To'g'lamalar komiteti sakkizinchi (8th Pay Commission) hali kuchga kirmagan bo'lsa-da, unga doimiy yangilanishlar kelyapti. Ishchilar kasabtantlik ittifoqlari hukumatga moslashuv koeffitsienti (Fitment Factor) masalasini o'z ichiga olgan talablarini taqdim etishdi va hukumat tegishli yig'ilishlarni o'tkazmoqda. Muhokamalar yakunlangandan so'ng, yangi to'g'lamalar komitetining hisoboti tayyorlanadi. Bir milliondan ortiq davlat xizmatchilari va pensiyalılar bu masalaga e'tibor qaratmoqda.
Kasabtantlik ittifoqlari tomonidan qo'yilgan barcha talablardan eng muhimi moslashuv koeffitsientini oshirishdir. Kasabtantlik ittifoqlari ushbu koeffitsientni sakkizinchi to'g'lamalar komiteti doirasida 3.83 gacha oshirishni talab qilishmoqda. Ular buni ko'plab yillar davomida inflyatsiya tufayli pasaygan maoshning real xarid qobiliyatini tiklash uchun zarur shart deb bilishadi. Biroq, yaqinda chiqqan hisobotlarga ko'ra, hukumat bu talabni to'liq qondirish o'rniga kompromiss taklif qilishi mumkin.
Hozirda hukumat bu masalada kasabtantlik ittifoqlari va boshqa manfaatdor tomonlar bilan muloqot olib bormoqda. Muhokamalar tugagandan so'ng, hisobot tayyorlanib, tasdiqlash uchun Vazirlar guruhiga (GK) yuboriladi, keyin esa joriy etiladi. Mavjud ma'lumotlarga ko'ra, hukumat va kasabtantlik tashkilotlari o'rtasida to'qqiz muloqot bo'lib o'tgan va yanada muzokaralar rejalashtirilgan.
Moslashuv koeffitsientini oshirish talablari bekor emas, chunki bu omil maoshni oshirishda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Taxmin qilish mumkinki, agar moslashuv koeffitsienti talab qilingan 3.83 gacha oshirilsa, davlat xizmatchilarining minimal asosiy maoshi joriy 18 000 rupiyadan taxminan 69 000 rupiyagacha oshadi. Shuni ta'kidlash kerakki, hozirda davlat xizmatchilari uchun 2.57 moslashuv koeffitsienti amal qilmoqda.
Moslashuv koeffitsienti – bu ish haqi bo'yicha Markaziy komitet tomonidan xodimning avval tuzatilgan asosiy maoshi (yoki pensiyasi)ni yangi, tuzatilgan maosh tuzilmasiga aylantirish uchun ishlatiladigan ko'rsatkichdir. Ushbu koeffitsiyentdagi har qanday o'zgarish maosh, pensiya va shu bilan bog'liq qarzdorlikka bevosita ta'sir qiladi. Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: 'Yangi asosiy maosh: Joriy asosiy maosh x MK'.
Moslashuv koeffitsienti orqali maoshni hisoblash juda oddiy. Formulaga ko'ra, yeddinchi to'g'lamalar komiteti doirasidagi 2.57 moslashuv koeffitsienti bilan minimal asosiy maosh 18 000 rupiyni tashkil etadi. Agar bu koeffitsient talab qilingan 3.83 gacha oshirilsa, minimal asosiy stavka 68 940 rupiya (18 000 rupiya x 3.83) ni tashkil etadi. Shu tariqa, bu maoshni taxminan 51 000 rupiya ga bevosita oshiradi.
Noqonuniy pikin o'tkazganlikda ayblangan to'qqiz ishchi ishiga qaytarildi, chunki mehnat sudi ular kelgusi to'yni nishonlayotganmi yoki haqiqatdan ham norozilik faoliyatini olib borayotganmi aniq bilib olmadı.
Voqea noqonuniy pikinmi yoki shunchaki to'y raqs va qo'shiqlari provokatsiyasi ekanligi masalasi Johannesburg Mehnat sudi oldida muhim ahamiyat kasb etdi. Ishchilar o'z ish joylariga qaytish uchun sudga murojaat qilib, ular faqat bir nafar hamkasbning yaqinlashib kelayotgan to'yi uchun provokatsiya qilayotganini ta'kidladilar. Dastlab nizolar CCMAga yo'naltirilgan edi, ammo bu tashkilot uni ayblovchi grevka bilan bog'liq deb hisoblab, mehnat sudiga topshirdi.
Xodimlar manfaatlarini ifodalagan Amco sendikati Fraser Alexander Ltd kompaniyasi tomonidan amalga oshirilgan ishdan bo'shatish adolatsizlik ekanligini ta'kidladi. Kompaniya esa xodimlarni noqonuniy pikin shaklidagi intizom buzilishi uchun ishdan bo'shatilganini ta'kidladi. Voqea xodimlar ish beruvchisi uchun subtenderlik vazifasini bajarayotgan paytda sodir bo'ldi.
Fraser Alexander operatsion menejeri Fenyo Mupelva sudda 2019-yil 22-avgustdagi fojia kunidan oldin xodimlar ortiq ish soatlariga nisbatan noroziqlik bilan bog'liq mehnat nizosi mavjudligini ko'rsatdi. O'sha tongda u ba'zi xodimlar «sifuna ukuqondisa ikampani» degan shiorli plakatlar yozayotganini kuzatdi, bu «biz kompaniyani tartibga solmoqchimiz» degan ma'noni anglatadi. U xodimlardan bunday harakatlarni to'xtatish va belgilangan tartiblarga rioya qilishni so'radi, kompaniya grevka haqida ogohlantirish olmagan va hech qanday reglamentlarga rioya qilinmaganini ta'kidladi.
Tushlik vaqtida xodimlar kuylashni boshladilar. Mupelva xodimlarning omborlardan darvozaga chiqib ketganini aytgan holda, ofisda turganini ma'lum qildi. U xodimlar «down with Fraser Alexander, up with Amcu» iborali qo'shiq kuylayotganini va «we want our money back» yozuvi bilan plakatlar olib yurganini da'vo qildi. Sudda unga to'y qo'shiqlari eshitganmi deb so'ralganda, u bunday qo'shiqlarni eshitganini eslayotganini aytdi va plakatlarda nikoh bilan bog'liq hech narsa yo'qligini va «down with bachelorhood» kabi shiorlar yo'qligini qo'shimcha qildi.
Mashifane, kelajak xotini va ishdan bo'shatilgan xodimlardan biri, kuylash va raqslar darvoza tashqarisida sodir bo'lganini ta'kidladi. U qo'shiqlarida «semotshweri tshweri senatla» kabi so'zlar eshitilganini guvohlik berdi, bu uning tushuntirishiga ko'ra, «katta erkak o'sib bormoqda» degan ma'noni anglatadi va bu to'yda ijro etiladigan qo'shiq ekanligini aytdi. Mashifane aytishicha, xodimlar «my life’s destiny» yozuvi bilan plakatlar ushlab turishardi va u kelajak to'yidan xursand ekanligini, xodimlar esa uning uchun quvonayotganini qayd etdi.
Boshqa bir xodim rahbariyat kuylash va raqslar bo'lib o'tgan joydan juda uzoqda turganligi sababli binokli bo'lmasa plakatlardagi yozuvlarni o'qiy olmasligini guvohlik berdi. Kuzatuv kameralarining u kungi voqealarini ko'rsatuvchi yozuvlari mavjud bo'lsa-da, ular o'g'irlangan xizmat avtomobili ichida topilganligi sababli yo'qolganligi aniqlandi. Bashorat sudi M Mkhatshva rahbariyatga, hodisa joyiga yaqin turgan holda videoni suratga olish uchun mobil telefonlardan foydalanmaganliklari sababini so'radi. U kuzatuv yozuvlarini o'g'irlash afsuslanarli bo'lsa-da, kompaniya bu muhim dalillarning zaxira nusxasini hech qachon yaratmaganligi haqidagi fakt tashvishga solinganini ta'kidladi. Xodimlar kuylaganligi yoki plakatlarda nima tasvirlanganligi haqida dalillar bo'lmagani sababli, sud ularni ishga qaytarish va kechiktirilgan maoshni to'lashni qaror qildi.
Hozirgi davrda, yashash xarajatlari va sarf-xarajatlar doimiy ravishda ortib borayotgan paytda, ko'plab mutaxassislar asosiy maoshlari kutganlariga mos kelmasligini his qilishmoqda. Shu sababli, mutaxassislar qo'shimcha daromad yoki ikkinchi ish imkoniyatlarini izlaydilar. Bu tendensiya 'myunlayting' deb ataladi, bu yerda odamlar asosiy faoliyat bilan birga, erkin ijodkorlik, yarim stavkada ishlash yoki uyda boshqa ishlar bilan shug'ullanib, qo'shimcha daromad olishlari mumkin.
Asosiy lavozimdagi ishni bajarishdan tashqari, ba'zi odamlar myunlaytingni to'liq karyeraga aylantirishdi va uyda qolgan holda sezilarli miqdorda daromad topishmoqda. Bugungi kunda internet va raqamli platformalar orqali ko'plab masofaviy ish variantlari mavjud bo'lib, ular odamlarga o'z ko'nikmalaridan foydalanib qo'shimcha daromad topishga imkon beradi.
Asosiy ish bilan birga myunlayting bilan shug'ullanuvchi xodimlar ko'pincha bunday faoliyatning Hindistonda qonuniy yoki noqonuniy ekanligi haqida savol berishadi. Biroq, uning maqomi aniq qonuniy yoki noqonuniy emas; bu tegishli kompaniyaning siyosati, shartnomalari va qoidalariga bog'liq.
Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlaridan boshqa tashkilotda ishlashni boshlashdan oldin ruxsat olishni, manfaatlar to'qnashuvining oldini olishni, kompaniya maxfiyligini ishlatmaslikni va ish vaqtini yoki firmaning resurslaridan suiiste'mol qilmaslikni kutadilar.
Ba'zi kompaniyalar ikkinchi ishning xodimning samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin deb hisoblaydi. Bundan tashqari, ma'lumotlar xavfsizligi, maxfiylik va umumiy ish sifati haqida xavotirlar mavjud. Boshqa tomondan, xodimlar, agar ular asosiy ishlarini vaqtida bajarsa va qo'shimcha ko'nikmalari yordamida daromad topishni istasa, ularga erkinlik berilishi kerakligini ta'kidlaydilar.
Biroq, myunlayting tendensiyasi tez sur'atda o'sib bormoqda. Inflatsiyaning oshishi, turmush tarzi xarajatlarining ko'payishi va yaxshiroq moliyaviy himoya zarurati ko'plab odamlarni qo'shimcha daromad manbalarini izlashga undaydi. Ayniqsa, yosh mutaxassislar o'z daromadlarini erkin ijodkorlik va masofaviy ish orqali oshirishga harakat qilishmoqda.
>Hindistonning gig ishchi iqtisodiyotida ish topish ko‘pincha og‘zaki tavsiyalarga bog‘liq. Biroq, bir kishi bu jarayonni barcha uchun yanada samarali va qulay qilish ustida ishlamoqda.
Uning tizimi ishga olish jarayonini 80–90% gacha tezlashtira oladi. Madhav ta'kidlaydiki, ularga har bir vakansiya shunchaki band qilish emas, balki butun oila uchun moliyaviy barqarorlik yaratishdir va ular aynan bunday keng miqyosli ta'sirga erishishni maqsad qilganlar.
Ushbu tashabbus NITIAayogOfficial tomonidan Frontier Tech Hub (NITI-FTH) bilan hamkorlikda amalga oshirilmoqda.
