Xodimlar pensiya fondi (EPFO) 2026 yilda PF tizimida ishtirok etuvchi xodimlarga bevosita taʼsir qiladigan bir qator muhim oʻzgarishlarni kiritdi. Ushbu oʻzgarishlar EPF, EPS va EDLI sxemalarining qoidalariga tegishli. Islohotlarning maqsadi PF meʼyorlarini soddalashtirish, mablagʻlarni yechib olish jarayonini yengillashtirish, protseduralarni raqamlashtirish va hisobdorlikni oshirishdan iborat.
Bu oʻzgartirishlar ijtimoiy himoya afzalliklarini saqlab qolish, mijozlar uchun toʻsiqlarni minimallashtirish va oʻz sxemasini yanada tushunarli qilishga qaratilgan. Quyida EPFO tomonidan kiritilgan oʻzgarishlar va ularning mijozlarga potentsial taʼsiri haqida umumiy maʼlumot berilgan.
Toʻlovlar qoidalari boʻyicha sezilarli oʻzgarishlar kiritilmadi. EPFO xodimlar va kompaniyalar tomonidan PF ga toʻlanadigan hissa 12% darajasida qolishi kerakligini tushuntirdi. Biroq, agar asosiy maosh muntazam ravishda 15 000 rupiya boʻlsa, bu hissa majburiy boʻladi va minimal 1800 rupiya miqdoridagi hissa taʼminlanadi. Shu bilan birga, xodimlar qoʻshimcha mablagʻlarni ixtiyoriy ravishda toʻlashlari mumkin. Shuningdek, hukumat ushbu chegarani 25 000 rupiyagacha oshirishi mumkinligi haqida maʼlumot mavjud.
Yangi qoidalar maosh chegarasini oʻzgartirish jarayonini soddalashtiradi. Avval EPF rejasida aniq 15 000 rupiya chegarasi koʻrsatilgan edi. 2026 yilgi reja doirasida esa markaziy hukumat tomonidan belgilanadigan maksimal maosh darajasi koʻrsatilgan. Bu kelajakda EPF rejasiga hujjatga oʻzgartirish kiritmasdan tuzatishlar kiritish imkonini beradi, bu esa keyinchalik yangi qoidalar paydo boʻlishiga ishora qiladi.
Mablagʻlarni yechib olish qoidalari soddalashtirildi. EPFO shuningdek, mablagʻlarni yechib olish shartlarini sozladi. Koʻplab turli shartlarga ega kategoriyalar oʻrniga, mablagʻlarni olish huquqi endi uchta kategoriya boʻlinadi: favqulodda vaziyat, turar joy va maxsus holatlar. Ushbu uchta kategoriyada mablagʻlarni yechib olish qoidalari yengillashtirildi va qisman yechib olish uchun ariza topshirish murakkabligi kamaytirildi.
Yana bir muhim oʻzgarish PF hisobining tuzilishi bilan bogʻliq. EPFO mijoz hisobida ikkita alohida boʻlimni yuritadi. Toʻplangan miqdordan yigirma besh foizi minimal qoldiq sifatida qoladi, shu bilan birga, summa darhol belgilangan dastur shartlari bajarilsa, uning 75% qisman yechib olinishi mumkin.
2026 yildagi qoidalarda ish tajribasi boʻyicha yagona talab kiritildi. Bundan oldin turli maqsadlarda mablagʻlarni yechib olish uchun turli kutish muddatlari amal qilgan. Yangilangan tuzilishga koʻra, aʼzolar tegishli kategoriyalarda mablagʻlarni yechib olishdan oldin oʻrtacha 12 oy ishlashi kerak boʻladi. Tibbiy koʻrsatmalar boʻyicha mablagʻlarni yechib olish uchun ham minimal 12 oylik ish tajribasi majburiy hisoblanadi.
EPFO PF shikoyatlarni hal qilish muddatini 20 kungacha qisqartirdi. Qoidalarga shuningdek, shikoyatni oqlashsiz kechiktirish holatida EPFO 12% foiz stavkasida jarima toʻlash majburiyati kiritilgan. Ushbu summa tegishli PF hududiy komissarining maoshidan yechiladi, bu esa hisobdorlikni kuchaytiradi va aʼzolar talablarini tezroq hal qilishni qoʻllab-quvvatlaydi.
Raqamlashtirishni targʻib qilish saʼy-harakatlari doirasida, manfaatdor shaxsni tayinlash uchun jismoniy blankalar asta-sekin foydalanilmay boshlayapti va onlayn tayinlash yangi sxema doirasida rasman tan olingan. Bu aʼzolar va kompaniyalar uchun jarayonlarni tezlashtirishga va qogʻoz ish yukini kamaytirishga xizmat qilishi kutilmoqda.
Ishdan ketgandan keyingi kutish muddati oʻzgartirildi. Avval aʼzolar ikki oy ishsizlikdan soʻng mablagʻlarini toʻliq yechib olishlari mumkin edi. Yangi qoidalarga koʻra, mablagʻlarni toʻliq yechib olish faqat 12 oy ishsizlikdan soʻng mumkin. Biroq, qisman mablagʻlarni yechib olish imkoniyati saqlanib qolgan va buning uchun kutish muddati 36 oygacha oshirildi.
