Eng samarali xodimlar hamma narsaga rozi bo'ladiganlar emas, balki o'z vaqtini va diqqatini himoya qila oladiganlardir. To'g'ri tanlangan rad etish karyera uchun juda foydali bo'lishi mumkin.
Eng samarali xodimlar hamma narsaga rozi bo'ladiganlar emas, balki o'z vaqtini va diqqatini himoya qila oladiganlardir. To'g'ri tanlangan rad etish karyera uchun juda foydali bo'lishi mumkin.
Hatto zararli so'rov ham ish kunini jiddiy buzishi mumkin. 'Tez yordam' kabi tuyulgan narsa uchta elektron xat, yig'ilish va siz dastlab kelishmagan muddatga aylanib qolishi mumkin. Workshop17dagi milliy marketing menejeri Pelopena Meniere nima uchun ko'plab mutaxassislar rad etish bilan qiynalishini va o'z ish quvvatini himoya qilishning ishda eng aqlli qadamlardan biri ekanligini tahlil qiladi.
'Ey, siz yana tezda ... qila olasizmi?' kabi ibora hatto eng tajribali mutaxassislarda ham darhol xavotir uyg'otadi, ammo biz hali ham 'ha' deyishda davom etamiz. Ish jarayonida rozilik asosiy samaradorlik ko'rsatkichlari (KPI) tizimining ajralmas qismi bo'lib qoldi: biz tabassum qilamiz, bosh irg'itamiz va vazifani to'pshiqqa qo'shamiz.
Ish joyida rad etish hayvonlarga zo'ravonlik qilishga ekvivalent deb qaralib qolganligi sababli, biz o'zimizni jazolaymiz. Headwayning 2025-yilgi tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, to'rt nafar xodimdan biri 'yo' deyish qobiliyati o'zining eng katta zaifligi ekanligini hisoblaydi. Mehnat bozori beqaror va sun'iy intellekt hamma narsaga rozi bo'lishi mumkin bo'lgan sharoitlarda, yana bir vazifani qabul qilish yanada xavfsiz variant kabi tuyulishi mumkin.
Afsuski, texnologik taraqqiyotga qaramay, biz hali ham bandlikni qiymat va mahsuldorlik bilan tenglashtiruvchi ish madaniyatida qolamiz. Agar odam yuklangan ko'rinmasa, u umuman ishlamayotgani shubhasiga yo'l qo'yiladi. Vaqtida ketish isyon kabi his qilinishi mumkin. Shu tariqa, doimiy mavjudlik samaradorlikning o'rnini egalladi.
Umumiy ish joylari tarmog'ida ishlayotganda, turli jamoalar vaqtini, diqqatini va raqobatdosh ustuvorliklarni qanday boshqarishini kuzatish mumkin. Eng natijali mutaxassislar har doim 'ha' deyadiganlar emas. Bu o'z energiyasini qayerga yo'naltirishni aniq biladigan, chegaralarini aniq belgilaydigan va eng yaxshi ishni bajarish uchun zarur vaqtni himoya qiladiganlardir.
Muammo shundaki, 'faqat tezda' kabi iltimos kamdan-kam hollarda tez bo'ladi. O'n daqiqa talabi uchta keyingi xat, siz bormoqchi bo'lmagan yig'ilish va endi sizning mas'uliyatingiz bo'lgan muddat bilan kechishi mumkin. Vazifa uni topshirgan odam uchun ahamiyatsiz tuyulishi mumkin, lekin u siz stolingizdagi boshqa o'n yetti kichik ishni hisobga olmaydi.
Tushunish muhim: sizda vaqt yoki energiya bo'lmagan har bir 'ha' sezilarli tarzda yo'qolmaydi. U oldingi vazifaning ustiga to'planib, sizni yonib ketishga yaqinlashtiradi. Shuningdek, kamroq dramatik, ammo kamdan-kam hollarda buzuvchi variant mavjud: siz hamma narsani bajarasiz, lekin hech narsa yaxshi bajarilmaydi. Siz muhim ish ustida shoshilasiz, tafsilotlarni o'tkazib yuborasiz va ertangi kun uchun bajarilmaydigan jadvalni miyada qayta taqsimlash bilan kechani sarflaysiz.
Ish joyi psixologlari ortiqcha yuklanish moyilligini 'ishda haddan tashqari harakat qilish' deb atashadi - bu perfeksionizm, hukm qilishdan qo'rqish va o'z ahamiyatini his qilish insonlarni kalendari to'lganida ham rozi bo'lishga undovchi xatti-harakat modeli. Agar bu holat nazorat qilinmasa, u stress, yonib ketish va insonning jalb qilinish darajasining pasayishiga olib keladi. Kompaniyanga ham ishlab chiqarish hajmining kamayishi, xodimlarning yo'qligi va kadrlar aylanishi tufayli zarar yetkaziladi. Kompetent odamlar har qanday shoshilinch so'rovga avtomatik javob bo'lganda, tashkilotlar ularning kompetensiyasini cheksiz miqdordagi boshqalarning ishi bilan mukofotlaydi. Natijada, ishonchli xodim charchaydi yoki norozi bo'ladi.
Rahbarlik uchun ham bir dars bor: agar xodim o'zining to'liq yuklanganligini bildirsa, javob avtomatik ravishda 'birgalikda harakat qilish zarurati' haqidagi motivatsion nutqqa aylanmasligi kerak. Ba'zan muammo majburiyatlarda, ba'zan esa hisob-kitoblarda bo'ladi. Ish kunida faqat cheklangan soatlar mavjud va ishtiyoq qo'shimcha yaratmaydi.
Resurslaringiz yo'q bo'lganda nimadirga rozi bo'lish mumkin, ammo bu ma'lumotni to'g'ri yetkazishni o'rganish kerak. Ish joyida ruhiy salomatlikni saqlash uchun bir nechta maslahatlar:
'Yo' demeyi o'rganish ofisda to'siq bo'lish huquqini berish emas. Bu sifatli ish uchun zarur bo'lgan vaqtni, diqqatni va energiyani himoya qilish usuli. Maqsad barcha vazifalarni rad etish emas, ular lavozim tavsifidan tashqariga chiqadiganlarini ham. Karyera yangi muammolar, hamkorlik va ba'zan kutilmagan vazifalar orqali rivojlanadi. Sirr shundaki, imkoniyatni boshqa odamning pochta qutiga tushgan yomon rejalashidan farqlash qobiliyatidir.
Bolalar mehnatining katta qismi qishloq xo'jaligida kuzatilsa-da, konchilik sanoati hali ham bolalar salomatligi va xavfsizligi uchun eng katta tahdidlarni keltirib chiqaradigan sektorlardan biri hisoblanadi.
Anglo American kompaniyasi Chili va Perudagi to'rtta mis korxonasi The Copper Mark sertifikatini olganini yoki saqlab qolganini e'lon qildi. Bu qadam global konchilik sanoati uchun kengroq savolni ko'taradi: elektr transport vositalari, qayta tiklanuvchi energiya infratuzilmasi va sun'iy intellektni qayta ishlash markazlari uchun misga bo'lgan talab ortib borayotganini hisobga olgan holda, xaridorlar metallning majburiy yoki bolalar mehnatidan va boshqa inson huquqlarini buzishlarsiz ishlab chiqarilganligiga qanday ishonch hosil qila oladilar?
Mis dunyodagi eng muhim minerallardan biriga aylandi va Xalqaro energiya agentligi iqtisodiyotlarning elektrlashtirilishi fonida talabning sezilarli darajada o'sishini prognoz qilmoqda. Bu talab konchilik kompaniyalari ustida qo'shimcha bosim yaratadi va ulardan mahsulotlarning mas'ul kelib chiqishini tasdiqlashni talab qiladi.
Anglo Peru'dagi Quellaveco mis konchisi birinchi Copper Mark va Molybdenum Mark mukofotlarini olganini ma'lum qildi. Bundan tashqari, Los Bronces va El Soldado konchilari, shuningdek, Chili'dagi Chagres eritish zavodi uchun Copper Mark sertifikatlari tasdiqlandi. To'rtta ob'ekt ham ta'minot zanjiri bo'ylab mas'ul ishlab chiqarilgan metallarning kuzatuvini yaxshilash uchun mo'ljallangan birinchi Chain of Custody mukofotlarini oldi.
Anglo Americanning Peru'dagi Bosh ijrochi direktori Toni Pauer kompaniyaning qiymat yaratish zanjirini mustaqil uchinchi tomon standartlariga muvofiq baholash harakatlari mijozlar, yakuniy foydalanuvchilar va boshqa manfaatdor tomonlar uchun farqlanish va ishonchning muhim omili ekanligini ta'kidladi. U Quellaveco'ni 'mas'ul qazib olish namunasiga' aylantirdi.
Copper Mark mis, molibden, nikel va sink bilan ishlaydigan operatsiyalar uchun mustaqil sifat kafolati tizimidir. Alohida konchilar, eritish zavodlari va boyitish fabrikalari ekologik boshqaruv, konchalarni yopish, biznes etika, mehnat va sog'liqni saqlash, jamoatchilik bilan aloqa, madaniy meros va inson huquqlari kabi 33 yo'nalishni qamrab oluvchi mustaqil baholashdan o'tadi.
Ixtiyoriy baholash talablari majburiy mehnat, bolalar mehnati va mas'ul yetkazib berishga oid aniq standartlarni o'z ichiga oladi. Ushbu mezonlarning kiritilishi global konchilik sanoatidagi uzoq muddatli xavotirlarni aks ettiradi.
Garchi ko'plab hujjatlashtirilgan bolalar mehnatining holatlari hunarmand va kichik miqyosdagi qazib olishda, ayniqsa Demokratik Respublikaning Kongo mis-kobalt zonasida sodir bo'lsa-da, xalqaro tashkilotlar kompaniyalarning bunday xatarlarning faqat rasmiy qazib olish operatsiyalari tashqarisida mavjud deb hisoblashlari mumkin emasligi haqida takroran ogohlantirish berishmoqda.
Iqtisodiy hamkorlik va rivojlanish tashkiloti (OECD), uning ijroiy tekshiruv tamoyillari mas'ul mineral yetkazib berishning global me'yori hisoblanadi, bolalar mehnatining eng yomon shakllarini 'konchilik, tashish yoki qazilma qopqozlarni savdo qilish bilan bog'liq jiddiy inson huquqlari buzilishi' deb belgilaydi. OECD kompaniyalarning bolalar mehnatini 'yo'qotmasligi', 'foydalanishi', 'rag'batlantirmasligi', 'yordam bermasligi' va ushbu xatarlarni mineral yetkazib berish zanjiri bo'ylab aniqlashi, oldini olishi va bartaraf etishi kerakligini ta'kidlaydi.
OECD shuningdek, bolalar mehnatining kompaniyalar baholashi kerak bo'lgan bir nechta xatarlardan biri ekanligini ogohlantiradi. Uning qo'llanmasi majburiy mehnat, korrupsiya, davlat va xususiy xavfsizlik kuchlari tomonidan suiiste'mol qilish, xavfsiz bo'lmagan ish sharoitlari va kengroq inson huquqlari buzilishlarini mineral yetkazib berish zanjirlarida doimiy ijroiy tekshiruvni talab qiladigan xatarlar sifatida ta'kidlaydi.
Elektr transport vositalari va qayta tiklanuvchi energiya bo'yicha global poyga ortida xavotirli haqiqat yashiringan. Xalqaro mehnat tashkiloti (ILO) butun dunyo bo'ylab taxminan 138 million bolaning bolalar mehnatida ishtirok etayotganini, shu jumladan 54 millioni xavfli ishlarida ishtirok etayotganini baholaydi. Garchi bolalar mehnatining aksariyati qishloq xo'jaligida bo'lsa-da, konchilik sanoati hali ham bolalar salomatligi va xavfsizligi uchun eng yuqori xatarlarni keltirib chiqaradigan sektorlardan biri hisoblanadi. Dunyoning eng katta kobalt ishlab chiqaruvchisi va misning yirik ishlab chiqaruvchisi bo'lgan Demokratik Respublikaning Kongo'sida ILO 100 000 dan ortiq odamning kobaltning hunarmand qazib olishida ishlashini, bu yerda bolalar mehnatining doimiy muammo bo'lib qolganini xabar qilmoqda.
Copper Mark ishtirok etayotgan operatsiyalar xalqaro tanilgan mas'ul qazib olish standartlariga muvofiq mustaqil baholanganligini kafolatlashga qaratilgan. Biroq, bu butun konchilik kompaniyasining sertifikati emas va 'yaxshi' va 'yomon' konchilar ro'yxati ham emas. Buning o'rniga, alohida operatsiyalar tizim talablariga muvofiqligini namoyish etish uchun ixtiyoriy ravishda ishtirok etadi va uchinchi tomon tomonidan muntazam baholanadi.
Chain of Custody standartini joriy etish ishlab chiqaruvchilar, investorlar va tartibga soluvchilar tomonidan muhim minerallarning global ta'minot zanjirlariga kirishidan oldin kelib chiqishiga nisbatan yanada ko'proq shaffoflik talab qilish natijasida paydo bo'lgan bosimni aks ettiradi. Biroq, sertifikatsiya o'zi munozaralar mavzusi bo'lib qolmoqda.
Human Rights Watch (Inson huquqlari kuzatuvchisi) konchilik sanoatidagi ixtiyoriy sertifikatsiya sxemalarini samarali davlat nazoratining o'rnini bosuvchi narsa sifatida yoki kompaniyalar inson huquqlari bo'yicha barcha majburiyatlarini to'liq bajarganlik dalili sifatida qarash kerak emas deb ta'kidlaydi. Ushbu tashkilot sertifikatsiya auditlar jiddiy suiiste'molni aniqlamasa yoki ishonchli qonunni qo'llash bilan tasdiqlanmasa, yolg'on xavfsizlik tuyg'usini keltirib chiqarishi mumkinligi haqida ogohlantiradi.
Human Rights Watchning tashqi kommentatori Joseph Wild-Ramsing yozadiki, 'sertifikat olish uchun kompaniyalar odatda uchinchi tomon tomonidan auditdan o'tishi kerak. Auditlar ba'zan kompaniya xatti-harakatlari haqida foydali ma'lumot bera oladi va sertifikatsiya ilg'or biznes amaliyotlarini targ'ib qilishga yordam berishi mumkin'. Biroq, Wild-Ramsing qo'shimcha qiladiki: 'afsuski, sertifikatsiya juda ko'pincha jinoyatkor harakatlarni oldini olmaydi, chunki ular asoslangan auditlar mukammal emaslar.'
Gautenga gubernatori Panyaza Lesufi viloyatning inson resurslarini rivojlantirish kengashini taqdim etdi, u xodimlarni kelajak iqtisodiyotining ehtiyojlariga tayyorlashga mo'ljallangan.
Gautenga inson resurslarini rivojlantirish kengashi (GHRDC) seshanba kuni Janubiy Afrika universiteti (Unisa)da rasman taqdim etildi. Ushbu tashabbus maqsadi – mehnatkorerlarni tez rivojlanayotgan mehnat bozori uchun zarur ko'nikmalar bilan jihozlashdir.
Cosatu vakili Amos Monyela yangi tashkil etilgan GHRDCga kuchli qo'llab-quvvatlash bildirdi. Monyela Kengash sun'iy intellekt va yangi texnologiyalar ishchi kuchi o'zgarib turgan sharoitlarda xodimlarning doimiy oshirilishi va qayta malakasi oshirilishini qo'llab-quvvatlashda kalit rol o'ynaydi deb ta'kidladi.
Lesufi o'rinbosar vazir Doktor Nomusa Dube-Nkube bilan birga GHRDC viloyatning iqtisodiy talablariga javob beradigan malakali ishchi kuchi shakllantirish uchun yo'l xaritasi vazifasini bajaradi, dedi. U yoshlar iqtisodiyotga sezilarli hissa qo'shadigan kelajakni tasvirladi.
Gubernator Gautengni Limpopo bilan bog'laydigan tezkor poyezd haqidagi orzularini baham ko'rdi, bu poyezd mahalliy aholi punktlaridan kelgan yosh ayollar tomonidan ekspluatatsiya qilinadi, shuningdek, har bir o'quvchining plansheti, o'qituvchining esa noutbuki bo'lgan zamonaviy ta'lim uchun texnologiyalarga ega sinflar haqida gapirdi.
Lesufi odamlarga va tegishli kompetensiyalarni rivojlantirishga kiritilayotgan investitsiyalar iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish, ish o'rinlarini yaratish va Gauteng aholisining hayot sifatini yaxshilash uchun juda muhim ekanligini ta'kidladi. GHRDC viloyatning o'zgarib borayotgan iqtisodiyoti bilan ta'lim va ko'nikmalarni rivojlantirish o'rtasida yaqin aloqani ta'minlashga intiladi, shu jumladan AI asosidagi sog'liqni saqlash tizimlari, transportni modernizatsiya qilish va jinoyatga qarshi kurashdagi ilg'or texnologiyalar.
Tadbir davomida jamoat faol shaxs Vuyo Sibiya kengash tarkibiga tayinlandi. Sibiya yoshlarning, ayniqsa punktlardagi yoshlarning ko'nikmalarni rivojlantirish va band bo'lish imkoniyatlariga kirishishi uchun barcha imkoniyatlarni yaratishga harakat qilishini kafolatladi.
>Greenfield Kitob do'koni ijaraga shartnomasi muddati tugagach faoliyatini to'xtatishini e'lon qildi, ammo aniq sanani ko'rsatmadi. Kitob do'koni ochilganidan beri so'nggi ellik yil davomida do'koniga doimiy qo'llab-quvvatlash uchun mijozlariga minnatdorchilik bildirdi.
Bu e'lon Hong Kong hokimiyati ikki kitob do'konida, shu jumladan Greenfieldda, tekshiruvlar o'tkazganidan ikki hafta o'tgach chiqqan bo'lib, mahalliy axborot vositalari xabar berishicha, bu jarayon natijasida beshta shaxs subversiv deb hisoblangan nashrlarni savdo qilishda jalb qilingan deb shubhalanib hibsga olindi.
Iyul oyining 15-kunida bir nechta axborot agentliklari tomonidan joylashtirilgan videolar va fotosuratlar politsiya agentlarining eski jurnalistlar tomonidan asos solingan Have A Nice Stay kitob do'konida qutilarni egallaganini ko'rsatdi. Associated Press (AP) agentligi Greenfield Kitob do'konida, yaqin atrofda joylashgan qutilarning egallanishi haqida xabar berdi.
Keyinchalik, politsiya Mong Kok tumanidagi ikki do'konda tekshiruvlar o'tkazilganini tasdiqladi, lekin nomlarni oshkor qilmadi. Rasmiy bayonotga ko'ra, ikkita erkak va uch nafar ayol Milliy Xavfsizlik Qonunini buzganlikda hibsga olindi. Bu martaba mustaqil kitob do'konlari bilan bog'liq hibslanishlarning uchinchi to'lqini bo'ldi, avvalgi martlarda va iyun oyida o'tkazilgan shunga o'xshash operatsiyalardan keyin keldi.
Politsiya tadqiqotlar natijasida beshta hibsga olingan shaxs subversiv materiallarni namoyish etish va sotishda shubhalanayotganini ma'lum qildi. Bayonotga ko'ra, ushbu nashrlar mazmuni hukumat, sud tizimi va shaharning xavfsizlik kuchlariga nisbatan nafrat chaqiruvlarini o'z ichiga olgan. Bundan tashqari, politsiya xitoydan Hong Kongga kelayotgan yukda subversiv deb iddia qilinadigan kitoblar topilganidan so'ng, bu ish bojxona organlariga topshirilganini ma'lum qildi, ammo sarlavhalarni batafsil aytmadi.
Have A Nice Stay allaqachon moliyaviy qiyinchiliklar va 'qizil chiziq'ni belgilashdagi qiyinchiliklarni hal qiluvchi omillar sifatida keltirib, 30-avgustda yopilishini e'lon qilgan edi. Makau yonidagi Hong Kong tarixan nutq va nashr erkinligi bilan mashhur bo'lgan, ba'zi xitoy aholisi siyosat jihatidan sezgir kitoblarni qit'ada sotib olish uchun chegaradan o'tardi.
Xuddi shu iyul oyining 15-kunida Hong Kong Kitob Yangi bozori boshlandi, bu tadbir ikkita taniqli mustaqil kitob do'konining chetda qolishini belgilab berdi. Mart oyida politsiya demokratiyaga yo'naltirilgan eski media magnati Jimmy Lai'ning biografiga kiritilgan subversiv nashrlarni sotganlikda Book Punch egalari va xodimlarini hibsga oldi, u milliy xavfsizlik ishi bo'yicha 20 yilga mahkum etilgan edi. Iyun oyida esa Hong Kong politsiyasi ikki kitob do'koniga subversiv nashrlar sotish va xorijiy siyosiy tashkilotlardan moliyaviy yordam olishda shubhalanib hibsga oldi.
