Ayollarga maoshni oshirish haqida ishonch bilan gaplashish boʻyicha maslahatlar

AQShda baʼzi immigratsiya emas vizalar boʻyicha ishlayotgan baʼzi xorijiy xodimlar uchun 60 kunlik imtiyoz muddati (grace period) bekor qilinishi mumkin boʻlgan taklif muhokama qilinmoqda. Ushbu oʻzgarishlar qabul qilinsa, tegishli xodimlarga yangi ish topish uchun vaqt berish oʻrniga, lavozimini yoʻqotgandan soʻng darhol mamlakatni tark etishi talab qilinishi mumkin.

Hozirda Ichki Xavfsizlik Vazirligi (Department of Homeland Security) ushbu taklifni taqdim etdi va u Federal Boshqaruv va Byudjet Idorasi (Federal Office of Management and Budget) tomonidan koʻrib chiqilmoqda. Ushbu taklif haqida qoʻshimcha maʼlumotlar hali mavjud emas.

Mavjud qoida shuni kechiradiki, agar xodim turik joylashuv ruxsatnomasi muddatidan oldin ishini yoʻqotsa, aniqlangan asosiy immigratsiya emaslarga va ularning nafaqalari AQShda 60 kun davomida qolish huquqiga ega. Bu mexanizm 2017 yilda xorijiy mutaxassislar va ularning oilalari ishdan boʻshatilgandan soʻng yangi ish topish imkoniyatini berish maqsadida joriy etilgan edi.

Immigratsiya maslahatchilari Ichki Xavfsizlik Vazirligining imtiyoz muddati qisqartirish yoki bekor qilish huquqi borligini taʼkidlashadi, ammo ular buni juda kam amalga oshirgan. Ushbu qoida E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 va TN kategoriyalaridagi immigratsiya emas vizalar egalari hamda ularning nafaqalari uchun amal qiladi.

Immigratsiya emas vizasi vaqtinchalik qolish uchun moʻljallangan, masalan, oʻqish, ishlash, biznes yuritish yoki sayohat qilish uchun. Imtiyoz muddati AQSh kompaniyalari uchun mavjud va yangi ishga kirgan immigratsiya emas xodimlardagi oʻzgarishlarni boshqarishga ham yordam beradi. Agar bu muddat bekor qilinsa, ishiga birdan toʻxtov qoʻyilgan xorijiy fuqarolar va ularning nafaqalari odatda AQShni darhol tark etishi kerak boʻladi.

Bu Hindiston fuqarolari uchun ayniqsa muhim, chunki ular H-1B ish vizasining eng katta manfaatdorlari hisoblanadi. 2024 moliyaviy yilida barcha muvaffaqiyatli arizo beruvchilarning 71 foizi hindistondan boʻlgan. Taxminan, AQShda 5,2 million hindistonlik-amerikalik yashovchi, va taklif etilayotgan oʻzgarishlar ishini yoʻqotgandan soʻng 60 kunlik muddatga tayanadigan koʻplab bunday xodimlarga taʼsir qilishi mumkin.

Birlashgan Arab Amirliklari (BAA) aholiga pul mablagʻlarini yoki shaxsiy maʼlumotlarni oʻgʻirlash uchun ishlatilishi mumkin boʻlgan soxta ish takliflari haqida ogohlantirish yuborildi.

Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi (Mohre) BAA ichida ham, tashqarisida ham ish izlovchilarni istihdam jarayonida har qanday taklifni amalga oshirishdan oldin tekshirishga qatʼiy chaqirdi.

Vazirlik aholi eʼtiborini yuqori maoshlar, darhol ishga joylashish yoki gʻayritabiiy tezkor ishga olish tartiblarini vaʼda qiluvchi takliflarga nisbatan ehtiyotkorlik bilan qarashga undadi. Shuningdek, nomzodlar ishga olish jarayoni doirasida komissiya toʻlash, pul oʻtkazish yoki shaxsiy yoki bank maʼlumotlarini taqdim etishni talab qiladigan takliflardan saqlanishlari kerak.

Mohre ish beruvchilarning noyob seriya raqami va barkodli tasdiqlangan ish taklifi shaklidan foydalanish majburiyati borligini maʼlum qildi. Nomzodlar ushbu maʼlumotlardan foydalanib, taklifning haqiqiyligini Mohre veb-sayti, mobil ilovasi orqali yoki 600590000 raqamli aloqa markazi orqali qoʻngʻiroq qilish orqali tekshirishi mumkin.

Bundan tashqari, vazirlik odamlarga ijtimoiy tarmoqlar, messenjerlar yoki veb-saytlar orqali ish takliflari olganda diqqatli boʻlishni maslahat berdi.

Bu eslatma BAA hokimiyatlari tomonidan ish qidirayotgan odamlarga, ayniqsa xabar almashish va ijtimoiy tarmoqlar platformalari orqali maqsad qilingan firibgarlik sxemalariga nisbatan bir necha marta ogohlantirilgan paytda keldi.

Dubai politsiyasi avval soxta qisman vakansiyalarni taklif qiluvchi firibgarlar haqida ogohlantirgan edi va firibgarlar nomzodlarni bank hisoblarini ochishga majburlash orqali aldaganini, bu hisoblar keyinchalik jinoyat guruhlarining hisoblariga noqonuniy mablagʻlarni oʻtkazish uchun ishlatilganini taʼkidladi.

Hokimiyatlar shuningdek, onlayn tarzda targʻib qilinayotgan masofaviy va yarim kunlik ishga olishning soxta takliflari haqida ogohlantirdilar. Ushbu firibgarlik sxemalari odatda daromadlarini oshirishni istagan odamlarni suiisteʼmol qiladi, ijtimoiy tarmoqlar va messenjerlarda mavjud boʻlmagan vakansiyalarni reklama qilish orqali. Koʻpincha bunday takliflar oddiy onlayn vazifalarni bajarish evaziga tez daromad vaʼda qiladi, undan soʻng qurbonlardan roʻyxatdan oʻtish yoki faollashtirish toʻlovlarini amalga oshirish, pul oʻtkazish yoki shaxsiy va bank maʼlumotlarini taqdim etishni soʻrashlari mumkin.

Uttarakhand gubernatori Pushkar Singh Dhami shanba kuni turli ijtimoiy taʼminot sxemalar doirasida 2026-yil iyul oyi uchun jami 146,32 crore rupiya miqdoridagi pensiya toʻlovlarini 987 017 nafar yetib boruvchiga toʻgʻridan-toʻgʻri hisobga oʻtkazish (DBT) tizimidan foydalanib amalga oshirdi.

Shaharning rahbari davlat hokimiyati jamiyatning barcha qatlamlarining farovonligiga sodiq ekanligini taʼkidladi. U pensiya summalari oluvchilarning bank hisoblariga vaqtida va shaffof tarzda oʻtkazilayotganini, bu esa davlat dasturlarini olish huquqiga ega fuqarolar manfaatlarini bevosita olishini taʼminlayotganini bildirdi. Hukumat ijtimoiy dasturlarni eng uzoq burchaklargacha yetkazib berishga intiladi.

Dhami zaif aholi guruhlari hukumat oilasining ajralmas qismi ekanligini taʼkidladi. U hokimiyat qarish ota-onalari, beva va cheklangan imkoniyatlarga ega odamlar pensiyalarni olish uchun muntazam ravishda davlat muassasalarga borishga majbur boʻlmasligi uchun ishlayotganini urgʻu berdi. U shunday dedi: «Bizning qatʼiyatimiz shundaki, olish huquqiga ega har bir fuqaro oʻzining qonuniy toʻlovlarini hurmat bilan, vaqtida va hech qanday noqulayliklarsiz olsin».

Bundan tashqari, Dhami Prezident Narendra Modi rahbarligida shtat hukumatining Uttarakhandni mustahkamlash va mustaqillikka erishish boʻyicha doimiy ishlashini, Sabka Saat, Sabka Vikas, Sabka Vishwas va Sabka Prayas tamoyillariga amal qilishini maʼlum qildi. U shtat rivojlanishi faqat jamiyatning har bir sektori rivojlanishi va farovonligi orqali mumkinligini qoʻshimcha qildi.

Ijtimoiy taʼminot vaziri Hadjan Das Ijtimoiy taʼminot departamenti 2026-yil iyul oyi uchun pensiya toʻlovlarini amalga oshirganini maʼlum qildi. Ushbu oyda 987 017 nafar yetib boruvchi turli pensiya sxemalar boʻyicha nafaqalar olgan. Yetib boruvchilar orasida Hindiston Respublikasi Qishloq xoʻzaliyati Vazirligining Milliy ijtimoiy yordam dasturi (NSAP) tomonidan qamrab olingan taxminan 2,15 lakh nafar pensiyalar bor, ularning toʻlovlari hozirgi paytda yangi SNA-SPARSH tizimi orqali qayta ishlanmoqda.

Departament maʼlumotlariga koʻra, 2026-yil iyul oyida pensiya toʻlovlarini olgan umumiy yetib boruvchilar soni 987 017 kishi tashkil etgan boʻlib, turli sxemalar boʻyicha 146,32 crore rupiya taqsimlangan. Ulardan 615 628 nafar pensiya boʻyicha sxema boʻyicha har oyda 1 500 rupiya olgan, bu 92,34 crore rupiyani tashkil etgan. Bevalonlar uchun pensiya 236 983 nafar yetib boruvchiga oyiga 1 500 rupiya stavkada berilgan boʻlib, bu 35,54 crore rupiyani tashkil etgan.

Invaliditet pensiyasi sxemasi boʻyicha 89 128 nafar yetib boruvchi 1 500 rupiya olgan, bu 13,36 crore rupiyani tashkil etgan. Fermer pensiyasi sxemasi boʻyicha 27 288 nafar yetib boruvchi 1 200 rupiya olgan, bu 3,20 crore rupiyani tashkil etgan. Qoʻshimcha ravishda, tashlab ketilgan ayollar pensiyasi sxemasi boʻyicha 8 284 nafar yetib boruvchi 1 200 rupiya olgan, bu 99,408 lakhni tashkil etgan. Taʼminlash grantini oluvchi 7 383 nafar yetib boruvchiga 700 rupiya berilgan, bu jami 51,68 lakhni tashkil etgan. Telugu Rauteli pensiyasi sxemasi boʻyicha 2 196 nafar yetib boruvchi 1 200 rupiya olgan, bu 26,35 lakhni tashkil etgan, va gnom pensiyasi sxemasi boʻyicha 127 nafar yetib boruvchi 1 200 rupiya olgan, bu 1,524 lakhni tashkil etgan.