Pensiya fondlari arbritraj organi muhim qaror qabul qildi va pensiya fondiga pensiyalik oluvchining to'lovini qayta hisoblashni buyurdi, shu bilan ma'lum miqdordagi imtiyozlarga ega pensiyalarning fond qoidalari bo'yicha amalga oshirilishi kerakligini tasdiqladi.
Deyarli 29 yil davomida pensiya fondiga hissa qo'shgan pensiyalik oluvchi fond qoidalari bilan va'da qilingan oylik pensiyani olishni kutib turardi. Biroq, unga bir martalik summa har oy taxminan R21 000 ga kamroq qoplanishini aytishdi. Bu kamchilikni qabul qilmasdan, u Pensiya fondlari arbritraj organi huzuriga murojaat qildi va barcha hududlardagi ma'lum imtiyozlarga ega pensiya fondi ishtirokchilari uchun keng ko'lamli oqibatlar keltirishi mumkin bo'lgan qarorga erishdi.
Pensiya fondlari arbritrining o'rinbosari Nahim Essop shuni ta'kidladiki, aktsuar zaxira qiymatlari pensiyalarni bir martalik to'lovlarga aylantirishning qonuniy usuli bo'lsa-da, pensiya fondi qoidalari qat'iy talqin qilinishi kerak. Agar fond qoidalari pensiyani aniq formuladan foydalanib belgilasa, kapital qiymati bu pensiyani ta'minlash uchun yetarli bo'lishi kerak.
Shikoyat ZF Services South Africa ning sobiq xodimi tomonidan arizalayotgan kishi tomonidan berilgan bo'lib, u 1995-yil aprel oyida kompaniya pensiya fondiga qo'shilgandan so'ng 2023-yil 31-oktabrda pensiyaga chiqdi. Fond qoidalariga ko'ra, uning yillik pensiyasi R1 347 595,47 miqdorida hisoblandi, bu oylik R112 299,62 ga teng. Pensiya to'g'ridan-to'g'ri to'lanishi o'rniga, fond sug'urta kompaniyasi bilan anuitet sotib olish uchun R14 468 962,88 miqdoridagi bir martalik summani taqdim etdi.
Biroq, ariza beruvchi Sanlamning iqtibosoti bir martalik summa har oy taxminan R91 200 pensiyani ta'minlayotganini ko'rsatganini bildirdi, bu fond qoidalari bilan belgilangan R112 300 dan sezilarli darajada past. Sug'urta kompaniyasiga ko'ra, va'da qilingan pensiyani ta'minlash uchun taxminan R17 millionlik bir martalik summa talab qilinardi.
Pensiyalik oluvchi fond faqatgina aktsuar farazlariga bog'liq bo'lmagan, balki ma'lum imtiyozlarga ega pensiyani kafolatlaganini ta'kidladi. U shuningdek, bir martalik summa va anuitetni hisoblashda aktsuar farazlaridan foydalanish uning imtiyozini adolatsiz pasaytirishiga va taxminiy R2,53 millionlik defitsitga olib kelganiga norozi bo'ldi. Pensiya fondi o'z hisob-kitoblari aktsuar jihatdan asoslanganligini va bir martalik summani aniqlash uchun ishlatilgan kapitalizatsiya koeffitsienti maqbul ekanligini ta'kidladi. Fond o'lim, investitsiya daromadlari va pensiya oshishi bo'yicha aktsuar farazlari fondning moliyaviy barqarorligini ta'minlash uchun zarur ekanligini bildirdi.
Fond shuningdek, pensiyalik oluvchining imtiyozlari ortiqcha mablag'larni taqsimlash orqali oshirilganini va 2024-yil sentyabr holatiga qadar umumiy imtiyoz R18 346 411 gacha yetganini qayd etdi. Arbritraj tomonidan tayinlangan mustaqil aktsuar fond qoidalari bo'yicha yillik pensiya to'g'ri hisoblangani va kapitalizatsiya koeffitsienti maqbul deb hisoblaganini tasdiqladi. Aktsuar fond summasi va sug'urta kompaniyasining iqtibosati o'rtasidagi farqni mahsulot xususiyatlari, sug'urta kompaniyasining komissiyalari va xarajatlari hamda bozor sharoitlari bilan izohladi.
Biroq, arbritr o'rinbosari bahslashish fond qoidalarini talqin qilish atrofida, aktsuar metodologiyasi atrofida emasligini hisobledi. Essop shuni qaror qildiki, qoidalar fondga aktsuar jihatdan aniqlangan zaxira qiymati yordamida sotib olinadigan istalgan anuitet bilan ma'lum imtiyozlarga ega pensiyani almashtirishga bevosita ruxsat bermaydi. Shuningdek, fond ishtirokchilari ma'lum imtiyozlarga ega bo'lsalar, ular qoidalarda ko'rsatilgan pensiyaga haqli ekanligini va moliyalashtirishdagi har qanday defitsit xavfi ishtirokchiga emas, balki ish beruvchiga yoki fondga tegishli ekanligini aniqladi. Qarorda to'liq pensiya to'lanishi arizalayotgan shaxsning fondning moliyaviy barqarorligiga tahdid solishi borligi haqida hech qanday dalil yo'q ekanligi qayd etildi.
Shikoyat qondirilgan va R14,47 million miqdoridagi fondning bir martalik summa hisobi bekor qilindi. Fond ro'yxatdan o'tgan sug'urta kompaniyasi orqali arizalayotgan shaxsning yillik pensiyasini R1 347 595,47 miqdorida ta'minlash uchun zarur bo'lgan kapital miqdorini 30 kun ichida qayta hisoblash buyrug'ini oldi. Bundan tashqari, u shu davrda arizalayotgan shaxsga qayta hisoblangan hisob-kitob bo'yicha yozma tushuntirish berishi kerak.
Janubiy Afrika jiddiy mehnat sohasi inqirozi bilan duch kelmoqda, chunki minglab migrant ishchilar mamlakatdan zo'ravonlik to'lqinlari natijasida ketishdi. Bu vaziyat zavodlar va fermalarda mamlakat bo'ylab ishchi kuchiga keskin ehtiyoj tug'ildi.
Masalan, Robertson shahri yaqinidagi uzumzorlarda shunga o'xshash muammolar kuzatilmoqda. Zimbabve millatidan bo'lgan 33 yoshli ishchi Aaron Majatamxe AFP agentligiga ko'ra, ko'plab fermerlar hozir umidsizlikka tushgan, chunki ular tsitrus mevalarini yig'ishlari kerak, ammo ishchi yo'q. U shu yerda uzumzorlarda ham xuddi shunday tanqislik borligini ta'kidladi, u yerda uzum yig'ish vaqti kelgan.
Xuddi shunday qiyinchiliklar hamma joyda sezilmoqda: minglab xorijiy ishchilar halokatli migratsiya qarshi noroziliklar va immigratsiya nazoratining kuchayishi oldini olish uchun bir necha hafta ichida ketganidan so'ng, zavodlar, fermalar va hatto xususiy uy xo'jaliklari kadr yetishmovchiligi bilan qiynalmoqda.
March and March kabi noqonuniy immigratsiyaga qarshi faol guruhlar noqonuniy migrantlar uchun 30-iyun sanasini rasmiy emas deb belgiladilar. AFP hisob-kitoblari, Afrikalik hukumatlar tomonidan olingan ma'lumotlarga asoslanib, bu 160 000 dan ortiq odamlar o'zgarishga sabab bo'ldi, ular fuqarolarini qaytarib oladigan organlar.
Eng ko'p sonli qaytuvchilarni ta'minlagan Zimbabve davlati, ularning ko'plari Janubiy Afrikada qishloq xo'jaligi, uy xo'jaligi va qurilish sohalarida ishlaganini ma'lum qildi.
Inqirozning birinchi belgilari KwaZulu-Natal shakar zonasida deyarli darhol namoyon bo'ldi. Shimoliy qirg'oqdagi bir fermer bir tun ichida bambuk yig'ish bo'yicha ishchi kuchiining 80% gacha yo'qolganini ma'lum qildi. U ishlab chiqarish va yetkazib berish shunchalik yomonlashgani sababli, dehqonchilik zavodlarining ishlashni davom ettirish qiyin bo'lishini aytdi va qasos qo'rquvi tufayli anonim gapirdi.
Durban janubiidagi tepaliklar hududidagi Mid-Illowo yaqinidagi boshqa bir ishlab chiqaruvchi o'z hududidagi bambuk yig'uvchilarining aksariyati Janubiy Afrikaga qo'shni kichik qirollik bo'lgan Lesotho dan kelganini eslatdi. U yig'ilishi kerak bo'lgan maydonlar borligini, lekin odamlar yetarli emasligini va mahalliy aholi bu ishning og'irligi va jismoniy yuklamasi tufayli undan qochayotganini qo'shimcha qildi.
Biroq, bu argument bahsli. Ishchi sendikatlari va tadqiqotchilar 33% dan yuqori behodarlik darajasida (va ish izlamaydiganlarni hisobga olsak, yanada yuqori) Janubiy Afrikada ishlashga tayyor odamlar yetarli ekanligini ta'kidlaydilar. Buning o'rniga, ular ko'plab ish beruvchilar migrantlarni afzal ko'rishini taxmin qilishadi, chunki ular arzonroq, yanada moslashuvchanroq va kamroq rasmiy shartnomalar, imtiyozlar yoki huquqiy himoya talab qiladi.
Yerli Tijorat, Yuk tashish, Qishloq xo'jaligi va Yordamchi Sendikasi tashkilotchisi Patrick Williams xorijiy fermerlar muntazam ravishda haftada yetti kun ishlashini, stavka bo'yicha daromadni maksimal darajada oshirish uchun tushlik tanaffuslarini tashlab yuborishini va ko'pincha mamlakatdagi minimal ish haqi miqdoridan kamroq olishini ma'lum qildi.
Ish beruvchilar uchun muammo nafaqat ishchi topish, balki ko'p yillik tajribani almashtirish bilan ham bog'liq. Durban dagi Chatsworth sanoat zonasidagi kiyim-kechak menejeri Malavi va Mozambikdan malakali mashinasozlarning ketishi zavodlarga buyurtmalarni bajarishda qiyinchilik tug'dirganini aytdi. U ular maqsadli ko'rsatkichlarga deyarli erishayotganini ta'kidladi, chunki aksariyati ketishga majbur bo'lgan va mahalliy ishchilar bu ishni o'zlashtirishi uchun vaqt kerak bo'ladi.
Hukumat migratsiya bo'yicha jamoatchilik noroziligiga javob berishga harakat qilib, 'avvalo mahalliy' yondashuvni targ'ib qilmoqda, shu bilan birga ba'zi sohalar xorijiy ko'nikmalar va ishchi kuchi vaqtinchalik bog'liqligini tan olmoqda. Ushbu hafta talablarga javob beradigan kompaniyalar uchun vizalarni tezlashtiradigan Ishonchli ish beruvchilar dasturi kengaytirilgan, jumladan, asosan Janubiy Afrika fuqarolarini ishga olish, ko'nikmalarni rivojlantirishga sarmoya kiritish va ustuvor sohalarda ishlash.
Sanoat guruhlari hukumatga mavsumiy xorijiy ishchi kuchi uchun qonuniy kanallar yaratishni qat'iy talab qilmoqda, chunki qishloq xo'jaligi kabi sohalar migrantlarga bog'liq bo'lib qolgan va ularni bir zumda almashtira olmaydi. Janubiy Afrika Fermerlar Rivojlanish Assotsiatsiyasi bosh direktori Siyabonga Madlala Janubiy Afrika uchun AQShda mavjud bo'lganidek tartibga solingan mavsumiy ishchilar dasturini ko'rib chiqishi kerak deb hisoblaydi. U shuningdek, mahalliy taklif yetarli bo'lmagan SAK mamlakatlaridan mavsumiy ishchi kuchi uchun maxsus ruxsat zarurligini taklif qildi.
Janubiy Afrikadagi migrantlarning 60% dan ortig'i SAK mamlakatlaridan kelayotgani taxmin qilinadi. Biroq, mamlakatni tark etgan ko'pchilik uchun mehnat siyosati bo'yicha munozaralar, politsiya ma'lumotlariga ko'ra, kamida to'rt xorijiy fuqaro o'ldirilgandan so'ng, o'z xavfsizliklari haqidagi xavotirlar tufayli ikkinchi plana tushdi.
Zimbabve fuqarosi Wayne Chimbadzwa Mutasa, 2014 yildan beri Robertsonda yashab kelgan, xorijiy ishchilar uyga maqsadli hujumlarga uchraganidan so'ng ketganini aytib berdi. U AFP ga, zimbabve fuqarolarining uylariga kelgan odamlar o'zlarini politsiya xodimlari deb taqdim etganini va noqonuniy yashash haqida ma'lumot berganini ma'lum qildi. Uning hamkasbi, fermer Aaron Majatamxe, qolishga qaror qildi, chunki ular hatto shu joyda ham qolishdan qo'rqishadi, lekin ular uyiga qaytish uchun yetarli mablag'ga ega emaslar.
Infosys kompaniyasi o'z ish vaqtini qayd etish tizimi mahalliy qonunchilik talablariga mos kelmasligi sababli fransuz mehnat organi tomonidan 175 000 yevro miqdorida jarima olgan.
Infosys birjalar uchun hisobotda fransuz mehnat organi DRIEETS lle-de-France dan xabar olganligini ma'lum qildi, bu jarima qo'llanilgani haqida ma'lumot berdi. Fransuz organi Infosys kompaniyasining ish vaqtini hisoblash tizimi huquqiy normalarga to'liq mos kelmasligini aniqladi. Ba'zi kadrlar toifalari uchun ishonchlilik, audit qilish imkoniyati va monitoring funksiyalari bo'yicha kamchiliklar aniqlangan.
Infosys ushbu jarima muhim emas va uning moliyaviy holatiga, operatsion faoliyatiga yoki umumiy faoliyatiga sezilarli ta'sir ko'rsatmasligini bildirdi. Kompaniya shuningdek, bu ma'lumotni fond birjalariga oshkor qilishdagi kechikishni tushuntirib, olgan xabarni tekshirish va tegishli harakat rejasini belgilash uchun qo'shimcha vaqt kerakligini ko'rsatdi.
Ayrı bir jihat sifatida, Infosys 27 moliyaviy yilning iyun chorag'i uchun konsolidatsiyalangan sof foyda 12,2 foizga o'sganini ma'lum qildi. Sof foyda avvalgi yilga nisbatan 6 921 milliard rupiyadan 7 769 milliard rupiygacha oshdi. Operatsion daromad 14 foizga o'sib, o'tgan yilning shu davriga qaraganda 42 279 milliard rupiydan 48 211 milliard rupiygacha yetdi.
Bundan tashqari, kompaniya o'tgan hafta boshqaruv o'zgarishlari haqida e'lon qilib, Ashis Kumar Dashni bosh ijrochi direktor (CEO designate) lavozimiga tayinladi. U Salil Parekhning ikkinchi muddatini yakunlagandan so'ng boshqaruvni oladi. Direktorlar kengashi nominatsiya va mukofot qo'mitasining tavsiyasi bilan Infosys Dash 2027-yil 1-apreldan besh yillik muddatga bosh ijrochi direktor lavozimini egallaydi. Hozirgi Parekhning muddati 2027-yil 31-martda tugaydi, u shu vaqtgacha kompaniyada to'qqiz yil ishlagan bo'ladi.
