Milliy sinov agentligi (NTA), milliy malaka va kirish imtihonlarini o'tkazish uchun javobgar bo'lgan tashkilot, institutsional qayta tuzilishi doirasida keng ko'lamli ishga olish kampaniyasini boshladi. Ta'lim vazirligining nazoratidagi bu avtonom tashkilot to'rtta umumiy menejer lavozimi uchun vakansiyalarni e'lon qildi.
Bundan tashqari, Davlat xizmatlari komissiyasi (UPSC)ning Pratibha Setu portali orqali 16 nafar yosh mutaxassisdan ariza so'raldi. Bu jarayon milliy kirish imtihonlarini o'tkazish bilan bog'liq savollar va bahslar paydo bo'lgandan so'ng tashkil etilgan Yuqori darajadagi ekspertlar qo'mitasining tavsiyalarini amalga oshirish bo'yicha birinchi muhim qadam hisoblanadi.
To'rtta umumiy menejer lavozimiga tayinlanayotganlar dastlab uch yillik shartnoma asosida ishlaydilar. Ushbu lavozimlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
NTA birinchi marta Pratibha Setu UPSC portali orqali 16 nafar yosh mutaxassislarni ishga olishga qaror qildi. Ariza topshirish faqat fuqarolik xizmati imtihonidan o'tgan va ma'lumotlari Pratibha Setu portalida mavjud bo'lgan nomzodlar uchun ochiq. Ushbu 16 lavozimdan 12 akademik tadqiqotlar, 2 huquqiy tadqiqotlar va 2 esa moliya va buxgalteriya uchun mo'ljallangan. Dastlabki ishga olish muddati 24 oy bo'lib, ish natijalariga qarab 36 oygacha uzaytirilishi mumkin.
Agentlik yaqin haftalarda yangi vakansiyalar e'lon qilinishini va ekspert qo'mitasi tomonidan taklif qilingan 10 funksional yo'nalish uchun ekspertlar paneli shakllantirilishini e'lon qildi. Bundan tashqari, fanlar bo'yicha yangi tarjimon-ekspertlar havzasini shakllantirish uchun qiziqish bildirish (EOI) so'rovi chiqarildi. Barcha bu choralar NTA ning akademik sifatini, imtihonlar operatsion jarayonini, texnik xavfsizligini va institutsional shaffofligini mustahkamlash, shu orqali milliy imtihonlarning ishonchliligini va adolatliligini oshirish maqsadida amalga oshirilmoqda.
Milliy testlash agentligi (NTA) ta'lim tizimi va imtihon faoliyatida katta yaxshilanishlarga qaratilgan sezilarli qadamlar qo'ydi. Ta'lim vazirligining manbalariga ko'ra, NTA 47 nafar lavozimli shaxsni ishdan bo'shatdi.
Bundan tashqari, ba'zi xodimlar bo'yicha huquqiy va jinoiy choralardan foydalaniladi. Bu choralar NTA da javobgarlikni oshirish va jiddiy islohotlarni amalga oshirishga qaratilgan keng ko'lamli kampaniyaning bir qismidir. Vazirlik yaqin orada agentlik faoliyatini yaxshilash bilan bog'liq yanada muhimroq qadamlar qo'yilishini e'lon qildi.
Yaqinda NTA imtihon materiallari sizib chiqishi va testlarni o'tkazish bilan bog'liq buzilishlar aybi bilan bahs-munozaralarning tez-tez mavzusi bo'lgan. Shu munosabat bilan agentlikning tuzilmasi va metodologiyasida chuqur o'zgarishlar jarayoni boshlandi. Ta'lim vazirligi bu qaror NTA ni to'liq qayta tashkil etishga qaratilgan muhim qadam ekanligini ta'kidladi, bu esa imtihon tizimini yanada ishonchli, shaffof va mas'ulkor qilish imkonini beradi.
