Hisobot yig‘ilishi doirasida, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligini oshirish agentligi tomonidan o‘tkazilgan va yarim yillik faoliyatni qamrab olgan yig‘ilishda inson kapitalini rivojlantirish davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishi sifatida ketma-ket qadamlar qo‘yilgani ta'kidlandi.
Boshqaruv tizimlarini tahlil qilish va joriy etish
40 dan ortiq tuman va shaharlarda natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish maqsadida mavjud imkoniyatlar qayta ko‘rib chiqilgani ma'lum qilindi. Samarqand viloyati, Nomangan, Sirdaryo, Surxondaryo, Buxoro, Qashqadaryo, Farg‘ona, Jizox va boshqa hududlarda iqtisodiy salohiyat, boshqaruv jarayonlari va davlat xizmatlari sifatini chuqur tahlil qilish o‘tkazildi.
Sun'iy intellektdan foydalangan holda Big Data va SWOT tahlili orqali har bir tumanning iqtisodiy turtki omillari birinchi marta aniqlab chiqildi, bu esa investitsion loyihalar xaritalarini shakllantirishga imkon berdi.
Yangi xizmat ko‘rsatish markazlari va raqamlashtirish
Mahalla darajasidagi ish tizimi doirasida Sirdaryo viloyati Kaҳрамон Hovs tumani va Nomangan viloyati Yangi Nomangan Norin tumanida yangi xizmat ko‘rsatish markazlari ochildi. Ushbu markazlar aholiga turli idoralar bilan bog‘lanmasdan, bevosita mahallada 980 turdagi davlat xizmatlaridan foydalanish imkonini berdi.
Kadrlar ta'minoti sohasida kadrlar bazasi yangilandi, mamlakat uchun strategik ahamiyatga ega yuqori salohiyatli kadrlar zaxirasi shakllantirildi. Bu zaxiraga xorijiy oliy ta'lim muassasalari va Prezident maktablari bitiruvchilari, 250 istiqbolli ayol rahbariyatkorlar, «Zulfiya» mukofotlari g‘oliblari va turli sohalardan tanlangan istiqbolli mutaxassislar kiritildi. Ushbu zaxira davlat boshqaruvi tizimini zamonaviy bilim va ko‘nikmalarga ega raqobatbardosh rahbariyatkorlar bilan ta'minlashga qaratilgan.
Xodimlarni baholash va malaka oshirish
Ikkinchi chorak natijalari bo‘yicha 113 ta respublika tashkilotlarining 435 ta rahbari va rahbariyat o‘rinbosarlari, shuningdek, 14 ta hudud va 208 ta tuman (shahar) hokimlari o‘rinbosarlari orasidan 1329 kishi samaradorlik ko‘rsatkichlari bo‘yicha baholandi.
Bundan tashqari, Top-500 universitet bitiruvchilarining 421 nafaridan 74 kishi tavsiya asosida lavozimda ko‘tarilishga erishdi. Sun'iy intellektdan strategik prognozlash uchun foydalanish bo‘yicha ish natijalari taqdim etildi. Tahlillarga ko‘ra, yaqin yillarda mamlakatda sun'iy intellekt, kiberxavfsizlik, ma'lumotlarni tahlil qilish, raqamli transformatsiya, «yashil» energetika, urbanistika, geografik axborot tizimlari, agrotexnologiyalar va suv resurslarini raqamli boshqarish kabi 50 dan ortiq yangi zamonaviy ixtisosliklarga ehtiyoj tug‘ilishi kutilmoqda.
Shu sababli, kadrlar tayyorlash, kadrlar zaxirasini shakllantirish va ta'lim dasturlarini bozor talablariga moslashtirish bo‘yicha amaliy ishlar boshlandi. Hisobot davrida 5316 davlat xizmatchilari turli o‘quv dasturlarida ishtirok etdi. «Yangiy O‘zbekiston» universiteti va Singapur biznes maktabi ekspertlari ishtirokida tajriba almashinuvi seminarlari tashkil etildi.
Xalqaro hamkorlik va rivojlanish
Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasiga nomzodlarni qabul qilish jarayonida 1860 nafar nomzod ishtirok etdi, ulardan 1334 tasi keyingi tanlov bosqichidan o‘tdi. Xalqaro hamkorlik doirasida 600 dan ortiq davlat xizmatchilari ishtirok etgan 7 ta seminar o‘tkazildi. Shuningdek, FAO tizimi doirasida «Yosh iste'dodlar» dasturi ishtirokchilarining 50 nafarini xalqaro stajirovka uchun yuborish bo‘yicha ish olib borilmoqda.
KOICA va JICA kabi xalqaro tashkilotlar bilan bir qator birgalik loyihalari amalga oshirildi. Xususan, Yaponiya va AQShda 30 davlat xizmatchisini, Buyuk Britaniyada esa 20 rahbariyat kadrini malaka oshirish choralari ko‘rildi.
Raqamli platformalar va stajirovkalari
«Digital Office» platformasida yangi «Hokim - vazir» aloqa kanali ishga tushirildi. «hrm.gov.uz» va «samaradorlik.gov.uz» axborot tizimlari muhim axborot infratuzilmasi ob’ektlari sifatida davlat reyestriga kiritildi. «Elektron hukumat» tizimi orqali Agentlikning axborot tizimlariga 49 ta yangi xizmat integratsiya qilindi. Hozirda 30 ming davlat xizmatchisi «MyDX» mobil ilovasidan faol foydalanmoqda. Hisobot davrida yangi maqsadli xorijiy stajirovka tizimi joriy etildi, unga ko‘ra, yuborilgan har bir xodim olingan bilim va tajriba asosida amaliy loyiha ishlab chiqish majburiyatiga ega.
Keyingi stajirovka dasturlari uchun 300 nafar nomzod bilan intervyu o‘tkazildi, ulardan 107 tasi tanlandi. Ular Singapur, Germaniya, Buyuk Britaniya, Yaponiya, Koreya, Finlandiya, Malayziya, Turkiya, Xitoy, Ozarbayjon va boshqa mamlakatlarda o‘qishadi. KOICA dasturi bo‘yicha 169 nafar nomzoddan 15 tasi, JICA dasturi bo‘yicha esa magistrlik uchun 18 tasi va doktorantura uchun 1 tasi tanlandi. Bundan tashqari, «Umid el-yurt» fondi orqali magistrlik dasturlari uchun 232 nafar, doktorantura dasturlari uchun esa 38 nafar nomzod tanlandi.
