Keptoanidagi mehnat sudi Santamning eski xodimi ish joyida Covid-19 bo'yicha kompaniya siyosatini bajarishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatilgan qarorni tasdiqladi. Sud uning ishdan bo'shatilishi jarayon va mohiyat jihatidan adolatli deb qaror qildi, chunki u jiddiy nomariyat va nohalollik bilan bog'liq edi.
Hozirgi sudya R Abraham's Apellyatsiya arizasini rad etdi, bu ariza CCMA (Kelishuv, vositachilik va arbitraj komissiyasi) arbitraj qarorini qayta ko'rib chiqish va bekor qilish maqsadida taqdim etilgan edi, bu qaror dastlab uning ishdan bo'shatilishi asosli deb tan olgan edi.
Richard's 2014-yil may oyidan boshlab Santamda xizmat ko'rsatuvchi maslahatchi sifatida ishlagan. Covid-19 pandemiyasi boshlangandan so'ng, Santam kompaniyasi ofisda ishlaydigan va 2022-yil 1-martdan boshlab ishga qaytadigan xodimlar vaksinatsiya qilishlari yoki agar ular bundan bosh tortsalar, o'z mablag'lari hisobidan muntazam manfiy PCR testlarini taqdim etishlari kerak bo'lgan ish siyosatini joriy etdi.
Sud hujjatlariga ko'ra, Richard's Covid-19ga qarshi vaksina olishga qaror qildi va buning o'rniga 2022-yil mart va aprel oylarida muntazam manfiy PCR testlarini taqdim etish orqali muqobil talabni bajardi. Shu bilan birga, u vaksinatsiya siyosatidan ozod etilish uchun ariza berdi, ammo bu ariza rad etildi.
2022-yil 14-aprelda Richard's manfiy PCR testini taqdim etmadi va ertasi kuni ishga bormadi. Uga olti oy davomida amal qiladigan yozma ogohlantirish berildi. Pandemiya davrida mavjud bo'lgan kelishuvlarga o'xshash tarzda masofadan ishlash imkoniyatini so'raganda, uning iltimosi Santamning operatsion ehtiyojlari tufayli rad etildi.
Keyinchalik u manfiy PCR testlarini taqdim etishni tiklasa ham, Richard's 2022-yil 6-iyundan keyin yana manfiy test taqdim etmadi. Bundan tashqari, u 2022-yil 7-iyundan 14-iyungacha ishga bormadi va 2022-yil 15-iyunda belgilangan intizomiy tinglovga kirmadi.
2022-yil 17-iyunda Santam unga PCR testi taqdim etmaslik, ruxsatsiz ishga bormaslik va intizomiy tinglovga kirmaslik uchun yakuniy yozma ogohlantirish berdi. Sud Santam 2022-yil 24-iyunda xodimlarga manfiy PCR testlari endi talab qilinmasligi haqida ma'lumot berganini qayd etdi. Biroq, Richard's kamida 2022-yil 28-iyungacha ishga bormasdan davom etdi. Keyinchalik unga qonuniy va o'tgancha talabga itoat qilmaganligi va nohalollik aybi bilan qo'shilgan.
Intizomiy tekshiruvdan so'ng, Richard's ikkala aybda ham aybdor deb topildi va ishdan bo'shatildi. U bu natijani CCMA'da shikoyat qilib, keyin esa arbitraj qarorini qayta ko'rish uchun Mehnat sudiga murojaat qildi. Sudda Richard's komissionar ishni mehnat intizomi buzilishi emas, balki ishni bajarish qobiliyatining yo'qligi sifatida noto'g'ri ko'rib chiqqanini da'vo qildi. U muntazam PCR testlari uchun xarajatlarni to'lay olmasligini ta'kidladi, bu uning siyosatga rioya qilmasligi qasddan yoki zararli emasligini anglatadi.
U shuningdek, komissionar nohaq nazar bilan nohalollik xulosasini qo'llaganini da'vo qildi, chunki u Santamga nisbatan qilgan shikoyatlari uning samimiy e'tiqodlarini aks ettirgan, aldash niyati emasligini ta'kidladi. Mehnat sudi uchta qayta ko'rib chiqish asosini ham rad etdi.
Sudya Abraham's Richard'sning vaksinatsiyadan bosh tortish qarori huquqiy tan olingan qobiliyat yoki nogironlik asosida qurilganligini ko'rsatuvchi aniq dalillarni taqdim eta olmaganini aniqladi. U PCR testlarini ixtiyoriy ravishda tanlagani sababli, keyinchalik testlarni to'lay olmasligi bu ishni qobiliyat masalasiga aylantirmadi. Sud shuningdek, Richard's siyosatni qabul qilganini va uni sezilarli muddat davomida bajarganini xulosa qildi. Garchi doimiy PCR testlarini to'lashdagi qiyinchiligi afsuslanarli bo'lsa-da, sud bu uning uzoq muddat ishdan yo'qligi yoki ish joyidagi qonuniy va o'tgancha talabga itoat qilmasligini oqlamaydi deb qaror qildi. Sud qarori shundaki, komissionarning Richard's jiddiy nomariyat sodir etganligi haqidagi xulosasi mavjud dalillarga ega aqlli shaxsga erishishi mumkin bo'lgan xulosadir.
Nohalollik aybigiga kelsak, sud Richard'sning Santamning ish joyida sevimli usul, diskriminatsiya, irqiy diskriminatsiya va boshqa adolatsizlikka yo'l qo'yadigan amaliyotlar bilan shug'ullanayotgani haqidagi da'volarini tasdiqlay olmaganini qaror qildi. Ushbu da'volarni qo'llab-quvvatlovchi dalillar yo'qligi sababli, komissionar uning nohalol harakat qilganligi haqida xulosa chiqarishga haqli edi. Arbitraj jarayonida hech qanday noqonuniy holat aniqlanmagani uchun, Mehnat sudi Richard'sning arizasini rad etdi va CCMA ning uning ishdan bo'shatilishi adolatli ekanligi haqidagi qarorini tasdiqladi. Sud xarajatlarni qoplash to'g'risida qaror qilmadi.
