2-avgust, 09:05

BA'DILASH QILINMAGAN ISHLATUVCHIGA KOMPENSATSIYA OLISH IMKONIYATI – BUNI BOSHQARISH XARJALARINI QISQARTISH MANTUQIDAGI HOLATDA ISHLATUVCHILAR UCHUN

Oʻxshash hikoyalar

Mashhur

Xarajatlarni qisqartirish doirasida ishdan bo'shatilganidan so'ng, beasosi cheklangan ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo qilish imkoniyati haqidagi so'rovga javoban, xodim Dubayning asosiy qismida ishlayotgani taxmin qilinadi. Shuningdek, ish beruvchi ishdan bo'shatish haqida shartnoma shartlari bo'yicha xabardor qilgan va xodim hozirda ogohlantirish muddatini bajarayotgani taxmin qilinadi.

Amaldagi hujjatlar 2021-yilgi Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi Federal dekret-qonun № 33 (Mehnat qonuni) va 2022-yilgi Vazirlar Kengashi qarori № 1 (Federal dekret-qonun № 33-ni amalga oshirish to'g'risida) hisoblanadi. BAEda ish beruvchi mehnat shartnomasini belgilangan muddatda xodimlarni ogohlantirgan holda bekor qilish huquqiga ega. Bu Mehnat qonunining 43-moddasi (1) ga mos keladi, u quyidagilarni aytadi: «Mehnat shartnomasining har bir tomoni o'zining majburiyatlarini yozma shaklda boshqa tomonga xabar bergan holda maqbul sabab bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Xodim ogohlantirish muddati kamida 30 kun va maksimal 90 kunni tashkil etishi sharti bilan kelishilgan davr mobaynigacha o'z burchlarini bajarishga majbur.»

Biroq, ish beruvchi xodimni asosli sababsiz ishdan bo'shata olmaydi. Agar ishdan bo'shatish qonuniy asoslarsiz sodir bo'lsa, u beasosi ishdan bo'shatish sifatida baholanishi mumkin. Mehnat qonunining 47-moddasiga ko'ra:

«1. Ish beruvchi tomonidan xodim ishdan bo'shatilishi, agar xodim Vazirlikga jiddiy shikoyat qilsa yoki ish beruvchi against uni haqiqiy sud jarayonini boshlasa, beasosi deb hisoblanadi. 2. Agar ishdan bo'shatish yuqoridagi band (1) bo'yicha beasosi deb aniqlansa, ish beruvchi xodimga malakali sud tomonidan baholangan adolatli kompensatsiya to'lash majburiyatiga ega. Kompensatsiya miqdori ish turi, xodimga yetkazilgan zarar darajasi va uning xizmat qilish muddati asosida belgilanadi. Har holda, kompensatsiya miqdori xodimning oxirgi olgan maoshiga asoslangan uch oylik maoshdan oshmasligi kerak. 3. Yuqoridagi band (2) ning providiyalari xodimning ushbu qoidalariga muvofiq olish huquqini bekor qilmaydi, ya'ni ogohlantirish va yakuniy to'lov o'rniga kompensatsiya olish huquqi bor.»

Qonunning yuqorida keltirilgan providiyalari asosida, xarajatlarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatish beasosi ishdan bo'shatish sifatida tan olinishi mumkin. Biroq, agar ish beruvchi jiddiy moliyaviy inqirozga duch kelsa, u mahalliy hokimiyat organi yoki BAEda yurisdiktsiyaga ega sud tomonidan tegishli qaror olgan holda faoliyatini to'xtatishi va shu tariqa mehnat shartnomasini bekor qilishi zarur bo'lishi mumkin.

Bu 2022-yilgi Vazirlar Kengashi qarori № 1 ning 25-moddasi (1) (b) da nazarda tutilgan bo'lib, u quyidagilarni belgilaydi: «Bankrotlik to'g'risidagi 2016-yilgi Federal dekret-qonun № (9) va nosozlik to'g'risidagi 2019-yilgi Federal dekret-qonun № (19) hamda Dekret-qonunning 42-moddasi (8) bandi providiyalari hisobga olingan holda: 1. Mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinadi: (b) Ish beruvchi o'z nazoratidan tashqaridagi maxsus iqtisodiy sabablarga ko'ra faoliyatini davom ettira olmasligi haqida tegishli organlar tomonidan qaror chiqarilishi».

Shunday qilib, agar xodim o'zini qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, u Mohre (Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi) ga beasosi ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya va xizmat tugashdagi boshqa to'lovlar uchun shikoyat bilan murojaat qilishi mumkin. Mohrega shikoyat topshirilgandan so'ng, organ xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishi mumkin. Agar Mohre oldin tinch kelishuvga erishilmasa, xodim Dubay emirati yurisdiktsiyasiga ega sudga ish beruvchi against mehnat da'vosi arizasini bera oladi.

Abu-Dabi sudi ishchi tomonidan ish beruvchiga qarshi 100 000 dirham kompensatsiya talabini rad etdi

Batafsil

www.khaleejtimes.com28-iyul, 11:16

Abu-Dabi sudi ishchi tomonidan ish beruvchiga qarshi 100 000 dirham kompensatsiya talabini rad etdi

Abu-Dabidagi sud tashkiloti ishchining ish beruvchisidan 100 000 dirham kompensatsiya to'lash talabini qondirishdan bosh tortdi. Da'vo kompaniya ishni noqonuniy ravishda bekor qilganligi sababli, ishchi ta'kidlaganidek, bu moliyaviy zarar keltirib chiqarganidan so'ng qo'yilgan edi.

Ishning holatlari

Arizachi aytishicha, u kompaniya bilan 2 yillik shartnoma imzolagan bo'lib, u 2024-yil 11-iyulda boshlangan. 2025-yil avgust oyida u BAA oltin vizasini olgan. Uzoq muddatli maqomni olish jarayonida u mavjud mehnat shartnomasi, yashash guvohnomasi va ish ruxsatnomalarini vaqtincha bekor qilishga majbur bo'lgan. Ishchi ish beruvchi bilan Oltin vizani olgandan so'ng yangi mehnat shartnomasi va ish ruxsatnomasi berilishi haqida kelishilganini da'vo qildi.

Sug'urta kompaniyasining rad etishi

Ishchi BAA da kutilmagan ish yo'qotilishi sug'urtasi sxemasi bo'yicha to'lovlarni olish uchun o'z sug'urta agentiga murojaat qilganda, unga uning mehnat shartnomasi rasman 2025-yil 11-avgustda tugaganligi va yangi shartnoma ro'yxatga olinmaganligi haqida ma'lumot berildi. Ishxoning yangi shartnoma haqidagi oldingi kelishuvlari haqidagi bayonotlariga qaramay, sug'urta kompaniyasi polisa qoidalariga muvofiq uning shikoyatini rad etdi, chunki rasmiy ishni bekor qilish sanasidan bir oydan ortiq vaqt o'tgan edi.

Talablar va kompaniyaning javobi

O'z da'vosida ishchi «noqonuniy» mehnat shartnomasini bekor qilish tufayli ishsizlik nafaqa va Saudiya Arabistonida 45 975 dirham maosh bilan ish topish imkoniyatini yo'qotganini bildirdi. U kompaniya dastlabki ikki yillik shartnoma shartlarini buzganini va uni qonuniy asoslarsiz yakunlaganini, bu esa uning ishsizligiga olib kelganini ta'kidladi. Shu sababli, u sudni kompaniyani 100 000 dirham kompensatsiya to'lashga majburlashni so'radi.

Kompaniya esa har qanday noqonuniy harakatlar ayblovlarini inkor etib, ishdan bo'shatish qonuniy ekanligini va ishchiga yozma ogohlantirish berilganini ma'lum qildi. Shuningdek, ishchi BAA mehnat qonunchiligiga muvofiq ogohlantirish muddatini bajarganligi qayd etildi. Kompaniya ishchida har qanday moliyaviy yo'qotishlar yoki Saudiya Arabistonida ish topish imkoniyatining yo'qolgani haqida dalillar yo'qligini qo'shimcha qildi.

Sud qarori

Abu-Dabi oilaviy, fuqarolik va ma'muriy da'volar sudi yakuniy qarorida da'voni rad etdi. Sud, ishchi kompaniya Oltin vizani olgandan so'ng yangi shartnoma bermaganligi sababli unga zarar yetkazganini da'vo qilgan bo'lsa-da, u ushbu kelishuv yoki haqiqiy zararning mavjudligini isbotlay olmaganligi sababli, kompensatsiya talabi qabul qilinmasligi kerak deb qaror qildi.

Sud kompaniya noqonuniy harakat qilganligi yoki zarar yetkazganligi isbotlanmagani uchun da'voni rad etdi. Sudyaga ishchi taxminiy kelishuv yoki Oltin vizani olgandan so'ng yangi mehnat shartnomasini berish majburiyati borligi haqida dalillarni taqdim etmaganligi qayd etildi. Bundan tashqari, sud ishchining o'z bayonotlariga ko'ra, shartnoma va ish ruxsatnomalarini bekor qilish Oltin vizasini olish uchun ikkala tomon tomonidan kelishilganligi, bu sud nuqtai nazaridan, kompaniyaning noqonuniy harakatining belgisi emas, balki o'zaro kelishuv ekanligini aniqladi. Bundan tashqari, sud ishchi tomonidan ta'kidlangan yo'qotishlar, shu jumladan Saudiya Arabistonida imkoniyat yo'qolgani haqidagi da'vo uchun yetarli dalillar taqdim etilmaganligini va kompaniyaning ishsizlik nafaqasining yo'qolishi uchun mas'ul ekanligini isbotlamaganini aniqladi. 100 000 dirham talabini rad etish bilan birga, sud ishchini sud xarajatlarini to'lashga majburladi.