Amazon va Meta kabi 40 dan ortiq jahon kompaniyalari turli omillar tufayli massiv ish joylarini qisqartirmoqda

Moliya vazirligi parlamentda «Toʻlov va hisob-kitob tizimi toʻgʻrisida (oʻzgartirishlar), 2027» qonun loyihasini taqdim etdi. Ushbu qonun loyihasi bilan sotuvchilarga (MDR) 2000 rupiygacha boʻlgan chegirma stavkasini joriy etish imkoniyati haqida xabarlar paydo boʻlmoqda.

Muhim jihat shundaki, bu yigʻindi oddiy isteʼmolchilarga emas, balki savdogarlarga — mayda ham, katta ham — qoʻllaniladi. Shu sababli, mahsulot sotib oladigan, taksi yoki boshqa xizmatlardan foydalanadigan mijozlar bu xarajatlarni toʻlamaydilar. Bundan tashqari, pul oʻtkazmasi amalga oshirilganda komissiya yechilmaydi.

RBI rahbari Sanjay Malhotra shuni taʼkidladiki, tizim muhokama bosqichida boʻlganligi sababli, UPI tranzaktsiyalari uchun MDR joriy etish haqida shoshilinch xulosalar chiqarish mumkin emas. U Markaz bankining eʼtibori UPI dan foydalanish darajasini oshirishga qaratilganligini va hukumat oʻzgartirishlar kiritish jarayonini davom ettirayotganini taʼkidladi.

Soʻnggi mahalliy doira tadqiqoti doirasidagi soʻrov bir qator sezilarli tendensiyalarni ochib berdi. Hindistonning 322 ta tumanidan 45 000 dan ortiq odam soʻrovda ishtirok etdi va natijada, agar yirik savdogarlar uchun har oyda MDR stavkasi joriy etilsa, 53% dan ortiq foydalanuvchilar 3000 rupiygacha boʻlgan tranzaktsiyalar uchun UPI dan foydalanishni toʻxtatishini koʻrsatdi. UPI dan voz kechishni rejalashtirayotganlar orasida 27% kredit kartalarga, 14% debet kartalarga va 12% bank oʻtkazmalari yoki naqd pulga oʻtishni bildirib oʻtdilar.

Soʻrov natijalariga koʻra, respondentlarning 18% faqat savdogar komissiyani qoplab bersa UPI dan foydalanishni davom ettiradi, 12% esa toʻlov yigʻindisiga qaramay UPI dan foydalanishda davom etadi. Boshqa 14% esa qarorlari komissiya miqdoriga bogʻliq boʻlishini bildirdi.

Ushbu tadqiqot toʻlov va hisob-kitob tizimi toʻgʻrisidagi 10A-moddani oʻzgartirish taklifi kiritilgandan soʻng oʻtkazildi. Hozirda banklar va toʻlov xizmatlari provayderlari raqamli toʻlov vositalaridan har oyda MDR yechib olishga taqiqlangan. Taklif etilayotgan oʻzgartirish markaziy hukumatga qanday toʻlov vositalaridan bunday yigʻindilardan ozod qilinishini aniqlash huquqini beradi.

Tadqiqotchilar tahlil qilingan sunʼiy intellekt tizimlarining deyarli yarmi jinsiy tarafkashlikni namoyon etishini aniqladilar, bu ishga olish, moliyaviy xizmatlar, sogʻliqni saqlash va boshqa sohalardagi tengsizlikning kuchayishi haqida xavotirlarni keltirib chiqarmoqda.

Jinsiy tarafkashlik chuqur ildiz otgan ijtimoiy muammo boʻlib, taʼlim, ish imkoniyatlari va siyosiy vakillik kabi hayotning koʻplab jihatlariga taʼsir qiladi. Biroq, sunʼiy intellekt tizimlari tomonidan tobora koʻproq boshqarilayotgan dunyoda koʻpchilik zamonaviy texnologiyalar shanslarni tenglashtirishga va uzoq vaqtdan beri inson qarorlarini shakllantirgan xolisliklarni yengishga yordam berishini kutardi.

Afsuski, haqiqat murakkabroq ekanligi maʼlum boʻldi. Turli sektorlardagi 133 ta AI tizimlarini oʻrgangan tadqiqotchilar ularning 44,2% da jinsiy tarafkashlik, taxminan 27,5% esa jinsiy va irqiy tarafkashlikni namoyon etishini aniqladilar. Ushbu tadqiqot Berkli Haas adolat, jins va liderlik markazi tomonidan buyurtma berilgan edi.

Bu tarafkashlik turli xil narsalarga taʼsir qilishi mumkin — kredit kartalari chegaralaridan tortib, xodimlar tanlovi, onlayn reklama, tibbiy tadqiqotlar va tasvir yaratishgacha. Mashhur misol keltiriladi: texnologiya tadbirkori David Hanssonning xotini Jamie Hansson 2019-yilda erining kredit limiti oʻzining kredit limitidan yigirma baravar yuqori ekanligini daʼvo qilgan edi, garchi ular moliyani birgalikda boshqarsa ham.

Janub Afrikasi taʼminot zanjirlari boʻyicha sanoat tashkiloti SAPICS ogohlantiradi: «AI oʻzi tarafkash emas, u oynadir. U tarixiy maʼlumotlar asosida oʻqitilganda, AI vositalari mavjud jinsiy tarafkashliklarni aks ettiradi. Bu taʼminot zanjiri klassik qoidasi: kirishdagi axlat — chiqishdagi axlat. Nazorat qilinmasa, AI nafaqat oʻtgan tengsizliklarni aks ettiradi; balki ularni katta miqyosda kuchaytiradi va tezlashtiradi».

Tashkilot bu mavzuni 2026-yilgi SAPICS konferensiyasidagi panel munozarasi davomida koʻtarib otdi, bunda yetakchilar AI jinsiy tarafkashligiga qarshi kurashni texnik muammo sifatida emas, balki madaniyat va liderlik sohasi ustuvorligi sifatida belgilash zarurligini taʼkidladilar.

Konferensiya ishtirokchilari koʻplab ishga olish algoritmlari erkak nomzodlarga afzallik berishini qayd etdilar, chunki ular oʻnlab yillik tarixiy maʼlumotlar asosida oʻqitilgan boʻlib, bu maʼlumotlar allaqachon mavjud tengsizlikni aks ettiradi va kuchaytiradi. SAPICS qoʻshimcha qildi: «Algoritmlar tarafkashlikni yaratmasa ham, ularning kiritiladigan maʼlumotlari natijani shakllantiradi va bu muammo AI va maʼlumotlar ilmi mutaxassislari orasida faqat 22% ayollar borligi bilan bogʻliq boʻlishi mumkin».

AI ning oʻsishi ayollarning taʼminot zanjiri sohasiga kirishga intilishida qiyinchiliklar tugʻdirishi mumkin, chunki avtomatlashtirish boshlangʻich lavozimlarni transformatsiya qilishni boshlamoqda. Gartner tadqiqoti taqdim etishicha, taʼminot zanjiri rahbarlarining 55% kelajak yillar ichida AI yutuqlari boshlangʻich darajadagi ishga olishni kamaytirishiga olib kelishini kutmoqda. Bu lavozimlar koʻpincha kelajakdagi rahbarlik rollariga birinchi qadam boʻlgani uchun, boshlangʻich darajadagi oqimning cheklanishi ayollarning yuqori lavozimlarga koʻtarilish imkoniyatlarini cheklashi mumkin.

SAPICS taʼkidladi: «Taʼminot zanjiri boshqaruvi kabi AI taʼsirida ajoyib tezlikda oʻzgarib borayotgan kasbda, ushbu texnologiyaning jinsiy tengsizlikka taʼsiri sanoat liderlari eʼtiborsiz qoldira olmaydigan tahdidni tashkil etadi». U davom etdi: «AI zamonaviy taʼminot zanjirlarining funksionlashuvi — talabni bashorat qilish, zaxiralarni optimallashtirish, omborlarni avtomatlashtirish va prognoz tahlili kabi — ajralmas qismi boʻlsa-da, u ayollarning taʼminot zanjiri kasbida qanday kirishi va rivojlanishiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin».

Taʼminot zanjiri mutaxassisi Katrina Tyson AI ning haqiqiy qiymati ishchi kuchi yoki xarajatlarni kamaytirishda emas, balki malaka oshirish va mavjud xodimlarni mustahkamlashda boʻlishi kerak deb hisoblaydi. Tyson shunday dedi: «Rutinal vazifalar avtomatlashtirilganda, rahbarlar eng qimmatli aktivlarini qaytaradilar: fikrlash, anglash va murakkab muammolarga ijodkorlik va noziklik bilan yondashish uchun vaqt».

U AI ni byudjetlash vositasi sifatida emas, balki fikrlash hamkori sifatida maqsadli ravishda ishlatish, mavjud liderlarni mustahkamlashini, chuqur insoniy xususiyatlar — empatiya, intuitsiya va konsensusni texnologiyalarning miqyosi, tezligi va quvvati bilan birlashtirishini taʼkidladi. «Yaxshi AI strategiyasi isteʼdodlarni almashtirishni maqsad qilmaydi, balki aʼlo darajadagi liderlarga haqiqiy boshqaruv uchun maydon beradi».

Biroq, AI ning sohalarga taʼsiri haqidagi jiddiy xavotirlarga qaramay, SAPICS tomonidan 2026-yil uchun taʼminot zanjiridagi ayollar liderligi boʻyicha soʻrovnoma baʼzi umidlantiruvchi oʻzgarishlarni koʻrsatdi. Masalan, diskriminatsiya bilan duch kelayotgan ayollar ulushining 2025-yildagi 62% dan hozirgi yilda 44% ga pasayganligi, shuningdek, erkaklar tomonidan boshqarilayotganida qarshilik sezayotgan ayollar foizi 59% dan 48% ga tushgan.

Oʻzbekiston Migratsiya xizmati chet ellik qishloq xoʻjaligi ishchilarini joylashtirishga ixtisoslashgan yana bir amerikalik kompaniya bilan hamkorlik shartnomasini imzoladi.

Ushbu shartnoma AQShda H-2A viza dasturi doirasida Oʻzbekiston fuqarolarining mavsumiy qishloq xoʻjaligi ishlari uchun oʻqitilishi va band boʻlishini nazarda tutadi.

Migratsiya xizmatining bayonotiga koʻra, ushbu shartnomaning maqsadi tashkiliy mehnat migratsiyasi sohasidagi oʻzaro aloqani kengaytirish va Oʻzbekiston fuqarolari uchun qonuniy band boʻlish imkoniyatlarini yaratishdan iborat.

Loyihaning doirasida tomonlar AQSh ish beruvchilarining talablariga mos keladigan oʻquv dasturlarini ishlab chiqish, nomzodlarga ingliz tilida til va kasbiy taʼlim berish, amaliy koʻnikmalarni baholash tizimini va birgalikda sertifikatsiyani joriy etish, shuningdek, ishchilar tanlovi va yuborilishi uchun shaffof mexanizmlar yaratishni nazarda tutmoqda.

Migratsiya xizmati nomzodlarni tanlash, AQSh mehnat qonunchiligi va ish sharoitlari boʻyicha oʻqitishni oʻtkazish, shuningdek, fuqarolarning mavsumiy ish tugagandan soʻng vataniga oʻz vaqtida qaytishini taʼminlash uchun javobgar boʻladi.

Agentlik birinchi amerikalik ish beruvchilarning mavsumiy qishloq xoʻjaligi ishchilari boʻyicha soʻrovlari va nomzodlarni roʻyxatdan oʻtkazish tartiblari haqidagi batafsil maʼlumotlar Migratsiya xizmatining «Xorijda ish» Telegram kanalida eʼlon qilinishini maʼlum qildi.