eNCA katta qayta tuzilishni rejalashtirmoqda, natijada 171 nafar xodim ishdan boʻshatilishi mumkin

eNCA 171 nafar xodimning ishdan boʻshatilishi mumkin boʻlgan 189-bandga muvofiq maslahatlashuv jarayonini boshladi. Bu kompaniyaning yangiliklar boʻlimini raqamli texnologiyalarga yoʻnaltirilgan kelajakka oʻtish maqsadida qayta tuzish doirasida amalga oshirilmoqda.

eNCA xodimlari yarimdan ortigʻi ishdan boʻshatilishi mumkin, chunki 24 soatlik yangilik kanali anʼanaviy redaksiyasini raqamli platformalarga eʼtibor qaratilgan yanada ixcham operatsiyaga aylantirishning yirik jarayonini boshlamoqda.

Sunday Times nashrining eʼlon qilgan hisobotiga koʻra, 189-band boʻyicha maslahatlashuv jarayonidan potentsial ravishda 309 nafar eNCA xodimlaridan 171 nafari taʼsirlanadi. Xodimlarga seshanba kuni ular chorshanba kuni tushga qadar eMedia ofislariga maslahatlashuvlarni boshlash uchun kelishlari haqida maʼlumot berildi.

eNCA bosh ijrochi direktori Norman Munzelele tomonidan imzolangan xabarlarda kompaniyaning yangiliklar boʻlimining tuzilmasini auditoriya odatlaridagi oʻzgarishlar va anʼanaviy televizor tomosha qilish ulushining kamayishi sababli oʻzgartirish rejalari bayon etilgan. Kompaniya hozirgi yangiliklar boʻlimining tuzilmasi 'bu rivojlanayotgan landshaftni qoʻllab-quvvatlamaydigan eskirgan modellar asosida qurilganligini' taʼkidladi.

Sunday Times tomonidan koʻrib chiqilgan xabarlarga koʻra, eNCA 'raqamli ustuvorlik' strategiyasi asosida qurilgan yagona integratsiyalashgan yangiliklar boʻlimini yaratish niyatida. Ushbu strategiya barcha televideniye, onlayn va raqamli maydonlarida doimiy kontent joylashtirishni taʼminlaydi.

Kompaniya qayta tuzilish funksiyalarning takrorlanishini bartaraf etish, ish jarayonlarini optimallashtirish va xodimlar hamda texnik resurslarni samaraliroq taqsimlash uchun zarur ekanligini bildirdi. Xabar shuni koʻrsatadiki, 'ayrim rollar, funksiyalar va/yoki tuzilmalar joriy holatda ushlab turilmaydi'.

eNCA yangi operatsion model 'yaniliklarni isteʼmol qilishning zamonaviy modellariga yaxshiroq mos keladigan', 'yanada ixcham, diqqatga muvaffaq, koʻp platformali yangiliklar boʻlimini' shakllantirishga qaratilganini taʼkidladi. Kompaniya mavjud shtatni toʻldirish modeli koʻp platformali muhitni yetarli darajada qoʻllab-quvvatlamasligi va kontent yaratishda takrorlanishga olib kelishi bilan himoya qildi.

Bundan tashqari, kompaniya yangi operatsion model 'yanada samarali ish jarayonlari, platformalarning yuqori integratsiyasi va resurslardan yanada faol foydalanishga' olib kelishini taʼkidladi, bu esa 'redaksiya standartlariga zarar yetkazmasdan tezroq va barqaror jurnalistikaʼni amalga oshirish imkonini beradi.

171 nafar xodim potentsial ravishda taʼsirlanishi aniqlangan boʻlsa-da, eNCA yakuniy qarorlar hali qabul qilinmaganini taʼkidladi. Kompaniya ishdan boʻshatishlar boʻyicha 'yakuniy va oʻzgarmas' qarorlar yoʻqligini va xodimlar 189-band jarayoni davomida ish yoʻqotish mumkin boʻlgan narsalar, qayta tuzilish takliflari, tanlov mezonlari va chiqib ketish toʻlovlari toʻgʻrisida maslahatlashishini taʼkidladi.

Baʼzi xodimlar tashkilot ichidagi muqobil lavozimlarga koʻrib chiqilgan, shuningdek, kompaniya vaqtinchalik va frilanserlar bilan shartnomalarni uzaytirishni toʻxtatdi. Maslahatlashuv jarayoni noyabr oxiriga qadar yakunlanishi va har qanday ishdan boʻshatishlar 1 dekabrdan boshlab kuchga kirishi kutilmoqda.

Yakunda ishdan boʻshatiladigan xodimlar har bir toʻliq ish yili uchun 1,5 haftalik maoshga teng chiqib ketish toʻlovi olishadi. Biroq, kompaniya tomonidan taklif qilingan muqobil ishga 'asossiz rad etadigan' xodimlar chiqib ketish toʻlovi olish huquqiga ega boʻlmaydi.

Rejalashtirilgan qisqartirish eMedia, eNCA, e.tv, OpenView va eVOD ning ona kompaniyasi, kompaniya korxonalar toʻgʻrisidagi qonunning oʻzgartirishlariga muvofiq mukofot hisobotlarini eʼlon qilganidan soʻng sodir boʻldi. Ushbu hisobotlarga koʻra, eMedia Group guruh rahbari Khalik Sherrif 2025 moliyaviy yilda 19 million rand ishlab topgan, shu jumladan 10,3 million rand miqdoridagi bonus, shu bilan birga kompaniyaning eng kam maoshli xodimi 98 000 rand olgan. Guruh 3 milliard rand daromad va 299,5 million rand foyda haqida maʼlumot berdi.

Oʻxshash hikoyalar

Auditor hisoboti eThekwini munitsipaliteti boshqaruvidagi jiddiy muammolarni aniqladi

Batafsil

24-iyul, 09:00

Auditor hisoboti eThekwini munitsipaliteti boshqaruvidagi jiddiy muammolarni aniqladi

eThekwini munitsipaliteti aholisi va jamoat faollari yaqinda nashr etilgan auditor hisoboti natijasida munitsipalitetning davom etayotgan moliyaviy samarasiz boshqaruvi bilan bog'liq norozilik bildirishdi. Audit noqonuniy xarajatlar va xizmat ko'rsatilishi bo'yicha buzilishlar kabi xavotirli holatlarni aniqladi.

Davlat auditining natijalari

Bosh auditor Tsakani Maluleke tomonidan taqdim etilgan 2024/2025 yildagi mahalliy davlat auditining konsolidatsiyalangan umumiy hisobotiga ko‘ra, mamlakat bo‘ylab 257 ta munitsipalitetdan faqat 39 tasi toza auditdan o‘tgan. Ushbu hisobot chuqur ildiz otgan noto‘g‘ri boshqaruv va tizimli buzilishlar mavjudligini ko‘rsatdi.

Hisobot shuni ko‘rsatdiki, KwaZulu-Natal umumiy munitsipalitet byudjetiining 57% ni tashkil etadigan 71,02 milliard rand miqdoridagi byudjet xarajatlarini boshqarishga qaramay, eThekwini munitsipaliteti o‘n yildan ortiq toza auditni ololmadi. Bundan tashqari, noqonuniy xarajatlar 2020/2021 yilda 3,41 milliard rand dan 2024/25 yilda 7,80 milliard rand gacha keskin oshdi, bunda eThekwini ushbu umumiy miqdorning 57% ni tashkil etadigan 4,48 milliard randni hissa qo‘shdi.

Infratuzilma va xizmat ko‘rsatish muammolari

Hisobot shuningdek, 2024/25 yilda olingan 7,5 milliard rand miqdoridagi infratuzilma uchun asosiy grantning 98% ishlatilganini ko‘rsatdi. Bu grant infratuzilmani rivojlantirish va texnik xizmat ko‘rsatish uchun mo‘ljallangan edi. eThekwini va Munduzi (Pittermaritzburg)da jiddiy shikastlangan yo‘llar, yomon drenaj tizimi va kanalizatsiya quvurlaridan sizib chiqishlar kuzatildi, bu maqsadli texnik xizmat ko‘rsatishning yetarli emasligi va nuqsonlarga reaksiyaga kechiktirishni ko‘rsatadi.

Bundan tashqari, eThekwini va uMhlathuze (Richards Bay) shaharlarida chiqindi suvni tozalash inshootlari noaniq suvni chiqarishda davom etmoqda va bu muammo hal bo‘lmagan. eThekwini, Msunduzi va Endumeni (Dandi) munitsipalitetlari ham poligonlarda chiqindilarni joylashtirish talablariga rioya qilish, noqonuniy chiqindilarni bartaraf etish va ekologik xatarlarga qarshi kurashishda muvaffaqiyat qozona olmadi.

Loyihalarni amalga oshirishdagi buzilishlar

Loyihalar boshqaruvidagi zaif tomonlar aholiga xizmat ko‘rsatishga qo‘shimcha to‘siq solmoqda. Masalan, eThekwinidagi Etafuleni aholi yashash loyihasi 2014 yilda yakunlanishi kerak edi, ammo 12 yil o‘tgach ham sezilarli darajada kechikib qoldi. Hisobot ba'zi manfaatdor shaxslar bandlarsiz uy-joylarda yashashayotganini qayd etdi. Bu zaif rejalashtirish va asosiy xizmatlarni ulashishning zaif koordinatsiyasi tufayli yuzaga keldi, bu esa noqonuniy elektr ulanishlari va suvga yetarli darajada kirishning cheklanishiga olib keldi, sog'liq va xavfsizlikka tahdid solmoqda.

Jamoatchilik tashkilotlarining reaksiyasi

Overport to‘lovchi assotsiatsiyasi prezidenti Abdul Valodiya hisobot munitsipalitetning so‘nggi o‘n yillik davrda toza auditga erishishdagi doimiy qobiliyatsizlikni xavotirli tasvir chizayotganini bildirib, buni bunday kattalikdagi va strategik ahamiyatga ega metropol uchun qabul qilib bo‘lmasligini ta'kidladi. Uning aytishicha, bu buzilishlar bevosita eThekwini aholisining kundalik hayotiga ta'sir qilmoqda, chunki Overport kabi hududlardagi to‘lovchilar yuqori soliqlar to'layotgan bo'lsalar ham, yo'llardagi teshiklar, tez-tez kuzatiladigan kanalizatsiya tiqilishi, ishonchsiz suv ta'minoti va xizmat ko'rsatish bo'yicha o'sib borayotgan noroziliklar bilan duch kelishmoqda.

Valodiya eng zaif aholi qatlamlari eng ko'p zarar ko'rayotganini ta'kidladi. U munitsipalitetni xulosalarni 'uyg'onish chaqiruvi' sifatida qabul qilishga va shaffof xarid jarayonlari orqali noqonuniy, bema'ni va isrof xarajatlarni yo'q qilish hamda qoidalarga rioya qilmaydigan mansabdor shaxslarga javobgarlik choralari qo'llash kabi darhol va qat'iy choralar ko'rishga chaqirdi. U mer, shahar ma'muriyati va kengash keyingi chorak ichida aniq muddatlar va o'lchovli maqsadlar bilan vaziyatni tuzatish bo'yicha ishonchli rejani taqdim etishini talab qildi.

Tongaat Jamoat assotsiatsiyasi sekretari Rachel Naidu noqonuniy va isrof xarajatlar qabul qilinmasligini bildirdi. U munitsipalitetning noqonuniy xarajatlarni shunchaki aniqlash va yo'q qilishdan ko'ra, javobgarlik choralarini qat'iy qo'llashga o'tishi kerakligini ta'kidladi. Naidu shahar to'lov zanjiri jarayonlarini chuqur tekshirishni chaqirdi, chunki muddati tugagan shartnomalar va talablarga rioya etmaslik bilan bog'liq takrorlanuvchi noqonuniy xarajatlar ichki nazoratlardagi tizimli buzilishni ko'rsatadi va bu ma'muriy darajada tuzatilishi kerak.

Shalkross Jamoat va to'lovchi assotsiatsiyasi prezidenti Pau Govender uchun hisobot chuqur xavotir uyg'otgan bo'lsa-da, hayratlanarli emas edi. U jamoalar yillar davomida munitsipalitetning muvaffaqiyatsizliklarining oqibatlarida yashayotganini ta'kidladi. Govender munitsipalitetning inqiroz boshqaruvi chegarasidan chiqib, infratuzilmani yangilash bo'yicha kompleks strategiya, reaktiv ta'mirdan oldini olish texnikasi, kompetent loyiha boshqaruvi va shaffof xaridlar joriy etishi kerakligini aytdi.

Reservoir Hills to'lovchi assotsiatsiyasi prezidenti Yogesh Naidu moliyaviy boshqaruvdagi surunkali zaifliklarga, shu jumladan, yomon byudjetlash amaliyotlari, daromadlar va pul oqimlarini zaif boshqarish, shuningdek, suv va elektr energiyasining katta yo'qotilishiga ishora qildi. U bu jamoalar uchun bu quduqlar ezilishi, yo'llar holatining yomonlashuvi, kanalizatsiya sizib chiqishi va uy-joy loyihalarining o'n yildan ortiq kechikishi degani ekanligini ta'kidladi.