Mehnat qonuniyatiga rioya qilish guruhi (Labour Laws Enforcement, LLE) Overportdagi Shell benzin stantsiyasi egasi deb taxmin qilinadigan erkak bilan duch keldi. Konflikt chorshanba kuni yuz berdi va bu Janub Afrikaning mehnat qonuniyatlariga rioya qilmaslik hamda noqonuniy xorijiy fuqarolarni ishga olish ayblovlari fonida sodir bo'ldi.
LLE tomonidan keng tarqalgan videoda guruh erkakka murojaat qilayotgani ko'rsatilgan bo'lib, ular: «Sizni to'xtatamiz» deb aytishgan. U esa: «Siz meni to'xtata olmaysiz», deya javob berib, «Menga qichqirishni to'xtating» deb qo'shimcha qilgan. Tomoshabinlar guruhining erkakka yaqinlashishi, so'zlar bilan qichqirishi va uni xorijiy fuqarolarni ishga olish bilan ayblashi natijasida kuchlanish oshdi.
Ishtirokchilaridan biri shunday deganligi eshitildi: «Siz xorijliklarni ishga olasiz. Siz qonundan yuqori deb o'ylaysizmi?» Erkak javob berdi: «Menga hech kimdan qo'rqmayman», keyin video tugadi.
LLE ning milliy vakili Mtobisi Singa bu tadbir juma kuniga rejalashtirilgan yurishda ish beruvchilardan hisobdorlik talab qilish kampaniyasining bir qismi ekanligini ma'lum qildi. Singa tashkilot a'zolari Janub Afrikaning mehnat qonuniyatlariga rioya qilish talabiga sodiq va faol ekanligini ta'kidladi.
Tashkilot tomonidan ko'tarilgan muammolardan biri Overportdagi Shell benzin stantsiyasida taxminan 70% xorijiy xodimlar ishlayotgani haqidagi bayonot bo'lib, bu, uning so'zlariga ko'ra, tegishli organlar tomonidan tekshirilishi kerak. LLE hokimiyatni barcha tegishli mehnat va immigratsiya qonunlariga rioya qilishni tekshirishga chaqiradi.
Bundan tashqari, tashkilot ushbu benzin stantsiyasi xodimlaridan shikoyatlar olgan bo'lib, ular benzinaerlar uchun minimal ish haqi qonunini buzish va stansiyada noqonuniy ishlayotgan xorijiy fuqarolar mavjudligi haqida xabar berishgan.
Singa egasi bilan suhbatlar muvaffaqiyatli yakunlanmaganini qayd etdi. U benzin stantsiyasi egasi juda qo'pol bo'lgani sababli LLE a'zolarining bunday ohangda gapirishga majbur bo'lganini aytdi. Egasi hech qanday tushuntirish bermaganligi sababli, LLE pikin qilish huquqini amalga oshirmoqda va shu yoki keyingi hafta ichida benzin stantsiyasiga qaytishni rejalashtirmoqda.
U tashkilot kampaniyasi mehnat qonuniyatlariga rioya qilishga qaratilganligini va ular hisobdorlik talab qilish va xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun ertasi kuni yurishni rejalashtirayotganini ma'lum qildi.
LLE tomonidan tarqatilgan boshqa bir videoda Milliy koordinator Musa Mkhlongo restoranlardagi shubhalik noqonuniy xorijiy ishchilar borligini tekshirish haqida politsiya xodimlariga gapirmoqda. Politsiya xodimi Sparks Roaddagi Romans Pizza va Frango's Peri-Peri da juma kuni rejalashtirilgan operatsiya haqida so'zlab o'tdi.
Biroq, Mayvil politsiya Jamoatchilik forumining (CPF) raisi Imtiaz Syed LLE ning Shell benzin stantsiyasidagi ishchi kuchi tarkibi haqidagi bayonotlarini inkor etdi. Syed stansiya shtati 52 mahalliy xodim va mamlakatda ish haqi ruxsatnomalari bilan qonuniy turgan 10 xorijiy fuqarodan iborat ekanligini aniqlashtirdi. U LLE qonunni o'z ixtiyoriga ko'ra talqin qilayotganini aytdi.
Syed shuningdek, videodagi vaziyatning eskalatsiyasi biznesga qarshi aytilgan tahdidlar tufayli yuzaga kelganini ta'kidladi. U CPF yig'ilishida yurish muhokama qilinganini va stansiya komandiri barcha ishtirokchilar roziligiga ega ekanligini, ammo hech qanday kirishga yo'l qo'yilmaganini bildirganini ta'kidladi.
Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi (Mohre) xodimlar uchun tibbiy sug'urta qoidalarini tushuntiruvchi yangi qo'llanmani e'lon qildi, ammo u ish beruvchilar uchun hech qanday yangi majburiyatlarni kiritmasligini ta'kidladi.
Payshanba kuni chiqarilgan qo'llanma mavjud jarayonlarni batafsil bayon etdi va ish ruxsatnomalari tasdiqlanishining tibbiy sug'urta tekshiruvi bilan elektron bog'langanligini ko'rsatdi. Ish beruvchilar faol tibbiy sug'urta polisi bo'lmagan xodim uchun ish ruxsatnomasini olish yoki uni yangilashlari mumkin emasligi aniqlandi. Vazirlikning raqamli tizimlari ariza topshirish jarayonida bu holatni avtomatik ravishda tekshiradi, bu esa tasdiqlashlarni tezlashtiradi va normalarga rioya qilishni soddalashtiradi.
Tizim shaxsiy va uy xo'jaligi xodimlari uchun ham amal qiladi. Qo'llanma bandlik bor shaxslar uchun bir qator asosiy kafolatlarni kuchaytiradi. Birinchidan, sug'urta obunasi va yangilash xarajatlari to'liq ish beruvchiga yuklanadi va xodimlar bu hisobga hech qanday mablag' kiritmasligi kerak. Ikkinchidan, sug'urta qamrovi ish ruxsatnomasi amal qilish muddati davomida uzluksiz bo'lishi kerak va uzilishli bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchilarga ruxsat muddati davomida polisini bunday bekor qilish taqiqlanadi, toki xodim ish joyining har qanday bosqichida qamrovsiz qolmasin. Nihoyat, polisa hokimiyat tomonidan belgilangan minimal qamrov standartlariga mos kelishi shart.
Barcha xususiy sektor va uy xo'jaligi xodimlari uchun milliy tibbiy sug'urta tizimi 2025-yil boshida yakunlandi. Bu vazirlar kabinetining qarori natijasida sodir bo'ldi, bunda Dubay va Abu Dabidagi mavjud tizimlarga tayanib, shimoliy emiratlardagi xodimlar uchun qamrovni ta'minlash talab etildi. Bundan oldin majburiy qamrov faqat Abu Dabi va Dubayda talab qilinardi, Shardja, Ajman, Umm al-Qaywain, Ras al-Xaymah va Fujairada ishchilar huquqiy himoyasiz qolardi.
O'tishni yengillashtirish uchun asosiy tibbiy sug'urta paketi joriy etildi, uning narxi yiliga atigi 320 dirhamdan boshlanadi va bir yoshdan 64 yoshgacha bo'lgan shaxslarni qamrab oladi. Yangi qo'llanma yanada shaffof va aniq tartibga solish bazasini yaratish bo'yicha davom etayotgan sa'y-harakatlarning bir qismidir. Raqamli tizim xodimlar sog'lig'ining barqaror himoyasini ta'minlaydi va me'yoriy talablarga ko'proq rioya qilishni ta'minlaydi, shuningdek, mehnat munosabatlari barcha tomonlarining huquqlarini himoya qiladi va davlat xizmatlarini ko'rsatish samaradorligini oshiradi.
Mozambik Korxona Raqobatbardoshligi Fondasi (Fundec) prezidenti ishchilarga daromad ta'minlashga qodir bo'lgan sifatli ish o'rinlarini yaratish zarurligini ommaviy ravishda bildirdi.
Bu himoya mamlakat hozirda bandlik va unumdorlikning past ko'rsatkichlari bilan yuzlashganligi sababli, maosh darajalarida barqaror o'sishga erishishni maqsad qilgan.
