Kevin Chaplin Janubiy Afrikadagi eng yirik moliyaviy tashkilotlardan birida yuqori rahbariyat lavozimiga yetib borganiga qaramay, bank sohasidagi muvaffaqiyatli karyerasini tark etishga qaror qildi. Biroq, uning bu qadamini minglab yosh janubiy afrikanalarga Ishni topish, o'z biznesini boshlash va Janubiy Afrika Ubuntu fondi hamda Amy Fondi faoliyati orqali umid topishga yordam beradigan yanada muhim maqsadni amalga oshirish istagi keltirib chiqardi.
Bugungi kunda Chaplin Janubiy Afrika Ubuntu fondining ijrochi prezidenti va Amy Fondining ijrochi direktori lavozimlarida faoliyat yuritadi. Ushbu ikki tashkilot ijtimoiy birlikni targ'ib qilishga va yoshlarga muvaffaqiyatli hayot kechirish uchun zarur ko'nikmalarni taqdim etishga e'tibor qaratadi.
Hayotini o'zgartirgan qaror haqida fikr bildirgan Chaplin, bank ishlashini hech qachon sevmaganini ta'kidladi. U IOL nashriga shunday dedi: «Men bank ishlashini sevardim. Har kuni meni harakatlantirgan narsa – bu mijozlarim va xodimlarim, ularning hayotini o'zgartirish imkoniyati edi».
Biroq, korporativ dunyoda ko'p yillar o'tkazgandan so'ng, u chuqurroq savollarni berishni boshladi: «Men doim o'zimdan so'rayverdim: 'Xudo menga kengroq miqyosda nima qilishni xohlaydi?'». Bu savol uning sayohatiga turtki bo'ldi, bu esa direktor kengashidan ketishga, Janubiy Afrika Ubuntu fondini yaratishga va keyinchalik Amy Fondini yopilishdan qutqarishga olib keldi.
Amy Fondini qutqarish qarori 2551 dan ortiq yosh yigitga ish topishga yordam berdi va 306 ta korxonaning tashkil etilishini qo'llab-quvvatladi. Chaplin Janubiy Afrikadagi demokratik taraqqiyotga qaramay, odamlar hali ham irq, madaniyat, din va til belgilariga ko'ra ajralib turganini aniqladi.
U turli jamoalar o'rtasidagi bog'liqlik Janubiy Afrikani mustahkamlash kaliti deb hisoblaganligi sababli, u Janubiy Afrika Ubuntu fondini yaratish uchun bir yil sarfladi. Ishga tushishdan oldin u vafot etgan arxepiskop Desmond Tutu bilan uchrashib, o'z g'oyasini baham ko'rdi. Chaplin shunday dedi: «Arxepiskop, siz dunyoga biz 'Rang-barang Millat' ekanligimizni aytasiz, lekin bu rost emas. Hamma hali ham alohida yashaydi. Hech kim haqiqatda qulay hududidan chiqmaydi».
U lavozimidan voz kechdi va ijtimoiy birlik, axloqiy liderlik va jamoalararo dialogni rag'batlantirish uchun fond tashkil etdi. Maqsad – to'siqlarni buzish, odamlarni birlashtirish, bir-birini qabul qilish va har bir kishi hurmat qilinadigan, birgalikda o'sadigan va yaxshiroq dunyo quradigan muvaffaqiyatli, jonli jamiyat yaratishga yordam berish edi.
Fond ishga tushgandan uch oy o'tgach, Chaplinni yana bir taqdiriy imkoniyat kutib turardi. O'sha paytdagi Amy Fondi, Amy Bihl Fondi sifatida tanilgan, moliyalashtirishning yo'qligi tufayli yopilish chekkasida edi. Tashkilotning yo'qolishiga yo'l qo'ymaslik uchun Chaplin uni o'z zimmasiga olishga qaror qildi. Amyning onasi «Menda tanlovim yo'q. Pul yo'q. Men uni yopaman» desa, u javob berdi: «Yo'q, men uni zimmasiga olaman».
Uni Ubuntu fondi bilan birlashtirish taklif qilingan bo'lsa-da, Chaplin tashkilotlar turli maqsadlarga xizmat qilishini hisoblagan. U tushuntirdi: «Ubuntu fondi biznes liderlari va jamoalarni birlashtirish uchun mo'ljallangan. Ammo Amy Fondi yoshlar uchun mo'ljallangan».
Neyga yaqin ikki o'n yillardan so'ng, bu qaror minglab hayotlarni o'zgartirdi. Amy Fondi 10 kishi lik kadrlari va 100 yosh yigitni qo'llab-quvvatlashdan o'tib, hozirda ta'lim dasturlari, kasbiy tayyorgarlik, mentorlik va bandlik dasturlari orqali har yili taxminan 2000 yosh yigitga yordam beradi.
2551 dan ortiq yosh yigit ish topdi va fondning qo'llab-quvvatlashi natijasida yoshlarga tegishli 306 ta korxona ishga tushirildi. Chaplin ushbu yutuqlarning sababi sabr, mustahkam hamkorlik va fidoyi jamoa ekanligini ta'kidlaydi.
An'anaviy o'quv markazlaridan farqli o'laroq, Amy Fondi yoshlarni ish joyi realiyatlariga tayyorlaydi, texnik ta'limni hayotiy ko'nikmalar bilan uyg'unlashtiradi. Chaplin ta'kidladi: «Biz shunchaki o'quv tashkiloti emasmiz, biz munosabat, puntuallik, biznes etikasi, biznes adoblari, hayotiy ko'nikmalar va chakana savdo uchun tayyorgarlikni o'rgatamiz».
U bu sifatlar ish beruvchilarning ishonchini qozonganini ta'kidladi, ular orasida ko'plari endi shu tashkilot bitiruvchilarini maxsus ishga olishadi, chunki ular ishga tayyor ekanligini bilishadi. Chaplinning falsafasi uning «CAN DO: Making the Impossible Possible» kitobida ham aks etgan bo'lib, bu uning shaxsiy va kasbiy yo'lidagi darslarga asoslangan bo'lib, chidamlilik, liderlik va o'ziga ishonchga chaqiradi.
Chaplin yoshlarga o'zlarga ishonishni, hech kim ularga nimadir qila olmasligini demasligini maslahat beradi. U muvaffaqiyat samimiyat va munosabatlar ustiga qurilishi kerak deb hisoblaydi, chunki bu munosabatlar kelajakda sizga qanday yordam berishini bilib bo'lmaydi. U uchun eng katta muvaffaqiyat ko'rsatkichi – bir imkoniyat butun oilani qanday o'zgartirishi kuzatishdir.
Janubiy Afrikadagi yuqori yosh bekorligi muammosi davom etayotganini tan olgan holda, Chaplin maktab ta'limi va ish beruvchilar talablari o'rtasidagi tafovutni bartaraf etish zarurati borligini ta'kidlaydi, bu yoshlarga amaliy ko'nikmalar, ishonch va karyera maslahati bilan jihozlanishni anglatadi. U rejalarda Amy Fondining ko'nikmalar markazini Rondebosch, Cape Town shahrida kengaytirishni va Janubiy Afrika Ubuntu fondining qamrovini oshirishni ko'rmoqda.
