Tencent WorkBuddy foydalanuvchilari Alibaba mahsulotlar portfelini oshib ketdi, bu esa DingTalk Bosh ijrochi direktoriga Qianwen Office ni ishga tushirishga majbur qildi

Uchta yirik xitoy texnologiya giganti – Alibaba, Tencent va ByteDance bir vaqtning o'zida bitta strategik maqsadga e'tibor qaratishdi: stoldagi ofis AI-agentiga. Analysys tahlil firmasi tomonidan 2026 yilning ikkinchi chorag'ini qamrab olgan va 17 ta asosiy stoldagi AI-agentini o'rganuvchi hisobotga ko'ra, 2026 yil iyun oyidagi umumiy tashriflar soni 60,62 millionni tashkil etdi. Shu bilan birga, uchta yetakchi – Alibaba, Tencent va ByteDance jami 56,22 million tashrifni ta'minladi, qolgan 4,4 million esa boshqa barcha raqobatchilarga tegishli bo'ldi.

AI-agentlar bozori dinamikasi

Bu ma'lumotlar platformalar iqtisodiyoti ofis AI-agentlariga ham qo'llanilishini tasdiqlaydi, bu brauzerlar va qidiruv tizimlari bilan bir xildir: foydalanuvchilar bitta asosiy stoldagi agentni o'rnatishga moyil, bu tabiiy oligopolistik dinamikani hosil qiladi.

Kompaniyalar portfelini qayta tuzish

2026 yil iyul oyida uchta kompaniya ham o'zlarining AI-agentlari portfelini qayta tuzdi. Alibaba mavjud uchta mahsulotni – QoderWork (lokal stoldagi operatsiyalar uchun), Wukong (korporativ xavfsizlik va ruxsatnomalar uchun) va MuleRun (murakkab ish jarayonlari shablonlari uchun) – Qianwen Office deb nomlangan dastlabki nom ostida yagona mahsulotga birlashtirdi. Ushbu loyihaga yangi DingTalk bosh ijrochi Chen Yusen (1992 yilda tug'ilgan texnik asoschi bo'lib, uning Chaitin Technology startapi Alibaba Cloud tomonidan sotib olingan) rahbarlik qilmoqda.

Tencent esa QClaw mahsulot markazi jamoasini 6-sonli bulutli mahsulotlar bo'limiga ko'chirdi va uni WorkBuddy bilan yagona boshqaruv ostida integratsiya qildi. ByteDance esa Doubao'ni o'zining flagman ofis agenti brendi sifatida o'zgartirdi.

O'yinchilarning istiqbollari va afzalliklari

Xitoy AI-agentlari bozori 2025 yilda 80,4 milliard yuan dan 2030 yilgacha 696,8 milliardgacha o'sishi prognoz qilinmoqda. Eng konversiya qilinadigan segment bitta xodimga ega kompaniyalar bo'lib, ular yordamchi, buxgalter yoki dizayner rolida AI yordamiga muhtoj. Foydalanuvchilarning deyarli 60% to'lashga tayyor, chunki ofis samaradorligining oshishi investitsiyalarning bevosita qaytarilishini ta'minlaydi: tejangan vaqt daromadga aylanishi mumkin.

Chen Yusen rahbariyat ostidagi Alibaba strategiyasi uch bosqichlarni integratsiya qilishga qaratilgan: QoderWork stoldagi ishni tabiiy til bilan boshqarish uchun interfeys darajasi sifatida xizmat qiladi, Wukong korporativ xavfsizlik chegaralari doirasida ishlaydigan ruxsat berish darajasi sifatida, va MuleRun ko'p marta ishlatiladigan ish jarayonlari shablonlari uchun ijro etish darajasi sifatida. Bu yondashuv Anthropic metodologiyasiga o'xshaydi, bunda Claude Chat, Claude Code va Claude Cowork bitta asosiy modeldan yagona interfeys orqali foydalanadi. Yagona mahsulotning maqsadi – foydalanuvchilardagi chalkashlikni bartaraf etish, bu avval mijozlarni Alibaba ning uchta mos kelmaydigan mahsuloti orasidan tanlashga majbur qilgan edi.

Tencentning afzalligi WeChat va bulutli xizmatlar ekotizimlariga chuqur integratsiyasida namoyon bo'ladi. WorkBuddy allaqachon Tencent Docs, WeCom va Tencent Meeting bilan yaqin aloqani qo'llab-quvvatlaydi, Xitoyda ustunlik qilayotgan WeChat biznes kommunikatsiyalari ekotizimiga chuqur singdirilgan korporativ ish jarayonini taklif qiladi. ByteDance Doubao tavsiya algoritm va kontent yaratish bo'yicha kompaniyaning tajribasidan foydalanadi. Bu uch tomonlama raqobat qaysi kompaniya foydalanuvchi niyatidan ish yakunlanishigacha eng to'liq korporativ tajribani taklif qila olishi bilan belgilanadi. Ushbu kurash natijasi, ehtimol, keyingi o'n yillik Xitoydagi korporativ dasturiy ta'minot yo'nalishini belgilab beradi, chunki stoldagi agent bilimli ishchilarning raqamli vositalar bilan o'zaro aloqasi uchun asosiy interfeysga aylanadi va an'anaviy ofis paketlari modelini AIga yo'naltirilgan ish jarayoni paradigmasi bilan almashtiradi.

ShanghaiTech University CEISD hisobotiga ko'ra, 1267 xil kasbiyotdagi 65 200 ta alohida vazifani tahlil qilish asosida o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatadiki, Xitoyda sun'iy intellekt faqat ish joylarini yo'q qila olmayapti, balki ularni tubdan o'zgartirmoqda. Tahlil 2022 yildan 2026 yilgacha bo'lgan davrda beshta yirik platformada joylashgan 700 milliondan ortiq ishga qabul qilish yozuvlarini qamrab oldi.

Mehnat bozorining transformatsiya miqyosi

Tadqiqotning asosiy xulosasi shundaki, taxminan 21 million lavozim vazifalarning kombinatsiyasi orqali qayta qurilgan, bu ochilgan vakansiyalarning umumiy sonining 18,6% ni tashkil etadi. Ishlash metodologiyasi kasb nomi dan bajarilayotgan vazifalar tarkibiga o'tishni taqoza qildi, bu esa yuqori AI ta'siri har doim bandlik xavfini anglatmasligini aniqlashga imkon berdi.

AI ta'siridagi farqlar

Tadqiqotda Java ishlab chiquvchilari va mijozlarga yordam xizmati vakillari solishtirildi. Mijozlarga yordam xizmatidagi skriptlarni qayta ishlash va tiketlarni kiritish katta til modellar (LLM) tomonidan minimal inson ishtiroki bilan bajarilishi mumkin, ammo Java ishlab chiquvchilari arxitektura dizayni, nosozliklarni diagnostika qilish va joyida qaror qabul qilish kabi yuqori darajadagi vazifalarni saqlab qolishadi, bu kichik kodlash vazifalarining avtomatlashtirilishiga qaramay, katta muhandislar maoshining oshishini ta'minlaydi.

Qisqartirish va o'sishning konsentratsiyasi

Qisqartirish eng ko'p boshlang'ich va o'rta darajadagi lavozimlarni tegizadi. AI ning yuqori darajada ta'sir qiladigan vazifalar kombinatsiyasi sifatida tasniflangan 33,2% lavozimlaridan 26,6% yuqori ta'sir va past komplementarlikka ega almashtirish bosimi zonasiga kiradi, bu esa to'rtta onlayn vakansiyalardan biri AI tufayli strukturali tuzatishga uchrayotganligini bildiradi. Ta'sir teng taqsimlanmaydi: 5 000-8 000 yuan oralig'idagi maosh va 1 dan 3 yil tajribaga ega boshlang'ich darajadagi ishchilar eng katta qisqartirish bilan duch kelishadi, shu bois 12 000 yuan dan yuqori lavozimlar to'liq tiklanishni namoyish etadi, 50 000 yuan dan yuqori lavozimlar esa ijobiy dinamikani ko'rsatadi.

Yangi bandlik naqshlari

Hujjatlarni qayta ishlash, ma'lumotlarni kiritish va standartlashtirilgan aloqa kabi kichik mutaxassislar uchun an'anaviy o'quv jarayoni LLMlar tomonidan qamrab olinishi sababli yo'qolmoqda. Yangi kasblarning massiv paydo bo'lishi kutilganiga qaramay, hisobot 2023 yildan beri kasb nomlarining minimal o'sishini qayd etadi. Kichik o'sish faqat 'LLM algoritmlari muhandisi' va 'robototexnika muhandisi' nomlarida kuzatiladi, shu bilan birga tavsiyalar, xavflarni nazorat qilish va SLAMdagi an'anaviy rollar kamayib bormoqda. Eng tez o'sayotganlar yangi kasblar emas, balki vazifalar qayta birlashtirilishi orqali o'zgartirilgan mavjud rollardir. Eng muhim yangi bandlik turi - bu kompozit yopiq tsikl bo'lib, bu yerda ish beruvchilar tor ixtisoslashgan xodimlar o'rniga talablarni belgilashdan tortib, bajarish, tekshirish va hisobot berishgacha bo'lgan butun siklni mustaqil bajara oladigan nomzodlarni tobora ko'proq afzal ko'rishadi.

Bozor moslashuvining bosqichlari

Bozor tuzatish uch bosqichdan o'tdi: asboblar bilan tajriba o'tkazish davrida 2024 yilda 2,6% ga qisqarish, 2025 yilda 30,1% gacha panikadan keyingi kuchaytirish va 2026 yilda 16,9% darajasida ratsional barqarorlashish. AI komplementarligini joyda ishlash imkoniyatlari va xatarlarni boshqarish mas'uliyati bilan birlashtirganlar ustunlikka ega bo'ladi, bu yaqinda bitiruvchilar uchun mehnat bozoriga kirishning an'anaviy yo'lini buzadi.

WAIC 2026 tadbirida Huawei Cloud bosh ijrochi direktori Zhou Yuefeng AgentArts platformasi va openJiuwen freymvorkini taqdim etdi. Ushbu ishlab chiqishlar korporativ darajadagi agentlarni joriy etishga qaratilgan bo'lib, ular barqarorlik, xavfsizlik va ko'plab agentlarni muvofiqlashtirish imkoniyatini ta'minlaydi.

Korporativ AI strategiyasi

Zhou Yuefeng WAIC 2026da kompaniyaning korporativ AI sohasidagi strategiyasini bayon etdi. U agentlarning namuna modellaridan to'liq ishlab chiqarish tizimlariga o'tish uchta o'zaro bog'liq yutuqni talab qilishini ta'kidladi: ochiq protokollarni joriy etish, qayta ishlatiladigan sanoat resurslaridan foydalanish va agentlarning imkoniyatlari yuqori va past chegaralarini oshiradigan platforma yondashuvini qo'llash. Asosiy element AgentArts hisoblanadi – bu moslashuvchan ishlab chiqish uchun AgentStudio, ishonchli ishlash uchun AgentRun va uzluksiz faoliyat uchun AgentOps ni o'z ichiga olgan to'liq hayot sikli platformasi bo'lib, openJiuwen esa asosiy freymvorkning ochiq kodli versiyasi sifatida xizmat qiladi.

Agentlar barqarorligi muammosini hal qilish

Huawei Cloud hal qilayotgan asosiy muammo – bu agentlarning namuna va ishlab chiqarish muhitlari o'rtasidagi barqarorlikdagi uzilishdir. Zhou agentlar an'anaviy SaaS ekotizimasini asta-sekin o'zgartirayotganini ta'kidladi. Biroq, korxonalar kun davomida (7x24) ishlashi, mustaqil optimallashtirilishi, AI ga xos tahdidlardan himoyalanishi va vazifa bajarish zanjirlarining doimiy kuzatuvini ta'minlaydigan agentlarga muhtoj. AgentArts bu vazifani ko'p darajali kontrollerlar, o'z-o'zini rivojlantirish imkoniyatlari, Agent Identifikatsiyasi (Agent Identity), sessiya darajasidagi izolyatsiya, dinamik tokenlar va murakkab operatsiyalarni bajarishda agentlarning xatolarini minimallashtirish uchun batafsil ruxsatlarni nazorat qilish kiritish orqali hal qiladi.

OpenJiuwen freymvorkining funksionalligi

Ochiq kodli korporativ agentlar uchun freymvork bo'lgan OpenJiuwen AgentArts bilan 90% dan ortiq umumiy kodga ega. U ikkita muhandislik paradigmasini kiritadi: bir nechta agentlar hamkorligi uchun Koordinatsiya Muhandisligi va inson va agentning uzoq muddatli hamkorligi uchun Simbioz Muhandisligi. Freymvork katta til modellarini, xotira omborlarini va agent protokollarini tegishlicha yangi hisoblash, disk va tarmoq resurslari sifatida ko'rib chiqadi, ular bitta korporativ agent operatsion tizimi (AgentOS) orqali boshqariladi. Tashqi vositalar va xizmatlarni chaqirish uchun standart interfeyslar CLI va MCP hisoblanadi.

Moliyaviy sektorlarda qo'llanilishi

Bir nechta moliyaviy institutlar ushbu texnologiyalardan foydalanishni boshlagan. Xitoy pochta tejash banki (China Postal Savings Bank) Huawei Cloud va openJiuwen stekidan foydalanib, agentlarni bajarish mexanizmini ishlab chiqqan va ma'lumotlarni yig'ish, tahlil qilish va daqiqalar darajasida ko'p kanalli tarqatish imkoniyati bilan avtomatlashtirilgan 7x24 ishlashga erishgan. Tianyancha kompaniyasi 160 ta MCP imkoniyatini integratsiya qildi va oltita xavfni nazorat qilish ssenariylarini qayta ishlatiladigan Ko'nikmalarga (Skills) aylantirdi. Bundan tashqari, Huawei Cloud ICBC, China UnionPay va o'nlab moliyaviy institutlar bilan birgalikda mobil bankchilik, aqlli marketing, xavfni nazorat qilish va masofaviy bankchilik ssenariylarini qamrab oluvchi agentlar sanoat aktivlarini yaratish va almashish uchun Aqlli moliya zonasi bo'yicha «AI orzu etilgan sanoat zavodi» tashabbusini boshladi.

Bashbino va tizimli yondashuv

Xitoy axborot va aloqa texnologiyalari akademiyasi (CAICT) agentlarning kirib kelishi 2027 yilga 70%, 2030 yilga esa 90% ga yetishini prognoz qilmoqda. Biroq, CAICT direktori Wei Kai shuni ta'kidladi,ki individual samaradorlik tashkiliy samaradorlikka teng emas. Korxonalar agentlarni izolyatsiyalangan holda joriy eta olmaydi; ularga maqsadlarni belgilash, yo'l xaritalari, baholash tizimlari va uzluksiz iteratsiya uchun muhandislik metodologiyalari kerak. Shu bilan birga, biznes integratsiyasi, ma'lumotlarni boshqarish, ko'p agentli o'zaro ta'sirlash, butun zanjir xavfsizligi va inson ham, mashina hamaroqligi orasidagi mas'uliyatni taqsimlash masalalarini hal qilish zarur. Huawei Cloud ning platforma yondashuvi bu tizimli transformatsiyani amalga oshirish imkonini beradigan infratuzilma darajasini taqdim etishga qaratilgan, agentlarni oddiy savollarga javob berishdan bank, energiya, ishlab chiqarish va boshqa asosiy sohalarda haqiqiy biznes vazifalarini bajarishga o'tkazadi.