Hindistonlik IT mutaxassisi Rohit Gupta Kanada, Galifaxda yashaydi, chet elda yashashga odamlarni nima jalb qilishi haqidagi fikrini baham ko'rdi. U aytadiki, ko'chib o'tishning asosiy sabablari faqat yuqori maosh, toza havo yoki yaxshilangan infratuzilma emas, balki xodimlar shaxsiy vaqtiga hurmat bilan qarash va ish-hayot muvozanatini erishishdir.
Rohit Gupta Hindistonda yigirma yoki yigirma besh yil yashagan odamlar faqat yaxshiroq havo yoki suv uchun chet elda qolmayotganini ta'kidladi. Uning so'zlariga ko'ra, asosiy farq korporativ madaniyatda bo'lib, u yerda xodimning shaxsiy vaqti uning kasbiy majburiyatlari kabi qadrlanadi.
Gupta ish kuni soat beshda tugasa, undan keyin xodim boshliqni mamnun qilish uchun o'tirishi kutilmasligini ta'kidladi. U misol keltiradiki, ba'zan menejer o'z bo'ysunuvchilaridan avval ofisdan ketadi. Bu muhitda ofisda uzoqroq qolish mehnatsevarlik belgisi hisoblanmaydi.
Hindistondagi vaziyatdan farqli o'laroq, bu yerda xodimlar ko'pincha almashtirish va bilimlarni uzatish (KT) zarurati tufayli ta'til rejalashtirishda stressni boshdan kechirishadi, Kanadada esa Gupta tajribasiga ko'ra, xodimlar dam olish, oila yoki sayohat qilish uchun ta'til olish zarurligini ochiq muhokama qilishlari mumkin. Shu bilan birga, u ta'til berish qoidalari har bir kompaniyaning ichki siyosatiga bog'liqligini qo'shimcha qildi.
Ish-hayot muvozanati ish hajmini kamaytirishni anglatmaydi. Bu xodimga oila, dam olish, sog'liqni saqlash va o'z ixtiyoriga ko'ra mashg'ulotlar uchun vaqt topish imkonini beradigan vazifalarni taqsimlashni anglatadi. Ekspertlar bunday yondashuv uzoq muddatda stress darajasini pasaytirish va samaradorlikka ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin deb hisoblashadi.
So'nggi yillarda ko'plab hindistonlik kompaniyalar moslashuvchan ish jadvali, gibrid modellar, psixologik salomatlikni qo'llab-quvvatlash va xodimlar farovonligi kabi jihatlarga ko'proq e'tibor qaratishni boshladilar. Biroq, ish tajribasi sanoat, kompaniya va jamoaga qarab keskin farq qiladi.
Videoning viral tarqalishidan so'ng minglab foydalanuvchilar o'z fikrlarini bildirdilar. Ko'plari kompaniyalari uchun bunday ish madaniyatiga ega bo'lishni istashlarini bildirishdi. Boshqalar esa ba'zi joylarda ofisda uzoq vaqt o'tirish hali ham normal deb hisoblanishini qayd etishdi. Ba'zi foydalanuvchilar Hindiston va Kanada tajribasi standartlashtirilmaganligini ham ta'kidladilar va ko'plab hindistonlik firmalar xodimlari uchun muvozanatni yaxshilash ustida ishlayotganini aytdilar.
Video COVID-19 pandemiyasidan keyin kuchaygan ish-hayot muvozanati, masofaviy va gibrid ish, yonib ketish va miyaviy salomatlik masalalarini global muhokama fonida viral bo'ldi. Rohit Gupta tajribasi millionlab ishlayotgan odamlarga ta'sir qiladi, chunki u juda dolzarb mavzuni ko'taradi.
Poytaxtda Mehnat bozori transformatsiyasi: yangi tendensiyalar, asosiy o‘zgarishlar va innovatsion HR deb nomlangan forum O‘zbekiston Respublikasi Ish va bandlik vazirligi hamda Markaziy banki hamkorligida kambag‘allikni kamaytirish maqsadida o‘tkazilmoqda.
Ushbu forum zamonaviy talablarga muvofiq mehnat bozorini rivojlantirish, inson kapitali salohiyatini oshirish, raqamli texnologiyalarni joriy etish va mehnat munosabatlarini takomillashtirishga qaratilgan. Tadbir davlat organlari, xalqaro tashkilotlar, tijorat banklari, xususiy sektor, HR sohasidagi mutaxassislar, rekruting vazifasidagi kompaniyalar, ilmiy doiralar va OAV vakillarini birlashtirdi.
Forum doirasida mehnat bozoridagi dolzarb tendensiyalar, innovatsion HR yechimlari yordamida boshqaruv, sun'iy intellekt va raqamli texnologiyalardan samarali foydalanish, HR sohasidagi xalqaro standartlar, inson kapitalini rivojlantirish, shuningdek, davlat va xususiy sektorlar o‘rtasidagi yangi o‘zaro ta’sirlash modellarini muhokama qilishgan.
Mehnat sohasini raqamlashtirishga qaratilgan turli tashabbuslar taqdim etildi. Ulardan «Oson Ish» platformasi, «Skill Up» loyihasi, shuningdek, mehnat bozori va mehnat huquqiy majburiyati bo‘yicha eng so‘nggi tahliliy ma’lumotlarni keng jamoatchilikka oddiy va tushunarli tushuntirish uchun mo‘ljallangan «Mehnat kodeksiga sharhlar» elektron platformasi kiradi. Ushbu loyiha Shveytsariya rivojlanish va hamkorlik agentligi moliyaviy qo‘llab-quvvatlashida yaratilgan bo‘lib, huquqiy savodxonlikni oshirish va qonunchilik o‘zgarishlari haqida tezkor ma’lumot berish uchun xizmat qiladi.
Forumda mehnat munosabatlari, ijtimoiy kafolatlar, mehnat qonunchiligini amaliyotda qo‘llash va tijorat banklari faoliyatidagi yangi yondashuvlarga bag‘ishlangan ochiq dialoglar va panel sessiyalari o‘tkazilmoqda. Bundan tashqari, 30 dan ortiq tijorat banklari ishtirokida ish joylari yarmarkasi bo‘lib o‘tdi, bu yerda taxminan 1000 ta bo‘sh ish o‘rni ish izlayotgan fuqarolarga taklif qilindi.
Ushbu forum inson kapitalini mustahkamlash, mehnat bozorini zamonaviy talablarga moslashtirish, ilg‘or HR yechimlarini targ‘ib qilish, shuningdek, davlat tuzilmalari, biznes va xalqaro hamkorlar o‘rtasidagi dialogni kuchaytirish nuqtai nazaridan muhim rol o‘ynaydi.
Uttar Pradesh shtati hukumati 2026–2027 yillari uchun yollash jarayoni doirasida politsiya departamentidagi turli lavozimlarga taxminan 81 000 kishini yollashni e'lon qildi. Ishga olish jarayoni bosqichma-bosqich amalga oshiriladi.
Uttar Pradesh politsiyasi qabul qilish va ilgari surish (UPPRPB) o'z rasmiy veb-saytida turli vakansiyalar haqida muntazam ravishda xabarlar beradi. Bosh vazir Yogi Adityanath barcha ishga olish jarayoni mutlaqo shaffof, adolatli va tartibli tarzda o'tkazilishi kerakligini ta'kidladi. U bu vakansiyalar yoshlar uchun sezilarli miqdordagi ish imkoniyatlarini taqdim etishini va shtat politsiyasi tizimini mustahkamlashini ta'kidladi.
E'lonma bo'yicha, yollash politsiya idorasi bo'ylab ko'plab pozitsiyalarga amalga oshiriladi. Ushbu lavozimlar orasida konstabl, kichik inspektor (SI), qamoqxona nazoratchisi, radio operatori, kompyuter operatori, yozuvchi, shuningdek, boshqa texnik va ma'muriy lavozimlar bo'lishi kutilmoqda. Aniqlangan lavozimlar haqidagi batafsil ma'lumotlar rasmiy saytda beriladi.
Yogi Adityanath ushbu yirik yollashning Uttar Pradesh politsiyasini yanada mustahkamlash, politsiya kuchlarining sonini oshirish va huquq tartibini yaxshilashga qaratilganini ta'kidladi. U bu yangi ish joylari yaratishini va shtatdagi zamonaviy politsiya tizimini shakllantirishga yordam berishini qo'shimcha qilib bildirdi.
Tanlov jarayoni kompyuter testidan (CBT) boshlanadi. Bu ob'ektiv turdagi test bo'lib, umumiy bilimlar, hind tili, mantiqiy fikrlash qobiliyati, aqliy qobiliyatlar, sonli ko'nikmalar va joriy voqealar bo'yicha savollarni o'z ichiga olishi mumkin. Kichik inspektor lavozimiga nomzodlar huquq va konstitutsiya bilan bog'liq savollarga javob berishlari kerak bo'ladi.
Yozma imtihondan muvaffaqiyatli o'tgan nomzodlar jismoniy standartlarni tekshirish (PST) uchun chaqiriladi, u yerda ularning balandligi va boshqa zarur jismoniy parametrlari tekshiriladi. PSTdan o'tganlar chidamlilikni tekshirish (PET)dan o'tishlari kerak, bu esa ularning jismoniy tayyorgarligini va yugurish hamda boshqa jismoniy mashqlar orqali qobiliyatini baholaydi. Yollash jarayonining yakuniy bosqichida nomzod tayinlanishdan oldin barcha talablarga javob berishini ta'minlash uchun hujjatlar tekshiruvi va tibbiy ko'rik o'tkaziladi.
Janubiy Afrikadagi ishsizlik inqirozi demokratiya davrining eng muhim siyosiy va iqtisodiy muammolaridan biri bo'lib qolmoqda. 2000-yillarning boshidan boshlab, har bir yirik saylov kampaniyasi ish o'rinlari yaratish, iqtisodiy tiklanish va yoshlarning huquqlarini kengaytirish va'dalari bilan shug'ullangan. Biroq, ko'p marta berilgan majburiyatlar va bandlik dasturlari uchun milliardlab investitsiyalarga qaramay, Janubiy Afrika aholisining millionlab fuqarolari rasmiy ishsizlik ko'rsatkichlari yaxshilansa ham, kambag'allik, tengsizlik va iqtisodiy beqarorlik bilan kurashishda davom etmoqda.
Bu kontrast ish haqi statistikasi haqidagi jamoatchilik muhokamalarini faollashtirdi. Rasmiy ishsizlik stavkalari ba'zan pasaygan bo'lsa-da, kambag'allik darajasi yuqori cho'qqida qolmoqda. Bu statistik ma'lumotlar va aholining haqiqiy ijtimoiy-iqtisodiy holati o'rtasida tobora katta farq paydo bo'lishiga olib kelmoqda. Muammo ko'rsatkichlarning noto'g'ri ekanligida emas, balki faqatgina ish haqi haqidagi sarlavha ma'lumotlari haqiqiy iqtisodiy taraqqiyotning yetarli ko'rsatkichi bo'lishi mumkinmi, degan masalada.
Statistics South Africa ma'lumotlariga ko'ra, mamlakatdagi rasmiy ishsizlik darajasi 2000-yildan beri taxminan 21% dan 34% gacha tebranishda bo'lgan va bu dunyodagi eng yuqori darajalardan biri bo'lib qolmoqda. COVID-19 pandemiyasidan keyingi tiklanish davrida rasmiy ko'rsatkich pandemik davrning cho'qqilariga nisbatan biroz pasaydi, bu siyosiy va iqtisodiy doiralarda ehtiyotkor optimizm uyg'otdi. Biroq, bu yaxshilanishga qaramay, kambag'allik va moliyaviy zaiflik hamma joyda saqlanib qoldi.
Bu hodisa siyosat uchun muhim savolni ko'taradi: ishsizlik darajasi pasayganida kambag'allik nima uchun shunchalik keng tarqalgan? Qisman javob ishning o'z tabiati o'zgarishida yotadi. Mehnat iqtisodchilari tobora ko'p ish olganlar soni va ushbu ishning sifati o'rtasida farq qilmoqdalar. Janubiy Afrikada vaqtinchalik, shartnomali, past maoshli yoki qisqa muddatli davlat dasturlariga bog'liq imkoniyatlar ulushini oshirmoqda.
Bunday imkoniyatlar darhol yordam bera olsangiz ham, ular oilalarni kambag'allik holatidan chiqarish uchun zarur bo'lgan uzoq muddatli moliyaviy barqarorlikni har doim ta'minlamaydi. Xalqaro mehnat standartlari odamni hisobot davrida to'lovli ish bilan shug'ullanayotgan holda ishchi deb hisoblashadi, shu jumladan vaqtinchalik yoki qisqa muddatli ish. Bu shuni anglatadiki, stajyorliklar, Kengaytirilgan Jamoat Ishlari Dasturi (EPWP) ishtiroki, o'quv dasturlari va shartnomali davlat ish o'rinlari rasmiy ish haqi ko'rsatkichlariga hissa qo'shadi.
Bunday tasnif xalqaro miqyosda tanilgan va statistik jihatdan asoslangan bo'lsa-da, tanqidchilar uni Janubiy Afrikadagi ko'plab ishlayotgan aholining duch kelayotgan iqtisodiy xavfsizlikning butun miqdorini aks ettirmasligi mumkinligini ta'kidlaydilar. Bu farq mamlakatdagi ish bandligi paradoksini tushunish uchun kalitdir. Olti oylik davlat ish dasturida ishtirok etuvchi odam doimiy ish o'riniga ega mutaxassis kabi shu statistik tizimda hisoblanadi, ammo bu turdagi ishning haqiqiy holatlari sezilarli darajada farq qiladi.
Xususan, Panyaza Lesufi rahbariyat ostidagi Gauteng hukumatining yoshlarni ishga joylashtirish tashabbuslari bu munozaraning murakkabligini namoyish etadi. Yoshlar orasidagi ishsizlikni kamaytirish va minglab ishsiz yoshlarga ish tajribasi berish maqsadida Nasi iSpani kabi dasturlar ishga tushirildi. Qo'llab-quvvatlovchilar bu dasturlar zarur bo'lgan jamoalarda tezkor iqtisodiy yordam berganini ta'kidlaganlar, talabchanlar esa shartnomalarning vaqtinchalik xarakteri, ularning uzoq muddatli barqarorligi va strukturali ishsizlik muammosini hal qilish qobiliyatini shubhalantirdilar. Saylovlardan so'ng stadionlarda berilgan shartnomalar muddati tugadi va uzaytirilmagan.
Muhim eslatib o'tish kerakki, bu tanqidiy fikrlar ish haqi statistikasi yolg'on yoki manipulyatsiya qilinayotgani degani emas. Aksincha, ular ish haqi sohasidagi yaxshilanishlar siyosiy jihatdan qanday talqin qilinishi haqida xavotirlarni keltirib chiqaradi. Hukumatlar tabiiyki, ishsizlikning pasayishini ta'kidlaydilar, chunki bu raqamlar o'lchovli yutuqlarni ifodalaydi. Biroq, sarlavha statistikasi past maosh, beqaror ish va saqlanib qolgan ish kambag'alligi kabi chuqur muammolarni yashirishi mumkin.
Janubiy Afrikadagi kambag'allik tendensiyalari bu xavotirni tasdiqlaydi. Jahon banki Janubiy Afrika ma'lumotlariga ko'ra, mehnat bozoridagi yaxshilanish davrlari bo'lsa ham, kambag'allik va tengsizlik dunyodagi eng yuqori darajalaridan biridir. Millionlab ishlayotgan Janubiy Afrika fuqarolari yashash uchun ijtimoiy nafaqa yoki keng oila qo'llab-quvvatlashiga tayanishga majbur. Ko'pgina jamoalarda ish endi iqtisodiy xavfsizlikni kafolatlamaydi.
Bu Janubiy Afrika iqtisodidagi kengroq tuzilmaviy muammoni aks ettiradi. 2000-yillarning oxiridan boshlab iqtisodiy o'sish elektr energiyasi beqarorligi, zaif sanoat o'sishi, investorlar ishonchining pasayishi, korrupsiya skandallari, global iqtisodiy inqirozlar va infratuzilma cheklovlari kabi omillar tufayli sekinlashdi. Rasmiy sektorda ish o'rinlari yaratish zaiflashishi bilan, hukumatlar tobora ko'proq vaqtinchalik daromadni ta'minlash uchun ish haqi sohasidagi aralashuvlarga tayanmoqda.
Davlat ish dasturlari o'zlari bo'yicha muammo emas. Yuqori darajadagi tengsizlikka ega jamiyatlarda ular darhol qiyinchiliklarni yumshatishi, uy xo'jaliklarining iste'molini oshirishi va qimmatli ish tajribasini berishi mumkin. Murakkablik qisqa muddatli choralar barqaror tuzilmaviy transformatsiyaning o'rnini bosishi, uning qo'shimchasi bo'lmasligi bilan yuzaga keladi. Janubiy Afrikadagi yoshlar orasidagi ishsizlik inqirozi bu zo'riqishni aniq namoyish etadi: ko'plab yosh bitiruvchilar stajyorlikdan o'quv dasturlari va vaqtinchalik shartnomalarga o'tishda davom etadilar, doimiy ishga o'tmaydi. Bu imkoniyatlar ish haqi statistikasi yaxshilanishiga yordam berishi mumkin, ammo ular doimiy uzoq muddatli karyera yo'llarini yaratmaydi.
Shunday qilib, munozaralar nafaqat ishsizlik stavkalari ortib bormoqda yoki pasayib bormoqda degan savolga qaratilishi kerak, balki yaratilayotgan ishning xarakteri va barqarorligiga ham e'tibor qaratilishi kerak. Kambag'allik saqlanib qolgan holda ishsizlikning pasayishi, iqtisodiyotda ishtirok etishning o'zi yetarli emasligini ko'rsatadiki, agar ish sifati zaif qolsa. Bu muammo demokratik javobgarlik uchun ham muhim ahamiyatga ega, chunki fuqarolar hukumatlarni faqat rasmiy ko'rsatkichlar bo'yicha emas, balki shaxsiy iqtisodiy tajriba bo'yicha ham baholay boshlayapti. Uy xo'jaliklari e'lon qilingan ish haqi statistikasi yaxshilanganiga qaramay muammolarga duch kelsa, siyosiy bayonotlarga nisbatan jamoatchilik ishonchsizligi ortishi mumkin.
Nihoyat, Janubiy Afrikaning tajribasi iqtisodiy farovonlik mezonini faqat ishsizlik statistikasi bilan o'lchash cheklovlarini ta'kidlaydi. Haqiqiy ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot faqat ishsizlik darajasining vaqtinchalik pasayishidan ko'proq narsani talab qiladi. U barqaror iqtisodiy o'sish, sanoat kengayishi, malaka oshirish, ishonchli infratuzilma, sifatli ta'lim va uzoq muddatli kambag'allikni kamaytiradigan xavfsiz, maqbul maoshli ish o'rinlarini yaratishni talab qiladi. Iqtisodiy muvaffaqiyatning haqiqiy sinovi shunchaki odamlarning ishchi sifatida hisoblanishi emas, balki ish ularga qadr-qimmat, barqarorlik va haqiqiy iqtisodiy xavfsizlik bilan yashash imkonini berishidir.
