Meta Platforms xodimlari kompaniyaning sun'iy intellekt tizimlari ishdan bo'shatiladigan xodimlarni tanlash uchun mas'ul bo'lganligini da'vo qilib, AQShda sud jarayonini boshladilar. Ushbu nizolarning ish haqi bilan bog'liq qarorlarda ushbu texnologiyalarning rolini isbotlashning muhim muammolarini ko'taradi.
Ish nizosining tafsilotlari
Nizoda defiqlar, oilaviy ta'til yoki tibbiy ta'til tufayli zarar ko'rgan 26 nafar xodim ishtirok etmoqda. AQShda yuritilayotgan bu sud faoliyati tomonlar tomonidan keltirilgan dalillar ko'rib chiqilayotganda ishdan bo'shatishlarni vaqtincha to'xtatishni maqsad qilgan.
Xodimlar uchun asosiy to'siq – korxona ichida AI vositalari qanday joriy etilganini isbotlashdir. Operatsion tizimlarga va qo'llanilgan parametrlar mavjud emasligi sababli, xodimlar da'volarini tasdiqlash uchun mustahkam dalillarni yig'ishda katta qiyinchiliklarga duch kelishmoqda.
AI dan foydalanishning huquqiy ahamiyati
Meta ga qarshi bu jarayon, ishchi kadrlar sonini kamaytirish jarayonida sun'iy intellektdan bevosita foydalanishni cheklaydigan birinchi sud jarayonlaridan biri sifatida qaralmoqda. Bu holat shuningdek, texnologiya yordamida qabul qilingan ish haqi qarorlari haqidagi jamoatchilik nizolari nega hali ham kam uchrayotganini tushuntirishga hissa qo'shmoqda.
Jarayonda tilga olingan mutaxassislar, xodimlar ko'pincha kompaniyalar avtomatlashtirilgan tizimlardan qanday foydalanayotgani haqida kam bilishadilar. Bundan tashqari, ko'plab mutaxassislar arbitraj shartnomalariga tortiladi, bu esa ba'zi nizolarni an'anaviy sudlardan xususiy tartibga yo'naltiradi.
Jarayon va huquqiy cheklovlar
Ma'lumotlarga kirish cheklovi va protsessual cheklovlar kombinatsiyasi jamoaviy harakatlarni tashkil etishni qiyinlashtiradi. Bunday vaziyatlarda xodimlar ishni hakamlik majlisiga olib borish yoki jamoat forumlarida kompensatsiya olish imkoniyatini yo'qotish xavfi ostida turadi.
Fuqarolik va mehnat munosabatlari sohasiga oid Cohen Milstein Sellers & Toll ofisining advokati Christine Webber, tizimda kamchiliklar aniqlansa ham, ma'lumot faqat individual holatda cheklangan bo'lishi mumkinligini ta'kidladi. U Reutersga bergan intervyusida, biron bir tizim muntazam ravishda diskriminatsion natijalar berishi isbotlansa ham, bu ma'lumotni boshqa xodimlarga tarqatish yo'li bo'lmasligini aytdi. Webber Meta ga qarshi jarayonda ishtirok etayotgan xodimlarni vakillik qilmasligi muhimdir.
AI bilan bog'liq boshqa holatlar
Ish joyida sun'iy intellektning qo'llanilishining boshqa bir misoli – inson resurslarini boshqarish dasturlarini taqdim etuvchi Workday. Ushbu kompaniya irq, yosh va nogironlik kabi atributlarga asoslanib, lavozim nomzodlarini yo'qotadigan vositani ishlatganligi aybloviga uchradi. Workday bunday ayblovlarni rad etadi va bu holatda arbitraj masalasi qo'llanilmaydi, chunki Workday mijoz kompaniyalarning nomzodlari bilan bunday shartnomalarni tuzmaydi.
Meta ga qarshi sud jarayonining holati
Meta ga qarshi jarayonda xodimlar ishdan bo'shatishlarni vaqtincha to'xtatish bo'yicha sud buyrug'ini talab qilishmoqda. Garchi xodimlar shartnomalari sudga shoshilinch murojaatlarga istisno qo'ysa ham, bunday choralar ko'proq tijorat sirlari bilan bog'liq nizolarda qo'llaniladi, ish kadrlarini qisqartirishda emas.
Boshida sudya William Orrick Meta ishdan bo'shatishlarini to'xtatish arizasini rad etdi. Uning qarori, xodimlar tomonidan taqdim etilgan yetarli dalillar yo'qligi asosida qurilgan edi, bu dalillar kompaniyaning tanlovlar avtomatik tizimlar tomonidan emas, balki odamlar tomonidan qilinganligini inkor etish uchun yetarli emas edi. Biroq, sudya sun'iy intellektning noto'g'ri ishlatilishi haqida dalillar paydo bo'lsa, qarorini qayta ko'rib chiqish imkoniyatini saqlab qoldi. 24-avgustda tinglash sanasi belgilandi va ikkala tomon apellyatsiya qilish huquqiga ega.
Xodimlar da'volari
Xodimlar Meta tomonidan xodimlarni baholash jarayonida samaradorlik va texnologik resurslardan foydalanishni kuzatish qobiliyatiga ega bo'lgan bir nechta ichki AI vositalaridan foydalanilganini ta'kidlaydilar. Ular bu tahlillar tibbiy sabablarga yoki oilaviy majburiyatlarga ko'ra ta'tilda bo'lgan shaxslarga zarar yetkazganini da'vo qilishmoqda.
Arizada tilga olingan vositalar orasida xodimlar uchun sun'iy intellektga asoslangan yordamchi bo'lgan «Metamate» deb nomlangan ichki yordamchi mavjud. Arizada shuningdek, klaviatura yozishlari, ekran mazmuni, elektron xabarlar va brauzer tarixini tahlil qiladigan samaradorlik ballash tizimi ham keltirilgan.
Meta ning pozitsiyasi
Meta bu talqinni qat'iyan inkor etadi. Sudga topshirilgan hujjatlar va jarayon boshlangandan keyingi bayonotlarida kompaniya shu davrda e'lon qilingan taxminan 8 ming ishdan bo'shatishlar bo'yicha qarorlar insonlar tomonidan qabul qilinganini ta'kidladi. Kompaniya shuningdek, sun'iy intellektning kimni ishdan bo'shatishni tanlash yoki samaradorlikni baholash mezon sifatida ishlatilganligini inkor etdi.
Xodimlar advokatlari kompaniyaning ichki ma'lumotlariga kirishdagi eng katta qiyinchilik borligini tan oladilar. Birgalikdagi bayonotida ular Meta ning hozirgi va eski xodimlaridan AI vositalari qanday ishlatilganligi haqida ma'lumot berishni so'rashdi.
>