Meta kompaniyasining 26 nafar sobiq xodimi AQShda sud davomiylikida bo'lgan da'vo beruvchilar guruhiga kompaniya xodimlarni ishdan bo'shatish uchun sun'iy intellekt algoritmalaridan foydalanganligini da'vo qilmoqda.
Meta kompaniyasining 26 nafar sobiq xodimi AQShda sud davomiylikida bo'lgan da'vo beruvchilar guruhiga kompaniya xodimlarni ishdan bo'shatish uchun sun'iy intellekt algoritmalaridan foydalanganligini da'vo qilmoqda.
Sud hujjatlariga ko'ra, Meta qisqartirishlar ro'yxatini xodimlarning ishi haqida biladigan menejerlarning baholariga asoslanib tuzmagan. Buning o'rniga, 'Metamate' deb ichki nomlangan tizim, xodimlar tomonidan o'qitilgan 'ikkinchi miya' agentlari, shuningdek, yozish va faoliyat monitoringi ma'lumotlari hamda har bir xodimning vazifalarida qancha sun'iy intellektdan foydalanganligini ko'rsatuvchi tokenlardan foydalanish panellari kabi turli ichki AI tizimlari qo'llanilgan.
Ayblovda, bu jarayon sog'liq sabablari bilan dam olgan xodimlarga ayniqsa zarar yetkazgani ko'rsatilgan, chunki algoritmalar faqat shaxsiy samaradorlikni hisoblab chiqib, kasallik ta'tilini hisobga olmasdan qisqartirish maqsadlarini tanlagan. Sud jarayonining 26 ta muallifi 2024-yildan boshlab turli xil ta'til olganliklarini aytishadi.
AI tomonidan tanlangan deb hisoblangan jabrlardan biri kompaniyaning tadqiqotchisi bo'lib, u tug'ruq ta'tilida, tug'ilishdan ikkita kun oldin ishdan bo'shatilgan, bu AQSh va Braziliya hamda qonuniy bo'lmagan amaliyotdir.
AI orqali avtomatlashtirilgan mumkin bo'lgan ishdan bo'shatishlar mehnat munosabatlaridagi yangi pasayishni bildirishlari mumkin, bu mavzu allaqachon botlar tomonidan o'tkaziladigan ishga qabul qilish intervyulari kiritilishi bilan ta'sirlangan. AQSh media organi bilan bog'lanilganda, Meta ayblovlarni qat'iyan inkor etib, ularning faktik asosga ega emasligini e'lon qildi. Kompaniya barcha xodimlar boshqaruvi va tashkiliy qarorlar insonlar tomonidan qabul qilinishini, AI tomonidan emasligini ta'kidladi.
AQShning federal sudasi Meta Platforms xodimlari guruhining 26 nafarining ishdan bo'shatishlarni vaqtincha to'xtatishni talab qilgan so'rovini rad etdi. Ushbu ishchilarning fikricha, ishdan bo'shatish qarorlari cheklangan imkoniyatlarga ega yoki kasalxonada dam olishdagi xodimlarga zarar yetkazishi mumkin bo'lgan sun'iy intellekt vositalari yordamida qabul qilingan.
Qaror Kaliforniya shtatidagi Oklendda, bahsli masala ko'rib chiqilayotgan joyda, William Orrik sudasi tomonidan qabul qilindi. Sud ishchilar hozirgi paytda ish joylarini yo'qotishning favqulodda buyruqni oqlaydigan tuzatib bo'lmaydigan zarar ekanligini isbotlay olmagan deb hisobladi.
Bu nizol Meta kompaniyasi may oyida e'lon qilingan qisqartirishlar fonida yuzaga keldi, kompaniya global xodimlarining taxminan 8 mingta vakansiyasini, bu esa uning global shtatining taxminan 10% ni tashkil etadi, kamaytirish haqida ma'lumot berdi. Xodimlar AI tizimlari asosidagi mezonlar ishdan bo'shatish ro'yxatiga kiritilgan shaxslarni tanlashga ta'sir qilganligini shubha ostiga qo'yishmoqda.
Ishchilar kompaniyaning samaradorlik, mahsuldorlik va resurslardan foydalanishni baholash uchun avtomatlashtirilgan mexanizmlardan foydalanganini da'vo qilishmoqda. Ularning da'vo qilishicha, bu omillar tibbiy yoki oilaviy sabablarga ko'ra yo'qligida bo'lgan odamlarni noqulay holatga keltirdi. Sud shikoyatnomasida Meta'ning 'Metamate' nomli til modeliga asoslangan yordamchi va mahsuldorlikni monitoring qilish vositalari kabi ichki tizimlari xodimlar tahliliga ishtirok etgani aytilgan. Ayblovga ko'ra, bu resurslar ichki muloqot, hujjatlar, ko'rish tarixi va klaviatura ishlatish yozuvlari kabi ma'lumotlarni hisobga olgan.
Shikoyat mualliflari bu tizimlar ta'til va qonuniy kasalxonada bo'lish davrlarida ham ishlatilganini ham bildirishdi. Ularning bahosiga, bu AI bilan bog'liq ko'rsatkichlarning pasayishiga va ishdan bo'shatish uchun tanlanishdagi pozitsiyalari negativ ta'sirga uchragan. Meta bu ayblovlarni inkor etib, qisqartirish qarorlari avtomatlashtirilgan tizimlar emas, balki odamlar tomonidan qabul qilinganini ta'kidladi. Kompaniya sud qarori bo'yicha aniq sharh bermadi.
Xodimlar himoyasi ishdan bo'shatishlarni darhol to'xtatish zarur ekanligini ta'kidladi, chunki ishchilar faqat maoshni emas, balki aksiyalar opsiyalari va tibbiy sug'urta kabi muhim imtiyozlarni ham yo'qotishi mumkin. Advokat Barbara Cowen tinglovda ba'zi yo'qotishlarni keyinchalik qoplashning iloji yo'qligini ta'kidlab, bolalar tug'ilishi va tibbiy protseduralar bilan bog'liq misollarni keltirdi. Meta'ning huquqiy vakili Erin Connell bu nuqtai nazarni inkor etib, ishchilar tibbiy qamrovsiz qolmasligini, har qanday moliyaviy zararlar esa arbitrajda g'alaba qozonganda qoplanishi mumkinligini qayd etdi.
Orrik sudasi sun'iy intellektning xodimlar qisqartirish jarayoniga ishtirok etishini batafsil bayon etadigan yangi dalillar paydo bo'lsa, qarorini qayta ko'rib chiqish huquqini saqlab qoldi. Bahsli masala kompaniya va uning xodimlari o'rtasidagi shartnomalarga muvofiq maxsus arbitraj doirasida davom etadi. Bu ish katta amerikacha kompaniyaga qarshi tashkil etilgan birinchi shikoyatlardan biri sifatida ko'rilmoqda, u ishdan bo'shatish qarorlarini qabul qilishda sun'iy intellektning yordamchi element sifatida ishlatilishi shubhasini ko'taradi. Tegishli xodimlar muhandislik, boshqaruv, tadqiqot va dizayn kabi turli sohalarda ishlagan. Ular may oyida qisqartirishlar haqida xabardor qilingan va jarayon davomida taqdim etilgan hujjatlarga ko'ra, ko'plari ishdan bo'shatilishlar yakunlanmaguncha lavozimlarida qolishmoqda, ammo 20 maydan boshlab ular kompaniyaning ichki tizimlariga kirish imkoniyatini yo'qotishdi.
