Bolaga kim parvarish qilishi va ko'plab ayollar nega mehnat bozoridan tashqarida qolishganligi sabablari dolzarb bo'lib qolmoqda. Uttar Pradesh gubernatori Anandben Patel ayollar talabchan karyeralarni ona bo'lish bilan uyg'unlashtirishi mumkin va shunday qilishi kerak, agar ular avval 'ekspert onalar' bo'lib, uy oshxonasini o'zlashtirsa.
Milliy statistik ma'lumotlar vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, ko'pgina shahar ayollari uchun haq to'lanadigan ish topishdagi asosiy to'siqlar bilim yoki ambitsiyalarning yetishmasligi emas, balki bolalarga qarash va uy xo'jaligini boshqarish majburiyatlaridir. Hindistonning 46 ta yirik shahar markazini qamrab olgan so'rovnoma bolalarga qarash va uy ishlari ishsiz ayollarning 69% ni ish kuchiga qatnashishdan to'xtatib turganini ko'rsatdi.
Biroq, jinslararo farq aniqdir: ishlamayotgan erkaklarning atigi 1% i bolalarga qarash yoki uy ishlari sababli ish bozorida yo'qligini aytgan, ammo ayollar orasida bu ustunlik bilan uchraydigan tushuntirish hisoblanadi.
Yuqori darajadagi ta'lim ham bu muammoni hal qila olmadi. Ayol bitiruvchilarning 60% dan ortig'i ishlamaydi yoki ish qidirmaydi. Shu bilan birga, ishsiz bitiruvchilarning atigi o'nidan bittasi faol ravishda ish qidirayotgan bo'lsa, erkaklar orasida bu son deyarli o'nidan sakkizta ga yaqin.
Ranikhetdagi Harbiy maktabdagi ingliz tili o'qituvchisi Nibha Singh Mahar bu muammoni shaxsan boshdan kechirgan. 23 yoshda turmush qurib, 25 yoshda bola tug'ilgandan so'ng u o'z karyerasini deyarli ikki yarim yilga to'xtatdi. U ona bo'lish va kasbiy muvaffaqiyat bir-birini inkor etmaydi, deb ta'kidlaydi va oilaning qo'llab-quvvatlashi, ish joyidagi moslashuvchanlik va yaxshi bolalarga qarash bilan ko'plab ayollar ikkala rolni muvaffaqiyatli birlashtirayotganini aytadi.
Tadqiqot shuningdek, ayollarning tajribasida yashash joyiga qarab sezilarli farqlar borligini ko'rsatdi, bu ijtimoiy, nafaqat madaniy omillarni ko'rsatadi. Gohrahda ishlamayotgan ayollarning 83% haq to'lanadigan ish joyida bo'lmaslik sababi sifatida uy va parvarish majburiyatlarini ko'rsatgan, Suratda esa bu ko'rsatkich 81% ni tashkil etadi. Kimbotorda va Agra'da esa bu foiz pastroq - mos ravishda 38% va 41%. Hyderabad, Vishakapatnam, Srinagar va Kota ham sezilarli darajada past raqamlarni namoyish etadi.
Shaharlar o'rtasidagi kontrast bolalarga qarash hali asosan xususiy oilaviy mas'uliyat ekanligini, umumiy infratuzilma emasligini ta'kidlaydi. Hindiston so'nggi yigirma yilda qizlarning ta'limga kirish imkoniyatini sezilarli darajada kengaytirdi, ammo ayollarning ishchi sifatida qolishiga imkon beradigan tizimlar - masalan, arzon bog'cha maktablari, ishonchli bolalar bog'chalari, maktabdan keyingi parvarish, xavfsiz transport va moslashuvchan ish joylari - shu tezlikda rivojlanmagan.
Suratdagi xususiy maktabda matematika o'qituvchisi Kanchan Ja bolalarga qarash uchun 12 yil haq to'lanmaydigan ishdan chetda qoldi, keyin esa o'qituvchilikka qaytdi. U eng qiyin narsa vaqtni boshqarish va hech bir rol unga to'liq e'tibor bermayotgandek tuyulishi ekanligini ta'kidladi. U eng muhim o'zgarish mavjud bo'lgan narsa, ya'ni arzon va ishonchli bolalarga qarash yordami bo'lishini ta'kidladi.
Hissiyot bo'lishi kerak bo'lgan tug'ilish va tug'ilish to'lovlari to'g'risidagi qonun (2017-yilgi qo'shimcha) ko'plab muassasalarda bog'cha maktablarini tashkil etishni majburlaydi, va MGNREGA dasturi ish joylarida bolalarga qarashni nazarda tutadi. Biroq, Hindistondagi ishlayotgan ayollarning 85% dan ortig'i norasmiy sektorda ishlaydi, bu ularni to'lovlar to'g'risidagi qonunning amaldan tashqari qoldiradi. Bundan tashqari, 2019 yildagi VV Giri Mehnat instituti tadqiqoti 50 dan ortiq xodimga ega tashkilotlarning uch qismi talab qilinadigan bolalarga qarash ob'ektlariga ega emasligini ko'rsatdi.
Bu ahvol qishloq xo'jaligida ayniqsa og'ir, chunki ishlayotgan ayollarning 70% dan ortig'i shu sohada ishlaydi, lekin 1% dan kamlari tug'ilish to'lovlarini oladi. Rajasthan so'rovnomasi ayollarning faqat 53% i bolalarga qarash xizmatlari huquqi haqida bilishganini, va ish joyida bog'cha maktablari mavjudligi haqida esa atigi 0,7% xabar berganini ko'rsatdi.
Ish kuchida qolgan ayollar ham teng bo'lmagan sharoitlarga duch kelishmoqda. NSO so'rovnomasiga ko'ra, 46 ta shahardagi erkak ishchilarning o'rtacha maoshlari oyiga 30 700 rupiya tashkil etadi, ayollar esa 23 700 rupiya ishlab topadi, bu taxminan 23% farqni tashkil etadi. Bu nomutanosiblik Kalyan-Dombivli, Navi Mumbai va Nagpur kabi shaharlarda yanada kengroq bo'lib, bu yerlarda ayollar erkaklarning yarmi atrofida ishlab topadi. Mustaqil ishlaydigan ayollar ham o'z hamkasblaridan yarmi atrofida kamroq daromad topadi.
Bu nafaqat jinsiy tenglik, balki iqtisodiy masala hamdir. Oxirgi Ish kuchini ko'rib chiqish (PLFS) ma'lumotlariga ko'ra, 15 yosh va undan katta shaxslar uchun ayollarning ish kuchiga qatnashish ulushi (LFPR) 2025-yil dekabr oyida 35,3% gacha oshdi. Shu bilan birga, qishloq LFPR 40,1%, shahar esa 25,3% ga yetdi, bu Hindistonning qishloq va shahar hududlari o'rtasidagi doimiy farqni ta'kidlaydi.
Shunday qilib, ko'proq ayollar ish bozoriga chiqayotgan bo'lsa-da, parvarish majburiyatlari ko'plab ayollarning, ayniqsa shaharlarda, haq to'lanadigan ishga qatnashishiga to'sqinlik qilmoqda. Yechim nafaqat ish o'rinlarini yaratishda, balki ayollarning ularni egallashiga imkon beradigan sharoitlarni yaratishda, jumladan, arzon bolalarga qarash va moslashuvchan ish joylari yaratishda yotadi.
Milliy statistik boshqaruvi (NSO)ning yangi tadqiqotiga ko'ra, bolalarga g'amxo'rlik qilish va uy xo'jaligini yuritish Hindistonning milliondan ortiq aholisi bor eng yirik 46 ta shahridagi ayollarning taxminan 69% ish kuchiga kirmasligining sababi hisoblanadi. Bu fakt mamlakatning yanada farovon hududlarida ham parvarish sohasidagi jinsiy moyillikni ta'kidlaydi.
Yirik shaharlardagi mehnat bozori ko'rsatkichlari bo'yicha o'tkazilgan va Dushanbe nashrida seshanba kuni e'lon qilingan so'rovnoma shuni ko'rsatdiki, faqat 1% ayollar o'zining ish faoliyatidan chetda turishining 'ijtimoiy sabablari' bilan bog'liqligini aytishgan, garchi hisobot bu sabablarni batafsil bayon qilmasa. Aksincha, 1% erkaklar bolalarga g'amxo'rlik qilish va uy ishlari tufayli ishga kirmaslikni ko'rsatishgan.
Hindiston dunyoning yirik iqtisodiyotlari qatoriga kiradi, ammo ayollarning ish kuchiga qatnashish darajasi eng past ko'rsatkichlardan biridir, bu 2025 yilga 30,7% deb baholanmoqda, garchi so'nggi yillarda o'sish tendensiyasi kuzatilayotgan bo'lsa ham. Shu bilan birga, vaziyat aniq shaharga bog'liq holda farq qiladi. Masalan, Horaxda ayollarning 83% bolalarga g'amxo'rlik qilish va uy majburiyatlari tufayli ishdan chetga chiqishini aytgan, undan keyin Surat (81%), Pimpri Chinchvad va Bhopal (78%), shuningdek, Danbad (77%) kelgan. Coimbatoreda ulush sezilarli darajada pastroq edi - 38%, Agreda (41%), Kota (57%), Haydarabad (58%), Vishakshapatnam va Srinagar (60%) kabi shaharlarda ham shunday.
Bunga qo'shimcha ravishda, ba'zi ayollar o'qishni davom ettirish uchun ishdan voz kechishgan (16%), va 10% o'zlarining ish kuchida bo'lmasligini sog'liq muammolari yoki yosh bilan bog'lashgan. Erkaklar orasida yarimdan ortiq (53%) o'qishni davom ettirishni ishga kirmaslik sababi sifatida ko'rsatgan, 39% esa sog'liq muammolari va yosh omillari. Tadqiqot shuningdek, yirik shaharlardagi ayollar uchun ish sifatining boshqa shahar hududlariga nisbatan yaxshilanganligini namoyish etdi: 65% maoshli ishda ishlashini bildirgan, umumiy shahar hududlarida esa 51% bo'lgan, va tasodifiy ish ulushi shahar hududlarida 9% ga qarshi 3% ni tashkil etgan.
Bu shaharlar maosh bonusiga ega bo'lishiga qaramay, ular maoshdagi jinsiy tengsizlikni ham aks ettiradi. Milliondan ortiq aholisi bor shaharlarda maoshli ishlayotgan erkak oyiga 30 700 rupiya ishlab topgan bo'lsa, ayol 23 700 rupiya ishlab topgan, bu esa 23% kam. Bu farq ayniqsa Kalyan-Dombivli, Navi Mumbai va Nagpur kabi shaharlarda sezilarli bo'ldi, bu yerlarda ayollar hamkasblaridan ikki barobar kamroq ishlab topishgan. Prayagraj shahri bu tendensiyani buzgan ko'rinadi, chunki u yerda ayollar erkaklarga qaraganda ko'proq ishlab topishadi. Mustaqil ishlovchi erkaklar (33 880 rupiya) ayollardan (16 160 rupiya) ikki barobar ko'proq ishlab topishgan.
O'rtacha hisobda, milliondan ortiq aholisi bor shaharlardagi ishchilar Hindiston shahar hududlaridagi ishchilarga nisbatan haftasiga 49,5 soat ishlagan, 47,1 soat esa shahar hududlarida ishlagan. Kichik shaharlardagi ishchilarga qaraganda, yirik shaharlardagi erkaklar va ayollar ham o'rtacha ko'proq soat ishlaganini bildirishgan. Rajkotdagi (51,5 soat) va Faridabaddagi (50 soat) maoshli ishlayotgan ayollar eng ko'p vaqtni ish joyida ishlaganlar.
>
