Keralada davlat xizmatiga nomzodlar imtihonlardagi korrupsiyaga qarshi norozilik bildirishmoqda; tergov olib borilmoqda

Solidarity kasabi Media24 kompaniyasidagi a'zolarini himoya qilish jarayoniga kirishdi, chunki mediakorporatsiya taklif etilayotgan qayta tuzilish doirasida 189A bo'limi bo'yicha rasmiy bildirishnomalar yubordi va bu 126 tagacha ish joyiga ta'sir qilishi mumkin.

Bu Media24 o'tgan hafta redaksion faoliyatining bir qismini qayta tuzish bo'yicha maslahatlashuv jarayonini boshlaganidan so'ng sodir bo'ldi. Kompaniya biznes barqarorligini ta'minlash uchun kurashning bir qismi sifatida yanada ixcham va konsolidatsiyalangan ish modelini joriy etishga intilmoqda, bu esa media sanoatidagi tobora kuchayib borayotgan bosim fonida amalga oshirilmoqda.

Solidarity ma'lumotlariga ko'ra, qayta tuzilish Media24 ning News24, Netwerk24, Huisgenoot, Sarie, Kuier, Tuis/Home, Weg!/GO!, Wegry & Sleep/go! Drive & Camp, DRUM, True Love va YOU kabi bir nechta flagman brendlarining redaktsiya bo'linmalari va xodimlarini qamrab oladi.

Kasabiy ittifoq qayd etishicha, ushbu qayta tuzilish News24 va Netwerk24dagi sport va lifestyle nashrlarining redaktsiya bo'linmalariga eng katta ta'sirni ko'rsatadi. Solidaritydagi mehnat munosabatlari tashkilotchisi Johan Russ Huisgenoot va Sarie kabi nashrlarda, shuningdek, mashhur nashrlarning sport va lifestyle bo'linmalarida redaktsiya ekspertizasining yo'qolishi mumkinligi haqida chuqur xavotir bildirdi.

Russ muvofiqlik topiladi va Solidarity ish kesishlarni oldini olish yoki kamaytirish uchun barcha maqbul variantlarni o'rganishini ta'kidladi. Kasabiy ittifoq o'z a'zolari manfaatlarini himoya qilish uchun Media24 bilan maslahatlashuvni boshlaganini tasdiqladi va kompaniyaning qayta tuzilishni amalga oshirish uchun biznes asosini diqqat bilan o'rganish niyatida.

Solidarity Media24 dagi eng katta kasabiy ittifoq ekanligini bildirib, Media24 esa taklif etilgan o'zgarishlar redaktsion jarayonlarni optimallashtirish va o'z media bo'limining uzoq muddatli hayot qobiliyatini ta'minlashga qaratilganini ta'kidladi, ammo kompaniya taklif etilgan tuzilmalar hali yakuniy emasligini va ular 189A bo'limi bo'yicha maslahatlashuv natijalariga bog'liqligini aniqlashtirdi.

Mercadona supermarketlar tarmog'i Ispaniyada o'z xodimi ustidan kuzatuvchi detektiv yollaganidan so'ng, bahsli sud jarayonining markazida qoldi.

Noticias de Trabajo taqdim etgan ma'lumotlarga ko'ra, korxona bir xodimga og'ir nogiron bo'lgan ukasini parvarish qilish uchun ikki soatlik ish jadvalini qisqartirishni bergan. Ushbu xodim 2015-yil aprel oyidan boshlab Mercadona do'konlaridan birida ishlagan. Avval u o'g'lini parvarish qilish uchun qisqartirilgan jadvalni olgan edi, keyin esa 65% darajada nogironligi bor va dori-darmonlarni nazorat qilishga muhtoj bo'lgan ukasi uchun yangi jadval so'ragan.

Kompaniya bu so'rovni tasdiqlab, xodim parvarish vazifalarini bajarishi uchun kechki jadvalni 19:30 da chiqish bilan belgiladi, chunki aka 20:00 da dorilarini qabul qilishi kerak edi.

Biroq, kompaniya xodim haqiqatan ham qisqartirilgan jadvaldan ukasini parvarish qilish uchun foydalanayotganligini tekshirish uchun xususiy detektiv yolladi. 2024-yil iyun va iyul oylarida o'tkazilgan kuzatuv natijasida, xodim shu yil 30-iyul kuni ishdan bo'shatildi. Mercadona ishdan bo'shatishni shartnoma shartlarini buzish sababi bilan asoslab va xodimni ishonchni suiiste'mol qilishda aybladi.

Ish sudga topshirildi, u yerda adolat xodimning tomonida bo'ldi, Mercadona'ni uni ishga qaytarish va to'lanmagan maoshni to'lashga majburladi. Sud detektiv hisobotini tahlil qilib, 11 kunlik kuzatuvdan faqat ikkita kunida xodim akasi bilan aloqada emasligini isbotlash mumkinligini qaror qildi. Shu tariqa, sud ushbu ikki kunda ishda bo'lmasligi maksimal jazo — ishdan bo'shatishni oqlash uchun yetarli darajada jiddiy buzilish emas deb hisobladi va harakat va jazo o'rtasida 'mutlaq proporsionalik' zarurligini ta'kidladi.

Bundan tashqari, sud kompaniyaning xodimning kasalligida, ya'ni mehnat shartnomasi to'xtatilgan davrda unga nisbatan tergovni davom ettirishni asossiz deb hisobladi. Oviedo sudida xodimning haqqi tan olindi, uning ishdan bo'shatilishi bekor deb e'lon qilindi va Mercadona uni avvalgi sharoitlarda tiklash hamda yo'qotilgan maoshni to'lashga majburlandi. Supermarketlar tarmog'ining Asturiya Adliya oliy sudi qaroriga apellyatsiya qilish urinishiga qaramay, adolat yana xodimning tomonini qo'llab-quvvatladi.