Infosys ish vaqtini hisoblash tizimi uchun fransuz organi tomonidan 175 000 yevro jarima bilan jazolandi

Ko'plab odamlar dunyodagi eng yirik texnologik kompaniyalaridan biri bo'lgan Googleda ishlashni orzu qiladilar, uni yuqori maosh, ajoyib ofislar va ko'plab imtiyozlar tufayli ideal joy sifatida ko'rishadi. Biroq, AQShda yashovchi hindistonlik ayol ijtimoiy tarmoqlar orqali Googleda ishlash tajribasini baham ko'rdi va u yerda ishning uning tasavvuridagi kabi emasligini aytib berdi.

Ish va shaxsiy hayot muvozanati

Bu ayolning so'zlariga ko'ra, Google faqat kasbiy majburiyatlarga emas, balki xodimlar shaxsiy hayotiga ham e'tibor qaratadi. Shu bilan birga, u ish oson emasligini ta'kidladi; mas'uliyat yuqori bo'lib, xodimlardan yaxshi natijalar kutiladi. U ta'kidlagan asosiy afzalliklardan biri ish jadvalida sezilarli darajada moslashuvchanlikdir. Xodimlar shifokorga borish, uy ishlari bilan shug'ullanish yoki oilasi bilan vaqt o'tkazish uchun vazifalarini moslashtira oladi.

Ish jarayonining moslashuvchanligi

Uyda ishlash yoki zarur bo'lganda ofisga borish imkoniyati odamlarga karyera va shaxsiy hayot o'rtasida muvozanatni topishni osonlashtiradi. Bundan tashqari, Googleda xodim butun kun stolda o'tirganmi yoki yo'qmi deb emas, balki ishni o'z vaqtida va sifatli bajarishga urg'u beriladi. Bu ishonch atmosferasini yaratadi, bu esa xodimlar mustaqilligini va mas'uliyatini rivojlantirishga yordam beradi.

Ta'tilni boshqarish va mehnat sharoitlari

Ayol shuningdek, ta'til olish odatda katta qiyinchiliklarni keltirib chiqarmasligini ma'lum qildi; xodimlar zarurat tug'ilganda buni rahbariyat bilan muhokama qilishlari mumkin. Bu stress darajasini pasaytiradi va sog'liq yoki oilaga e'tibor qaratishga imkon beradi, garchi u ta'tilni asosli sababsiz olish mumkin emasligini aniqlashtirgan bo'lsa, chunki har bir xodim o'z ishining mas'ulidir.

Ish samaradorligi talablari

Kompaniya xodimlarga yaxshi korporativ madaniyat, o'quv imkoniyatlari, tibbiy sug'urta va zamonaviy texnologiyalarga kirish kabi ko'plab imtiyozlarni taqdim etadi. Biroq, ayol bu imtiyozlar ortida og'ir mehnat turganini aniq bildirdi. Har bir xodimdan yuqori darajadagi samaradorlik kutiladi va yetarli natijalarga erishmaslik xodimga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Jamoaviy ish va ko'nikmalarni rivojlantirish

Googleda individual faoliyatdan ko'ra jamoaviy ishga katta ahamiyat beriladi. Loyihalar ko'pincha turli mamlakatlar va madaniyatlardan odamlar bilan birgalikda amalga oshiriladi, bu yangi g'oyalarning paydo bo'lishini rag'batlantiradi va xodimlarga doimiy o'z-o'zini takomillashtirish imkoniyatlarini beradi. Yordam berish madaniyati ham kompaniyaning muhim qismidir. Bundan tashqari, xodimlar doimiy ravishda yangi texnologiyalarni o'rganish va malakasini oshirishga undaladi, chunki kompaniya xodimlari o'zining uzluksiz rivojlanishiga qiziqadi va ularga yangi vazifalarni o'z zimmasiga olish va karyera pog'onasi bo'yicha ko'tarilish imkoniyatlarini beradi.

Jamoatchilikning reaksiyasi

Hindistonlik ayolning postini e'lon qilgandan so'ng, odamlar fikrlari bo'linib ketdi. Ba'zilari Google kabi kompaniyalar ijobiy muhit yaratishini va bu tabiiy ravishda u yerda ishlash istagini uyg'otishini hisoblashadi. Boshqalar esa, shart-sharoitlar qanchalik yaxshi bo'lsa, ishga qo'yiladigan talablar shuncha yuqori bo'ladi, shuning uchun muvaffaqiyat uchun doimiy o'rganish va mehnat sarflash kerakligini ta'kidlaydilar.

Mehnat va bandlik vazirligiga (MTE) tegishli bo'lgan Professional Ro'yxatlash Ma'lumotlar Tizimi (Sirpweb) ikki haftadan ortiq vaqt davomida ishlamay qolgan bo'lib, uni tiklash haqida aniq sana berilmagan.

Sirpweb funksionalligi

Bu platforma jurnalist, radio operatori va mehnat xavfsizligi texnologi kabi turli tartibga solingan kasblarda professional ro'yxatni chiqarish uchun ishlatiladi. Avval ish haqi pasportida amalga oshiriladigan ro'yxat, ishchiga faoliyatini amalga oshirish uchun qonuniy ruxsat beradi.

Ishlamay qolish haqidagi hisobotlar

Xizmatga kirishga urinayotganda, foydalanuvchilar tizim texnik xizmat ko'rsatishda ekanligini bildiruvchi xabar oladi, ammo sabab yoki normalash muddati haqida ma'lumot bermaydi. Garchi Tecnoblog seshanba kuni, 28-iyul tunda ogohlantirishni tekshirgan bo'lsa-da, boshqa platformalardagi hisobotlar muammo avvalroq boshlanganini ko'rsatadi.

Instagramdagi @segurancadostrabalhos sahifasi oldingi chorshanba kuni, 22-iyulda, Sirpweb bir haftadan ortiq vaqtdan beri ishlamayotganini ma'lum qiluvchi videoni joylashtirdi. Mehnat xavfsizligi texnologlari uchun bu tizim yangi mutaxassislar sohada faoliyat yuritishi uchun muhimdir. Bundan tashqari, 17-iyuldan boshlab Reclame Aqui'da shikoyatlar qayd etilgan bo'lib, 20-iyulgi shikoyatda bir foydalanuvchi besh kundan ortiq vaqt davomida kirish imkoniyati yo'qligini bildirgan.

Twitterda ham foydalanuvchilarning shikoyatlari mavjud. 24-iyul sanasidagi postda bir fuqaro tizim ikki haftadan ortiq vaqt davomida mavjud emasligini ta'kidlagan, bu platformadan foydalanishning taxminan 18 kun uzilishini tashkil etadi.

Yo'riqnoma va rasmiy javob

MTE vazirlik tomonidan vaziyat haqida rasmiy bayon berilmagan. Vazirlik fuqarolarga shikoyatlar va talablarni ro'yxatdan o'tkazish uchun Gov.br tizimining bir qismi bo'lgan Fala.BR platformasidan foydalanishni tavsiya etadi. Taklif qilingan boshqa bir kanal 158 telefonidir, ammo onlayn hisobotlar ishchilar ham bu yo'l orqali xizmat olishda qiyinchiliklarga duch kelganini ko'rsatadi.

Tecnoblog tomonidan murojaat qilinganda, MTE ushbu maqola nashr etilgunicha elektron pochta orqali yuborilgan aloqaga javob bermagan, voqea haqida fikr bildirish imkoniyatini ochiq qoldirdi.

BIMCO-ICS dengizchilar ishchi kuchi hisoboti 2026 yilga ko'ra, Hindiston dunyodagi eng katta dengizchilar yetkazuvchi mamlakatlardan ikkinchisi bo'lib, jahon dengiz xodimlarining 12,2% ni tashkil etadi.

Jahon bozoridagi mavqei

Shu bilan birga, Filippinlar global miqyosda eng yirik dengizchilar yetkazuvchisi maqomini saqlab qolmoqda. Har besh yilda bir marta nashr etiladigan ushbu hisobot dengiz xodimlari sohasidagi talab va taklifning eng nufuzli bahosi sifatida jahon dengiz sanoati tomonidan tan olingan.

Hindistonning o'sishi va hissasi

Ushbu hisobot doirasida hindistonlik dengizchilar ulushi so'nggi besh yil ichida ikki baravar oshgani qayd etilgan. Rasmiy vakillardan biri BIMCO-ICS hisoboti eng ishonchli ekanligini va barcha dengiz davlatlari unga amal qilishini ta'kidladi. Hindistonning kuchliligi ayniqsa ofitser tarkibi kategoriyasida seziladi.

Hindiston 140 mingdan ortiq ofitserlarni yetkazib beradi, bu jahon ofitserlar sonining 13,4% ni tashkil qiladi. Bundan tashqari, 170 ming martruz savdo kemalarida ishlaydigan jamoalarning 11,29% ni ta'minlaydi.