Aloqa tartibga soluvchi Icasa oʻz xodimlari tomonidan boshlanadigan himoyalangan isyon davrida xizmatlari buzilmasligini maʼlum qildi. TechCentral soʻrovlariga javoban, Icasa oʻzining tanilgan kasaba uyushmasi Nehawu hayot darajasini tuzatish boʻyicha muzokaralar tufayli beshanba kuni isyon oʻtkazish niyatini bildirdi.
Icasa ishchilarning qonuniy mehnat faoliyati huquqiga hurmat bilan qarashini taʼkidladi. Tashkilot barcha xizmatlari «odatiy rejimda davom etishini» va ish yoki xizmat koʻrsatishda hech qanday uzilishlar kutilmasligini bildirdi. Ushbu davrda operatsiyalar va xizmatlarni boshqarish uchun choralar koʻrilgani qoʻshimcha qilindi.
Idoraning ochiq bayonotida muzokaralardagi aniq muammo koʻrsatilmagan. Biroq, Icasa bosh ijrochi direktori tomonidan imzolangan va «2026/27 moliyaviy yili kompensatsiya muzokaralari boʻyicha yangilanish» deb nomlangan xodimlariga yuborilgan xatda tomonlar kelishuvga erisha olmagani maʼlum boʻldi. Natijada, tinchlik, vositachilik va arbitraj toʻplami Nehawu ga himoyalangan isyon oʻtkazishga ruxsat beruvchi protsessual qadam boʻlgan noaniqlik sertifikatini berdi.
Icasa xodimlarga bundan keyin ish haqi toʻlov siyosatining bandini faollashtirganini maʼlum qildi, bu konsultatsiyalar kelishuvga olib bormasa, taklif etilgan oshirishni amalga oshirish huquqini beradi. Shu asosda yakuniy taklif joriy etildi va xodimlar iyun oyidagi ish haqi toʻlovida 4,5% oshirishni oldi. Xatda Nehawu nimani maqsad qilganligi aniqlanmagan.
TechCentral seshanba kechqurun uchinchi tomon tomonidan xat nusxasini oldi. Hujjatning ishonchliligini kafolatlash mumkin boʻlmagani sababli, nashriyot uni Icasa ga yubordi va matbuot xizmati tomonidan uning haqiqiy ligini tasdiqlashgacha chop etishdan voz kechdi.
Xat barcha xodimlarga aprel 5-sana, «keyingi maʼlumotgacha» Icasa ofislarida ishlashni buyuradi, bu tartibga soluvchining gibrid ishlar yoʻriqnomalariga murojaat qiladi va bu menejerlarga operatsion sabablarga koʻra ishtirok talab qilish imkonini beradi. Icasa bu chorani isyon davrida operatsion nazoratni saqlash va tashriflarni boshqarishga qaratilgan deb taʼrifladi.
«Ish yoʻq – toʻlov yoʻq» tamoyili isyon davrida Icasa va Nehawu oʻrtasida kelishilgan pikeshtirovka qoidalari boʻyicha qoʻllaniladi. Isyonga qatnashmaydigan xodimlar uchun tashrif roʻyxatlari tarqatiladi va xodimlar kundalik ish hajmini dalil keltirish orqali menejerlarga oʻz vaqtlarini tasdiqlashi kerak boʻladi. Icasa ofisiga kelmagan har bir kishi isyonga qatnashuvchi hisoblanadi.
Muzokaralar guruhiga kirmagan menejerlar va xodimlar faoliyatga qoʻshilishni niyat qilsa, oʻz rahbariyatiga oldindan xabar berishlari tavsiya etildi. Tasdiqlangan taʼtil, oʻqitish yoki rasmiy safarda boʻlgan xodimlar oʻzlarini notoʻgʻri isyonchi sifatida qayd etmasliklari uchun bu haqda menejerlari va HR boʻlimiga aniq maʼlumot berishlari tavsiya etildi. Isyonga qatnashmaydigan xodimlar yer osti avtoturparkidan foydalanishlari kerak, va mintaqaviy ofislar uchun alohida tashrif nazorati tashkil etiladi.
TechCentral isyon davrida tartibga soluvchi funksiyalarni saqlab qolish uchun nazarda tutilgan zaxira rejalarini soʻradi — xususan, litsenziyalash va tur tipi tasdiqlash jarayonlari, spektral ishlar, isteʼmolchi shikoyatlari bilan ishlash, kengash yigʻilishlari va har qanday rejalashtirilgan tinglovlar yoki jamoatchilik maslahatlari muddatlari taʼsirlanadimi, va qaysi qonunchilik muddatlari xavf ostida? Idora bu bandlarni alohida koʻrib chiqmasdan, xizmatlar odatiy rejimda davom etishini umumiy kafolat berdi.
Amazon bu chorvaga kun, 22-sentabrda Umumiy Sun'iy Intellekt (GSI) ga bag'ishlangan bo'limida yana bir ishdan bo'shatish to'lqinini joriy etdi. Bu harakat kompaniya yanvar oyida e'lon qilingan katta qayta tuzilishdan beri amalga oshirib kelayotgan xodimlar sonini kamaytirish seriyasiga qo'shildi.
GSI nazariy sun'iy intellekt modelini anglatadi, u inson intellektini ortda qoldiradigan, o'rganadigan, rivojlanadigan va butunlay avtonom tarzda ishlaydigan qobiliyatga ega bo'lishi mumkin. Sun'iy intellekt sohasidagi yirik korxonalar yuqori murakkablikdagi muammolarni hal qilish maqsadida ushbu texnologiyalarni ishlab chiqishga sarmoya kiritmoqda.
Amazonning rasmiy vakili Reuters savollariga javob berib, yirik AI modellarini ishlab chiqish kompaniyaning asosiy ustuvorligi bo'lib qolganini tasdiqladi. Biroq, bu qaror resurslarni yanada strategik deb hisoblangan loyihalarga yo'naltirish uchun qabul qilindi.
Vakil shunday dedi: «Biz yillar davomida yirik AI modellarini qurib kelmoqdamiz va bu biz ishlayotgan eng muhim narsalardan biri bo'lib qolmoqda». U shuni qo'shimcha qildiki, diqqat mijozlarga ko'proq qiymat keltiradigan tashabbuslarga yo'naltirilmoqda, bu esa «bizning GSI tashkilotimizning ba'zi qismlaridagi lavozimlarni bekor qilish kabi qiyin qarorlarni talab qiladi».
Amazonning GSI sohasi ham so'nggi oylarda boshqaruvida o'zgarishlarga uchradi. GSI tashabbuslari mas'ul bo'lgan asosiy rahbarlardan biri Rohit Prasad o'tgan yil oxirida kompaniyadan ketdi. Yaqindaroq esa Amazonning GSI laboratoriyasiga rahbar bo'lgan David Luan fevral oyida kompaniyadan ayrildi.
Dekabr oyida GSI bilan bog'liq faoliyatlar bosh direktor Peter DeSantis vitse-prezidentining rahbarligiga birlashtirildi va kvant kompyuteri hamda chip (silikon) ishlab chiqarish sohalarini o'z ichiga olgan kengroq guruhga kirdi.
Bu chorvada onlayn forumlardagi xodimlarning hisobotlariga ko'ra, Umumiy Sun'iy Intellekt uchun ma'lumotlar xizmatlari vitse-prezidenti Adeeb Shanaa va GSI ma'lumotlari vitse-prezidenti Vishal Sharma nazoratidagi jamoalardagi xodimlar ishdan bo'shatishlardan ta'sirlandi. Shu bilan birga, ushbu kesimlarining aniq umumiy soni hali e'lon qilinmagan.
Eslatma: Yanvar oyida Amazon allaqachon sezilarli qayta tuzilishni amalga oshirgan edi, natijada kompaniyaning turli sohalarida 16 ming lavozim bekor qilingan edi.
