Qatarniyaghatdagi fermerlar ekinlarni himoya qilish uchun kechasi filohlar koridorlarini patrul qilishmoqda

Janubiy Afrikada Ayollar Oyiga munosabatan Axborot texnologiyalari ittifoqi (ICTU) tashkiliy mehnatdagi taxminiy ikki xil mezonlarga jiddiy xavotir bildirdi va Janubiy Afrika matbuot va tikuvchilar ishchilari ittifoqi (SACTWU)ni Sekunjalo guruhiga va mustaqil media sektori bilan bogʻliq sud va boshqa harakatlarda ishtirok etgani uchun qattiq tanqid qildi.

SAFTUning hamkori boʻlgan ICTU, SACTWUni «tanlab olingan faollik»da aybladi va ayniqsa, media tashkilotiga qarshi harakatlar jurnalistlar va BMAning boshqa xodimlari ish joylari va tirbandligini xavf ostiga qoʻyishi mumkin boʻlgan «tanlab olingan hamkorlik» deb nomlagan narsani shubha ostiga qoʻydi.

ICTU aytishicha, u faqat ish beruvchilardan emas, balki hamkasb ittifoqlarning harakatlaridan ham xodimlarni himoya qilishning murakkab haqiqati bilan tobora koʻproq duch kelmoqda, chunki ICTU fikricha, ular boshqa maqsadlarga erishish uchun ish joylarini xavf ostiga qoʻyishi mumkin.

Bundan tashqari, ittifoq SACTWU ICTUning ittifoqlar oʻrtasida sud jarayonlari boʻyicha muhokamalar oʻtkazish toʻgʻrisidagi oldingi soʻrovlarini eʼtiborsiz qoldirganini maʼlum qildi. ICTU xodimlar, kompaniyalar va tashkiliy mehnatga tegishli nizolarning choralar koʻrilmasdan, mazmunli oʻzaro aloqa orqali hal qilinishi kerakligini taʼkidladi. Ittifoq bu masalada yana bir bor «ittifoqlar oʻrtasida chinakam dialog»ga chaqirdi va hamkorlik barcha xodimlarni himoya qiladigan harakatlar orqali namoyon boʻlishi kerakligini taʼkidladi.

ICTU ayollarning huquqlarini himoya qilish ularning iqtisodiy xavfsizligi bilan chambarchas bogʻliqligini taʼkidlab, ayol jurnalistlar, muharrirlar va boshqa media mutaxassislari media sanoatining barqarorligiga bogʻliqligini koʻrsatdi. ICTU rahbariyati shunday dedi: «Biz ayollarning empatsiyasini kengaytirish haqida gapira olmaymiz, ayollar ishlaydigan ish joylarining barqarorligi xavf ostida boʻlganda jim turishimiz mumkin emas. Jurnalistlar konstitutsion huquqlarga ega xodimlar va ularning tirbandligi himoya qilishga loyiq. Ayollarni himoya qilish barqaror va barqaror bandlikni himoya qilishni oʻz ichiga olishi kerak».

Sekunjalo Guruhasi atrofidagi voqealar haqida ICTU ularni Janubiy Afrika media maydonidagi bandlik va transformatsiya kengroq kontekstda koʻrib chiqilishi kerakligini taʼkidladi. Ittifoq Guruhaning qoʻllab-quvvatlash va bandlikni oshirishga sodiqligini, shu jumladan, ayollar uchun boshqaruvchi redaksiya va boshqaruv lavozimlaridagi imkoniyatlarni taʼkidlaganini qayd etdi, xususan, tajribali media rahbari va muharrir Melani Petersning boshqaruvchi lavozimga tayinlanishini eslatib oʻtdi. ICTU The National ning ishga tushirilishi va Milliy media guruhining (NMG) ichki rivojlanishi kabi tashabbuslarni media landshaftini kengaytirish saʼy-harakatlari sifatida qabul qildi. Ittifoq redaksiyalarning qayta tuzilishi, xarajatlarni qisqartirish va ishdan boʻshatishlar bilan allaqachon duch kelayotgan sanoatda ustuvorlik korporativ nizolarga emas, balki faoliyatni saqlash va kengaytirish saʼy-harakatlariga berilishi kerak deb hisoblaydi. Sekunjalo Guruhasining Bosh ijrochi direktori Lucien Jacobs avval tashkilotning barqaror jurnalistika, media xilma-xilligi va mahalliy bandlikni himoya qilishga sodiqligini taʼkidlagandi.

Xulosa qilib aytganda, ICTU ittifoqlar mavjud bandlikni himoya qilish boʻyicha fundamental masʼuliyatga ega ekanligini, ayniqsa Janubiy Afrikadagi yuqori darajadagi ishsizlikni hisobga olgan holda, maʼlum qildi. Ittifoq SACTWU va boshqa ittifoq birlashmalarini nizolarning xodimlarga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan bahslarga chuqurlashishiga yoʻl qoʻymaslik uchun konstruktiv ravishda oʻzaro aloqada boʻlishga chaqirdi. ICTU quyidagicha qaror qildi: «Tarix ittifoq harakatini nafaqat u nimani aytgani, balki xodimlar himoya talab qilganida nima qilgani bilan ham baholaydi». Ittifoq xodimlar himoyasida davom etishga va ularning tirbandligiga tahdid soluvchi har qanday harakatni inkor etishga vaʼda berdi.

Ayollar Oyida Janubiy Afrika kommunal muhandisligi instituti (IMESA) mamlakat boʻylab infratuzilmani rivojlantirish boʻyicha loyihalarga rahbarlik qilgan ayol muhandislarning yutuqlarini yoritib, shu bilan birga koʻproq yosh ayollarni bu kasbga kirishga undamoqda.

Uch nafar muhandis – Mfo Plaatji, Roxan Kenny va Prinsessa Kabala Muke – Ayollar Oyini munosabati bilan oʻz hikoyalarini baham koʻrdi. Ular toʻsiqlarga emas, balki imkoniyatlarga eʼtibor qaratib, keyingi avlod yosh ayollarni muhandislikni innovatsiyalarni joriy etish, yetakchi sifatlarni namoyish etish va Janubiy Afrikaning kelajagini shakllantirish mumkin boʻlgan soha sifatida koʻrishga undashdi.

1961-yilda tashkil etilgan IMESA rasmiy jins siyosatlarini qoʻllamayotganini taʼkidlaydi, u kommunal muhandislar uchun texnik mukammallik, axloq va jamiyat xizmatiga asoslangan professional muhit yaratishga urgʻu beradi. Bugungi kunda tashkilot aʼzolarining 30% dan ortigʻi ayollar boʻlib, ularning koʻplari rahbariyat lavozimlarida banddir.

Kommunal muhandislik sohasidagi yetakchilar

Bu yetakchilardan biri Kvazulu-Natal shtatidagi boʻlim raisi Roxan Kenny; boshqasi Gʻarbiy Keip shtatidagi boʻlim raisi Prinsessa Kabala Muke; va uchinchisi Fri-State va Shimoliy Keip shtatlaridagi boʻlim raisi Mfo Plaatji. Bu uch muhandis qiyinchiliklarga urgʻu berish oʻrniga, Ayollar Oyidan foydalanib, kommunal muhandislikda mavjud boʻlgan imkoniyatlarni namoyish etish va talabalar, bitiruvchilar va yosh mutaxassislarni hayotiy ijtimoiy infratuzilmani taʼminlashga yordam beradigan karyerani koʻrib chiqishga undash uchun foydalanadilar.

Fuqarolik muhandisi va Mangau shaharida loyiha menejeri boʻlgan Mfo Plaatji bolalikdan boshlab muhandislikka qiziqishi paydo boʻlganini, chunki u suv quvurlari yoʻq boʻlgan jamiyatda yashagan. Uning oilasining uyiga suv quvurlarini oʻrnatayotgan texniklarni kuzatishi uni boshqa jamoalar uchun toza suvga kirish imkoniyatini yaxshilashga qaratilgan karyerani tanlashga undadi.

Roʻyxatdan oʻtgan fuqarolik muhandisi boʻlib, suv taʼminoti dizayni boʻyicha mutaxassis va Etekvini shahridagi hudud menejeri boʻlgan Roxan Kenny, uning onasi chizmachilik qilganligi sababli ilhomlanganini, keyin esa gidro-muhandislikka boʻlgan ishtiyoqini kashf etganini aytdi. Konsaltingda karyerasini boshlagandan soʻng, mahalliy hukumatda ishlash unga loyihalar bilan dizayn bosqichidan tortib amalga oshirishgacha kuzatib borish imkonini bergan va kommunal muhandislikka sodiqligini mustahkamlaganini taʼkidladi.

Keptun shahri chiqindilarni boshqarish boʻlimidagi faol menejer boʻlgan Prinsessa Kabala Muke, Kongoning Sharqiy Demokratik Respublikasidagi Home shahrida yashashi infragostilman odamlarning hayot sifati qanday bogʻliqligini koʻrsatganini baham koʻrdi. U muhandislik nafaqat texnik ixtisoslik, balki iqtisodiy rivojlanish, millat qurish va ijtimoiy transformatsiya uchun kuchli vosita ekanligini taʼkidladi.

Bu uch muhandis kasb tobora inklyuziv boʻlib bormoqda, chunki koʻproq ayollar texnik jamoalarga rahbarlik qilmoqda, infratuzilma dasturlarini boshqarmoqda va ijro lavozimlarida band boʻlmoqda deb hisoblashadi. Biroq, Plaatji shahar hokimiyatlari stajirovka dasturlarini bitiruvchilar uchun davom ettirish va koʻproq yosh muhandislarni jalb qilish uchun grant imkoniyatlarini kengaytirish kerakligini taʼkidladi.

Kenny kasbga xilma-xillik turli nuqtai nazarlarni olib kirib, muhandislik kasbini boyitganini taʼkidlagan boʻlsa, Kabala Muke ayollarning rahbarlik qilish, innovatsiyalar va strategik qarorlarga taʼsir qilish uchun vakolat beriladigan ish joylari yaratish muhimligini taʼkidladi. Muhandislar shuningdek, IMESA kabi professional tashkilotlarning qiymatini alohida taʼkidladilar, yaʼni mentorlik, tarmoqlanish va yetakchi sifatlarni rivojlantirish ayollar uchun butun karyera davomida qoʻllab-quvvatlash uchun zarur ekanligini aytishdi.

IMESA Yosh mutaxassislar portfelini (YP²) tashkil etgan Kenny, bu tashabbus talabalar va muhandislar uchun karyeraning dastlabki bosqichlarida qoʻshimcha imkoniyatlar yaratganini aytdi. Ushbu dastur keyinchalik Kabala Muke rahbariyatida Gʻarbiy Keipga kengaytirilgan. Yosh ayollarga murojaat qilishdagi ularning xabari oddiy: ular bu kasbga tegishli va hayotiy infratuzilma va ijtimoiy xizmatlarni taʼminlash orqali Janubiy Afrikaning kelajagini shakllantirishda muhim rol oʻynay oladilar.

2026-yil iyul oyida yangi rivojlangan Hindiston dasturi – Qishloq joylaridagi bandlik va tirbandlik kafolati (VB-G RAM G) doirasida 7,67 milliard inson-kunlik bandlik roʻyxatga olingan. Bu koʻrsatkich oʻtgan yilning iyul oyida Mahatma Gandining kafolatlangan qishloq bandligi toʻgʻrisidagi Aktida qayd etilgan 15,33 milliard inson-kunlik bandlikdan sezilarli darajada pastroq.

Rasmiy statistikaga koʻra, bu yillik hisobda qishloq ish oʻrinlari yaratilishi taxminan 49,94% ga kamayganligini anglatadi. Ushbu fakt katta ahamiyatga ega, chunki 2026-yil 1-iyul kuni ikki oʻn yildan ortiq muddat amal qilgan MGNREGS dasturini almashtirib, VB-G RAM G dasturi joriy etilgan.

Hukumat yangi dasturni qishloq bandligi tizimining takomillashtirilgan versiyasi sifatida taqdim etib, bandlik kafolatini 100 dan 125 kunlarga oshirishni nazarda tutgan. VB-G RAM G ning birinchi toʻliq oyi iyulga toʻgʻdi va ushbu davr uchun inson-kunlik koʻrsatkichlari dasturning boshlangʻich dinamikasini aks ettiradi.

Hukumat avval parlamentda dasturning iyuldagi boshlangʻich ishlari haqida ijobiy tasvir bergan edi. Yozma javobda hukumat ish soʻragan ishchilarning 99,5% dan ortigʻiga ish topganini maʼlum qilgan. Hukumat maʼlumotlariga koʻra, 22-iyul sanasigacha VB-G RAM G boʻyicha 5,2 milliarddan ortiq inson-kunlik roʻyxatga olingan. Qishloq xoʻjaligi vazirligi ham yangi dasturga oʻtish uning amalga oshishiga salbiy taʼsir koʻrsatmaganini taʼkidlagan.

Biroq, iyul boʻyicha yakuniy maʼlumotlar boshlangʻich bayonotlardan farqli rasmdagi holatni namoyish etadi. 22-iyul sanasigacha 5,2 milliarddan ortiq inson-kunlikka erishilgandan soʻng, butun oy uchun umumiy koʻrsatkich 7,67 milliardni tashkil etdi. Bu ish oʻrinlari yaratilish surʼatining oylik ikkinchi yarmi paytida sekinlashganligini koʻrsatadi. Garchi hukumat bunday keskin tushishning aniq sabablarini hali taqdim etmagan boʻlsa ham.

Hukumat VB-G RAM G ni MGNREGS ga qaraganda yanada keng qamrovli va sifatli qishloq bandligi dasturi sifatida taqdim etmoqda. Yangi tizim bandlik kafolatini 100 dan 125 kunlarga kengaytirishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, yuqori maosh, barqaror qishloq infratuzilmasini qurish va qishloq xoʻjaligi xoʻjaliklarining tirbandligini mustahkamlashga urgʻu beriladi. Hukumat dasturning maqsadi faqat ish berish emas, balki qishloq iqtisodiyotini va daromad olish imkoniyatlarini mustahkamlash ekanligini taʼkidlaydi.

2025-26 moliyaviy yili uchun VB-G RAM G ga 1,52 lakh crore rupiya miqdorida yillik byudjet ajratilgan, bu MGNREGS uchun ajratilgan 86,000 crore rupiya byudjet ajratmalaridan sezilarli darajada yuqori. Yangi dastur uchun bunday katta moliyaviy taʼminotga qaramay, iyulda inson-kunlikning 50% ga tushishi dasturning boshlangʻich dinamikasini shubha ostiga qoʻydi.

Hozirda inson-kunlikning pasayishi yangi dasturdagi oʻzgarishlar bilan bogʻliqmi yoki u qishloq hududlaridagi talab va ish oʻrinlarining mavjudligi boʻyicha dastlabki zaif surʼatni aks ettiradimi, aniq emas. Hukumat ham bu pasayishning batafsil sabablarini oshkor qilmagan. Shuning uchun kelgusi oylarning maʼlumotlari hal qiluvchi ahamiyatga ega boʻladi. Ular iyuldagi pasayish faqat eski dasturdan yangi dasturga oʻtish tufayli sodir boʻlganmi yoki u VB-G RAM G doirasida qishloq ish oʻrinlari yaratilishiga uzoq muddatli taʼsir koʻrsatadimi, koʻrsatadi.