Inson yangi taklifsiz birinchi ishidan isteʼfoda qilib, hozir uyda ishlab 29 lakhka erishmoqda

9-avgust, 08:16

Oʻxshash hikoyalar

Mashhur

Zamonaviy mehnat bozorida ish topish murakkab vazifa boʻlgan, ammo joriy lavozimni saqlab qolish yanada qiyinroq boʻlib qoldi. Ijtimoiy tarmoqlarda bir kishi boshqa taklif olmasdan ishdan isteʼfoda boʻlishga qaror qilgan hikoyasi faol muhokama qilinmoqda; bu qaror ortiqcha ish bosimi va uzoq ogohlantirish muddati tufayli qabul qilingan.

Ijtimoiy tarmoqlardagi nashrga koʻra, uning yillik maosh paketi 33 lakh rupiya tashkil etardi. U bunday kuchli bosim ostida edi-ki, oilasiga vaqt ajrata olmasdi. Bundan tashqari, u ikkinchi ish qidirishga urinib koʻrdi, lekin intervyularga tayyorgarlik koʻrish uchun vaqt topa olmadi. Natijada, charchagan holda, u lavozimidan voz kechishga qaror qildi.

Kimdir uchun isteʼfoda boʻlish oson qadam emas, ammo bosim juda kuchli boʻlganda, boshqa variantlar mavjud boʻlmasligi mumkin. Ushbu kishi bilan shunga oʻxshash voqea sodir boʻldi: u boshqa taklifsiz ishdan ketdi. Shundan soʻng, u besh kunlik tanaffus oldi, bu davrda ishlamadi va hech narsa haqida tashvishlanmasdan oilasiga vaqt ajratdi.

Bu besh kun unga kuchlarini tiklashga va aqlini qayta yuklashga imkon berdi.

Tanaffusdan keyin qaytib, u noldan ish qidirishga tayyorgarlik koʻrmaga boshladi. U oʻz qiziqishlariga mos keladigan vakansiyalarga ariza bera boshladi. Bu davrda u uchta kompaniyadan rad etildi. Biroq, u taslim boʻlmadi va nihoyat toʻrtinchi kompaniyadan taklif xatini oldi. Bu taklif yiliga 29 lakhka teng edi, bu avvalgi kompaniyadagidan 4 lakh kam edi. Shunga qaramay, ushbu taklifning eng muhim jihati uyda ishlash (WFH) imkoniyati edi, ofisga faqat zarur boʻlganda borish mumkin edi.

Ajoyib jihati shundaki, bu kishi 4 lakh kamroq maosh uchun ham oilasi bilan koʻproq vaqt oʻtkazish maqsadida taklifni qabul qildi. U haqiqiy tinchlik pul bilan sotib olinmaydi, deb namoyish etdi.

Postda shuningdek, soʻnggi olti oy davomida unga ish yuklamasi doimiy ravishda oshib borayotgani aytilgan. Kechgacha ishlash va oiladan uzoqlik kundalik zaruratga aylangan. Eng jiddiy muammo esa uzoq ogohlantirish muddati edi, bundan keyin u taqdiri belgilovchi qaror qabul qildi.

Janubiy Afrikadagi ayollar huquqlari toʻgʻrisidagi qonunchilik: teng ish haqi va homiladorlik taʼtiliga oid masalalar

Batafsil

iol.co.za9-avgust, 10:00

Janubiy Afrikadagi ayollar huquqlari toʻgʻrisidagi qonunchilik: teng ish haqi va homiladorlik taʼtiliga oid masalalar

Janubiy Afrika huquqiy tizimi ayollarga ish joyida teng ish haqi va homiladorlik taʼtili masalalari, shuningdek, diskriminatsiya va zoʻravonlikdan himoya qilish kabi masalalarni qamrab oluvchi muhim kafolatlar beradi. Bu bilimlar Ayollar kuni uchun ayniqsa dolzarbdir.

Janubiy Afrikaning progressiv mehnat qonunchiligiga qaramay, koʻplab ayollar ish muhitida tenglikka erishish yoʻlida toʻsiqlarga duch kelishda davom etmoqda. Ish joyidagi tenglik nafaqat korporativ ideal, balki Ish joyidagi tenglik toʻgʻrisidagi qonun (EEA) va Mehnatning asosiy shartlari toʻgʻrisidagi qonun (BCEA) kabi hujjatlar bilan himoyalangan qonuniy huquq ekanligini tushunish muhimdir.

Teng ish haqi huquqi

Ish joyidagi tenglik toʻgʻrisidagi qonun (EEA) ish sharoitlari va shartlarida jins yoki gender asosida notoʻgʻri diskriminatsiyani taqiqlaydi. U shuningdek, bir xil, sezilarli darajada oʻxshash yoki qiymati jihatidan ekvivalent boʻlgan ish uchun teng haq toʻlash tamoyilini belgilaydi.

Maʼmuriy farqlar obʼektiv va oʻz vaqtida mezonlar, masalan, ish tajribasi, malaka, mahorat yoki boshqa qonuniy omillar asosida asoslanishi mumkin. Agar xodim maoshdagi farq notoʻgʻri diskriminatsiya deb hisoblasa, u bu masalani ish beruvchi bilan koʻtarib borishi va zarurat tugʻilsa, tegishli huquqiy organlarga murojaat qilishi mumkin.

Homiladorlik taʼtili himoyasi

BCEA ga koʻra, xodim homiladorlik taʼtili kamida toʻrtta ketma-ket oyga ega boʻlish huquqiga ega. Odatda, taʼtil taxminiy tugʻilish sanasidan toʻrtta hafta oldin boshlanishi mumkin, agar sogʻliq holati boʻyicha boshqacha kelishilmagan yoki talab qilinmagan boʻlsa.

Garchi BCEA odatda ish beruvchini homiladorlik taʼtili davrida xodimga toʻliq maosh toʻlashga majburlamasada, malakali xodimlar belgilangan talablar va hisob-kitoblarga rioya qilingan holda, Ishsizlik sugʻurtasi fondi (UIF) orqali homiladorlik nafaqa huquqiga ega boʻlishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlar homiladorlik bilan bogʻliq diskriminatsiyadan va shu sabab bilan ishdan boʻshatilishdan himoyalangan. EEA homiladorlik asosida notoʻgʻri diskriminatsiyani taqiqlaydi, va Mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi qonun homiladorlik, taxminiy homiladorlik yoki homiladorlikka oid boshqa sabablarga bogʻliq ishdan boʻshatilishdan kuchli himoya taʼminlaydi.

Zoʻravonlikdan himoya

Janubiy Afrikaning mehnat qonunchiligi ham xodimlarni ish joyidagi zoʻravonlikdan himoya qiladi. EEA va Ish joyida zoʻravonlikni oldini olish va bartaraf etish boʻyicha toʻgʻri amaliyot kodeksiga koʻra, taqiqlangan diskriminatsiya asosiga bogʻliq zoʻravonlik notoʻgʻri diskriminatsiya sifatida qaralishi mumkin.

Ish beruvchilar zoʻravonlik muammolarining oldini olish va ularni hal qilish uchun tegishli choralar koʻrish majburiyatiga ega. Shikoyatlar jiddiy qabul qilinishi va toʻgʻri qayta ishlashlari kerak; ish beruvchi taxminiy zoʻravonlik haqida bilganidan soʻng harakat qilmasligi huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Huquqlaringizni bilish muhim

Maosh, zoʻravonlik yoki homiladorlik bilan bogʻliq diskriminatsiya boʻyicha nizoni bahslash murakkab vazifa boʻlishi mumkin, ayniqsa xodim qarshi choralar qoʻllanilishidan qoʻrqsa yoki qayerga murojaat qilishni bilmasa. Aynan shu yerda professional huquqiy yordamga kirish hal qiluvchi rol oʻynashi mumkin. Legal Leaders Insurance aʼzolari oʻz mehnat huquqlarini va ish joyida nizolar yuzaga kelganda mavjud variantlarni tushunishga yordam beradigan huquqiy yordamga ega.

Janubiy Afrika Konstitutsiyasi tenglik huquqini kafolatlaydi va odamlarni jins, gender va homiladorlik asosida notoʻgʻri diskriminatsiyadan himoya qiladi. Ushbu Ayollar kuni ish joyidagi huquqlarini bilish va bu huquqlar buzilganda qanday choralar koʻrishni tushunish orqali imkoniyatlaringizni kengaytirish kerak.

Qatarniyaghatdagi fermerlar ekinlarni himoya qilish uchun kechasi filohlar koridorlarini patrul qilishmoqda

Batafsil

thebetterindia.com9-avgust, 06:30

Qatarniyaghatdagi fermerlar ekinlarni himoya qilish uchun kechasi filohlar koridorlarini patrul qilishmoqda

Qishloqlar bilan chegaradosh boʻlgan oʻrmonlarda oxirgi olovlar soʻngga yetganda, fermerlarning ish kuni boshlanadi. Taxminan soat 22:30 da, kun davomida ekish, chorva va uy ishlari bilan shugʻullanganlaridan soʻng, fermerlar guruhi qishloq chetida yigʻiladi. Ular changli koʻylak ustiga yorugʻlikni aks ettiruvchi kurtkalarni kiyib, chiroqlardagi batareyalarni tekshiradi, boʻyiniga pufaklarni osib qoʻyadi va megafonlarning ishlayotganligiga amin boʻladilar.

Tun qancha davom etishi nomaʼlum. Baʼzan ular yarim tunda uyga qaytishadi, boshqa tunlarda esa tutun oʻrmoniga yaqin joylarda bugʻdoy yetadigan maydonlar orqali harakatlanayotgan filolarni kuzatib, tonggacha uygʻoq qolishadi.

Ularning vazifasi hayvonlarni haydab yuborish emas. Ularning maqsadi — bu landshaftni baham koʻrayotgan filolar va odamlar uchun tunni xavfsiz oʻtkazishdir. Shunday Gazhmitrlar hayoti Qatarniyaghatda — bu Hindistonda odamlar va filolarning birgalikda yashashi uchun eng samarali misollardan biriga aylangan jamoaviy tezkor javob tarmogʻi.

Filolar Hindiston va Nepal chegarasi orqali yoʻllarni eslab qoladilar. Qishloqlar Shimoliy Hindiston va Janubiy Nepal orqali choʻzilgan chegaraviy tabiatni muhofaza qilish landshafti boʻlgan Terray Ark Landshaftida joylashgan. Yoʻxori ignobor oʻrmonlari, suv toshqinlari va daryo dalalari Dudhwa tigrlar zaxirasini Nepaldagi Bardiya milliy bogʻi bilan bogʻlaydi, bu filolarga avlodlar davomida qilganidek xalqaro chegaradan oʻtish imkonini beradi.

Biroq, filolar uchun siyosiy chegaralar ahamiyatsiz. Filolar oʻnlab yillar davomida migratsiya yoʻllarini va qadimgi yoʻllarni miyadagi katta gipokamp tufayli eslab qoladilar. Eng qariyb matriark urugʻni yuzlab kilometrlarga, yashirin suv manbalariga, xavfsiz yoʻllarga va oziq-ovqat manbalariga yoʻnaltiradi, bu fazoviy xotirani ishlatadi. Ular «hech narsani unutmaydi» degan mashhur maqolni tasdiqlayotgandek tuyuladi. Gipokamp — bu xotira va fazoviy navigatsiyaga javobgar miya qismi boʻlib, ularga yoʻllar va yashash haqidagi maʼlumotlarni yillar davomida eslab qolishga yordam beradi.

Qishloqlar, yoʻllar va qamish dalalari paydo boʻlishidan ancha oldin bu mavsumiy migratsiya yoʻllari mavjud edi. Bugungi kunda, qishloq xoʻjaligining oʻrmon chegaralariga yaqinroq kengayishi bilan, bu qadimgi yoʻllar tobora koʻproq inson aholi punkti bilan kesishmoqda.

Uttar Pradesh oʻrmon departamenti Tabiat, atrof-muhit va yovvoyi tabiat jamiyati (NEWS) bilan birgalikda 2021 yilda Gazhmitr tashabbusini ishga tushirdi. Gazhmitrlar filolar aholi punktlariga yaqinlashganda birinchi reaksiya liniasidir. Bir yillik malaka oshirish dasturi doirasida mahalliy aholi zaif joydagi qishloqlardan filolarning xatti-harakatlari, nizolarni yumshatish, erta ogohlantirish tizimlari va xavfsiz reaksiya protokollari boʻyicha oʻqitildi va keyin Gazhmitrlar tarkibiga kiritildi.

Bugungi kunda Rampurva, Matehi, Amba, Bishunapur, Bavanipur va Bardiya kabi qishloqlardan 150 dan ortiq oʻqitilgan xayriya vakillari mintaqada filolarning harakatini boshqarishga yondashuvni oʻzgartirgan ijtimoiy ertaroq ogohlantirish tarmogʻini tashkil etadi. Natijalar allaqachon aniq: NEWS maʼlumotlariga koʻra, bu tashabbus oʻtgan yil davomida hosildagi zararni deyarli 70 foizga kamaytirishga yordam berdi.

Kechki ovdan keyin ikkinchi navbat boshlanadi

Odamlar uchun butun kun, ayniqsa butun tun qanday koʻrinishini, ham qishloqlarni, ham filolarni himoya qilayotganlar uchun, The Better India nashri Qatarniyaghatdagi Gazhmitr tezkor javoblar jamoasi bilan uchrashdi. Ularning ishi yovvoyi hayvonlarni qutqarishga oʻxshasa-da, Gazhmitrlar asosan fermerlardir.