OAV xabarlariga ko'ra, Amerika Qo'shma Shtatlari chorshanba kuni bu mamlakatga fuqarolik yadro dasturini yaratish imkonini beradigan bitimni tuzishni e'lon qilishni nazarda tutmoqda. Bu Baxtli yarim orolning neft sanoati giganti va Eron tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan Husidlarning Yamandagi qayta boshlangan janglari fonida sodir bo'lmoqda.
The New York Times xabariga ko'ra, AQShning nomlanmagan ikki tengsiz amaldorining so'zlariga asoslanib, Tramp ma'muriyati bu bitimni chorshanba kuni Saudiyaliklar bilan rasman imzolash va taqdim etishni rejalashtirmoqda. Doneld Tramp prezidentlik ma'muriyati ushbu bitim Amerikalik yadro sanoati uchun milliardlab mablag'larni ta'minlaydi deb e'lon qildi.
Wall Street Journal xabarida aytilganidek, 30 yil davom etadigan bitim sharti, agar birgalikdagi tadqiqot bunday zaruratni ko'rsatsa, Amerikalik kompaniyalarga Saudiya Arabistonida uran boyitish ob'ektini qurish imkoniyatini beradi. Bitim yaqin kunlarda Kongressga taqdim etilishi kutilmoqda, ammo uni amalga oshirish uchun Kongressning tasdiqi majburiy emas.
AQSh va Eron o'rtasidagi jangovar harakatlar faollashishi fonida, Tehronga ittifoqchi Husidlar Yamanda bu hafta nizoni kengaytirishni tahdid qilib, Saudiya Arabistonining portlarini blokirovka qilishni e'lon qilishdi. Avvalroq Saudiya Arabistoni va Husidlar bir necha yildan beri ilk bor jang qilgan bo'lib, bu 2022 yilgi tinchlik kelishuvini xavf ostiga qo'ygan edi, garchi Izrail va AQSh fevral oxirida Eronni hujum qilganidan beri isyonchilar asosan chetda qolgan bo'lsa ham.
Qishloq xo'jaligi savdosi rivojlanishi bo'yicha vazirlik o'rinbosari Islomobodda kelishuvga erishilgani va dengiz blokadasi olib tashlanganidan so'ng, mamlakatga hayotiy tovarlarni import qilish sur'atlari sezilarli darajada tezlashganini ma'lum qildi.
Hind okeanidan Rossiya va Qospay dengizi orqali yo'nalishlarni o'zgartirish orqali ham dengiz, ham iqtisodiy blokada shunga qarshi kurashishga muvaffaq bo'linganligi qayd etildi. Mohammad Reza Talai IRNA intervyusida Yaqin Sharq Respublikasi hududi, ayniqsa janubiy qirg'oq hududlariga qarshi 'amerikalik terrorchi armiyasi'ning harakatlari deb nomlagan yaqinda sodir bo'lgan hujum fonida mamlakatdagi zarur tovarlar zaxiralari haqida fikr bildirdi.
Talai so'zlariga ko'ra, hayotiy tovarlar zaxiralari ijobiy holatda va ta'minot zanjiri bozorni boshqarish va narx barqarorligini saqlab turishda muvaffaqiyatga erishmoqda. Janubiy va shimoliy portlar orqali import holatidagi o'zgarishlarga kelsak, vazirlik o'rinbosari avval janubiy portlar xom ashyo, iste'mol tovarlari va asosiy ehtiyojlar uchun asosiy kirish nuqtasi bo'lganini tushuntirdi. Biroq, joriy harbiy sharoitlarda janubiy portlardagi operatsiyalar hajmi kamayib, ular ochiq savdodan himoya rejimiga o'tdi.
Hozirda shimoliy portlar iqtisodiyotning muhim elementi bo'lib, import bosimi qisman janubdan shimolga yo'naltirilgan. Shimoliy portlarning umumiy import hajmidagi ulushi oshdi, chunki ular Shimol-Janub koridorining salohiyatidan faol foydalanib, ko'proq konteyner va asosiy yuklarni qabul qilmoqda. Vazirlik o'rinbosari ta'kidlaganidek, shimoliy portlarning mamlakat umumiy importidagi ulushi 30 foizdan oshib, Hind okeanidan Rossiya yo'llari va Qospay orqali yo'nalishlarni o'zgartirish orqali to'liq iqtisodiy izolyatsiya xavfini bartaraf etishga imkon berdi.
Shimoliy portlardan import qilinadigan eng katta hajm don va yog'li ekinlarga tegishli, chunki bu sharoitlarda oziq-ovqat xavfsizligini va ishlab chiqarish barqarorligini ta'minlash ustuvor vazifadir. Eng talab yuqori bo'lgan mahsulotlar orasida hayvonlar ozuqasi uchun yachche, hayvonlar ozuqasi uchun makkajo'xori va bug'doy mavjud bo'lib, ularning katta qismi Yevroosiyo mamlakatlaridan keladi. Urush boshlanishidan oldin Imam Khomeini porti don va chorva uchun ozuqa importining asosiy markazi bo'lganligi eslatib o'tilgan. Koridorlar va yo'nalishlardagi o'zgarishlar transport xarajatlari, sug'urta to'lovlari va mahsulotning yakuniy narxini oshirdi.
Gurgrammda joylashgan va Zomato taom yetkazib berish platformasini boshqaradigan Eternal kompaniyasi 30 iyun bilan yakunlangan chorak uchun konsolidatsiyalangan sof foydani 92 milliard rupiya (9,53 million dollar) deb e'lon qildi.
Hindistonning onlayn yetkazib berish kompaniyasi Eternal birinchi chorakda foyda ko'rsatdi, ammo bu kutilgan darajadan past bo'ldi. Bu kuchayib borayotgan raqobat va Blinkit tezkor xarid biznesiga davom etayotgan investitsiyalar tufayli yuzaga keldi, bu esa kompaniya foydaliligiga salbiy ta'sir ko'rsatdi.
LSEG ma'lumotlariga ko'ra, konsolidatsiyalangan sof foyda 92 milliard rupiyani tashkil etdi, bu tahlilchilar bashorat qilgan 258 milliard rupiyadan sezilarli darajada kamroqdir.
Mavjud tendensiyalar shuni ko'rsatadiki, Z avlodi uchun muvaffaqiyat endi yuqori lavozim egallash bilan o'lchanmaydi. Tadqiqotlarga ko'ra, ko'pgina yoshlar karyera zinapoyasini bosib chiqish o'rniga, shaxsiy hayot va ish o'rtasidagi muvozanatni saqlab qolishni afzal ko'rishadi.
Mutaxassislar bunday yondashuv kelajakda ma'lum kompaniyalar uchun boshqaruv kadrlarining yetishmasligi xavfiga olib kelishi mumkinligini ta'kidlaydilar. Tomash Shklyarski, "Enpulse" kompaniyasining rahbari baho berishicha, butun dunyo bo'ylab yoshlarning atigi 6 foizi yuqori lavozimlarni egallashga intiladi. U bu past ko'rsatkich jamiyatdagi butun boshqaruv tizimi uchun jiddiy tahdid hisoblanishini ta'kidlaydi.
So'nggi yillarda bitta menejer boshchiligidagi jamoaning tarkibi o'rtacha oltidan o'n ikki kishigacha oshdi. Bugungi kunda rahbar nafaqat yuqori rahbariyat oldida natijalarga erishish uchun, balki xodimlarning rivojlanishi, ma'naviy holati va ish samaradorligini ham ta'minlash uchun javobgar. Yosh mutaxassislar bunday bosimni ko'rib, qo'shimcha maosh yoki maqom evaziga shaxsiy vaqtlarini qurbon qilishga tayyor emaslar.
Bu vaziyat biror aniq kompaniya muammosi sifatida emas, balki global mehnat bozori uchun dolzarb masala sifatida qaralmoqda. Maxsus malakali rahbarlar tanqisligi Yevropada aholi qarishi va mehnat resurslari kamayishi tufayli ayniqsa keskin sezilmoqda. Ekspertlar sun'iy intellekt jarayonlarni soddalashtirayotganini tan olsalar ham, texnologiyalar hali insonni boshqarish, ishonch qozonish, jamoani motivatsiya qilish va murakkab qarorlar qabul qilish kabi funksiyalarni to'liq almashtira olmasligini ko'rsatadilar.
