Mpumalanga provinsiyasidagi Ish va mehnat departamenti Malelanda joylashgan Tomahawk Fermasida yuqori ta'sirli ko'p yo'nalishli tekshiruvni o'tkazdi. Mehnat va bandlik departamenti tomonidan juma kuni o'tkazilgan milliy tekshiruvlar natijasida 137 nafar xorijiy fuqaro hibsga olingan va tekshirilgan 114 ish joylaridan faqat uchtasi talablarga javob berishi aniqlandi.
Vazirlik o'rinbosari Jomo Sibiya ushbu yuqori samarali operatsiya, qonunlarga rioya etilishini ta'minlash uchun butun mamlakatdagi eng yirik idoraviy tekshiruvlardan biri ekanligini va u davom etishini bildirdi. Operatsiyalar milliy darajada o'tkazildi, asosiy tadbirlar Gauteng, KwaZulu-Natal va G'arbiy Cape provinsiyalari hamda boshqa hududlarda qonunlarga rioya etilishini ta'minlashga qaratildi. Ushbu tadbirlarning maqsadi qonuniy bandlikka yordam berish, ishchilar huquqlarini himoya qilish va ish joylaridagi talablarga rioya etilmagan holatlarni bartaraf etishdir.
Departament vakili Tebokho Tejane milliy operatsiya natijasida 114 ta ish joyi ko'rib chiqilgan va ulardan faqat uchtasi standartlarga mos kelgani haqida ma'lumot berdi. Ushbu tekshiruvlar 137 nafar xorijiy fuqaroning hibsga olinishiga olib keldi. Operatsiya mehnat qonunchiligiga, immigratsiya qoidalariga va shahar qarorlariga rioya etilmaslikning tizimli muammolarini hal qilishga, shuningdek, noqonuniy yashash kabi jinoyatlar uchun odamlarni hibsga olishga qaratilgan bo'lib, bu hukumatning muhim masalalarga reaksiyasini namoyish etdi.
Tejane tushuntirib berishicha, Yuqori ta'sirli Milliy tekshiruv umumiy hisobda 164 nafar mehnat inspektori, 47 nafar immigratsiya ishlari bo'yicha xodimlar, 123 nafar SAPS vakillari, 56 nafar shahar/jinoyat merosi amaldorlari, chegarani nazorat qilish boshqarmasining ikki vakili, shuningdek, atrof-muhitni muhofaza qilish mutaxassislari, qishloq xo'jaligi amaldorlari, spirtli ichimliklar va qimor Kengashi vakillari, brendlarni himoya qilish amaldorlari, iste'molchi huquqlarini himoya qilish vakillari, xususiy xavfsizlik va Centlec kabi maxsus manfaatdor tomonlar ishtirok etdi.
Inspeksiyalar mehnat va xavfsizlikni himoya qilish to'g'risidagi Qonun (OHSA), ishlab chiqarish jarohatlari va kasalliklari kompensatsiyasi to'g'risidagi Qonun (COIDA), ishsizlik sug'urtalash to'g'risidagi Qonun (UIA), mehnat shartlari to'g'risidagi Qonun (BCEA) va minimal ish haqi to'g'risidagi Qonun (NMWA) ning asosiy bandlariga doimiy rioya etilmasligi holatlarini aniqladi. Bundan tashqari, immigratsiya to'g'risidagi va mahalliy qarorlarning buzilishi aniqlandi. Provinsiyalardan konsolidatsiyalangan ma'lumotlarga ko'ra, milliy tekshiruvlar Janubiy Afrikadagi 4291 nafar xodimni qamrab olgan, xorijiy ishchilar umumiy soni esa 546 kishini tashkil etgan. 119 ta ogohlantirish, 10 ta taqiqlash ogohlantiruvchilari va 29 ta buzilish haqida ogohlantirish berildi.
Qonunlarga rioya etish ko'rsatkichlari past bo'ldi: OHSA ga rioya etish faqat 2,6%, COIDA ga rioya etish — to'qqiz foiz, UIA ga rioya etish esa 0,2% ni tashkil etdi. BCEA ga rioya etish (NMWA va soha aniqliklari kiritilgan holda) 31% ga yetdi.
Yuqori ta'sirli milliy tekshiruv Limpopo Markaziy kasalxonasi qurilish maydonchasida o'tkazildi. Gautengda Senturion va Pretoria hududlarida vazirlik o'rinbosarlari Jomo Sibiya va Njabulo Nzuza, shuningdek, Tshawne shahri mayori Doktor Nasifi Moya operatsiyalarga rahbarlik qildi. Bir kompaniya tekshiruvidan so'ng matbuotga murojaat qilgan Sibiya kompaniya bir qator janub afrikalik qonunlariga, shu jumladan mehnat va immigratsiya qonunchiligiga rioya qilmaganini ta'kidladi.
Sibiya asosiy muammo ishchilarga yetarli maosh to'lanmasligi ekanligini ta'kidladi. U minimal ish haqi to'g'risidagi Qonunga rioya etilmayotganini va ishchilarga hozirgi kunda soatiga 30,23 rand bo'lgan minimal ish haqi darajasidan sezilarli darajada kam, ya'ni soatiga 28 rand to'lanayotganini aytdi. Ishchilarni belgilanganidan ancha uzoq ishlashga majburlashmoqda va ortiqcha ish uchun to'lov qilmayapti. Shuningdek, ular kechasi kompaniyada 12 soat yoki undan ko'proq navbatlarda qulflanib ishlashlari mumkin, lekin buning uchun to'lov qilinmaydi. Ba'zi ishchilar, shu jumladan Ishsizlik sug'urtalash fondiga (UIF) va kompensatsiya fondiga ro'yxatdan o'tmagan, hatto shartnomalari, shaxsiy himoya vositalari (PPE) va uniformalari ham mavjud emas.
Sibiya departament ish beruvchilar bilan ham hamkorlik qilishi, ammo shu bilan birga qonunlarga rioya etilishini ta'minlashini kafolatladi. U tekshiruvlar mamlakat bo'ylab davom etishini ta'kidladi, chunki hamkorlik natija beradi. U hukumat noqonuniy ishchilarni yollashni davom ettirishga yo'l qo'ya olmaydi, chunki bu talabni kamaytirishga intiladi, chunki noqonuniy xorijiy fuqarolarni band qilish maqsadli amalga oshiriladi. Nzuza aytishicha, hibsga olinganlar soni kichik tuyulishi mumkin, ammo xabar yetkazilgan.
Avval tadbirkor bo'lgan, endi esa investitor va VC Mint investitsion platformasi asoschisi bo'lgan Aditya Wuchi mamlakatdagi gig-iqtisodiyot ishchilari duch keladigan muammolarni hal qilishga qaratilgan yangi korxonani ishga tushirishni rejalashtirmoqda.
Bu jismoniy startap, nomi ishga tushirishga yaqinroq e'lon qilinadi, yaqin haftalarda Haydarbad shahrida markaz bilan faoliyat yuritishni boshlaydi. U gig-iqtisodiyot ishchilari toza hojatxonalar, dam olish zonalar, arzon ovqat, elektr transport vositalarini (EV) zaryadlash, mobil qurilmalarni zaryadlash va birinchi tibbiy yordam xizmatlariga kirish imkonini beradigan jismoniy jamoat hublarini quradi.
Wuchi so'zlariga ko'ra, yetkazib beruvchi ishchilar ijtimoiy yordamga muhtoj bo'lgan toifadan emas, balki past baholangan iste'molchi segmentidir. U Business Standard nashriga shunday dedi: «Biz gig-iqtisodiyot ishchilari xayriya sinfi emas, balki iste'molchi sinfi deb hisoblaymiz. Ular loyiq daromad topadilar va ularga xayriya emas, balki aynan ular uchun yaratilgan xizmatlarga loyiqdir».
Bu tashabbus VC Mint tomonidan gig-iqtisodiyot ishchilaridan 2700 dan ortiq odamlar o'tkazilgan so'rov natijalariga asoslangan. Bu so'rov buyurtmalar orasidagi toza hojatxona va xavfsiz dam olish joylariga kirishning yo'qligini asosiy og'riq nuqtasi sifatida aniqladi. Deyarli barcha respondentlar toza hojatxonalar yo'qligini qayd etishdi, va yetkazib beruvchi ayollar ayniqsa tanaffuslar paytida xavfsiz joylarning yo'qligi muammosini ta'kidladilar.
Jismoniy markazlar oylik obuna modeli bo'yicha ishlaydi, unga gig-platformalar tomonidan tasdiqlangan faol ishchilar cheklangan holda kirishi mumkin. Wuchi obuna narxini oshkor qilmagan bo'lsa-da, u xizmatlar ish haqi oylik 25 000–30 000 rupiya atrofida bo'lgan ishchilar uchun ham qulay bo'lishi uchun mo'ljallanganini ta'kidladi. Haydarbaddan tashqari, kompaniya hali kengayish uchun bozorlarni aniqlamagan.
Loyihaning birinchi bosqichi uchun taxminan 2 million dollar kapital ajratilgan bo'lib, bu mablag'lar VC Mint orqali moliyalashtirildi — bu allaqachon 45–50 ta startapga 45 milliard rupiyadan ortiq mablag' yo'naltirilgan investitsion vosita. Kelajakda startap ventura investorlaridan ham mablag' jalb qilishni rejalashtirmoqda.
Unga boshqa platformalar va onlayn savdo kompaniyalari tomonidan yaratilgan hojatxonalar bilan farqi haqida so'ralganda, Wuchi tushuntirdi: «Boshqa barcha yirik platformalar, ular o'zlarida dam olish maydonchalari bor deb aytadiganlar, aslida o'z paketlarni topshirish markazlarini qayta maqsad qiladilar yoki ko'cha chetida kichik kiosklar qo'yishadi va bunga dam olish joyi deb nom berishadi, lekin bu ushbu gig-iqtisodiyot ishchilari uchun haqiqiy dam olishni ta'minlamaydi».
Shaharlar bo'ylab tez tarqalish o'rniga, kompaniya avvalo Haydarbad doirasida markazlar zich guruhlarini yaratishni nazarda tutmoqda, keyin boshqa bozorlarga chiqadi. Wuchi shunday dedi: «Biz oldingi tajribadan o'rgandikki, zichlik muhim. Biz shaharda bir nechta markazga ega bo'lishni afzal ko'ramiz, toki gig-iqtisodiyot ishchisi ulardan biriga besh-oltib daqiqadan uzoq bo'lmasin».
Birinchi muassasa modelni kengaytirishdan oldin qaysi xizmatlarga eng katta talab borligini tekshirish uchun pilot loyiha sifatida ishlab chiqilmoqda. Kafeteryalar va dam olish zonalari bilan bir qatorda, markazlarda shifokorlar, EV zaryadlash infratuzilmasi, mobil telefonlarni ta'mirlash ustaxonalar va ishchilar sotib olish zaruriyati bosimi ostida vaqt o'tkazishi mumkin bo'lgan joylar joylashadi. Kompaniya shuningdek, EV mobil sug'urtasi Yulu kabi ekotizim hamkorlari bilan zaryadlash infratuzilmasi bo'yicha muzokaralar olib bormoqda.
Ko'plab davlat tashabbuslari va platformalar tomonidan amalga oshirilayotgan dasturlardan farqli o'laroq, Wuchi biznesni maqsadli ravishda tijoratan hayotga mos keladigan korxona sifatida qurishni ta'kidladi. U shunday deb hisoblaydi: «Ijtimoiy ta'minot dasturlari boshqa kimningdir yaxshilikka bog'liq. Agar u butun Hindistonda kengayishi kerak bo'lsa, u moliyaviy jihatdan barqaror biznes bo'lishi kerak deb hisoblaymiz».
Davlat ishlariga umid qilayotgan nomzodlar uchun muhim vaqt keldi. Madhya Pradesh politsiyasiga ishga kirishni istagan minglab nomzodlar kutishi yaqin yakunlanadi, chunki shtat hukumatining politsiya departamentida 9662 bo'sh joyga qabul qilish tasdiqlangan.
Ichki ishlar vazirligi turli kategoriyalardagi bo'sh joylarni to'ldirish to'g'risida buyruqlar chiqardi, shu bilan katta miqyosdagi ishga olish kampaniyasiga yo'l ochildi. Tanlov jarayoni Madhya Pradesh xodimlar tanlovi kengashi (ESB) orqali amalga oshiriladi.
Tez orada bo'sh joylar haqida batafsil e'lon chiqariladi, u ishga olish tartibi haqida barcha zarur ma'lumotlarni taqdim etadi. Ushbu hujjatda lavozimlar soni, talab qilinadigan malaka, yosh chegarasi, ariza topshirish tartibi, imtihonlar o'tkaziladigan sanalar, imtihon tuzilmasi va tanlov jarayoni ko'rsatiladi.
Politsiyaga ishga qabul qilinishni kutayotgan nomzodlarga e'lon chop etilgandan so'ng ESB rasmiy saytini muntazam tekshirish tavsiya etiladi.
Madhya Pradesh hokimi Mohan Yadav politsiya departamentida 9662 lavozimga qabul qilish tasdiqlangani haqida ma'lumot berdi. U ijtimoiy tarmoq X'da o'zining hukumatining shtat yoshlari uchun yanada ko'proq ish imkoniyatlarini yaratish ustida doimiy ishlashini bildirgan.
E'lon chiqqandan so'ng, nomzodlar o'z malakasini tekshirib, onlayn ariza topshirishlari mumkin. Ishga olish jarayoni Xodimlar tanlovi kengashining qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Nomzodlarga kerakli hujjatlarni tayyorlash va ariza topshirish muddatlari bo'yicha rasmiy yangilanishlarni kuzatib borish tavsiya etiladi.
Bu qabul qilish Madhya Pradesh politsiyasida ishlashga tayyor bo'lgan yoshlar uchun muhim imkoniyatdir. Lavozimlar soni va imtihon sanalari to'liq ma'lumotlari rasmiy e'lon chop etilgandan so'ng mavjud bo'ladi.
