Founditning 2026 yil baholash tendensiyalari bo'yicha hisobotiga ko'ra, ishchilarning taxminan uchdan biri rahbariyatlari tomonidan jiddiy qo'llab-quvvatlanmasdan attestatsiyadan o'tgan. Ushbu hisobot 2026 yil iyun oyida 15 ta sohadagi 2598 nafar xodimlar o'rtasida o'tkazilgan so'rovnoma asosida tuzilgan.
So'rovnomada 22% xodimlar attestatsiya paytida menejerdan hech qanday yordam ko'rmaganliklarini, 10% esa ishning katta qismini mustaqil hal qilishlari kerakligini bildirgan. Shu tariqa, umumiy 32% xodimlar rahbarlaridan yetarli darajada qo'llab-quvvatlanmagan. Aksincha, 37% xodimlar menejerlarining attestatsiya muhokamasida ularni qo'llab-quvvatlaganini va ularning yutuqlarini targ'ib qilganini qayd etishgan.
Ushbu hisobot xodimlar maosh oshishi bo'yicha kutganlari kompaniyalar taklif qilayotgan haqiqiy oshishdan yuqori bo'lgan davrda paydo bo'ldi. Tadqiqot ma'lumotlariga ko'ra, aksariyat xodimlar taxminan 19% kishi uchun 6% dan 10% gacha maosh oshirishni olgan. Boshqa 15% kishi 5% gacha oshirishni olgan, 12% esa 11%-15% oralig'ida o'sishni ko'rgan. Faqat 7% xodimlar 16% dan 20% gacha oshishni olgan, 12% esa 20% dan ortiq oshishni olgan.
Bundan tashqari, so'rovnomaga javob berganlarning 28% hali attestatsiyadan o'tmagan, 8% esa undan keyin ham maosh oshirmagan. Bu shuni anglatadiki, xodimlar uchdan ortig'i yoki baholashdan o'tmagan, yoki daromad oshirmagan.
Xodimlar ish joyini almashtirishga nisbatan kutgan darajasi juda yuqori. Faqat 7% ish haqi 10% dan kam bo'lganda ishni almashtirishga tayyor. Shu bilan birga, taxminan 23% 11% dan 20% gacha oshishni kutmoqda, 27% esa 21%-30% diapazonidagi o'sishga umid qilmoqda. Bundan tashqari, 23% 31% dan 40% gacha oshish bilan ishni almashtirishni ko'rib chiqadi, va taxminan 20% 40% dan ortiq oshish bilan ishni almashtirishga tayyor. Natijada, taxminan 70% xodimlar yangi ishga o'tganda kamida 21% ga oshishni kutmoqda, shu bilan birga, hozirgi attestatsiyalarning aksariyati bitta raqam doirasida (10% dan kam) oshirishni taklif qilmoqda.
Hisobot xodimlarni ushlab turish masalasiga ham e'tibor qaratdi. Ish izlash rejalari haqida gapirganlar orasida 52% faol ravishda yangi lavozim izlayotganini bildirdi. Boshqa 34% mos taklif olganda yangi imkoniyatlarni ko'rib chiqishga tayyor. Faqat 11% hozirda ish izlamayotganini, ammo mos imkoniyat paydo bo'lsa, variantlarni ko'rib chiqishlari mumkinligini aytdi, va 4% ishni almashtirishni rejalashtirmayapti.
Biroq, maoshning yaxshilanishi yolg'iz o'z-o'zidan iste'foga chiqish qarorini qabul qilish uchun yetarli emas. Karyera o'sishi ham muhim rol o'ynaydi. 23% odamlar ishni almashtirish sababi sifatida maosh oshishini ko'rsatgan, 20% esa ilg'orlanish yoki karyera o'sishi imkoniyatlarining yo'qligini keltirib o'tgan. Qo'shimcha ravishda, 17% maosh oshishining kutganlarga mos kelmasligini qayd etdi. 16% yaxshiroq o'quv imkoniyatlarini izlaydi, 14% esa yomon ish madaniyati yoki menejerni ketish sababi deb nomladi. Umuman olganda, 40% xodimlar maosh bilan bog'liq moliyaviy sabablarni asosiy ketish sababi deb nomlagan, shu bilan birga 36% karyera rivojlanishi va o'quv imkoniyatlariga yuqori qadrlik beradi.
Xodimlar tajribasini tahlil qilishda sezilarli farqlar aniqlandi. Hisobotga ko'ra, attestatsiyani o'tkazish eng yuqori ehtimoli kompaniyada uch yildan kam ishlagan xodimlar orasida kuzatiladi; bu guruhning taxminan 43% hali baholangan emas. Tajribaliroq xodimlar orasida bu ko'rsatkich 21% dan 29% gacha bo'lgan. Shunday qilib, yangi xodimlarni attestatsiya qilish tezligi tajribali xodimlarga qaraganda sezilarli darajada sekinroq ekanligi ma'lum bo'ldi.
Hisobot xodimlar attestatsiyasi tajribasi ikki toifaga ajratilishini ko'rsatadi: ba'zilari muhokamalarda menejerlardan to'liq qo'llab-quvvatlanishni oladi, boshqalari esa o'z yutuqlarini va oshirish talablarini mustaqil himoya qilishlari kerak. Kompaniyalar asosan aniq oshirishlarni (10% dan kam) taklif etishda davom etayotgan bo'lsa-da, ko'plab xodimlar ish joyini almashtirganda 20% dan ortiq oshish olishlari mumkin deb hisoblashadi. Kompaniyalar taklif qiladigan maoshlar va xodimlar mehnat bozoridagi potentsial daromadlari o'rtasidagi bu farq kelajakda iste'dodlarni ushlab turish uchun jiddiy muammo bo'lishi mumkin.
O‘zbekiston vazirlarining tashqi ishlar bo‘yicha o‘rinbosari Olimjon Abdullaev O‘zbekistondagi Saudiya Arabiston elchisi Saad Nasser Abdulla Abu Haymad bilan ikki tomonlama hamkorlikni rivojlantirish, shu jumladan mehnat migratsiyasi masalalarini muhokama qilish uchun uchrashdi.
Uchrashuv 2026 yil 22 iyulda bo‘lib o‘tdi. Tomonlar O‘zbekiston va Saudiya Arabistoni o‘rtasidagi mavjud munosabatlarning holati, shuningdek, hamkorlikni yanada kengaytirish istiqbollarini ko‘rib chiqishdi.
Konsullik va huquqiy masalalarda o‘zaro aloqani mustahkamlash, ikki davlat fuqarolari uchun yanada qulay sharoitlar yaratish, shuningdek, mehnat migratsiyasi sohasida amaliy hamkorlikni ishlab chiqishga alohida e'tibor qaratildi.
Ishtirokchilar raqamli yechimlarni joriy etish, konsullik xizmatlarining samaradorligini oshirish va migratsiya sektori hamkorlik mexanizmlarini yaxshilashga qiziqish bildirishdi.
Shuningdek, O‘zbekiston va Saudiya Arabistoni o‘rtasidagi bog‘liqliklarni mustahkamlashga qaratilgan bir qator tashabbuslar muhokama qilindi. Tegishli davlat idoralari ishtirokida takliflarni yanada o‘rganish bo‘yicha kelishuvga erishildi.
Uchrashuv yakunida ikki tomon ham muntazam dialogni saqlab turish va o‘zaro foyda keltiruvchi hamkorlikni bosqichma-bosqich kengaytirishga sodiqliklarini tasdiqladilar.
Milliy sinov agentligi (NTA), milliy malaka va kirish imtihonlarini o'tkazish uchun javobgar bo'lgan tashkilot, institutsional qayta tuzilishi doirasida keng ko'lamli ishga olish kampaniyasini boshladi. Ta'lim vazirligining nazoratidagi bu avtonom tashkilot to'rtta umumiy menejer lavozimi uchun vakansiyalarni e'lon qildi.
Bundan tashqari, Davlat xizmatlari komissiyasi (UPSC)ning Pratibha Setu portali orqali 16 nafar yosh mutaxassisdan ariza so'raldi. Bu jarayon milliy kirish imtihonlarini o'tkazish bilan bog'liq savollar va bahslar paydo bo'lgandan so'ng tashkil etilgan Yuqori darajadagi ekspertlar qo'mitasining tavsiyalarini amalga oshirish bo'yicha birinchi muhim qadam hisoblanadi.
To'rtta umumiy menejer lavozimiga tayinlanayotganlar dastlab uch yillik shartnoma asosida ishlaydilar. Ushbu lavozimlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
NTA birinchi marta Pratibha Setu UPSC portali orqali 16 nafar yosh mutaxassislarni ishga olishga qaror qildi. Ariza topshirish faqat fuqarolik xizmati imtihonidan o'tgan va ma'lumotlari Pratibha Setu portalida mavjud bo'lgan nomzodlar uchun ochiq. Ushbu 16 lavozimdan 12 akademik tadqiqotlar, 2 huquqiy tadqiqotlar va 2 esa moliya va buxgalteriya uchun mo'ljallangan. Dastlabki ishga olish muddati 24 oy bo'lib, ish natijalariga qarab 36 oygacha uzaytirilishi mumkin.
Agentlik yaqin haftalarda yangi vakansiyalar e'lon qilinishini va ekspert qo'mitasi tomonidan taklif qilingan 10 funksional yo'nalish uchun ekspertlar paneli shakllantirilishini e'lon qildi. Bundan tashqari, fanlar bo'yicha yangi tarjimon-ekspertlar havzasini shakllantirish uchun qiziqish bildirish (EOI) so'rovi chiqarildi. Barcha bu choralar NTA ning akademik sifatini, imtihonlar operatsion jarayonini, texnik xavfsizligini va institutsional shaffofligini mustahkamlash, shu orqali milliy imtihonlarning ishonchliligini va adolatliligini oshirish maqsadida amalga oshirilmoqda.
