Cape Town International Convention Centre (CTICC) va sobiq xodim oʻrtasidagi uzoq davom etayotgan taxminiy diskriminatsiya bilan bogʻliq sud jarayoni yakunlanishiga yaqinlashmoqda. Huquqiy argumentlar uning adolatsiz diskriminatsiya va noqonuniy ishdan ozdirilishi taqiqlandi yoki yoʻqligini aniqlaydi.
Oziq-ovqat va ichimliklar boʻlimi rahbari boʻlgan sobiq xodim Magosi Letimile CTICC ning unga ish paytida munosabati va 2021-yil aprel oyida operatsion sabablarga koʻra shartnomasi bekor qilinishi bilan bogʻliq harakatlarini cheklaydi.
Koltura kursi ustida yuradigan Letimile oʻzining nogironligi tufayli hamda irq va jins kabi kesishuvchi belgilar tufayli toʻgʻridan-toʻgʻri va bilvosita diskriminatsiya qilinganligini daʼvo qilgan.
Uning ishi shuningdek, taxminiy avtomatik adolatsizlik bilan ishdan ozdirish, shtatni qisqartirish jarayonida protsedural va moddiy adolatsizlik, shuningdek, uning konstitutsiyaviy huquqlarining buzilishi masalasini ham qamrab oladi.
Sud hujjatlariga koʻra, Letimile 2019-yil avgust oyidan 2021-yil aprel oyigacha CTICC da doimiy ishlayotgan edi. U cheklangan imkoniyatlarga ega nomzodlar uchun moʻljallangan tashabbus doirasida jalb qilingan va nogironlik paydo boʻlgandan soʻng ish joyiga qaytish uchun oʻqitish va qoʻllab-quvvatlash vaʼda qilingan.
Biroq, u CTICC tomonidan vaʼda qilingan oʻqitish, mos keladigan uskunalar va vazifalarni mustaqil bajarish uchun zarur boʻlgan maqbul moslashtirish taʼminlanmaganini taʼkidladi.
Hujjatlar ish muhiti dushmanona boʻlib qolganini va Letimile boshqaruvchilar va rahbarlar tomonidan qiynalish, chetda qoldirilish va tushunmovchilikka duch kelganini aytadi. U bunday munosabat ish davri davomida davom etgan va keyinchalik ishdan ozdirish jarayoniga ham tarqalganini daʼvo qildi.
Koʻtarilgan masalalardan biri – unga oziq-ovqat va ichimliklar boʻlimida foydalanishi talab qilingan uskunalar. Letimile daʼvo qiladiki, uning vazifalari uchun moʻljallangan etiketka kesgichi oʻtirgan holatda samarali ishlamay olgan, chunki u sezilarli darajada pastga bosimni talab qilgan. U boshqa xodimlar yordamiga tayanishi yoki yuzlab etiketkalarni qoʻlda qaychi bilan kesishi kerak boʻlgan, baʼzan ish kunining tugashidan keyin ishlashga majbur boʻlgan.
Nihoyatda, koltura kursida foydalanish uchun qulay etiketka kesgichi berilgan boʻlsa-da, Letimile u keyinchalik yoʻqolgani va almashtirilmagani haqida daʼvo qiladi. Uning sud hujjatlari shuningdek, moslashuvchan ish jadvali, transport yechimlari va elektr uzilishlarining sakkizinchi qavatdagi kvartiraga kirish yoki chiqish imkoniyatiga taʼsiriga oid nizolarni batafsil bayon etgan.
Letimile liftga bogʻliq ekanligini va elektr uzilishlari paytida uydan chiqa olmasligini taʼkidladi. Bir kuni u liftda qolib ketganini va uni qutqarish uchun jismoniy yordam kerak boʻlganini aytgan, bu esa uning stress va ogʻriq holatida qolishiga sabab boʻlgan.
U shuningdek, boshqa xodimlarga dam olish kunlari ishlashga ruxsat berilgan boʻlsa-da, dam olish kunlari ish soatlarini toʻldirish boʻyicha soʻrovlari rad etilganini taʼkidladi. Qoʻshimcha ayblovlar COVID-19 bilan bogʻliq sogʻligʻi va birgalikdagi kasalliklari bilan bogʻliq.
Letimile nogironlik va zaif immunitet tizimiga ega xodim sifatida duch kelgan sogʻliq uchun xavf haqida xavotirlanishlarini bildirganiga qaramay, uni ishdan ozdirish boʻyicha shaxsiy uchrashuvlarga borishga majburlashganini daʼvo qildi. Shuningdek, u CTICC ning uning shaxsiy tibbiy holatlarini hisobga olmasdan, boshqa xodimlar kabi COVID-19 protokollarini qoʻllaganini daʼvo qildi.
Hujjatlarga koʻra, Letimile ning lavozimi dastlab ortiqcha deb belgilanmagan. Biroq, ortiqcha boʻlgan deb taxmin qilingan boshqa xodim uning oʻrnini 'keyin kelgan - birinchi ketgan' (LIFO) tamoyili asosida egallashni soʻragan. Letimile bu xodim sogʻlom erkak boʻlib, uning tajribasi va malakasi uning lavozimiga bevosita bogʻliq boʻlmagan, taxminan bir oy koʻproq tajribaga ega ekanligini taʼkidladi.
U CTICC ning LIFO tamoyilini qoʻllash va almashtirish nogironlikka ega boʻlgan va maqsadli ishga olish dasturlari doirasida yangi ishga kirgan xodimlarga nisbatan norivoj zarar yetkazishi mumkinligini hisobga olmaganini tanqid qildi. Uning hujjatlari nogironlik va mehnatga tenglikni hisobga olmasdan LIFO ni qoʻllash nogiron odamlarning bandlik sohasidan tarixiy istisno qilinishini davom ettirishi mumkinligini taʼkidlaydi.
U oʻzini maxsus ravishda mos keladigan lavozimdan ishdan ozdirilgan va uning oʻrniga sogʻlom xodim qoʻyilganini daʼvo qildi. Letimile bunga uning ishdan ozdirilishi nogironlik tufayli avtomatik adolatsiz va moddiy jihatdan adolatsiz deb hisoblaydi.
Masala dastlab 2021-yil may oyida Arbitraj, vositachilik va tinchlik komissiyasiga topshirilgan. Tart tomonlararo kelishuv orqali nizoni hal qila olmagach, 2021-yil iyun oyida natija sertifikati berilgan va nizoli nogironlik tufayli taxminiy avtomatik adolatsizlik boʻyicha Mehnat sudiga topshirilgan.
Letimile taxminiy ogʻriq, azob, haqorat, travma va uning qadr-qimmati buzilishi uchun 500 000 rand mablagʻini nomajburiy kompensatsiya sifatida talab qiladi. U shuningdek, taxminiy avtomatik adolatsizlik uchun 24 oylik maosh miqdorida kompensatsiya va oʻqish va karyera oʻsish imkoniyatlarini yoʻqotish uchun kompensatsiya talab qiladi.
Bundan tashqari, u uning qadr-qimmatligi, jismoniy va psixologik yaxlitligi, fikr erkinligi va assotsiatsiya erkinligi huquqlarining buzilishi uchun 1 million rand konstitutsion kompensatsiya sifatida soʻraydi. Shuningdek, u sud xarajatlari va berilgan har qanday summa uchun foizlarni qoplashni talab qiladi.
CTICC vakili Olivia Bruce ushbu ish Mehnat sudida koʻrib chiqilayotganini maʼlum qildi. Bruce shunday dedi: «Ish hozir Mehnat sudida boʻlib, CTICC hali yakunlanmagan sud jarayoniga hurmat bilan qaraydi». U Letimile ning sud hujjatlarida keltirilgan barcha ayblovlar Mehnat sudi tomonidan tekshirilishi va aniqlanishi kerakligini taʼkidladi.
