BAAʼda ishchi kuchining yuqori lavozimdagi rahbariyalarini toʻliq ishga olish oʻrniga loyiha asosida jalb qilishga talab ortib bormoqda

Birlashgan Arab Amirliklaridagi (BAA) koʻplab nomzodlar uchun oʻnlab yoki hatto yuzlab vakansiyalarga ariza berish odatiy holga aylangan, ammo rekruterlar shuni taʼkidlaydiki, oddiy ravishda javoblar sonini oshirish intervyu chaqiruvini kafolatlamaydi.

Ish beruvchilar bitta ochiq lavozim uchun juda koʻp ariza olgani va tobora koʻproq sunʼiy intellekt asosidagi dastlabki tanlov vositalaridan foydalanishi sababli, barcha vakansiyalarga bir xil rezyume yuboradigan nomzodlar raqobat ichida ajralib turishda qiyinchiliklarga duch kelmoqda.

TASC Outsourcing guruhining raisi Mahesh Shahdadpuri Khaleej Times nashriga shunday dedi: bugungi asosiy muammo nomzod profilining ish beruvchilar izlayotgan narsalar bilan mos kelmasligidir. U qoʻshimcha qilib, bir xil rezyumelarni koʻplab vakansiyalarga yuboradigan nomzodlar oʻz arizalarini har bir aniq imkoniyatga moslashtirmasliklari tufayli talantlar bozoridagi oʻsib borayotgan raqobat sharoitida kurashishda qiynalayotganini bildirdi.

Bu sharhlar yaqinda eʼlon qilingan Naukrigulf ishga olish indeksi fonida eshitildi, u aprel va may oylarida BAA boʻylab ishga olishning oʻtgan yilgi shu davrga nisbatan 23 foizga kamayganligini koʻrsatdi. Eng keskin pasayish past maoshli va boshlangʻich lavozimlar segmentida mintaqaviy geopolitik noaniqlik fonida qayd etildi.

Biroq, TERN Group asoschisi va Bosh ijrochi direktori Avinav Nigam sekinlashishning BAA iqtisodiyotiga boʻlgan ishonchsizlikdan emas, balki vaqtinchalik omillardan kelib chiqqan deb hisoblaydi. Nigam aytdiki, fevraldan may oyigacha mintaqa geopolitik beqarorlik darajasini boshdan kechirgan, buning uchun tayyor harakat rejasi mavjud emas edi. U taʼkidladi, noaniqlik yuz berganda, har qanday aqlli korxona uzoq muddatli majburiyatlarni toʻxtatadi, va ishga olish uzoq muddatli majburiyatdir.

U shuningdek, koʻplab kompaniyalar ishchi kuchi yollashni butunlay bekor qilish oʻrniga kechiktirganini maʼlum qildi. Rekruterlar boshlangʻich darajadagi mutaxassislar eng katta qiyinchiliklarga duch kelayotganini koʻrsatadilar, chunki kompaniyalar yosh xodimlar yollashini kechiktirib, shu bilan birga juda muhim rahbariyat lavozimlariga xodimlar yollashda davom etishmoqda.

Naukrigulf hisobotiga koʻra, oyiga 10 000 dirhamgacha maoshli vakansiyalar eng keskin pasayishni koʻrsatib, aprel va may oylarida yillik hisobda 26 foizga tushdi. Oyiga 11 000 dan 20 000 dirhamgacha maoshli lavozimlar 22 foizga kamaydi, shu bois oyiga 41 000 dan 80 000 dirhamgacha maoshli lavozimlar faqat 11 foizga qisqardi.

Nigam bu maʼlumotlarga rozi boʻlib, boshlangʻich daraja eng koʻp zararlanganini taʼkidladi. U tushuntirdi, kompaniya noaniqlik holatida boʻlganda, u yoʻqotishga qodir boʻlmagan narsasini himoya qiladi. Shuning uchun yuqori malakali, boshqaruv funksiyalarini bajaruvchi va daromad keltiruvchi mutaxassislarni yollash davom etadi, shu bilan birga boshlangʻich darajadagi ishga olish koʻpincha kechiktirilishi mumkin boʻlgan narsa sifatida qaraladi.

Sunʼiy intellekt nomzodlar orasida ariza berish jarayonini soddalashtiradigan mashhur vosita boʻldi, ammo rekruterlar bir klikda ariza berishning oʻsishi har bir vakansiya uchun raqobatni keskin oshirganini taʼkidlaydilar. Shahdadpuri shuni taʼkidladi, endi bitta vakansiya bir necha kun ichida bir necha yuz ariza tortishi kam uchraydigan holat, ayniqsa professional va boshqaruv lavozimlari uchun.

TERN Group asoschisi Nigam onlayn ariza berishning osonligi sifat emas, balki hajmi muammosini yaratganini taʼkidladi. U shunday dedi: agar ariza 10 soniyada bajarilsa, hamma barcha takliflarga javob beradi. Avval 200 ta ariza oladigan lavozim endi 2000 ta ariza olmoqda va yaxshi nomzodlar oʻzlarining noqobiliyatligi tufayli emas, balki tizim tomonidan yopiladi.

AI ishchi kuchi tanlashda asosiy rol oʻynasa ham, baʼzi skrinlash tizimlari hali ham faktik qobiliyatlar emas, balki kalit soʻzlarga ustunlik berishini taʼkidladi. Unga koʻra, algoritmni optimallashtira oladigan nomzod, obʼektiv ravishda ishni yaxshiroq bajara oladigan, ammo bu qoidalarni qanday oʻynashni bilmaydigan kimsadan doimiy ustunlikka ega boʻladi.

Sechinish sekinlashganiga qaramay, Shahdadpuri baʼzi sektorlar xodimlar yollashda davom etayotganini maʼlum qildi, ayniqsa BAA ning uzoq muddatli iqtisodiy ustuvorliklariga mos keladiganlar. Texnologiyalar, sunʼiy intellekt, moliyaviy xizmatlar, sogʻliqni saqlash, qayta tiklanuvchi energiya, logistika va ilgʻor ishlab chiqarish malakali mutaxassislarga talabni yaratishda davom etmoqda, shu bilan birga konsalting, komplayens, kiberxavfsizlik va maʼlumotlar tahlili boʻyicha lavozimlar ham mavjud.

U oylardan beri muvaffaqiyatsizlikka uchrayotgan nomzodlarga yanada maqsadli yondashuvni qoʻllashni maslahat berdi. Har bir ariza toʻgʻri lavozimga moslashtirilishi, tegishli tajriba va oʻlchovli yutuqlarni taʼkidlashi kerak, shuningdek, AI, raqamli savodxonlik, maʼlumotlar tahlili va muloqot kabi koʻnikmalarni rivojlantirishni davom ettirishi lozim. Bundan tashqari, rekruter shuni taʼkidladi,ki, networking imkoniyatlarni topishning eng samarali usullaridan biri boʻlib qolmoqda, ayniqsa shaxsiy aloqalar muhim boʻlgan BAA kabi bozor bozorida.

S&P Global maʼlumotlariga koʻra, BAAning xususiy neftdan tashqari sektori iyul oyida oʻsishni kuchaytirdi, chunki biznes sharoitlari soʻnggi toʻrt oy ichida eng tezkor surʼatda yaxshilandi. Bu yangi buyurtmalarning koʻpayishi va kompaniyalar tomonidan xodimlar ishga qabul qilinishining tiklanishi bilan bogʻliq edi.

BAA uchun mavsumiy tuzatilgan xaridlar menejerlari indeksi iyul oyida 52,7 belgisine yetib bordi, bu iyun oydagi 50,8 dan yuqori boʻlib, bu esa besh yildan ortiq vaqt davomida eng past koʻrsatkich edi. 50 dan yuqori koʻrsatkich biznes sharoitlarining yaxshilanishini bildiradi.

S&P Global bu tiklanishni mijozlar tomonidan talabning oshishi, mintaqaviy zoʻriqishning kamayishi va buyurtmachi xarajatlarining ortishi bilan izohlaydi. Yangi buyurtmalar oʻsishi fevral oyidan beri eng tezkor surʼatga erishdi va ichki infratuzilma loyihalari qoʻshimcha yordam berdi.

Eksport sotuvlari ham mart oyidan beri birinchi marta oʻsishga qaytdi. Garchi bu oshish kichik boʻlsa-da, u yilning eng kuchli oʻsishi boʻldi va soʻrov qilingan kompaniyalarga koʻra, bu mintaqaviy faoliyatning yaxshilanishi bilan bogʻliq.

BAA ning neftdan tashqari sektoridagi kompaniyalar iyul oyida iyun oyidagi qisqartirishlardan soʻng xodimlar sonini oshirdi, chunki iyun oyida bandlik olti yildan yaqin vaqt davomida eng tezkor surʼatda pasaygan edi. Tashkilotlar oshib borayotgan talab ishga qabul qilishni tiklashga yordam berganini taʼkidladilar. Shu bilan birga, ishlab chiqarish oʻsishi tezlashdi va isteʼmolchilar tomonidan talabning ortishi va yuk tashishdagi toʻsiqlarning taʼsirining davom etishi fonida yakunlanmagan ishlar toʻplandi.

S&P Global Market Intelligence ning bosh iqtisodchi David Owen iyuldagi maʼlumotlar iyun oyida PMI 50 ballik chegaraga yaqinlashgandan soʻng biroz yengillik keltirganini taʼkidladi. U qoʻshimcha qilib, tiklanish oʻtkinchi savdo oqimlari va isteʼmolchilar ishonchining oshishi bilan qoʻllab-quvvatlanganini, garchi indeks hali ham mintaqaviy buzilishdan oldingi darajalardan pastda qolganini qoʻshdi.

Iqtisodiy faollik yaxshilanganiga qaramay, kompaniyalar xomashyo uchun oshib borayotgan xarajatlar va taʼminot zanjirlaridagi bosim bilan kurashishda davom etmoqda. Xomashyo narxlaridagi inflyatsiya yuqori boʻlib qoldi: korxonalar yoqilgʻi, oziq-ovqat, güdallar, dasturiy taʼminot va yetkazib berish xarajatlarining oshishi haqida xabar berishdi. Xodimlar xarajatlari ham fevral oyidan beri eng tezkor surʼatda oshdi, garchi bu sezilarli boʻlmasa ham.

Biznes yana taʼtil narxlarini oshirdi, ammo raqobat kompaniyalarning oshgan xarajatlarni xaridorlarga yuklash qobiliyatini cheklaganligi sababli inflyatsiya surʼati oʻrtacha boʻlib qoldi. Xaridlar faoliyati sezilarli darajada oshdi, shu bilan birga zaxiralar 2025-yil dekabr oyidan beri eng tezkor surʼatda kamaydi. S&P Global zaxiralarning pasayishini qisman import yetkazib berishdagi kechikishlar va baʼzi materiallarning yetishmasligi bilan bogʻlaydi.

Omuz boʻgʻizidan kemalar harakatlanishining silliqroq boʻlishi tufayli yetkazib berish vaqti biroz yaxshilandi, ammo bu yaxshilanish iyun oyidagi kabi kuchli emas edi. Faqatgina soʻrov qilingan firmalarning 7 foizi keyingi 12 oy ichida ishlab chiqarishni oshirishni kutmoqda, bu saqlanib qolgan noaniqlik va raqobat bosimini aks ettiradi.

Dubai shahrida PMI iyul oyida 51,7 ga, iyun oyida 50,7 ga nisbatan yetib bordi. Bu oʻsish mijozlar tomonidan talabning tiklanishi natijasida yuz berdi. Yangi buyurtmalar mart oyidan beri eng tezkor surʼatda oshdi va kompaniyalar iyun oyidagi pasayishdan soʻng xodimlar ishga qabul qilishni tiklashdi. Biznes faoliyati narx va raqobat bosimi saqlanib qolgani sababli tarixiy darajadan sekinroq kengayishda davom etdi. Tashkilotlar shuningdek, xomashyo uchun xarajatlarning sezilarli darajada oshgani haqida maʼlumot berishdi, bu esa chakana narxlarning oʻrtacha oshishiga olib keldi.