashkil etadi. Bu summa Avstraliyaning minimal ish haqi boʻlgan soatiga 26.44 avstraliy dollari (R302) dan yuqori boʻlib, shu hisoblash boʻyicha oyiga taxminan R53,000 ga teng.

Avstraliyada yashash narxi Janub Afrikadagi mamlakatlarga qaraganda sezilarli darajada yuqori ekanligini hisobga olish muhimdir.

Toʻgʻri yoʻnalishdagi qadam

Natsional sendika kotibi Michael Kane shuni taʼkidladi: «Avstraliyadagi gig-iqtisodiyot xodimlari juda uzoq vaqt davomida bizning bandlik tizimlarimizdan tashqarida qolishdi». U qoʻshimcha qilib, «dushanbadan boshlab ular absolut jahon standartidagi shartlarga ega boʻladi, bu esa biz vaqt oʻtishi bilan rivojlantirib boramiz» dedi.

Bu qaror Avstraliyadagi gig-iqtisodiyot xodimlari uchun katta gʻalaba boʻlsa-da, dunyoning koʻpgina boshqa mamlakatlaridagi, shu jumladan Janub Afrikadagi shunga oʻxshash xodimlar hali taqqoslanadigan kafolatlarga ega emas. 2023 yilda Jahon banki butun dunyo boʻylab 435 million onlayn gig-iqtisodiyot xodimi «jiddiy darajada muntazam mehnat himoyasi doirasidan tashqarida» ekanligini hisoblagan.

AFP maʼlumotlariga koʻra, Mehnat tashkiloti xalqaro tashkiloti iyun oyida gig-iqtisodiyot xodimlari uchun ish joyi himoyasini kengaytirishga qaratilgan konvensiyani qabul qildi. Chunki bunday xodimlar odatda xodimlar emas, balki mustaqil podryadchilar sifatida tasniflanadi, koʻplab hollarda ish beruvchilar minimal ish haqi talablari, ish joyi xavfsizligi va ijtimoiy taʼminotga kirishni eʼtiborsiz qoldirishi mumkin, deb xabar beradi AFP.

Janub Afrikaga oid oʻzgarishlar

Janub Afrikaning mehnat qonunchiligi gig-iqtisodiyot xodimlari uchun maʼlum bir himoya nazarda tutadi. Mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi qonunda baʼzi xodimlar ishni nazorat qilish, ish vaqti va biznesga integratsiya darajasi kabi omillarga qarab xodimlar, mustaqil podryadchilar emas, deb faraz qilinadi.

Biroq, hozirda koʻplab platforma xodimlari mustaqil podryadchilar sifatida tasniflanadi va shu sababli mehnatning oddiy himoyasidan foydalana olmaydi, deb Mehnat departamenti maʼlum qiladi. Janub Afrika ham oʻz mehnat qonunchiligiga jiddiy oʻzgartirishlar kiritishni koʻrib turibdi. Taklif etilgan tahrirlar gig-iqtisodiyot xodimlarini xodimlar sifatida tan oladi va bogʻliq podryadchilarga tashkilatlanish va kollektiv muzokaralar boʻyicha koʻproq huquqlar beradi, ammo bu oʻzgarishlar hali kuchga kirmagan.

Bozor kuchlari tufayli Janub Afrikadagi gig-iqtisodiyot haydovchilari oʻz avstraliyalik hamkasblariga yaqin daromad topishi kam ehtimol, garchi koʻpchilik ular hozirgi minimal ish haqi boʻlgan soatiga R30.23 dan koʻproq daromad topayotgan boʻlsa ham, bu standart 22 sakkiz soatlik kun ishlashda oyiga R5,320 ga teng. Taksi haydovchilari uchun moliyaviy va soliq maʼlumotlarini taqdim etuvchi FleetCalc sayti Janub Afrikadagi Uber haydovchilari oyiga xarajatlardan keyin R7,000 dan R15,000 gacha daromad topishini baholaydi, shu bilan birga haftada 50 soatdan ortiq ishlaydigan rasmiy haydovchilar oʻrtacha oyiga taxminan R12,500 daromad topadi. Ushbu sayt raqamlarning Janub Afrika taksi haydovchilari assotsiatsiyasining 2025 yilda oʻtkazilgan 2000 dan ortiq haydovchini qamrab olgan soʻrov natijalari asosida ekanligini koʻrsatadi.