Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) joylashgan Filippin ishchilari endi sayohatlar uchun hujjatlarni tezroq va qulayroq rasmiylashtirish maqsadida yangi raqamli OFW (Overseas Filipino Worker Pass) pasportidan foydalana oladi. Migratsiya ishchilar departamenti (DMW) ushbu raqamli pasportni o'z mobil ilovasi orqali taqdim etdi.
Bu yangilik tegishli mezonlarga javob beruvchi ishchilar Filippinlardagi ish joylariga qaytishdan oldin talab qilinadigan Chet elda bandlik sertifikatini (OEC) olish zaruriyatini yo'qotadi.
OFW raqamli pasporti chet eldagi filippin ishchilari uchun raqamli identifikatsiya sifatida xizmat qiladi va kerakli hujjatlar topshirilgandan so'ng va tekshirilgandan so'ng bevosita DMW Mobil ilovasida yaratilishi mumkin. OEC dan farqli o'laroq, u faqat 60 kun davomida amal qiladi va bir marta ishlatilishi mumkin, OFW raqamli pasporti esa ishchi mehnat shartnomasi muddati tugagunigacha amal qiladi.
Bu ishga tushirish DMW tomonidan 2025-yil 7-iyulda taqdim etilgan boshqa yirik raqamli tashabbusning bir qismidir. O'sha kuni OFWlar BAAdagi migratsiya ishchilar ofisiga bormasdan, mehnat hujjatlarini masofadan yuklab va tekshirish imkonini beruvchi onlayn shartnoma tekshirish tizimi ishga tushirildi.
Shartnoma tekshiruvi uzoq vaqt davomida Filippinlarga qaytmoqchi bo'lgan OFWlar uchun asosiy shart bo'lib kelgan, chunki avval bu OEC berilishi oldidan talab qilinardi. Onlayn tekshirish tizimi va OFW raqamli pasportining hamkorliklari tufayli qog'oz ish yuklamasi va shaxsiy tashriflar zaruriyati sezilarli darajada kamayadi, bu esa BAAdagi filippin ishchilari uchun jarayon samaradorligini oshiradi.
Shartnoma tekshiruvi Filippinlarga borishni nazarda tutayotgan OFWlar uchun juda muhimdir, chunki bu Chet elda bandlik sertifikatini (OEC) olish uchun dastlabki shart hisoblanadi — bu BAAga qayta kirish uchun zarur hujjatdir.
DMW ma'lumotlariga ko'ra, mobil ilova OFWlar uchun keng qamrovli raqamli platforma yaratish maqsadida ishlab chiqilgan bo'lib, ularga hayotiy xizmatlarga osonroq kirish va chet elda ishlash va sayohatlar bilan bog'liq operatsiyalarni soddalashtirishni ta'minlaydi.
OFWlar DMW Mobil ilovasini yuklab olishlari, tasdiqlash jarayonini o'tkazishlari va ariza tasdiqlangandan so'ng smartfonlar orqali o'z OFW Pasportini yaratishlari mumkin. DMW shuni aniqlashtirdi,ki, Chet elda ishlayotgan ishchilar uchun Chet elga chiqish ruxsatnomalari sifatida Chet elda bandlik sertifikati (OEC) va OFW raqamli pasporti ikkalasi ham tan olinadi. Bu shuni anglatadiki, tegishli OFWlar o'z holatlariga qarab, safaridan oldin bu hujjatlardan istalganini olishlari mumkin.
Biroq, OFW pasporti yanada qulayroq variantni taklif qiladi, chunki u raqamli, ishchi mehnat shartnomasi muddati tugagunigacha amal qiladi va talab qilingan hujjatlar tasdiqlangandan so'ng DMW Mobil ilovasi orqali yaratilishi mumkin.
Uzoq vaqt davomida Birlashgan Arab Amirliklarida tovarlarni yetkazib berish asosan erkaklar uchun maxsus soha sifatida qaralgan. Biroq, Talabatning AQShdagi yetkazib berish xizmatiga qo'shilgan birinchi ayollar guruhining bu qarorini nafaqat stereotiplarni inkor etish, balki moliyaviy mustaqillik va oilalarini qo'llab-quvvatlash maqsadida qabul qilishdi, bu esa ushbu kasb jins bilan belgilanishi kerak emasligini isbotladi.
Yaqinda Talabat AQShda yigirma ayol yetkazib beruvchidan iborat birinchi partiyasini qabul qildi, bu kompaniyaning logistika va yetkazib berish sohasida ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish bo'yicha sa'y-harakatlarida muhim qadamni belgilaydi.
Xasina Bibi Mehroban Shah, toʻrtta qiz farzandli ona, oʻz farzandlari uchun yaxshiroq kelajakni taʼminlash maqsadida yetkazib beruvchi boʻlishga qaror qildi. U «har qanday halol ishda qadr-qimmat bor» deb taʼkidladi. Oilaning baʼzi aʼzolari boshida xavfsizligi haqidagi xavotirlari uning fidoyiligini kuzatgandan soʻng gʻururga aylandi.
Shah oʻz va qizlarining asosiy ehtiyojlarini qondirish uchun kurashgan kunlarni esladi, ammo «bugun bizda umid bor va bu umid hamma narsani oʻzgartirmoqda» dedi. U AQShdagi xavfsizlik va barqarorlik unga onalik masʼuliyati rolida ishonch berganini, mijozlarning hurmati va qoʻllab-quvvatlashi esa uni ishni davom ettirishga undayotganini qoʻshimcha qildi.
Oliver Nankwanga yetkazib beruvchi ishi shunchaki mashgʻulotdan koʻproq ekanligini hisoblaydi. Ugandada boshlagan va bu sohada sakkiz yildan ortiq ishlagan u bu rolni unga mustaqillik va maqsad berganini, beshta bolani tarbiyalashga imkon berganini taʼkidladi.
Uning soʻzlariga koʻra, yetkazib beruvchi ishi bolalarning maktab toʻlovlarini toʻlashga, oilani ovqat bilan taʼminlashga va barqaror kelajak qurishga yordam beradi. U: «Bu masʼuliyat har kuni meni harakatga keltiradi» deydi. Nankwanga mijozlar uning jinsiy jihatdan anʼanaviy deb hisoblangan kasbda ishlashiga eʼtibor qaratish oʻrniga, «mehnatsevar, maqsadli ayol, oʻz qilgan ishidan faxrlanadigan ayol» sifatida koʻrishini umid qiladi.
Suhayra Nantongo ham yetkazib beruvchi boʻlishga qaror qilganida doʻstlari va oilasi tomonidan shubhalarga duch keldi. Koʻpchilik bu ish ayol uchun juda qiyin boʻlishi mumkin deb oʻyladi. Biroq, u buni boshqacha koʻrdi va uni «halol, qadrli daromad olish usuli» deb taʼrifladi.
U ishning eng yoqimli jihatlaridan biri mijozlarning reaksiyasi ekanligini taʼkidladi, ularning koʻplari hayrat va qiziqish bildirish uchun toʻxtab qolishadi. U oʻzining ayollar imkoniyatlari haqidagi odamlarning tasavvurini oʻzgartira olishini bilishi uni har kuni ilhomlantirayotganini hisoblaydi.
Nantongo fikr qiladiki, munosabatlar oʻzgarmoqda, chunki u: «ayniqsa, bu avlodda 'erkak ishi' kabi tushuncha mavjud emas», deb taʼkidlaydi, chunki «haqiqatan muhim boʻlgan narsa – bu qatʼiyatdir».
Garchi har bir ayolning yoʻli noyob boʻlsa-da, ular halol mehnat jinsidan qatʼi nazar hurmatga loyiq ekanligi haqidagi umumiy eʼtiqodda birlashgan. Ular oʻzlarining yoʻllardagi mavjudligi koʻproq ayollarni anʼanaviy ravishda kam vakillik qilingan sohalarga kirishga undashi, insonning yutuqlari jinsi emas, balki qatʼiyat va chidamliligi bilan belgilanishini namoyish etishini umid qilishadi.
>
