Bugungi kunda ish qidirayotgan aksariyat odamlar intervyu beruvchining eshitmoqchi boʻlgan narsani aytishga moyil. Biroq, Delhilik 25 yoshli yigit boshqacha harakat qildi. Intervyu paytida u shanba kunlari ishlashini qila olmasligini toʻgʻridan-toʻgʻri aytdi, chunki uning ofis tashqarisida hayoti bor. Ajablanarli jihati shundaki, kompaniya asoschisi uning bu bayonotiga gʻazablanish oʻrniga uni ishga oldi. Bu hikoya tez orada ijtimoiy tarmoqlarda viral boʻldi va odamlar uni oʻzgarib borayotgan ish madaniyati namunasiga koʻrishmoqda.
Delhilik kompaniya asoschisi ushbu intervyu tajribasini LinkedInda baham koʻrdi. U kandida savol berilganda, zarurat boʻlsa, shanba kunlari ishlashga tayyor ekanmi, u ikkilanmasdan javob berdi: «Janob, ofis tashqarisida hayotim bor. Shanba mening shaxsiy kunim. Bu kuni men kriket oʻynayman, gitara chalaman va oila hamda doʻstlarim bilan vaqt oʻtkazaman. Agar juda muhim vaziyat yuz bersa, yordam beraman, lekin har bir shanba kuni ofisga kelolmayman».
Asoschi dastlab bu kandida ishga nisbatan jiddiy emas deb oʻylaganini tan oldi. Odatda intervyularda odamlar lavozimni olish uchun barcha shartlarga rozi boʻladilar. Ammo bu yigit oʻz pozitsiyasini ochiq bayon qildi. Garchi bir muddat shubhalangan boʻlsa-da, oxir-oqibat u yigit yolgʻlamayapti, balki oʻz ustuvorliklarini samimiy ravishda bildiryapti, deb tushundirdi. Aynan shu xususiyati unga eng yoqdi. Natijada, asoschi bu kandida ish taklif qilishga qaror qildi. U intervyuda halollikni namoyish etish har qanday xodimning eng katta kuchi ekanligini taʼkidladi. U shunday deb taxmin qildiki, boshidan ochiq gapiradigan inson kelajakda ishonchli boʻladi.
U shuningdek, ishga kirishgandan soʻng bu yigit ajoyib natijalar koʻrsatganini maʼlum qildi. U ishini oʻz vaqtida bajarardi va jamoaning boshqa aʼzolaridan koʻproq yaxshi natijalar koʻrsatardi. Bu unga ofisda uzoq vaqt qolish yaxshi ishning yagona belgisi emasligini, haqiqiy qiymat esa bajarilgan ish sifati ekanligini tushunishga yordam berdi.
Bu post viral boʻlgandan soʻng, ijtimoiy tarmoqlarda turli fikrlar paydo boʻldi. Koʻplari yangi avlod oʻz shaxsiy hayotini ish uchun xavfga qoʻyishga tayyor emasligini taʼkidlashdi. Ular ish muhimligini bilishadi, ammo oila, doʻstlar va oʻziga vaqt ajratish ham kam ahamiyatli emas deb hisoblashadi. Baʼzi foydalanuvchilar agar xodim dam olish va shaxsiy hayot uchun vaqt olsa, u koʻproq ishtiyoq bilan va yaxshiroq ishlaydi, deb yozishdi. Boshqalar esa startaplarda baʼzan qoʻshimcha vaqt sarflash kerakligini koʻrsatishdi, shuning uchun bunday shartlar hamma joyda qoʻllanilishi mumkin emas.
Soʻnggi bir necha yilda odamlarning ish usullari haqidagi qarashlari sezilarli darajada oʻzgardi. Ayniqsa, 1997-yildan keyin tugʻilgan Gen Z avlodi uchun bu shunday, ular psixologik salomatlikka, shaxsiy fazoga va ish-hayot muvozanatiga ancha katta ahamiyat berishadi. Shuning uchun koʻpgina kompaniyalar endi xodimlarning ehtiyojlarini tushunishga harakat qilishadi. Ushbu holat shuni koʻrsatadiki, har bir yaxshi xodim doim ofisda boʻlgan odam emas. Baʼzan chegaralarni aniq belgilash va ishni halol bajarish ancha muhimroqdir. Agar xodim va kompaniya bir-birining ehtiyojlarini tushuna olsa, bu yanada ijobiy muhit yaratishi mumkin. Aynan shu yigitning samimiy iborasi tufayli u ishga kirishdi va endi uning hikoyasi millionlab odamlar tomonidan muhokama qilinmoqda.
