Masofaviy ish uchun samarali va qulay uy ofisini yaratish boʻyicha maslahatlar

Rahul Kranti Kumarning och qorin tutishda oʻtirgan holati uning boshdan kechirayotgan ogʻrigʻi butun tizimdagi muammolarni ochib beradi. Uning hikoyasi shunchaki bir yosh yigitning gʻazabi emas, balki Jaiapala Singh Munda maydonchasidagi Rachi shahrida taxminiy buzilishlar tufayli JPSC va JSSC talabalarining noroziligini aks ettiradi.

U oʻzining 40 yoshlarga yaqinlashayotganini aytdi. U 2011-yilda B.Ed. diplomini olgandan soʻng davlat ishiga tayyorgarlik koʻrishni boshladi va bunga ikki oʻn yillik vaqt sarfladi. High School TGT imtihonidan 172 ball olganiga qaramay, 152 ball bilan nomzod tanlangan va u koʻchalarda norozilik aksiyalarini davom ettirmoqda.

Shaxsiy hayoti haqida gapirganda, Rahul oʻzining oddiy fermer oilasidan kelganini, u yerda sezilarli moliyaviy qoʻllab-quvvatlash yoʻq ekanligini taʼkidladi. Universitetni bitirgandan soʻng, u 20 yoshida tayyorgarlikka kirishdi. Hozirda unga taxminan 40 yosh, ammo kafolatlangan ishi yoʻq. Oilaning bosimi tufayli u 33 yoshida turmush qurdi. Hozirda u bolalarni retseptorlik orqali oʻqitib, oila byudjetini taʼminlaydi va tunlarda JPSCga tayyorgarlik koʻradi.

Kamroq ball bilan nomzod tanlanganda, Rahul Yuqori sudga murojaat qildi. Garchi sud uning foydasiga qaror bersa-da, JSSC unga ish bermasdan, ishni ikkinchi instansiyaga yoʻnaltirdi. Rahul imtihonlarni oʻtkazish mexanizmining oʻzini shubha ostiga qoʻydi, oddiy talaba qanday qilib davlatga qarshi kurashishi mumkinligini soʻradi.

U oʻqituvchi yordamchisi lavozimi eʼlonida 26 000 boʻsh joy mavjud ekanligini, ammo tayinlashlar partiyalar shaklida amalga oshirilishini maʼlum qildi. Baʼzan ularga 2000, baʼzan 3000, baʼzan esa 500 kishilik lavozimlar beriladi. Shu bilan birga, malakali arizachilar mavjud boʻlsa ham, 4000 ta lavozim band boʻlib qolmoqda. Rahul aloqalari borlarga lavozimlar partiyalar shaklida berilayotgani shubhasini bildiradi.

Rahul, Jarkhandning mahalliy aholisi qattiq oʻqiganiga qaramay, tashqi nomzodlar imtihonlardan oʻtib ketayotgani sababli OMR blanklarida manipulyatsiya sodir boʻlganligi aniq ekanligini daʼvo qiladi. Natijada, u belgisiz muddatga och qorin tutishga oʻtirishga qaror qildi.

Toʻqqizinchi hisob-kitob qoʻmitasini joriy etishga tayyorgarlik davom etmoqda. Qoʻmita tashkil etilgan va bir qator uchrashuvlar oʻtkazdi. Shu bilan birga, xodimlar va kasabiy ittifoqlar oʻz talablari va shartlarini taqdim etdilar.

Toʻqqizinchi hisob-kitob qoʻmitasi boʻyicha uchrashuvlar Deli dan Tamilnandagacha turli joylarda oʻtkazildi. Ushbu uchrashuvlar davrida ishchilar maoshning sezilarli darajada oshirilishi, inflyatsiya uchun qoʻshimcha toʻlov, turar joy uchun qoʻshimcha toʻlov (HRA) va boshqa talablarni ilgari surishdi. Ular shuningdek, taʼtil jadvali va ish madaniyati haqidagi fikrlarini bildirdilar.

Biroq, oʻn million xodim va pensiyaliklaridan biri uchun muhim yangilanish paydo boʻldi. Toʻqqizinchi hisob-kitob qoʻmitasi doirasida barcha markaziy vazirliklar, idoralar va markaz nazoratidagi hududlar (UTs) uchun rasmiy maʼlumotlarni topshirish muddati 31 iyulda tugadi. Qoʻmita zarur maʼlumotlarni yigʻishni yakunladi.

Bu jarayon oddiy qogʻoz ishlaridan tashqarida boʻlib, chunki u toʻqqizinchi hisob-kitob qoʻmitasining barcha tavsiyalarining asosini tashkil etadi. Dastlab maʼlumotlarni yigʻish muddati 30 iyun deb belgilangan edi, ammo bir qator idoralar soʻrovi bilan u 31 iyulgacha uzaytirilgan. Endi bu davr toʻliq yopilgan, bu esa boshqa idoralarning yangi maʼlumotlarni portalga yuklay olmasligini anglatadi.

Yigʻilgan maʼlumotlarga asoslanib, davlat kassasi uchun moliyaviy yuk qanchalik ortishi aniqlanadi. Bundan tashqari, bu hukumatga xodimlarning maosh va pensiyalarini oshirish vazifasini yengillashtiradi. Maʼlumotlar yigʻilgandan soʻng, qoʻmita keyingi bosqichga oʻtadi va ularni oʻrganishni boshlaydi.

Maʼlumotlarni yigʻish muddatining tugashi maosh oshirilishining darhol sodir boʻlishi degani emas, ammo bu mehnat haqi oshirish jarayonidagi birinchi qadam sifatida qaralishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, endi ushbu maʼlumotlar va xodimlar talablari asosida hisobot tayyorlash jarayoni boshlanadi.

Qoʻmita tomonidan hisobot taqdim etilgandan soʻng, hukumat uni koʻrib chiqadi. Keyin u vazirlar kabineti oldida muhokama qilinadi. Faqat shu paytdan boshlab xodimlarning maoshini oshirish ishlari boshlanadi.

Qoʻmita xodimlar kasabiy ittifoqlari, pensiyaliklar assotsiatsiyalari va turli davlat organlari bilan uchrashuvlarni oʻtkazishda davom etmoqda, ularning talablarini tushunishga intilmoqda. Joriy oyda Deli uchrashuvlari bilan birga, qoʻmita jamoalari Chennai, Puducherry va Chandigarhda ham muzokaralar oʻtkazishni rejalashtirmoqda.