Isroilning palestin fuqarosi Salma o'z rahbari uning xodimlarning WhatsApp guruh chatiga do'konda arab tilida gapirishni taqiqlash talabini yuborganida hayratga tushdi.
Taqiqqa reaksiya
19 yoshli Isroilning palestin fuqarosi va uning hamkasblari buni absurd deb hisoblab, bildirishnomani e'tiborsiz qoldirishdi. Biroq, ertasi kuni ular rahbardan qo'rqishni boshladilar va jim turishga qaror qilishdi. Vaziyat bir hamkasbi xona-holatga quti olib borayotganini aytib, 'xona-holat' uchun ivritcha so'zni ishlatganda o'zgardi, bu aniq ish muhitini ko'rsatdi.
Javob sifatida menejer g'azablandi, qichqirdi, qutilarni urdi va ularga arab tilida gapirish taqiqlanganligini aytdi. U shunday dedi: «Bu yahud davlati. Bu yerda faqat ivrit tilida gapiramiz. Arab tili uyda qoladi».
Muammoning miqyosi
Salmaning tajribasi so'nggi oylarda palestin ishchilar tomonidan xabar qilinayotgan ko'plab holatlardan biridir. Ular ish joylarida arab tilida gapirishga taqiqlanayotganini da'vo qilishmoqda. Shikoyatlar kasalxonalar, dorixona va chakana savdo do'konlaridan kelmoqda.
Yaffa shahridagi Good Pharm filialida yaqinda bunday hodisa yuz berdi. Mahalliy OAVlar WhatsAppda menejerning ivritdan boshqa tillarda gapiruvchi xodimlarga tahdid qilayotgani haqida xabar berdilar, chunki arab tilini eshitish 7-oktyabr voqealaridan jarohatlangan mijozlarni qo'rqitishi mumkinligini da'vo qilishgan. Good Pharm kompaniyasi barcha jamiyat qatlamlaridagi odamlarni ishga olish va xizmat ko'rsatishini, tenglikka sodiq bo'lishini va menejerning xatti-harakatini ichki jihatdan ko'rib chiqishini ma'lum qildi. Shunga qaramay, palestin ishchilari kam narsa o'zgarganini ta'kidlaydilar.
Irqchilik tuyg'usi
Salmaning holatida do'kondagi barcha xodimlar palestinlik edi, menejer esa yagona yahudi-isroil aholisi edi. U taqiq do'konga yopilgan va mijozlar yo'qligida ham amal qilayotganini aytdi. Salma avval irqchilik haqida eshitganini, ammo hozirgina bu nimani anglatishini tushunganini baham ko'rdi — sizga shunchaki identifikatsiyangiz tufayli yomon muomala qilish.
Bir nechta xodimlar protest qilgandan so'ng, ularning navbatlari taxminan ikki oyga cheklab qo'yildi, keyin ularga qiyin kirishli filiallarga o'tish taklif qilindi. Salma menejerni ishdan bo'shatish yoki uni javobgarlikka tortish o'rniga, kompaniya ulardan ish joyini almashtirishni afzal ko'rganini ta'kidladi. Chakana sotuvchi irqchilik va diskriminatsiyani qoralashini e'lon qilsa ham, Salma bu tajriba uning ichida chuqur iz qoldirganini hisoblaydi. U shuningdek, universitetga kirishga tayyorgarlik ko'rayotganida, yana bir ta yahudi ustunlik qiladigan muhitga kirish haqida ko'proq xavotirda ekanligini qo'shimcha qildi.
Diskriminatsiya oshishi va huquqiy jihatlar
Isroilning palestin fuqarolari tarixiy Falastinning mahalliy aholisidir, ular 1948 yilda Isroil davlatini yaratish jarayonida tsionist militsiyalar tomonidan taxminan 750 000 palestinlik chiqarib tashlanganidan keyin qolganlar. Bugungi kunda bu jamoa taxminan ikki million kishini tashkil etadi va Isroil aholisining taxminan 20 foizini tashkil etadi. 2023-yil oktyabridan boshlab ular G'azadagi genotsidga oid siyosiy bayonotlar tufayli ko'proq hibsga olinish, intizomiy tekshiruvalar va ishdan bo'shatilish bilan duch kelmoqda.
Huquqshunoslar aytishicha, ish joyidagi holatlar bo'yicha ma'lum bo'lgan ishlar umumiy hodisalar sonining faqat kichik qismini tashkil etadi. Ularning fikricha, diskriminatsiyaning mavjudligi emas, balki u ifodalanish darajasi o'zgargan. Mehnat huquqiga ixtisoslashgan huquqshunos Aliya Zoabi Middle East Eye'ga, uning ofisiga kelayotgan ishlar aksariyatida irqchilik bilan bog'liq ekanligini va bunday holatlarning sezilarli darajada ortib borayotganini aytdi.
Zoabi yosh palestin xodimi o'z menejeri tomonidan oylar davomida diskriminatsiya qilish natijasida panik hujumdan aziyat chekgan misolini keltirdi. Tez yordam chaqirildi, ammo ish beruvchi ayolni yolg'iz kasalxonaga yubordi. Boshqa bir holatda homilador palestin xodimi huquqiy zaruriyat bo'lmagan holda ishdan bo'shatildi.
Huquqiy muammolar
2018 yilda Isroil mamlakat-davlat to'g'risidagi munozarali Qonunni qabul qildi, bu qonun ivrit tilini davlatning yagona rasmiy tili deb e'lon qildi va arab tilini «maxsus maqomdagi» tilga tushirdi. Garchi qonun arab tilining davlat xizmatlari, ta'lim va jamoat navigatsiyasida amaliy qo'llanilishini saqlab qolsa-da, palestinlar bu vaqtdan beri o'z identifikatsiyasini ifodalashga bosim kuchayganini da'vo qilishmoqda.
Zoabining so'zlariga ko'ra, huquqiy muammo ko'pincha diskriminatsiyani tan olishda emas, balki ish beruvchining motivini sudlar talab qiladigan standartga isbotlashda namoyon bo'ladi. Isroilning bandlikda teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonuni millat, irq va din bo'yicha diskriminatsiyani taqiqlaydi, ammo u har qanday ish joyida istalgan tildan cheksiz foydalanish huquqini bevosita kafolatlamaydi.
Palestin huquqshunosi Aliya Zoabi shunday dedi: «Sudda turganimda, men bir vaqtning o'zida advokat va mijoz sifatida his qilaman». Huquqiy ekspertlar to'liq arab tilini taqiqlash, ayniqsa xususiy suhbatlarda yoki ivrit ish uchun talab qilinmaydigan joylarda, noqonuniy diskriminatsiya hisoblanishi mumkin deb hisoblashadi. Zoabi qo'shimcha qildi, rasmiy huquqiy himoya qo'llanilishi sekin, qimmat va noaniq bo'lganda, u kam ahamiyatga ega ekanligini. U shuningdek, 7-oktyabrdan beri ularning ishlariga nisbatan mehr-shafqat ko'rsatilayotganini qayd etdi, chunki o'n minglab shekelga yetadigan da'volar ko'pincha shu summaning juda kichik qismi uchun sulh bitimlariga yakunlanadi. Moliyaviy xavf ham ishchilar, ham huquqshunoslar da'volarni qo'yish istagini yo'qotadi, hatto xodimlar diskriminatsiyani aniq deb hisoblasalar ham. Salma va Good Pharm xodimi nihoyatda ishlar uzoq, xarajatli va isbotlash qiyin bo'lishi haqida maslahat olgandan so'ng, sudga murojaat qilish rejasidan voz kechdilar. Zoabi xulosa qildi: «Isroilda palestin ayoli sifatida men ham bu irqchilikni his qilaman».