O'zbekistonda bolalar nafaqasi va moddiy yordam to'lovlari olti oylik davri yakunlanmoqda. Bu to'lovlar 2026-yil fevral oyida ehtiyojli deb topilgan oilalar uchun belgilangan edi. Ushbu to'lovlar avgust oyida to'xtaydi va ularning yanada uzaytirilishi oilaning mehnat qobiliyatiga ega a'zolari ishga joylashgan yoki yo'qligiga bevosita bog'liq bo'ladi.
Milliy ijtimoiy himoya agentligi davlat mehnat qobiliyatiga ega oila a'zosi so'nggi olti oy ichida rasmiy ishga joylashmagan bo'lsa, mablag'larni to'lashni to'xtatishini ogohlantirmoqda. Shuningdek, fuqaro bandlik xizmati tomonidan taklif qilingan mos ishni ikki marta rad etgan taqdirda ham qo'llab-quvvatlash to'xtaydi.
Davlat yordamini yo'qotmaslik va to'lovlarning uzluksizligini ta'minlash uchun mehnat qobiliyatiga ega fuqarolar o'z ishga joylashganligini rasman tasdiqlashlari shart. Buni rasmiy mehnat shartnomasi tuzish, soliqlar to'lovini muntazam amalga oshirib, yakka tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish yoki to'liq ijtimoiy soliqni to'lab, o'z-o'zini ishlaydigan shaxs maqomini olish orqali amalga oshirish mumkin.
Vezirlik bolalar nafaqasi va moddiy yordamining faqatgina haqiqatan ham ehtiyojdagi oilalarga yordam ko'rsatish uchun mo'ljallanganini ta'kidladi. Shu sababli, bu to'lovlarni olishning asosiy sharti mehnat qobiliyatiga ega fuqarolarning rasmiy mehnat faoliyatida faol ishtirok etishidir.
Janubiy Afrikadagi ishsizlik inqirozi demokratiya davrining eng muhim siyosiy va iqtisodiy muammolaridan biri bo'lib qolmoqda. 2000-yillarning boshidan boshlab, har bir yirik saylov kampaniyasi ish o'rinlari yaratish, iqtisodiy tiklanish va yoshlarning huquqlarini kengaytirish va'dalari bilan shug'ullangan. Biroq, ko'p marta berilgan majburiyatlar va bandlik dasturlari uchun milliardlab investitsiyalarga qaramay, Janubiy Afrika aholisining millionlab fuqarolari rasmiy ishsizlik ko'rsatkichlari yaxshilansa ham, kambag'allik, tengsizlik va iqtisodiy beqarorlik bilan kurashishda davom etmoqda.
Bu kontrast ish haqi statistikasi haqidagi jamoatchilik muhokamalarini faollashtirdi. Rasmiy ishsizlik stavkalari ba'zan pasaygan bo'lsa-da, kambag'allik darajasi yuqori cho'qqida qolmoqda. Bu statistik ma'lumotlar va aholining haqiqiy ijtimoiy-iqtisodiy holati o'rtasida tobora katta farq paydo bo'lishiga olib kelmoqda. Muammo ko'rsatkichlarning noto'g'ri ekanligida emas, balki faqatgina ish haqi haqidagi sarlavha ma'lumotlari haqiqiy iqtisodiy taraqqiyotning yetarli ko'rsatkichi bo'lishi mumkinmi, degan masalada.
Statistics South Africa ma'lumotlariga ko'ra, mamlakatdagi rasmiy ishsizlik darajasi 2000-yildan beri taxminan 21% dan 34% gacha tebranishda bo'lgan va bu dunyodagi eng yuqori darajalardan biri bo'lib qolmoqda. COVID-19 pandemiyasidan keyingi tiklanish davrida rasmiy ko'rsatkich pandemik davrning cho'qqilariga nisbatan biroz pasaydi, bu siyosiy va iqtisodiy doiralarda ehtiyotkor optimizm uyg'otdi. Biroq, bu yaxshilanishga qaramay, kambag'allik va moliyaviy zaiflik hamma joyda saqlanib qoldi.
Bu hodisa siyosat uchun muhim savolni ko'taradi: ishsizlik darajasi pasayganida kambag'allik nima uchun shunchalik keng tarqalgan? Qisman javob ishning o'z tabiati o'zgarishida yotadi. Mehnat iqtisodchilari tobora ko'p ish olganlar soni va ushbu ishning sifati o'rtasida farq qilmoqdalar. Janubiy Afrikada vaqtinchalik, shartnomali, past maoshli yoki qisqa muddatli davlat dasturlariga bog'liq imkoniyatlar ulushini oshirmoqda.
Bunday imkoniyatlar darhol yordam bera olsangiz ham, ular oilalarni kambag'allik holatidan chiqarish uchun zarur bo'lgan uzoq muddatli moliyaviy barqarorlikni har doim ta'minlamaydi. Xalqaro mehnat standartlari odamni hisobot davrida to'lovli ish bilan shug'ullanayotgan holda ishchi deb hisoblashadi, shu jumladan vaqtinchalik yoki qisqa muddatli ish. Bu shuni anglatadiki, stajyorliklar, Kengaytirilgan Jamoat Ishlari Dasturi (EPWP) ishtiroki, o'quv dasturlari va shartnomali davlat ish o'rinlari rasmiy ish haqi ko'rsatkichlariga hissa qo'shadi.
Bunday tasnif xalqaro miqyosda tanilgan va statistik jihatdan asoslangan bo'lsa-da, tanqidchilar uni Janubiy Afrikadagi ko'plab ishlayotgan aholining duch kelayotgan iqtisodiy xavfsizlikning butun miqdorini aks ettirmasligi mumkinligini ta'kidlaydilar. Bu farq mamlakatdagi ish bandligi paradoksini tushunish uchun kalitdir. Olti oylik davlat ish dasturida ishtirok etuvchi odam doimiy ish o'riniga ega mutaxassis kabi shu statistik tizimda hisoblanadi, ammo bu turdagi ishning haqiqiy holatlari sezilarli darajada farq qiladi.
Xususan, Panyaza Lesufi rahbariyat ostidagi Gauteng hukumatining yoshlarni ishga joylashtirish tashabbuslari bu munozaraning murakkabligini namoyish etadi. Yoshlar orasidagi ishsizlikni kamaytirish va minglab ishsiz yoshlarga ish tajribasi berish maqsadida Nasi iSpani kabi dasturlar ishga tushirildi. Qo'llab-quvvatlovchilar bu dasturlar zarur bo'lgan jamoalarda tezkor iqtisodiy yordam berganini ta'kidlaganlar, talabchanlar esa shartnomalarning vaqtinchalik xarakteri, ularning uzoq muddatli barqarorligi va strukturali ishsizlik muammosini hal qilish qobiliyatini shubhalantirdilar. Saylovlardan so'ng stadionlarda berilgan shartnomalar muddati tugadi va uzaytirilmagan.
Muhim eslatib o'tish kerakki, bu tanqidiy fikrlar ish haqi statistikasi yolg'on yoki manipulyatsiya qilinayotgani degani emas. Aksincha, ular ish haqi sohasidagi yaxshilanishlar siyosiy jihatdan qanday talqin qilinishi haqida xavotirlarni keltirib chiqaradi. Hukumatlar tabiiyki, ishsizlikning pasayishini ta'kidlaydilar, chunki bu raqamlar o'lchovli yutuqlarni ifodalaydi. Biroq, sarlavha statistikasi past maosh, beqaror ish va saqlanib qolgan ish kambag'alligi kabi chuqur muammolarni yashirishi mumkin.
Janubiy Afrikadagi kambag'allik tendensiyalari bu xavotirni tasdiqlaydi. Jahon banki Janubiy Afrika ma'lumotlariga ko'ra, mehnat bozoridagi yaxshilanish davrlari bo'lsa ham, kambag'allik va tengsizlik dunyodagi eng yuqori darajalaridan biridir. Millionlab ishlayotgan Janubiy Afrika fuqarolari yashash uchun ijtimoiy nafaqa yoki keng oila qo'llab-quvvatlashiga tayanishga majbur. Ko'pgina jamoalarda ish endi iqtisodiy xavfsizlikni kafolatlamaydi.
Bu Janubiy Afrika iqtisodidagi kengroq tuzilmaviy muammoni aks ettiradi. 2000-yillarning oxiridan boshlab iqtisodiy o'sish elektr energiyasi beqarorligi, zaif sanoat o'sishi, investorlar ishonchining pasayishi, korrupsiya skandallari, global iqtisodiy inqirozlar va infratuzilma cheklovlari kabi omillar tufayli sekinlashdi. Rasmiy sektorda ish o'rinlari yaratish zaiflashishi bilan, hukumatlar tobora ko'proq vaqtinchalik daromadni ta'minlash uchun ish haqi sohasidagi aralashuvlarga tayanmoqda.
Davlat ish dasturlari o'zlari bo'yicha muammo emas. Yuqori darajadagi tengsizlikka ega jamiyatlarda ular darhol qiyinchiliklarni yumshatishi, uy xo'jaliklarining iste'molini oshirishi va qimmatli ish tajribasini berishi mumkin. Murakkablik qisqa muddatli choralar barqaror tuzilmaviy transformatsiyaning o'rnini bosishi, uning qo'shimchasi bo'lmasligi bilan yuzaga keladi. Janubiy Afrikadagi yoshlar orasidagi ishsizlik inqirozi bu zo'riqishni aniq namoyish etadi: ko'plab yosh bitiruvchilar stajyorlikdan o'quv dasturlari va vaqtinchalik shartnomalarga o'tishda davom etadilar, doimiy ishga o'tmaydi. Bu imkoniyatlar ish haqi statistikasi yaxshilanishiga yordam berishi mumkin, ammo ular doimiy uzoq muddatli karyera yo'llarini yaratmaydi.
Shunday qilib, munozaralar nafaqat ishsizlik stavkalari ortib bormoqda yoki pasayib bormoqda degan savolga qaratilishi kerak, balki yaratilayotgan ishning xarakteri va barqarorligiga ham e'tibor qaratilishi kerak. Kambag'allik saqlanib qolgan holda ishsizlikning pasayishi, iqtisodiyotda ishtirok etishning o'zi yetarli emasligini ko'rsatadiki, agar ish sifati zaif qolsa. Bu muammo demokratik javobgarlik uchun ham muhim ahamiyatga ega, chunki fuqarolar hukumatlarni faqat rasmiy ko'rsatkichlar bo'yicha emas, balki shaxsiy iqtisodiy tajriba bo'yicha ham baholay boshlayapti. Uy xo'jaliklari e'lon qilingan ish haqi statistikasi yaxshilanganiga qaramay muammolarga duch kelsa, siyosiy bayonotlarga nisbatan jamoatchilik ishonchsizligi ortishi mumkin.
Nihoyat, Janubiy Afrikaning tajribasi iqtisodiy farovonlik mezonini faqat ishsizlik statistikasi bilan o'lchash cheklovlarini ta'kidlaydi. Haqiqiy ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot faqat ishsizlik darajasining vaqtinchalik pasayishidan ko'proq narsani talab qiladi. U barqaror iqtisodiy o'sish, sanoat kengayishi, malaka oshirish, ishonchli infratuzilma, sifatli ta'lim va uzoq muddatli kambag'allikni kamaytiradigan xavfsiz, maqbul maoshli ish o'rinlarini yaratishni talab qiladi. Iqtisodiy muvaffaqiyatning haqiqiy sinovi shunchaki odamlarning ishchi sifatida hisoblanishi emas, balki ish ularga qadr-qimmat, barqarorlik va haqiqiy iqtisodiy xavfsizlik bilan yashash imkonini berishidir.
Gauteng provinsiyasidagi taksi sanoati protesto o'tkazish va provinsiya hukumatidan litsenziyalash bilan bog'liq jiddiy masalalarni hal qilish bo'yicha zudlik choralarni ko'rishni talab qilish uchun qat'iy chaqiriq berdi.
Janubiy Afrikadagi Milliy taksi ittifoqi (Santaco) va Gauteng taksilarining Milliy ittifoqi (GNTA) provinsiya hukumatiga talablarni qondirish uchun yetti kun muddatini belgiladi. Ular, agar ularning so'rovlari e'tiborsiz qoldirilsa, Gautengdagi barcha transport xizmatlari to'liq to'xtab qolishi mumkinligini ogohlantirishmoqda.
Taksi haydovchilari transport vaziri Kedibone Diala-Tlablela rahbadorligi ostida mavjud bo'lgan doimiy ma'muriy to'siqlar va litsenziyalarni tasdiqlashdagi kechikishlarni ko'rsatmoqdalar. Sanoat Prezident ofisiga aralashishni iltimos qilmoqda. Taksi yetakchilari, agar muddat tugaguniga qadar ularning shikoyatlari muhokama qilinadigan rasmiy uchrashuv bo'lmasa, butun provinsiyada namoyish yurishlarini tashkil qilishlarini ogohlantirdilar.
Santaco prezidenti Middy Mali yetti kunlik muddatning boshlanganini tasdiqladi va Prezident ofisiga o'z xavotirlarini ko'rib chiqish va uchrashuvni belgilash uchun vaqt berdi. U qo'shimcha qilib, bunday bo'lmasa, ular provinsiyada grevka o'tkazishni ko'rib chiqishga majbur bo'lishadi. Mali Gauteng transport vaziri Kedibone Diala-Tlablela va uning apparati demokratik ravishda saylangan sanoat tuzilmalari bilan o'zaro aloqa qilish o'rniga bevosita assotsiatsiyalarga murojaat qilish orqali protokolni buzayotganini ta'kidlaydi.
Dushanba kuni Gauteng transport departamenti taksichilar tomonidan bildirilgan xavotirlarga javoban litsenziyalash modelini qayta ko'rib chiqish boshqaruvning zarur qadam ekanligini e'lon qildi. Kedibone Diala-Tlablela ushbu choralar noto'g'ri amaliyot, nizom buzilishi va tizimdagi korrupsion ta'sir borligi ayblovlarini bartaraf etishga qaratilganini ta'kidladi. U qonuniy operatorlarni himoya qilish va jamoatchilik ishonchini tiklash uchun qat'iy harakat qilish mas'uliyatini o'z zimmasiga oldi. Bundan tashqari, departament tegishli operatorlarga haftalik ekspluatatsiya litsenziyalarini beradi.
GNTA vakili Theo Malele unga 23-iyulda rejalashtirilgan uchrashuv haqida xabar berilganini, ammo u hali bu ma'lumotning rasmiy tasdiqlovini olmaganini ma'lum qildi.
O‘zbekiston Davlat mehnat inspeksiyasi Chirchikdagi Suv ta'minoti filialining rahbariyatiga ma'muriy jazo qo‘ydi. Bu xodimlar kuchli issiq harorat sharoitida, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmasdan ishlashga majbur qilinayotgani haqidagi shikoyatlar tekshirilgandan so‘ng sodir bo‘ldi.
Tekshiruv ijtimoiy tarmoqlarda xabarlar paydo bo‘lgandan so‘ng boshlangan. Inspeksiya jarayonida ushbu filialning olti nafar xodimi 2026-yil 18-iyul kuni kunduzgi va yuqori harorat hamda noqulay ish sharoitlarida ish bajarayotgani aniqlandi.
Tadqiqot natijalariga ko‘ra, filial rahbari O‘zbekiston Respublikasi Ma'muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 49-moddasi, 1-qismiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortildi. Buzilishlar Mehnat kodeksiga, Mehnatni himoya qilish to‘g‘risidagi Qonunga va SanPiN (SanKvan) 0069-24 sanitariya normalariga rioya qilinmaganligiga bog‘liq.
Bundan tashqari, ish beruvchiga buzilishlarni majburiy bartaraf etish to‘g‘risida buyruqlar berildi. Inspeksiya ish beruvchidan ishlarni yoki soat 10:00 dan oldin, yoki soat 17:00 dan keyin rejalashtirishni talab qildi. Shuningdek, xodimlarga ichimlik suv, soyali dam olish zonalar va shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash, shuningdek, yuqori harorat sharoitida ishlayotgan xodimlarning sog'lig'i holatini doimiy nazorat qilish tavsiya etildi.
Davlat mehnat inspeksiyasi xodimlarning hayotini va sog'lig'ini himoya qilish har qanday ish beruvchining birinchi darajali burchi ekanligini ta'kidladi.
