Raqamli texnologiyalar va sun'iy intellektning faol rivojlanishi sharoitida mehnat bozori chuqur o'zgarishlarga uchramoqda. Bugungi kunda ish beruvchilar uchun nafaqat malakali kadrlar izlash, balki inson kapitaliga sarmoya kiritish, zamonaviy xodimlar boshqaruvi tizimlarini va raqamli yechimlarni joriy etish strategik ahamiyatga ega bo'ldi.
Toshkentdagi mehnat bozori statistikasi
Toshkent shahrida bo'lib o'tgan «O'zbekiston mehnat bozorining transformatsiyasi: yangi tendensiyalar, asosiy o'zgarishlar va innovatsion HR» forumida taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, 2026-yil 1-iyul holatiga tortib olganda, mehnat resurslari 21 million kishini, band aholi esa 15 millionni tashkil etgan. Shu bilan birga, ishsizlik darajasi 4,5% gacha pasayib, o'tgan yilning shu davriga nisbatan 0,6 o'rinli kamayishni tashkil etdi.
Raqamli platformalar va loyihalar
Forum doirasida joriy yilda ishga tushirilgan «Oson ish.uz» raqamli platformasi taqdim etildi. Hozirda ushbu platformada 36 mingdan ortiq ish beruvchi ro'yxatdan o'tgan va 137 mingdan ortiq vakansiyalarni joylashtirgan. Muhim jihati shundaki, platforma talabqorlar va ish beruvchilarni avtomatik moslashtirish uchun sun'iy intellektdan foydalanadi, bu esa mos keladigan nomzodlarni tez topish imkonini berib, mehnat bozori samaradorligini oshiradi hamda vaqt va resurslarni tejaydi.
Shuningdek, 2026 yildan 2031 yilgacha mo'ljallangan «Skill Up» tashabbusi taqdim etildi. 3,7 million shveytsariya franki qiymatidagi bu loyiha fuqarolarning qobiliyatlari va kompetensiyalarini sun'iy intellekt asosida baholashni nazarda tutadi, undan so'ng ular mehnat bozorida talab qilinadigan kasblarga yo'naltiriladi. Ushbu tizim ishsiz aholini tayyorlash va bozor ehtiyojlariga javob beradigan kadr zaxirasini shakllantirishda muhim rol o'ynaydi.
Muloqotlar va yangi vositalar
Forum ishtirokchilari «Sun'iy intellekt va mehnat bozori: raqobatchi yoki hamkor?» mavzusini muhokama qilishdi. Ekspertlar AI inson mehnatini to'liq almashtirish uchun mo'ljallanmaganligini, balki mehnat samaradorligini oshirish, qaror qabul qilish jarayonlarini tezlashtirish va inson kapitali imkoniyatlarini kengaytirish uchun xizmat qilishini ta'kidladilar.
Bundan tashqari, xalqaro va mahalliy ekspertlar ishtirokida ishlab chiqilgan «Mehnat kodeksiga izohlar» elektron platformasi taqdim etildi. Bu resurs mehnat qonunchiligi normalarini oddiy va tushunarli tarzda tushuntirish imkonini beradi, amaliyotda ularni to'g'ri qo'llashga yordam beradi va qonunchilik o'zgarishlari haqida tezkor ma'lumot olishga imkon beradi.
Bank sektori va vakansiya yarmarkalari
Tadbir davomida Markaziy bank va tijorat banklari ishtirokida «Yoshlar bilan birga» dasturi taqdim etildi. Ushbu dastur yoshlarni bank-moliyaviy sektorga jalb qilishga, ularning kasbiy salohiyatini rivojlantirishga va karyera istiqbollarini kengaytirishga qaratilgan.
Bundan tashqari, forum doirasida taxminan 30 ta tijorat banklari ishtirokida vakansiya yarmarkasi tashkil etildi. 40 ta yirik ish beruvchi tomonidan yuzdan ortiq vakansiyalar taklif qilindi. Ishtirokchilar ishga qabul qilish shartlari, kasbiy o'sish imkoniyatlari va tadbirkorlik uchun moliyaviy qo'llab-quvvatlash dasturlari bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'ldilar.
