Solidarity kasbasi Media24dagi qisqartirishlar dastlab eʼlon qilinganidan kengroq boʻlishi mumkinligini taʼkidladi

Solidarity kasbi haydati tashkiloti Media24 yuqori rahbariyatini kompaniyaning moliyaviy muammolarini hal qila olmasligi bilan aybladi va bir nechta yirik nashrlardagi redaktsiya jamoalariga taʼsir qiladigan taklif etilayotgan qayta tuzilmani biznes asoslarini diqqat bilan oʻrganishini bildirdi.

Solidarity kasbi haydati tashkiloti Media24 ning strategik va moliyaviy rejalashtirishlari toʻliq maʼlumotlariga, shu jumladan, yuqori rahbariyat va tahrirchilarning kompensatsiya paketlari haqida talab qoʻymoqda. Bu oxirgi qayta tuzilma jarayonining mantiqini baholash uchun zarur, bu esa 126 ta ish joyining yoʻqolishi mumkin.

Bu talab Media24 tomonidan oʻtgan hafta oʻzining baʼzi redaktsion operatsiyalarini yanada ixcham va konsolidatsiyalangan operatsion modelga oʻtish doirasida qayta tuzilma boʻyicha maslahatlashuv jarayonini boshlash eʼlon qilinganidan soʻng keldi. Nashr bu qadamni media sanoatiga doimiy bosim ostida yanada barqaror biznes yaratish saʼy-harakatlarining bir qismi deb taʼkidladi.

Solidarity maʼlumotlariga koʻra, qayta tuzilma Media24 ning Huisgenoot, Sarie, Netwerk24, News24, YOU va Weg!/GO! kabi bir nechta flagman brendlarining redaksiya boʻlimlari va xodimlari bilan bogʻliq boʻladi. Kasbi haydati tashkiloti Media24 ning operatsion qiyinchiliklari sababi xodimlar emas, balki yuqori rahbariyat qarorlari deb hisoblaydi, chunki ular endi 189A boʻlimi boʻyicha qisqartirish natijasida potentsial ravishda ishdan boʻshatilish bilan duch kelmoqda, bu esa kasbi haydati tashkiloti fikricha, yomon boshqaruv qarorlaridan kelib chiqqan.

Solidarity davlat sektori boʻyicha bosh kotib sekretar oʻrinbosari Gelgard Kronhe shuni taʼkidladi, bashorat qilinayotgan qisqartirishlar haqidagi oxirgi ogohlantirishlar uch yil ichida Media24 da toʻrtinchi bunday jarayon ekanligini koʻrsatadiki, bu oldingi qayta tuzilmalar davomida qoʻyilgan strategik maqsadlarga erishilmaganligini anglatadi. U Media24 yana bir bor boshqaruv xatolarining javobgarligini malakali jurnalistlar, fotosuratlar, maketadorlar va boshqa xodimlarga yuklamoqchi ekanligini, kompaniyani bunday holatga keltirgan masʼuliyatsiz boshqaruv qarorlari aniq boʻlishiga qaramay, taʼkidladi.

Solidarity talab qilayotgan maʼlumotlarni oshkor etish soʻrovi Media24 ning moliyaviy hayot qobiliyatini taʼminlash uchun yetarli alternativalar koʻrib chiqilganligini aniqlashga yordam berishini taʼkidladi. Kasbi haydati tashkiloti muammo menejment darajasida, operatsion darajada emas deb hisoblaydi va shuning uchun Media24 ning yuqori xodimlarining, shu jumladan, tahrirchilarning mukofoti biznes modellashtirish va kompaniya strategik yashash rejmalari bilan bogʻliq.

Kronhe shuningdek, aynan shu darajada bemaʼnona tahririy qarorlar qabul qilinishini hisoblaydi. U qoʻshimcha qilib, bu qarorlar bosim ostidagi xodimlarning aybi emas, ammo ular oʻquvchilarni yoʻqotish va obunachilarning qochib ketishining asosiy sabablaridan biriga aylanganini qoʻshimcha qildi. Uning soʻzlariga koʻra, jarayon davomida baʼzi nashrlar ishonchliligini qurbon qildilar va bu obroʻni hech qanday qayta tuzilma yoki konsolidatsiya bilan tiklab boʻlmaydi.

Solidarity Media24 ning xodimlari va xodimlarini, ularning karyeralari kasbi haydati tashkiloti shubhalik boshqaruv qarorlari deb ataydigan sabablar tufayli qattiq qoʻllab-quvvatlaydi. Avval IOL xabar berganidek, Solidarity Media24 da oʻz aʼzolarini himoya qilish uchun kirishgan edi, chunki kompaniya taxminiy qayta tuzilma doirasida 126 tagacha ish joyiga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan 189A boʻlimi boʻyicha rasmiy ogohlantirishlar yuborgan edi.

Solidarity da mehnat munosabatlari tashkilotchisi Johan Russ Huisgenoot va Sarie kabi nashrlarda redaktsion ekspertizaning yoʻqolishi mumkinligi haqida chuqur xavotir bildirdi, ayniqsa mashhur nashrlarning sport va lifestyle redaksiyalarida. Russ qisqartirishlarni maksimal darajada oldini olish yoki cheklash uchun alternativalarni izlashini kafolatladi.

Kasbi haydati tashkiloti oʻz aʼzolari manfaatlarini himoya qilish uchun Media24 bilan maslahatlashuv boshlanganini tasdiqladi va kompaniyaning qayta tuzilma uchun biznes asosini diqqat bilan tekshirish niyatida. Solidarity bu, ish beruvchidan oʻz biznes asosini va taklif etilgan tuzilmalarni ushbu kabi radikal qadamlardan qochish uchun toʻgʻri tekshirishni talab qilishni oʻz ichiga olishini bildirdi. Kasbi haydati tashkiloti shuningdek, u Media24 dagi eng katta kasbi haydati tashkiloti ekanligini taʼkidladi.

Oʻz navbatida, Media24 taklif etilayotgan oʻzgarishlar redaktsion operatsiyalarni optimallashtirish va oʻz media boʻlimining uzoq muddatli barqarorligini taʼminlashga qaratilganini bildirdi. Biroq, kompaniya taklif etilgan tuzilmalar yakuniy emasligini va ular 189A boʻlimi boʻyicha maslahatlashuv jarayonining natijalariga bogʻliq ekanligini taʼkidladi.

Media24 o'z Media bo'limi doirasida xodimlari bilan yangi redaksion operatsion modelni muhokama qilishni boshladi. Bu qadam media kompaniyasidagi ish joylarining kelajagi haqida qayta xavotirlantirishga sabab bo'ldi, chunki media sanoati giganti sohadagi o'sib borayotgan bosim fonida barqarorlikni oshirish ustida ish olib bormoqda.

News24 tomonidan juma kuni e'lon qilingan hisobotga ko'ra, maslahatlar jarayoni shu kun boshlangan va u Media24 Media bo'limining joriy Bosh ijrochi direktori va kompaniyaning kelajakdagi Bosh direktor bo'lishi kerak bo'lgan Minett Fereyraga tomonidan nazorat qilinmoqda.

News24da keltirilgan bayonotda, Media24ning ketayotgan Bosh direktori Raj Lalbakhadur maslahatlar maqsadi redaksiya bo'limidagi boshqaruv funksiyalarini qayta tuzish ekanligini ma'lum qildi. U bu jarayon media sanoati oldida turgan joriy qiyinchiliklar sharoitida biznesning uzoq muddatli hayot qobiliyatini mustahkamlashga qaratilganini ta'kidladi.

Lalbakhadur qo'shimcha qilib, vazifa Media bo'limining kelajakdagi barqarorligi uchun asos yaratish va kompaniya platformalari hamda nashriyotlarining Janubiy Afrikada demokratiyaga muhim hissasini davom ettirishdan iborat ekanligini aytdi.

Media24 maslahatlar jarayoni ish kesishlarga olib keladimi yoki yo'q deganini oshkor qilmagan bo'lsa-da, kompaniyaning yaqinda amalga oshirgan qayta tuzilishi va xarajatlarni qisqartirish choralari inobatga olingan holda, bu e'lon xodimlar orasida xavotir uyg'otmoqda. Kompaniya ushbu juda sezgir jarayonni mehnat qonunchiligiga rioya qilib va hamdardlikni namoyon etib olib borishini bildirdi.

Lalbakhadur shuningdek, maslahatlar tugamaganligi sababli, qo'shimcha tafsilotlar berilmasligini aniqlashtirdi.

Oxirgi maslahatlar turli xil muhim qayta tuzilish choralaridan keyin amalga oshirildi, bu choralar Media24 2024 yildan boshlab raqamli texnologiyalarga yo'naltirilgan biznes modeliga o'tishni tezlashtirish maqsadida ko'rdi. So'nggi ikki yil ichida kompaniya M24 Logistics va On the Dot logistika korxonalarini sotdi, mahalliy gazetalar va sport nashrlari, jumladan Laduma va Kick Off aktivlarini tashlab yubordi, shuningdek, bir qator nashrlarni yopdi. Ulardan Beeld va Rapport matnli versiyalari ham, yaqinda esa City Press raqamli nashri ham yopilgan.

Bu qayta tuzilish sa'y-harakatlari media sanoatidagi murakkab global vaziyat fonida sodir bo'lmoqda, bunda an'anaviy reklama daromadlari pasayib borayotgan, raqamli reklama xarajatlari esa Google va Meta kabi texnologik gigantlarga tobora ko'proq o'tmoqda. Media24 2026-yil mart oyida yakunlangan moliyaviy yil uchun taxminan 260 million rand miqdordagi zarar haqida ma'lumot berdi, shu bilan birga ona kompaniya Naspers iyun oyida bo'lim daromadining 28% ga kamayganini e'lon qildi.

Fereyra 1-sentabrda Media24 Bosh direktori lavozimiga tayinlanishi va Lalbakhadur o'zining avvalgi Moliyaviy direktor lavozimiga qaytishi kutilmoqda. IOL maslahatlar jarayoni va uning xodimlarga mumkin bo'lgan ta'siri haqida Media24 xodimlariga izoh so'radi va bosh muharrir bilan fikr almashdi. So'rov qilingan barchalar vaziyat haqida izoh berishdan bosh tortdilar.

Ayni paytda IOL Janubiy Afrikada yangiliklar bo'yicha afzal ko'riladigan nashr bo'lish istagida 100 dan ortiq jurnalist va boshqa media mutaxassislarini ishga olish orqali keng ko'lamli ishga qabul qilish kampaniyasini boshladi.