Ushbu maqolada madaniy transformatsiya tushunchasi zamonaviy ijtimoiy-insoniy fanlar nuqtai nazaridan keng qamrovli tahlilga tortilgan. Madaniy transformatsiyaga falsafiy, sotsiologik va antropologik yondashuvlar ko'rib chiqilgan, shuningdek, uning jamiyat rivojlanishidagi roli va ilmiy asosda madaniy identifikatsiya bilan bog'liqligi yoritilgan.
Bundan tashqari, madaniy transformatsiyani shakllantiruvchi asosiy omillar tizimli ravishda o'rganilgan.
2026-yil yanvar oyidan iyun oyigacha O‘zbekistonda o‘rtacha nominal maosh 7,09 million so‘mni tashkil etdi, bunda eng yuqori ko‘rsatkich Toshkentda qayd etildi.
2026-yil yanvar-iyun oylarida maosh mamlakat bo‘yicha o‘rtacha 7 million 91,1 ming so‘mga yetdi. Bu ko‘rsatkich o‘tgan yilning shu davriga nisbatan 18,4% ga oshgan. Taqqoslash uchun, 2022-yil yanvar-iyun oylarida o‘rtacha maosh 3 million 551,6 ming so‘mni tashkil qilgan, bu to‘rtta yilda o‘rtacha maoshning deyarli ikki barobar ortgani degan ma’noni anglatadi.
Mintaqalar bo‘yicha taqqoslashda, eng yuqori o‘rtacha maosh darajasi Toshkent shahrida qayd etilgan, u 12 million 14 ming so‘mga yetdi. Daromad darajasida keyingi joy Navoiy viloyati egallagan, u yerda o‘rtacha maosh 8 million 723 ming so‘mni tashkil etgan.
O‘rtacha maoshning eng past qiymatlari Qashqadaryo viloyatida qayd etilgan, u yerda u 4 million 865 ming so‘mni tashkil qilgan, shuningdek, Surxondaryo viloyatida ham ko‘rsatkich 4 million 937 ming so‘mga yetgan.
Berdak nomidagi Qoraqalpog'iston davlat universiteti 2026/2027 o'quv yili uchun xorijiy fuqarolarni o'qitishga qabul qilishga bag'ishlangan intervyu o'tkazdi.
Tadbirda Xitoy, Rossiya va Qozog'istondan kelgan xorijiy abituriyentlar ishtirok etdi va ular ushbu universitetda ta'lim olishni istashlarini bildirishdi. Uchrashuv ham jismoniy, ham Zoom platformasi orqali onlayn formatda o'tkazildi.
Universitetning xalqaro aloqalar bo'yicha vitsemi prorektori Kamol Hamidov intervyu o'tkazdi. Tadbir davomida ishtirokchilarga universitetga kirish tartibi, mavjud o'quv yo'nalishlari, o'quv jarayoni va yaratilgan sharoitlar haqida batafsil ma'lumot berildi. Shuningdek, hujjatlarni legallash, migratsiya va xorijiy talabalarga taqdim etiladigan imkoniyatlar masalalari muhokama qilindi.
Jarayon savol-javob shaklida davom etdi, bu esa xorijiy abituriyentlarga prorektor va mutaxassislardan barcha qiziqtirgan mavzular bo'yicha to'liq javob olish imkonini berdi. Ushbu tadbir abituriyentlarning universitet faoliyati bilan yaqinroq tanishishi, ta'lim olish imkoniyatlarini to'liq anglab yetishi va yangi o'quv yili uchun qabul qilish jarayoni haqida zarur ma'lumot olishi jihatidan katta ahamiyatga ega bo'ldi.
Hisobot yig‘ilishi doirasida, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligini oshirish agentligi tomonidan o‘tkazilgan va yarim yillik faoliyatni qamrab olgan yig‘ilishda inson kapitalini rivojlantirish davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishi sifatida ketma-ket qadamlar qo‘yilgani ta'kidlandi.
40 dan ortiq tuman va shaharlarda natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish maqsadida mavjud imkoniyatlar qayta ko‘rib chiqilgani ma'lum qilindi. Samarqand viloyati, Nomangan, Sirdaryo, Surxondaryo, Buxoro, Qashqadaryo, Farg‘ona, Jizox va boshqa hududlarda iqtisodiy salohiyat, boshqaruv jarayonlari va davlat xizmatlari sifatini chuqur tahlil qilish o‘tkazildi.
Sun'iy intellektdan foydalangan holda Big Data va SWOT tahlili orqali har bir tumanning iqtisodiy turtki omillari birinchi marta aniqlab chiqildi, bu esa investitsion loyihalar xaritalarini shakllantirishga imkon berdi.
Mahalla darajasidagi ish tizimi doirasida Sirdaryo viloyati Kaҳрамон Hovs tumani va Nomangan viloyati Yangi Nomangan Norin tumanida yangi xizmat ko‘rsatish markazlari ochildi. Ushbu markazlar aholiga turli idoralar bilan bog‘lanmasdan, bevosita mahallada 980 turdagi davlat xizmatlaridan foydalanish imkonini berdi.
Kadrlar ta'minoti sohasida kadrlar bazasi yangilandi, mamlakat uchun strategik ahamiyatga ega yuqori salohiyatli kadrlar zaxirasi shakllantirildi. Bu zaxiraga xorijiy oliy ta'lim muassasalari va Prezident maktablari bitiruvchilari, 250 istiqbolli ayol rahbariyatkorlar, «Zulfiya» mukofotlari g‘oliblari va turli sohalardan tanlangan istiqbolli mutaxassislar kiritildi. Ushbu zaxira davlat boshqaruvi tizimini zamonaviy bilim va ko‘nikmalarga ega raqobatbardosh rahbariyatkorlar bilan ta'minlashga qaratilgan.
Ikkinchi chorak natijalari bo‘yicha 113 ta respublika tashkilotlarining 435 ta rahbari va rahbariyat o‘rinbosarlari, shuningdek, 14 ta hudud va 208 ta tuman (shahar) hokimlari o‘rinbosarlari orasidan 1329 kishi samaradorlik ko‘rsatkichlari bo‘yicha baholandi.
Bundan tashqari, Top-500 universitet bitiruvchilarining 421 nafaridan 74 kishi tavsiya asosida lavozimda ko‘tarilishga erishdi. Sun'iy intellektdan strategik prognozlash uchun foydalanish bo‘yicha ish natijalari taqdim etildi. Tahlillarga ko‘ra, yaqin yillarda mamlakatda sun'iy intellekt, kiberxavfsizlik, ma'lumotlarni tahlil qilish, raqamli transformatsiya, «yashil» energetika, urbanistika, geografik axborot tizimlari, agrotexnologiyalar va suv resurslarini raqamli boshqarish kabi 50 dan ortiq yangi zamonaviy ixtisosliklarga ehtiyoj tug‘ilishi kutilmoqda.
Shu sababli, kadrlar tayyorlash, kadrlar zaxirasini shakllantirish va ta'lim dasturlarini bozor talablariga moslashtirish bo‘yicha amaliy ishlar boshlandi. Hisobot davrida 5316 davlat xizmatchilari turli o‘quv dasturlarida ishtirok etdi. «Yangiy O‘zbekiston» universiteti va Singapur biznes maktabi ekspertlari ishtirokida tajriba almashinuvi seminarlari tashkil etildi.
Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasiga nomzodlarni qabul qilish jarayonida 1860 nafar nomzod ishtirok etdi, ulardan 1334 tasi keyingi tanlov bosqichidan o‘tdi. Xalqaro hamkorlik doirasida 600 dan ortiq davlat xizmatchilari ishtirok etgan 7 ta seminar o‘tkazildi. Shuningdek, FAO tizimi doirasida «Yosh iste'dodlar» dasturi ishtirokchilarining 50 nafarini xalqaro stajirovka uchun yuborish bo‘yicha ish olib borilmoqda.
KOICA va JICA kabi xalqaro tashkilotlar bilan bir qator birgalik loyihalari amalga oshirildi. Xususan, Yaponiya va AQShda 30 davlat xizmatchisini, Buyuk Britaniyada esa 20 rahbariyat kadrini malaka oshirish choralari ko‘rildi.
«Digital Office» platformasida yangi «Hokim - vazir» aloqa kanali ishga tushirildi. «hrm.gov.uz» va «samaradorlik.gov.uz» axborot tizimlari muhim axborot infratuzilmasi ob’ektlari sifatida davlat reyestriga kiritildi. «Elektron hukumat» tizimi orqali Agentlikning axborot tizimlariga 49 ta yangi xizmat integratsiya qilindi. Hozirda 30 ming davlat xizmatchisi «MyDX» mobil ilovasidan faol foydalanmoqda. Hisobot davrida yangi maqsadli xorijiy stajirovka tizimi joriy etildi, unga ko‘ra, yuborilgan har bir xodim olingan bilim va tajriba asosida amaliy loyiha ishlab chiqish majburiyatiga ega.
Keyingi stajirovka dasturlari uchun 300 nafar nomzod bilan intervyu o‘tkazildi, ulardan 107 tasi tanlandi. Ular Singapur, Germaniya, Buyuk Britaniya, Yaponiya, Koreya, Finlandiya, Malayziya, Turkiya, Xitoy, Ozarbayjon va boshqa mamlakatlarda o‘qishadi. KOICA dasturi bo‘yicha 169 nafar nomzoddan 15 tasi, JICA dasturi bo‘yicha esa magistrlik uchun 18 tasi va doktorantura uchun 1 tasi tanlandi. Bundan tashqari, «Umid el-yurt» fondi orqali magistrlik dasturlari uchun 232 nafar, doktorantura dasturlari uchun esa 38 nafar nomzod tanlandi.
